Сотрудник в декретном отпуске / Трудовое право - 2439 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьРасчетный период при определении среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило событие. Расчетный период — это два календарных года, предшествующие году, в котором человек заболел или ушел в декрет. Для больничных, открытых в 2024 году, в расчетный период попадают 2023 и 2022 годы. Если сотрудник в расчетном периоде был в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, он может перенести один или два года на более раннее время. Я был на больничном больше двух лет, потом больничный лист закрыли и я уволился, за эти два года я не работал, встал в центр занятости и там попросили справку о среднем заработке, с какого момента мне должны отсчитывать средний заработок, с момента когда я в последние месяцы работал или средний по больничному листу?
Расчетный период при определении среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило событие.
Спросить
Расчетный период — это два календарных года, предшествующие году, в котором человек заболел или ушел в декрет. Для больничных, открытых в 2024 году, в расчетный период попадают 2023 и 2022 годы. Если сотрудник в расчетном периоде был в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, он может перенести один или два года на более раннее время.
СпроситьДа, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьДекретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
Спросить
Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьПремия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. Может ли организация выплатить премию за написание ранее гранта, который одержал победу сотруднику, который его написал, но он находится в декретном отпуске? Спасибо.
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
СпроситьНе нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьОформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. Может, в законе ограничений нет по должности Добрый день! Может. То что она аттестованный сотрудник ФСИН не имеет никакого значения, в законе таких ограничений нет.
С Уважением! Здравствуйте! Юридически это возможно!
С уважением Если бабушка арестованный сотрудник фсин Здравствуйте.
Может. На сотрудников ФСИН тоже распространяется трудовое законодательство.
С уважением. Вопрос: может ли уйти в декрет бабушка вместо дочери? Если бабушка атестованный сотрудник фсин?
оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.
Спросить
Добрый день! Может. То что она аттестованный сотрудник ФСИН не имеет никакого значения, в законе таких ограничений нет.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Может. На сотрудников ФСИН тоже распространяется трудовое законодательство.
С уважением.
СпроситьА вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?
А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд.
Спросить
А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги.
СпроситьПредоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой). Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности. Если дисциплина которую вел преподаватель до декретного отпуска, при его выходе отсутствует, что делать?
Предоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой).
Спросить
Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности.
СпроситьДобрый день.
Периоды, которые включаются в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел, определены частью 2 статьи 38 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные нормативные акты Российской Федерации". Период больничного по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком к указанным периодам не относятся. Я в период испытательного срока в МВД уходила в декретный отпуск и была аттестована по выходу из декрета через 1.6 года. В законе 342 ФЗ прописано, что в выслугу лет входит испытательный срок, но не входят больничные и отпуска. Вопрос: будет ли входить в выслугу лет период больничного по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (декретный)?
Добрый день.
Периоды, которые включаются в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел, определены частью 2 статьи 38 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные нормативные акты Российской Федерации". Период больничного по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком к указанным периодам не относятся.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи Такой вопрос, я в положение, работала на одном месте работы, но в феврале уволилась и вот сейчас трудовстроилась на другое место работы, в декрет мне выходить меньше чем через 1,5 месяца. За 22 и 23 год стаж есть. Скажите, не откажут ли не в выплате больничных по беременности и родам?
Здравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи
СпроситьЕсли сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло... Откройте приказ МВД РФ по порядку проведения служебных проверок в отношении сотрудника МВД РФ и там всё прописано. Возможно ли уволить сотрудника полиции по несоответствию за ранее совершенную провинность, не уголовную, если в данный момент она находится в декретном отпуске
Если сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло...
СпроситьНадежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту) нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность Я являюсь сотрудником полиции с выслугой 14 лет, работаю на декретном месте и сама планирую уйти в декрет с этого места. Меня уволят или должны что то предложить?
Надежда, скорее всего уволят, как только Вы подадите заявление на отпуск по беременности и родам. Просто основной сотрудник напишет заявление о выходе из декрета сразу. Поэтому, для каких то гарантий лучше найдите место какое нибудь вакантное (не по срочному контракту)
Спросить
нет оснований для увольнения
Это не ТК
Вас же перевели с какой-то должности
Также переведут на прежнюю должность
СпроситьЯ указал основание для увольнения, выход основного сотрудника, если не знаете, к Вашему сведению это основание и по 342-ФЗ. А также и совет указал человеку, а с Вашим советом человек на улице просто останется
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ не содержит такого основания для увольнения
СпроситьЧасть 2 статьи 86 ФЗ откройте и изучите, а также часть 2 статьи 22 того же ФЗ. Часть 1 статьи 81 ещё, если уж совсем все́ плохо)))
Спроситьвы вообще вопрос-то читали?
