Предоставить отпуск с последующим увольнением - 418 советов адвокатов и юристов

Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте, я живу в районе крайнего сервера. Работают в банке ВТБ 7 месяцев. Через две недели У меня отпуск с оплачиваемым проездом (пролетом). В банке принято писать на компенсацию проезда только после отпуска, тоесть оплата проезда возвращается только через две недели после окончания отпуска, а подача документов на компенсацию тоже только после окончания отпуска при выходе на работу. Я хочу сделать отпуск с продлением на неделю, тоесть взять дополнительно неделю отпуска за свой счёт (график отпусков уже утвержден, а неделю за свой счёт сказали руководители писать в отпуске и не факт что эту неделю мне дадут) и отпуск хочу сделать с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить проезд и предоставить неделю за свой счет, если я за две недели до окончания отпуска напишу заявление на увольнение. Писать заявление в таком случае на дату окончания фактического отпуска или на дату дня когда заканчивается дополнительный отпуск?

Военнослужащий, старший офицер, календарная выслуга более 20 лет. По решению ВВК признан не годным к военной службе, в часть заключение ВВК еще не поступало, т.к. находится на проверке в ЦВВК. Одновременно с заключением о негодности к военной службе вынесено заключение: «Необходимо предоставить освобождение от исполнения обязанностей военной службы на срок до дня исключения из списков личного состава воинской части». Имеется неотгуленный отпуск за 2023 г., а также отпуск по личным обстоятельствам сроком в 30 суток. Вопрос в следующем: «Т.к. военнослужащий освобождён от исполнения обязанностей военной службы, имеет ли право командир направить его в отпуска по своему усмотрению? Или военнослужащий имеет право отгулять отпуск в следующем году, в год увольнения, все отпуска подряд с последующим исключением из списков части»?

У меня такая ситуация. Я с августа 2022 года обучаюсь по программе магистратуры. Получаю вторую ступень высшего образования. Поэтому по закону мне положен учебный отпуск. В марте перед очередной сессией работодатель сказала что понятия не имела что мне положен отпуск. В начале года был составлен график на отпуск и роботодатель вместо учебного отпуска оформила ежегодный. Так как я должна была по графику в ежегодный пойти Хотя справку вызов я предоставила за 2 недели до начала сессии. 21.06 я написала заявление на увольнение. 6.07 будет последний день. Я планировала получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но сегодня я узнала что отпуск мне не положен, так как якобы он уже был (во время сессии) . Скажите пожалуйста это правомерно? И что нужно сделать чтобы все-таки получить положенный мне ежегодный отпуск или его компенсацию?

Устроилась я на работу в д/с в марте 2022 г. В июле мне предоставили отпуск 42 авансом. Заплатили при этом в разы меньше, чем другим воспитателям т.к. я проработала мало. Далее проработав год хочу уйти в отпуск в июне на 42 дня с последующим увольнением, но мне дают только 11 дней отпуска и всё. Как так?

Написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. В одном приказе в апрельском предоставили отпуск и в этом же приказе прописали уволить в мае. В апреле прошла ввк, и признали ограниченно годной. Должны ли сейчас внести изменение в приказ, поедоставить мне 30 дневный оплачиваемый отпуск и уволить уже не в мае, а в июне?

Вначале опишу ситуацию. Мною подан рапорт о выводе в распоряжение в связи с проведением процедуры увольнения с 21.03.2023, а также о предоставлении отпуска с 21.03.2023 с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Согласно сведениям УРЛС 21.03.2023 приказом я буду выведен в распоряжение, мне будет предоставлен отпуск и я буду уволен из ОВД. То есть фактически после этой даты я не буду иметь возможности отозвать рапорт о увольнении из ОВД. Могу ли я отозвать рапорт об увольнении из ОВД, но остаться в распоряжении и в отпуске, так как "надо освободить должность для другого сотрудника". В случае нахождения на больничном могу ли я быть зачислен в распоряжение и отправлен в отпуск но не уволен?

