Оплата отпуска с последующим увольнением / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b] Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска),[b] а день, предшествующий первому дню отпуска[/b] Уточните пожалуйста, если увольнение приходится на последний день отпуска, а это выходной, то увольнять будут в понедельник, получается это рабочий день, мне его должны оплатить даже если я не выйду? А выходить я не собираюсь
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьТатьяна, при отпуске с последующим увольнением оплачивать проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. Если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, работодателю ее нужно произвести. Хочу узнать: я иду в отпуск с последующим увольненгием, обратно не приеду... оплачивают ли проезд только в один конец? Или туда и обратно должно быть?
Татьяна, при отпуске с последующим увольнением оплачивать проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. Если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, работодателю ее нужно произвести.
СпроситьБольничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Хдравствуйтье
- больничный в отпуске без сохрнваения ЗП-не оформляется, если вы уж сокрыли от врача этот факт, то-не оплачивается
- после увольнения-оплата за срок до 30 дней после увольнения. Как оплачивается больничный, если он был открыт в отпуске за свой счет с последующим увольнением и продлился после увольнения?
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
Спросить
Хдравствуйтье
- больничный в отпуске без сохрнваения ЗП-не оформляется, если вы уж сокрыли от врача этот факт, то-не оплачивается
- после увольнения-оплата за срок до 30 дней после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).
Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.
В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ. Уволилась с работы, позже узнаю о беременности. Нашла другую работу, взяли на 0,5 ставки, отработала месяц, и ушла на больничный, в феврале в декрет. Как будут начислять пособие по бир и до 1,5 лет?
Здравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).
Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.
В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ.
СпроситьРаботодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет. Отказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд! Я работаю в психиатрической государственной больнице. Хочу перейти в ковидный госпиталь, но работодатель отказывает в отпуске без оплаты, заставляет уволится.
Работодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет.
Спросить
Отказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд!
СпроситьВ соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Работаю официально, у нас норма часов у женщин 158 часов, но у меня присутствуют переработки из-за тогда что беру больше смен итого в месяц получается 296 часов, планирую уволится в октябре, по закону должна отработать две недели, вопрос я могу не отрабатывать две недели из-за переработок?
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
СпроситьВ каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят. Имеет ли право начальник гостиницы МВД лишить полугодовалой премии сотрудника (вольнонаёмного), находящийся в отпуске с последующим увольнением.
Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.
СпроситьВернуть выплаченные отпускные вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами: - работник добровольно возвращает отпускные в кассу компании;-работник указывает в заявлении, чтобы вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;-работник в заявлении разрешает вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда. Нет. Согласно ст.114 и 127 Трудового кодекса РФ у Вас в любом случае есть право на получение отпускных либо компенсации за все неиспользованные отпуска. Так что т.к. подали заявление об увольнении в период отпуска, то вправе получить отпускные. Хочу уволиться по собственному желанию с места работы (колледж) для перехода в другое образовательное учреждение. Заявление хочу подать во время отпуска. Отпуск начинается с 01.07.2021, 56 кал. дней. Могут ли потребовать вернуть уже выданные отпускные за отпуск?
К работе приступил 01.09.2014 года.
Вернуть выплаченные отпускные вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами: - работник добровольно возвращает отпускные в кассу компании;-работник указывает в заявлении, чтобы вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;-работник в заявлении разрешает вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда.
Спросить
Нет. Согласно ст.114 и 127 Трудового кодекса РФ у Вас в любом случае есть право на получение отпускных либо компенсации за все неиспользованные отпуска. Так что т.к. подали заявление об увольнении в период отпуска, то вправе получить отпускные.
СпроситьЗдравствуйте!
Установленный порядок должен быть закреплен в Положении об оплате труда. Соответственно если в документе нет условия о том, что при отпуске с последующим увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. То сотрудник имеет право на материальную помощь, так как фактически он уходит в отпуск. Смотря где вы работаете, и если это указано в вашем трудовом договоре.
С уважением. Положена ли материальная помощь на оздоровление при уходе в отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте!
Установленный порядок должен быть закреплен в Положении об оплате труда. Соответственно если в документе нет условия о том, что при отпуске с последующим увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. То сотрудник имеет право на материальную помощь, так как фактически он уходит в отпуск.
Спросить
Смотря где вы работаете, и если это указано в вашем трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете взять отгулы за переработку которые не вошли в оплату, взять отпуск за 2021 год и если он перейдет на 2022 можете взять отпуск за 2022 год с последующим увольнением на пенсию. Являюсь действующим сотрудником МВД. С июля месяца ухожу в декретный отпус (до родовой). После окончания после родового отпуска хочу уйти в отпуск за 2021 г. который плавно передет на 2022 г.
