Оплата сессии на работе / Трудовое право - 148 советов адвокатов и юристов
[quote]СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?[/quote]
Пункт 3.2.11. Нет, так как Вы же в этот период являлись работником. 30.11.23 года заключил договор с работодателем, работаю в районах крайнего севера, в январе 24 года на два месяца улетаю на сессию, по справке вызов, обучаюсь по своей инициативе уже пятый курс высшего образования, высшее первое, СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?
Так же, если ребенку противопоказан данный климат, в связи с заключаетесь мед. комиссии, они вправе требовать возврат д.с. за дорогу которую они мне оплатили до место работы.
Договор прикрепил.
СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?
Пункт 3.2.11.
Спросить
Напишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой. Оплата учебного отпуска при отчислении во время сессии. Я учусь заочно в магистратуре и перед каждой сессией пишу у руководителя заявление на отпуск с сохранением зп на время учебы. Сейчас я во время сессии написала заявление об отчислении и мне отказали в выдаче оригинала справки-вызова для работы. До возвращения диплома мне придется ждать еще около недели и так как я в другом городе, я не могу вернуться на работу. Вопрос: что будет с моей зарплатой, как мне быть с этими днями отсутствия, если справка-вызов у меня есть только в формате скана, а не оригинала. Засчитают ли эти дни как прогул?
Напишите заявление на отпуск за свой счет и пошлите любым удобным способом, иначе будет поставлен прогул
Спросить
Здравствуйте Анна!
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.
СпроситьРоман, можете, для чего обращайтесь в адрес ВУЗа с претензий о возврате денежных средств. Полагаю, что деньги Вы сможете вернуть, если не посещали ВУЗ и это следует из вашего договора.
Закон «О защите прав потребителей» ст. 32
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Для возврата денег нужно обратиться в ВУЗ с заявлением о возврате уплаченной суммы за период, в котором Вы не обучались.
В случае возникновения споров или отказа от ВУЗа в возврате денег, вам придется обращаться в суд с иском о защите прав потребителей. Интересует следующий вопрос. Я поступил на заочное обучение в ВУЗ, 1 курс. На сессию не смог попасть по причине того, что находился в командировке. Могу ли я вернуть те деньги которые внёс?
Роман, можете, для чего обращайтесь в адрес ВУЗа с претензий о возврате денежных средств.
Спросить
Полагаю, что деньги Вы сможете вернуть, если не посещали ВУЗ и это следует из вашего договора.
Закон «О защите прав потребителей» ст. 32
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Для возврата денег нужно обратиться в ВУЗ с заявлением о возврате уплаченной суммы за период, в котором Вы не обучались.
В случае возникновения споров или отказа от ВУЗа в возврате денег, вам придется обращаться в суд с иском о защите прав потребителей.
СпроситьЛибо через трудовую инспекцию, либо в судебном порядке. Здравствуйте.
Подайте работодателю для начала заявление о выплате дополнительного вознаграждения в связи с выходом на работу в праздничный день, ссылайтесь на ст.ст.112,113 ТК РФ.
Если результата не будет, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обратиться с иском в суд.
С уважением. Как стребовать с директора двойную оплату за смену в праздничный выходной день 31.12.2022, самое главное приехал с сессии он мне по заявлению не ставит дополнительную смену у меня зарплата вышла меньше?
Здравствуйте.
Подайте работодателю для начала заявление о выплате дополнительного вознаграждения в связи с выходом на работу в праздничный день, ссылайтесь на ст.ст.112,113 ТК РФ.
Если результата не будет, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обратиться с иском в суд.
С уважением.
СпроситьПо сути - правомерно. Работодатель - не обязан оплачивать весь период получения образования работника, лишь нормативное время обучения, это вытекает из контекста законодательства (прямой нормы нет). Муж получает первое среднее специальное образование, учился в СТК на 2 курсе, но перевелся в другой Колледж, но его зачислили на 1 курс, на работе говорят, что сессию ему не оплатят.
Правомерно ли это?
Ведь он получает первое образование.