Было написано заявление от 27.02: Прошу предоставить отпуск с 06.03.в количестве 9 календарных дней с последующим увольнением, передано директору по ватсапу, тем самым дата увольнения выпадает на 15.03. директор отказывает в отпуске и не визирует заявление от 27.02. Как поступить в этом случае?

Являюсь сотрудником фсин, хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, есть остаток отпуска за 2022 г и неиспользованные отпуска за 2023 год, всего получается 90 дней, предоставят ли мне все эти дни?

Статус военнослужащего. Военнослужащим подан рапорт на увольнение, ему предоставили отпуск в последующим увольнением. Может ли он сейчас перевестись в органы?

Подала рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел с 1 августа 2022 года. Рапорт зарегистрирован в канцелсрии 18.07. Сейчас мне говорят, что срок рассмотрения рапорта 30 дней, и отпуск мне предоставят с 19.08. Правильно ли это?

Я работаю в ДОУ заведующей. Началась реорганизация путем присоединения ДОУ к школе (08.06.2022). Мою должность будут убирать, при этом не вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе, увольнять собираются по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Директор школы подала заявление на отпуск с последующим увольнением, мне данную должность не предлагают, на место директора школы будут назначать заведующего учебной частью (Завуча).

Получается из двух директоров остается один, но меня не переводят на место директора.

Правомерно ли это? Уведомлении о реорганизации, о предстоящем увольнении мне не дают. Только на словах, что увольнять будут день в день, в сентябре, с выплатой как при сокращении. Других вакансий не предлагают. У меня есть двое детей до 14 лет, муж официально не работает.

Скажите, обязан ли учредитель мне предоставить другое рабочее место?

Работаю в магазине красное белое с 12.09.21.На должности кассира отработала без отпуска до 12.03.22.Далее перевели на другой магазин с повышением на администратора. Сейчас хочу получить отпуск с последующим увольнением. Вопрос за полгода отработанных на другом магазине кассиром мне предоставят отпуск или уже нет, ведь увольнения не было?

Могут ли не представить отпуск перед окончанием военного контракта? Контракт заканчивается 20 июля. Отпуск за 2021 год - 50 дней и за этот год тоже не отгуляный. Но мне хотят предоставить отпуск с последующим увольнением, законо ли это?

Я написала заявление, (ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ), всего отпуска у меня 38 дней, скажите пожалуйста, если я в период отпуска, уйду на больничный, мне его будут оплачивать? А, да, больничный может затянуться на месяца три, (операция на ноги).

Детский сад закрывают на 2 года на капитальный ремонт с 1.06.22, а с 31.05.22 весь коллектив увольняют и обязывают заведующих других садов, где есть рабочие места, принять с 1.06.22., в связи с этим всем выплачивают компенсацию за отпуск. Мы просим предоставить отпуск с последующим увольнением и трудоустройстве по окончании отпуска на предоставленном нам месте работы, нам не дают, ссылаясь на то, что меняется штатное расписание с 1.06.22. Остаётся заведующий, зам по АХР и сторожа. Имеем ли мы право на отпуск, а не компенсацию?

Хотел уточнить по поводу предоставления ДСО военнослужащим! В Положении написано что не более 30 суток при предоставлении к основному отпуску! Можно ли распределять дсо к ветеранскому отпуску? И если у военнослужащего по контракту нет отпусков, то как нужно предоставлять дсо, если у него 140 суток переработки? По 30 суток или можно предоставить не более 60 суток? Или к примеру солдат с новосибирска а службу проходит на северном кавказе, можно ли его отправить в отпуск так сказать с последующим увольнением или ему обязательно приехать для прохождения обходного листа? И что делать если солдат не приехал для прохождения обходного листа, как быть?