В 2022 планирую уйти на пенсию по выслуге лет. Можно ли перед тем как уйти на пенсию взять отгулы за переработку и за какой период можно взять дни за переработку, если в 2019, 2020 оплачивали по 120 часов переработки и можно ли взять очередной отпуск за 2022.
Сколько вообще составляет переработка в часах.
Здравствуйте, вы можете взять отгулы за переработку которые не вошли в оплату, взять отпуск за 2021 год и если он перейдет на 2022 можете взять отпуск за 2022 год с последующим увольнением на пенсию.
СпроситьДоброе утро!
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Будьте здоровы! Здравствуйте) Вас уволят согласно Вашему заявлению. Больничный этому не помеха. Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на окончание больничного или нет? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но с первого дня отпуска нахожусь на больничном, с какого дня меня уволят?
Доброе утро!
Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя, поэтому Вас уволят со дня окончания отпуска.
В случае, если больничный лист не закроете по истечению отпуска, Вы праве рассчитывать на его оплату, так как больничный лист был открыт, когда вы состояли в трудовых отношениях!
Будьте здоровы!
Спросить
Здравствуйте Оксана
Васильевна
[b]Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением[/b]
Можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением
Днём увольнения у вас будет считаться дата вами указанная
Так как дни отпуска могут заменить 2 х недельную отработку, то рассчитайте по дням, какую поставить дату
При этом если у вас заключён целевой договор, то при увольнении вы обязаны будете вернуть оплату пропорционально не отработанному по договору времени, есть нет уважительной причины. Работаю на железной дороге по целевому договору, уже 7 с лишним месяцев.
Задумываюсь об увольнении.
Скажите, могу ли я и как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Работаю первый год, то есть я могу взять отпуск уже после полугода работы.
Как правильно взять отпуск с дальнейшим увольнением, и с какими трудностями я могу столкнуться?
Здравствуйте Оксана
Васильевна
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением
Можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением
Днём увольнения у вас будет считаться дата вами указанная
Так как дни отпуска могут заменить 2 х недельную отработку, то рассчитайте по дням, какую поставить дату
При этом если у вас заключён целевой договор, то при увольнении вы обязаны будете вернуть оплату пропорционально не отработанному по договору времени, есть нет уважительной причины.
Спросить
Кто должен оплатить переезд из северных местностей - разбор положения для работников и работодателей
Здравствуйте!
Если Вы были на момент отъезда в отпуск в трудовых отношениях, то требуйте компенсацию расходов с работодателя. То, что у работодателя не предусмотрена такая компенсация, является нарушением трудового законодательства. Он в любом случае обязан Вам компенсировать расходы по оплате дороги к месту отдыха и обратно. Я не на отдых, а на постоянное место жительства уехал, был отпуск с последующим увольнением по старости, вот не дожидаясь окончания отпуска я и уехал. Не могу получить компенсацию за переезд из северных местностей, пенсионный фонд отказал, суд г.Анапа поддержал, аргументируя что я находился в трудовых отношениях с работадателем на момент отьезда, работадатель тоже отказал ссылаясь что в колдоговоре это не прописано, с кого мне получить компенсацию за переезд? Александр.
Здравствуйте!
Если Вы были на момент отъезда в отпуск в трудовых отношениях, то требуйте компенсацию расходов с работодателя. То, что у работодателя не предусмотрена такая компенсация, является нарушением трудового законодательства. Он в любом случае обязан Вам компенсировать расходы по оплате дороги к месту отдыха и обратно.
Спросить
Я не на отдых, а на постоянное место жительства уехал, был отпуск с последующим увольнением по старости, вот не дожидаясь окончания отпуска я и уехал.
Спросить
Александр, работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа ст.326 ТК РФ.
СпроситьАлександр, на основании ст. 326 ТК РФ работодатель обязан оплатить стоимость проезда к новому месту жительства. Пишите заявление на имя руководителя об оплате стоимости проезда. Получив официальный отказ, можете обращаться в суд о взыскании указанной суммы.
СпроситьПишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно сразу посчитают компенсацию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, подавайте сразу и заявление на увольнение, но если получили отпускные авансом, то их часть придётся вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нет, не можете. Вам никто не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день после выхода в отпуск за 2 недели подавайте заявление о увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я работаю 9 месяцев, взяла отпуск на 2 недели? Могу ли я уволиться после отпуска в счёт его сразу не отрабатывая? И как оплачивается увольнение и отпуск?
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно сразу посчитают компенсацию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, подавайте сразу и заявление на увольнение, но если получили отпускные авансом, то их часть придётся вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Нет, не можете. Вам никто не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день после выхода в отпуск за 2 недели подавайте заявление о увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно. Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением. Я иду в отпуск 14.12.2020, увольняюсь я 19.12.2020, я бы хотела узнать могут ли меня уволить в отпуске по собственному желанию? И оплатят ли мне неотгуленный отпуск? Заранее Спасибо.
Добрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно.
Спросить
Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Зависит от Вашего желания.
Если не торопитесь с последующей работой, то лучше отпуск с последующим увольнением...
стаж на время отпуска больше, возможна оплата больничничного... Что лучше уйти в отпуск и после уволиться или уволиться.
Зависит от Вашего желания.
Если не торопитесь с последующей работой, то лучше отпуск с последующим увольнением...
стаж на время отпуска больше, возможна оплата больничничного...
СпроситьБольничный вам обязаны оплатить. Ч.6 ст.81 ТК РФ [quote]«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«[/quote]
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска. При увольнении сел на больничный, принёс на работу больничный лист в бухгалтерию там о больничном и не знали мой начальник цеха не сказал им об этом. Теперь дают документы чтобы прописал на отпуск хотя в это время сидел на больничном.
Ч.6 ст.81 ТК РФ
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае у Вас будет отпуск с последующим увольнением.
Воспользоваться шансом использовать отпуск перед увольнением сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.
В данном случае могу рекомендовать написать заявление об увольнении перед самим учебным отпуском и указать точную дату Вашего ухода. Я хочу уйти в учебный отпуск с 04/05/2020. Если я напишу заявление на увольнение 27/04/2020, то оплатят ли мне учебный отпуск? Он длится 3 недели, получается, если я напишу с 27/04/2020, то фактическая дата увольнения 11/05/2020. За третью неделю отпуска мне оплатят? Или мне оплатят и я должна буду вернуть эти деньги?
Здравствуйте!
В данном случае у Вас будет отпуск с последующим увольнением.
Воспользоваться шансом использовать отпуск перед увольнением сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.
В данном случае могу рекомендовать написать заявление об увольнении перед самим учебным отпуском и указать точную дату Вашего ухода.
СпроситьДоброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного. Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату. Я сотрудник полиции написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске - заболела, оплатят ли больничный лист в таком случае?
Доброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного.
Спросить
Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату.
СпроситьКоллега вопрос Ваш не ясен. Оплатят ли Вам больничный... Я сотрудник мвд, в августе написала работ в отпуск с последующим увольнения. Получается с 5 августа. Отпуск у меня по 24 сентября включительно. 23 сентября я легла в больницу, мне могу и оплатить больничный?
В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже. Мой стаж на рабочем месте 15 лет.27 августа я закрыла больничный. Болел ребенок, и собиралась пойти в отпуск с 2.09,мне сразу перечислили отпускные и остатки зп.затем я решила уволиться и написала 30.08 заявление на отпуск с последующим увольнением с 2.09 по 15.09.с этого момента мне больше ничего не перечисляли, ни больничный. Ни зп за конец августа, сказали посчитают до 15.09..законно ли это? когда должны оплачивать больничный лист и расчетные при отпуске с последующим увольнением?
'
В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Возьмите отпуск с последующим увольнением. Можно ли воспользоваться оплатой за проезд во время отпуска, если собираюсь уволиться с работы?
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ТК РФ Статья 127)
Таким образом у Вас есть выбор - взять неиспользованный отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в отеле уже год и 5 месяцев. Первый отпуск отгуляла через полгода (14 дней), второй отпуск в марте 2019 года (14 дней), но по договору отпуск 28 дней. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию (с 14 июня), должны ли мне оплатить не отгулянный отпуск 14 дней или нет? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ТК РФ Статья 127)
Таким образом у Вас есть выбор - взять неиспользованный отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашем случае есть два варианта: взять отпуск ранее 08.07, чтобы он закончился до 04.08, либо взять отпуск с последующим увольнением, в этом случае не имеет значения дата окончания отпуска, в том числе и для его оплаты (ст. 127 ТК РФ). Мою должность сокращают с 04.08.2019. в это время у меня очередной оплачиваемый отпуск с 08.07 по 13.08. могут ли мне предоставить и оплатить все дни отпуска или только до 04.08?
Здравствуйте! В Вашем случае есть два варианта: взять отпуск ранее 08.07, чтобы он закончился до 04.08, либо взять отпуск с последующим увольнением, в этом случае не имеет значения дата окончания отпуска, в том числе и для его оплаты (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск с последующим увольнением выплаты
- Приказ об отпуске с последующим увольнением
- Предоставить отпуск с последующим увольнением
- Предоставление отпуска с последующим увольнением
- Отпуск директора с последующим увольнением
- Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
- Декретный отпуск с последующим увольнением
- Руководитель в отпуск с последующим увольнением
- Больничный лист в отпуске с последующим увольнением
- Отпуск с последующим увольнением из МВД
- Отпуск с последующим увольнением тк рф
- Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой
- Отпуск с последующим увольнением последний рабочий день
- Дата увольнения после отпуска с последующим увольнением