По сути - правомерно. Работодатель - не обязан оплачивать весь период получения образования работника, лишь нормативное время обучения, это вытекает из контекста законодательства (прямой нормы нет).
СпроситьВся ваша учёба по вызовам-справкам. С 31.12.22 до 12.01.23 вы должны работать на основной работе. Я учусь заочно, высшее образование получаю впервые. У меня будет сессия с 27.11.22 по 30.12.22 и затем с 12.01.23 по 08.02.23 между этими сессиями у меня каникулы новогодние, для подготовки в гос экзаменам, должна ли я выйти на работу в эти каникулы или нет? В любом случае учебу оплачивают или могут не оплатить?
Нет, не должны.
Собственное обучение не является ни работой, ни классным руководством. Здравствуйте
вам оплата учебного отпуска должна быть произведена с учетом надбавки за классное руководство. Должны ли оплачивать классное руководство в размере 5000 будучи на сессии?
Можете во время сессии подать заявление на увольнение (за две недели от планируемой даты) и уже больше не выходить на работу. У меня такой вопрос. 3.10.2022 года я ухожу на сессию. Справку вызов на оплату я принесла в отдел кадров. Мне оплатят сессию. Могу ли я уволится с ОАО РЖД находясь на сессии? Что бы не отрабатывать две недели. Ведь они мне оплатят эту сессию. Или все равно заставят отрабатывать после сессии? И могу ли я при увольнение попросить выплатить мне неотгуленный отпуск?
Можете во время сессии подать заявление на увольнение (за две недели от планируемой даты) и уже больше не выходить на работу.
Спросить2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу. Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено. Сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребёнком? Возможно ли каждую сессию? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (уже без оплаты после 1.6 года) уходить в учебный отпуск, для того чтобы работодатель оплатил учебный отпуск?
2 отпуска сразу использовать нельзя. Если оформлять учебный отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет в учебный отпуск уходить нельзя. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на работу и сразу уйти в учебный отпуск. После учебного отпуска опять уйти по уходу.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должна прервать отпуск по уходу за ребенком.
Количество прерываний отпуска не ограничено.
Спросить
Даниил, нет, [b]ничего Вы платить не должны, так как никаких затрат учебное заведение не понесло.[/b]
Закон четко на Вашей стороне:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей"
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Не обязаны оплачивать. Здравствуйте.
Нет, не должны. Но подайте заявление об отчислении до начала сессии и просите возвратить Вам все документы.
С уважением. Должен ли я оплачивать обучение за сессию которой ещё не было если я хочу отчислиться?
Даниил, нет, ничего Вы платить не должны, так как никаких затрат учебное заведение не понесло.
Закон четко на Вашей стороне:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей"
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не должны. Но подайте заявление об отчислении до начала сессии и просите возвратить Вам все документы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Оплачено как положено. Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на прохождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ). Получаю образование заочно в колледже. Могу ли я взять учебный отпуск перед дипломной сессией. Срок о его оплата?
Здравствуйте. Оплачено как положено. Если работник совмещает работу с получением среднего профессионального образования по очно-заочной или заочной форме обучения, то ему также может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск перед дипломом продолжительностью не более 2 месяцев на прохождение государственной итоговой аттестации. А если работник учится по очной форме, то отпуск будет неоплачиваемым (ст. 174 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня отпуск с 1 мая по 24 июня, сессия наложилась на отпуск с 6 июня по 26 июня. В отделе кадров отпуск продлить отказали, сказали что нет такого закона и это не уважительная причина. Написала заявление чтобы сократить отпускные дни до 34 и потом пойдут дни сессии, иначе сессию мне не оплатят вобще…как быть в такой ситуации? И обязанны ли мне предоставить дни отпуска и сесии отдельно?
Здравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьРабота связана с нагрузкой и часами, если оплата в зпвисимрсти от часов, то вы не должны приходить. Здравствуйте, в трудовом договоре установлен рабочий режим, согласно которому определена ваша обязанность явки на место работы. Объясните мне пожалуйста, правильно ли поступает администрация: работаю в техникуме преподавателем, на данный момент отвела почти все уроки, остались только две группы, но образовалось два свободных дня-среда и пятница, администрация заставляет в эти дни приходить на работу и работать в кабинете определенные часы (метод дня у нас нет). Должна ли я в эти свободные дни приходить на работу или нет? Если я прихожу, должны ли мне оплачиваь это время? И во время сессии, должна ли я приходить каждый день или только в дни экзамена?
Работа связана с нагрузкой и часами, если оплата в зпвисимрсти от часов, то вы не должны приходить.
Спросить
Здравствуйте, в трудовом договоре установлен рабочий режим, согласно которому определена ваша обязанность явки на место работы.
СпроситьСтатья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных. Я работаю учителем в школе и являюсь классным руководителем в двух классах. У меня такой вопрос: если Я уезжаю на сессию, то сохраняется ли за мной оплата в размере 5000, за классное руководство?
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных.
СпроситьЕсли это работа, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, то положена оплата. Работаю в детском саду в группе ребёнок с тьютором, которая едет на сессию мы остаёмся с ребенком сами. Положена ли нам доплата за тьютора?!
Если это работа, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, то положена оплата.
СпроситьОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Отдала справку на работу 21 числа о том что у меня сессия 28 числа. Когда должны приди выплаты?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Валерия!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 70, 71, 137, 177 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и регулируют этот ваш вопрос.
При увольнении Вы не обязаны возвращать работодателю отпускные, которые Вы получите при успешной сдаче экзаменов во время учебной сессии в учебном заведении.
По вопросу увольнения с работы на основании статьи 71 ТК РФ подробно тут смотрите https://www.9111.ru/questions/777777777776724/
Удачи Вам. Я нахожусь на испытательном сроке до 24 октября. С 8 сентября у меня сессия по 2 октября. Если после прохождения сессии и оплачиваемого учебного отпуска я сразу же решу уволиться, должна я буду что-то за данный отпуск?
Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 70, 71, 137, 177 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и регулируют этот ваш вопрос.
При увольнении Вы не обязаны возвращать работодателю отпускные, которые Вы получите при успешной сдаче экзаменов во время учебной сессии в учебном заведении.
По вопросу увольнения с работы на основании статьи 71 ТК РФ подробно тут смотрите Подробнее ➤
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в ученическом отпуске, начальник требует выйти на работу, у меня нет такой возможности. Тогда, она требует чтобы я уволилась. Учеба у меня до 12 июня, при устройстве на работу, я говорила, что являюсь заочником. Имеет ли она право уволить меня сейчас и если она меня уволит, мне нужно возвращать ей оплату за время учебы?
Здравствуйте.
Не выходите на работу до конца сессии и не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Скажите начальнику. Что записываете все разговоры, и если он (а) вякнет Вам что-то до конца сессии еще раз, то напишете жалобу в трудовую инспекцию, ее оштрафуют от 30000 до 50000 рублей.
СпроситьСтатьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов. Работаю в детском саду младшим воспитателем. В январе ухожу на сессию. Учусь на педагога по обществознанию. Заведующая отказывается платить за сессию. Законно?
Статьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов.
СпроситьСправка-вызов на учебу по основному месту работы должна быть оригинал или дубликат, но никак не копия. Вызов должен быть оригинальным, данный учебный отпуск за обучение на второе высшее не оплачивается, ст. 173 ТКРФ. Спасибо, оригинал справки находится в другом городе, сотрудник не может за ней поехать, поэтому ей справку отправили через майл, что нам делать? Заставить поехать за справкой в другой город? И сотрудник хочет чтобы оплатили отпуск, говорит что она на заочном и мы должны оплатить. Спасибо, но сотрудник говорит, что проблемы с почтой, ей давно отправили, а справки нет, подлому нам отправили скан, она получает второе высшее, мы его не оплачиваем, поэтому можно оформить как отпуск учебный или отпуск без сохранения? Не принципиально? Скажите пожалуйста, сотрудник принесла копию справки вызова на сессию, она основной сотрудник у нас, образование получает второе высшее на заочном, хочет чтобы мы оплатили отпуск, это законно? И Справка должна. Быть в оригинале?