Я аттестованный сотрудник мвд. 11 марта 2022 года будет выслуга 20 лет. Часть отпуска за 2021 год мне не предоставлена. Имею ли я право написать рапорт на отпуск за 2021 и сразу за 2022 год, с последующим увольнением из мвд по выслуге лет. Могут ли мне отказать в предоставлении отпусков, и если да то по какому основанию?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 1 января 2022 года кадры разъясняет что за не отгуленый отпуск за 2018 год нужно брать компенсацию т. к. отпуск никто не предоставить при увольнении за 2018 год. Правы ли они.

Привет всем. Летом брал отпуск и взял проездной на 71 к. на семью. Купили билеты через онлайн фирму. При прилете был на больничном потом вышел с отпуска и забыл предоставить билеты и квитанции компании S7. в Октябре бухгалтерия потребовала все документы все распечатал и отнес. Наша бухгалтерия не смогла посчитать стоимость что тут ничего не понятно все на английском. Сказали что нужна подтверждения что суммы полностью указаны. За супругу сказали что не будут считать так как она на данный момент была в отпуске в последующим увольнением. В итоге в октябре не получил деньги за больничный. Аванс в середине месяца дали 4 к. в конце месяца остаток зп должно быть 26 к. и Премия за счет праздничных 12 к. сказали что все деньги удержим. Прожить за 4 в месяц. Когда ты платишь за двоих садик. Ипотеку и кредиты это просто жесть. Работаю в Федеральном учреждении. Как быть?

Сотрудник работает в муниципальном казенном учреждении в приравненном к северу районе. Просит предоставить часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в количестве 3 дней с выездом и просит оплатить проезд в одну сторону к месту проведения отпуска. Кадровое подразделение и бухгалтерия отказывают в оплате проезда в одну стороны, указывая на требования статьи 325 ТК РФ компенсировать проезд только если работник едет туда и обратно. Проезд в одну сторону не предусмотрен ТК РФ. Внутренние документы о компенсации проезда в отпуск идентичны ТК РФ и не содержат подробности касаемо оплаты проезда в в отпуск в одну сторону. Подскажите, отказ оплачивать проезд в одну сторону в отпуск с последующим увольнением обоснованный? Право на оплачиваемый отпуск и право на оплату проезда у работника есть.

Я устроилась на работу в ноябре месяце. Администрация предоставляет мне отпуск, если полностью, то только в октябре, если брать по частям: то только 14 дней в марте, вторые 14 дней все в том же октябре. Поскольку я один специалист, то мой отпуск не от кого не зависит. Однако, летом мне отпуск не предоставляют. Поясняя это тем, что при увольнении они с меня не смогут взыскать переплату за досрочно отпуск, если я уволюсь до истечения срока дающего право на представление отпуска. Однако, в ТК написано, что второй и последующий отпуск м.б. предоставлен в любое время, но по ТК теперь при составлении графика отпусков можно не учитывать мнение работника. Неужели я теперь вынуждена буду все время уходить в отпуск только в октябре или марте? Можно ли как-то с этим бороться?

Я ушла в отпуск с последующим увольнением с предостовлением проезда, проезд использовала, авансовый отчëт предоставила, уже уволина, вопрос почему мне досехпор не оплатили проезд? Ведь Я уже там не работаю, мне вообще переведут оплату проезда?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня должен был быть мой последний рабочий день, затем я иду в отпуск с увольнением. Заведующая не предоставила это бухгалтерии. Сегодня мне пришли отпускные за июль. На мой вопрос, по какой причине не пришла вторая часть отпускных и зарплата. Она сказала написать новое заявление на 2 частью отпуска с последующим увольнением. В итоге на моё заявление наплевали, уволят меня только во время 2 части отпуска и плюс ко всему я оказалась должна 3 дня отработки.

Принят на работу 1.09 2019. учителем. Написал заявление на отпуск с 1.06 2021 с последующим увольнением. В каком объеме должны предоставить отпуск, в полном или за 9 месяцев?