в ч.2 ст.22 ФЗ 342 речь идет о сотрудниках,поступивших на службу на время замещения отсутствующего сотрудника...
.. в данном случае сотрудница служит уже 14 (!!!)_ лет
мозг хоть слегка...хоть иногда... нужно включить
СпроситьКто бы говорил про мозг))) У меня вот ни времени, ни желания заниматься Вашим образованием нет. Законом сохранение прежней должности за сотрудником на время выполнения срочного контракта (замещения временной должности) не предусмотрено, поэтому никуда человека обратно не переведут, та старая должность скорее всего уже замещена. Если служили, а не занимались чем то иным, то должны знать каков порядок назначения на должность, сколько на это процедур, времени и согласований нужно, поэтому не давайте пустых советов, у человека контракт может быть прекраще́н за две недели, за которые она не сможет найти место и может быть уволена
Спросить14 лет человек служит
видно же, что служит много лет и принят НЕ на срок замещения отсутствующего сотрудника
такие дела
выйдет сотрудница с декрета.. ну и переведут назад на старую должность
такие дела
думать нужно, а не читать верхушки законов
СпроситьНепрошибаемость какая, ужас просто, хоть одну норму назовите из которой следует что должны перевести на старую должность при этом, демагогии только пачка. Никто там сейчас никому и ничего не должен. Я сразу прочитал что у человека выслуги много и давно служит, поэтому и даю совет как служить дальше. Если путно нечего сказать, так и нечего лезть, это юриспруденция, а не философия
СпроситьВот репкой и занимайтесь))), раз аргументировать не умеете и не знаете чем. Я конкретные нормы которые могут быть применены привёл
СпроситьИзвестите письменно судебного пристава. Сообщите об этом судебному приставу. Юлия Ивановна Даминова, письменно проинформировать об этом пристава. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Вчера прислали письмо в организацию От судебных приставов на задолженность сотрудника. Но этот сотрудник в декретном отпуске. Как быть работадателю
Юлия Ивановна Даминова, письменно проинформировать об этом пристава. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьСмотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений. Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность. Устроилась на работу в школу сразу после окончания ВУЗа и, отработав 7 месяцев ушла в декрет. У нас положена единовременная выплата в 10 окладов тем, кто отработал 3 года. Так как я в декрете, а стаж идет, могу ли я тоже получить 10 окладов?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность.
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьДекретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
СпроситьЗакон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьДекретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
Спросить:sm_ap:
Нет, не имеет права. Уволиться, это право работника, предупредив работодателя за 2 недели.
А обучение надо не отрабатывать, а работодатель может удержать сумму за обучение, если он оплатил его. Хочу пройти аккредитацию во время декретного отпуска за счет работодателя, но после окончания отпуска планирую уволиться по собственному желанию. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении? Имеет ли право требовать отработать за обучение?
Уволиться, это право работника, предупредив работодателя за 2 недели.
А обучение надо не отрабатывать, а работодатель может удержать сумму за обучение, если он оплатил его.
СпроситьДобрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону.
?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
СпроситьЛиана, вопрос не совсем корректный! Для начала вы, этот вопрос должны были адресовать директору/заведующему ГБДОУ! Подарки к празднику, как правило, предназначены для детей (и сотрудников в том числе) посещающих ГБДОУ. Средства на подарки для детей, никакими бюджетными средствами не предусмотрены. Это либо инициатива родителей, либо спонсорская помощь от коммерции, либо от муниципальных образований.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В данный момент я в декретном отпуске 2 ой ребенок и оба несовершеннолетние Работаю воспитателем Дадут ли подарки на детей?
Положенно ли мне они?
Лиана, вопрос не совсем корректный! Для начала вы, этот вопрос должны были адресовать директору/заведующему ГБДОУ! Подарки к празднику, как правило, предназначены для детей (и сотрудников в том числе) посещающих ГБДОУ. Средства на подарки для детей, никакими бюджетными средствами не предусмотрены. Это либо инициатива родителей, либо спонсорская помощь от коммерции, либо от муниципальных образований.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНе могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.
Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года.
СпроситьЧитайте также:
- Работа в декретном отпуске
- Можно ли находясь в декретном отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Сотрудник в отпуске год
- Отпуск сотрудников
- Как уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет
- Декретный отпуск и после
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Декрет если не работаешь
- Декретный отпуск если не работаешь
- Декретный отпуск в декрете