Справка-вызов на учебу по основному месту работы должна быть оригинал или дубликат, но никак не копия.
Спросить
Спасибо, оригинал справки находится в другом городе, сотрудник не может за ней поехать, поэтому ей справку отправили через майл, что нам делать? Заставить поехать за справкой в другой город? И сотрудник хочет чтобы оплатили отпуск, говорит что она на заочном и мы должны оплатить.
Спросить
Ирина, а почему оригинал справки-вызова находится в другом городе? Обычно ВУЗы присылают их на дом студентам в оригинале. Пусть его ей вышлют. Предоставлять отпуск для сессии работодатель обязан в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
СпроситьСпасибо, но сотрудник говорит, что проблемы с почтой, ей давно отправили, а справки нет, подлому нам отправили скан, она получает второе высшее, мы его не оплачиваем, поэтому можно оформить как отпуск учебный или отпуск без сохранения? Не принципиально?
СпроситьНе принципиально. Отправляйте в отпуск по скану, пусть привезет дубликат справки-вызова.
Если не трудно, поставьте, пожалуйста, оценки за ответы.
СпроситьНе всегда.
Статья 173 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.[/quote] Если я потратил дорогу в этом году (отпуск), а у меня сессия в другом городе на носу. Должен ли мне работодатель оплатить дорогу при наличии справки вызова (высшее учебное заведение, заочная форма)
Не всегда.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Добрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Учебный отпуск 4 дня. Оплатили только 2 дня так как 2 дня по сменному графику стоит выходной. Правы ли бухгалтера?
Добрый день в вашей ситуации бухгалтер не прав т.к.
Дни учебного отпуска, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка, рассчитанного так же, как для отпускных.
Срок оплаты учебного отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так же обращаю ваше внимание на то что учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Общая продолжительность учебного отпуска будет указана в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена ТК (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ).
СпроситьВся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Оплата учебного отпуска производится по тем же правилам, что и оплата обычного оплачиваемого отпуска. И должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, и должен будет произвести "начисление" за задержку выплаты отпускных сумм. Я нахожусь в учебном отпуске уже целый месяц еще осталось 2 месяца т.к я пишу диплом, мне сказали что выплатят деньги только когда я выйду на работу, имеет ли права организация так поступать.
Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Оплата учебного отпуска производится по тем же правилам, что и оплата обычного оплачиваемого отпуска. И должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, и должен будет произвести "начисление" за задержку выплаты отпускных сумм.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в справке-подтверждении указано, что Вы окончили 14 апреля (13 или 15), то надо выходить на работу, и проезд оплатят.
Если указано. Что Вы были на сессии по 23 апреля - на работу можете не выходить до 24 апреля, но проезд не оплатят. У меня такой вопрос. У меня учебный отпуск с 1 апреля по 23 апреля. Но сессию сдала досрочно, на 10 дней раньше приехала домой. Мне надо сразу выходить на следующий день на работу? И оплатят ли мне билеты?
Здравствуйте.
Если в справке-подтверждении указано, что Вы окончили 14 апреля (13 или 15), то надо выходить на работу, и проезд оплатят.
Если указано. Что Вы были на сессии по 23 апреля - на работу можете не выходить до 24 апреля, но проезд не оплатят.
СпроситьЧитайте также:
- Оплата билетов на работе
- Оплата патента на работу
- Оплата больничного на работе по совместительству
- Оплата больничного листа на двух работах
- Оплата работы на полставки
- Восстановление на работе и оплата за вынужденный прогул
- Оплата больничного листа на новом месте работы
- Оплата проезда на сессию
- Сроки оплаты патента на работу
- Оплата при временном переводе на другую работу
- Оплата медосмотра при поступлении на работу
- Счет на оплату и акт выполненных работ
- Оплата больничного на новом месте работы
- Оплата на основании акта выполненных работ
