Оплата труда в праздничные дни / Трудовое право - 507 советов адвокатов и юристов
Нет, не должны. Здравствуйте. Нет. Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда Должны ли оплачивать тем, кто работает вахтами, праздничные выходные дни в двойном размере?
Да, должны.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы,
либо (по Вашему желанию) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
P.S.: ответ скопирован с официального сайта Государственной инспекции труда
СпроситьОплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю по ТК как оплачиваются праздничные дни, график посменный.
Оплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться
Спросить
Ст. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Неправильно понимаете
В двойном размере оплачивается только нерабочий праздничный день-это 1 мая
Остальные смены- в обычном размере...это не праздничные дни Работаю 3/3 и смены выпали на 29,30 апреля и 1 мая, я же правильно понимаю, что все эти дни должны оплачиваться в двойном размере? Работаю по договору
Неправильно понимаете
В двойном размере оплачивается только нерабочий праздничный день-это 1 мая
Остальные смены- в обычном размере...это не праздничные дни
СпроситьФиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
[b]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Ответьте, что даете ответ ребром - не выйдете. Дальше что? Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Спросить
Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Нет, не дают отгул на этом основании. Конасно отгул не дают. Только за свой счёт. Нет. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха За свой счет отпуск на день дадут Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха
Спросить
Нет, если именно праздничные выпадают на выходные - они должны быть оплачены в двойном размере. Нет, утверждение не верно! Изучите внимательно свой труд договор в части оплаты празднич.дней Здравствуйте В праздничные никто не работает, либо оплата по двойном тарифу Работаю продавцом кассиром, на пятидневке, с выходными по договору воскресенье и понедельник. Должна ли я работать в праздничные дни, если они выпадают на другие дни недели? Начальство утверждает, если праздничные выпадают именно на воскресенье и понедельник, тогда будут выходные, если же не выпадают, то рабочие дни считаются. Верно ли такое утверждение?
Нет, если именно праздничные выпадают на выходные - они должны быть оплачены в двойном размере.
Спросить
По договору написано, что " работодатель вправе привлекать работника в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных в трудовом законодательстве." Исходя из вышенаписанного, я также имею право отказаться от выхода в праздничные дни и не писать заявление на отпуск за свой счет. Верно?
Спросить
Нет, не было.
С уважением. За январь оплатили праздничные дни, переработку не оплатили. Отработано 184 часа. Работаю 1/3. Раньше оплачивали и переработку и праздничные. Какие то изменения в ТК?
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце. В январе получили небольшой аванс, а в феврале остаток зарплаты намного меньше, чем обычно. Задала вопрос руководству, а она ответила, что в январе же 8 дней не рабочих было, поэтому и зарплата меньше. Ведь согласно ст. 112 ТК, тем, кто на окладе, заработная плата выплачивается полностью, независимо от праздничных дней. Правомерно ли урезали зарплату за январь?
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце.
СпроситьТакие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК) Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи Как оплачивается работа в праздничные дни при сдельно-премиальной форме оплаты труда? Спасибо.
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК)
Спросить
Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи
СпроситьЕсли в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать. Возник вопрос по оплате праздничных нерабочих дней. В связи с переносом выходных 6 и 7 января 2024 г., оплачивается ли в двойном размере выход в эти дни?
Если в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.
СпроситьНеоднозначно. Например, оплата труда проводится по отработанным фактически дням - вполне правильно будет. Работодатель пытается меня обмануть или он прав? Здравствуйте. Трудоустроен официально с полным соблюдением ТК. Компания крупная, известная и страшно боится негативных отзывов о себе, неожиданных проверок и прочего. Я собираюсь уволиться оттуда 9 января. Все в курсе. Но тут мне заявили, что оплатят только декабрь, несмотря на то, что последний день 9 января. Дескать, это праздничные дни, а мы оплачиваем только рабочие дни, а в эти дни ты не работаешь, так что извини. Я тут подумал, неужто в январе все в России получат меньше из-за этого? Что-то странное. Прошу разъяснить, на самом ли деле они мне за январь ничего не будут должны, или все-таки пытаются обмануть?
Неоднозначно. Например, оплата труда проводится по отработанным фактически дням - вполне правильно будет.
СпроситьМария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график. Могут ли заставить работать дополнительного работника в К&Б без выходных перед Новогодними праздниками?
Мария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график.
СпроситьНеизвестно. Но вполне возможно, что и не оплачиваются - режим работы по должности предполагает работу и в общевыходные и праздничные дни, и оплата труда это уже учитывает. В детском саду работают сторожа истопники по сменному графику. Оплачиваются ли у них выходные праздничные дни в двойном размере, например новогодние каникулы с 01 по 08 января?
Неизвестно. Но вполне возможно, что и не оплачиваются - режим работы по должности предполагает работу и в общевыходные и праздничные дни, и оплата труда это уже учитывает.
СпроситьНеизвестно, но вполне возможно, что и прав. Надо изучать режим рабочего времени по Вашей должности, принятый работодателем. Работаю в графике 5/2 с почасовой оплаты труда. В праздничные дни я должна работать или нет? Начальник утверждает что должна мол почасовая оплата идет. Прав ли начальник?
Неизвестно, но вполне возможно, что и прав. Надо изучать режим рабочего времени по Вашей должности, принятый работодателем.
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
Спросить
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьДа, это правомерно. Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. А как он на трёх работах работал одновременно Да Работник работает в трёх организациях тренером, одна работа основная и две по совместительству. В праздничный выходной день он проводил соревнования и на всех трех работах требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это.
Здравствуйте Елена!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это касается как сдельщиков, так и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Оплата работы в выходные и праздничные дни может быть урегулирована коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Т.е. работник может в двойном размере за работу в праздничный день получать сколько угодно, за одно и то же мероприятие.
Спросить
Нет, он может получать за один день, поскольку может на одной работе быть с 7 до 15, на другой с 16 до 20, а на третьей с 20 до 24.
Если вы имеете в виду, например, соревнования в один день, то, конечно, он не может получить тройную оплату за эти соревнования.
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату. Т.е. да тройную оплату
СпроситьОн работает в трех организациях, а соревнования были областные и получается что он в одно и то же время работал, например с 4 до 8 вечера проводил эти соревнования в праздничный день и теперь ему со всер его рабочих мест где он числится должны оплатить двойную оплату.
Спросить
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
СпроситьЕсои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьСогласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. [/quote], Но на практике оплачивают только время по тарифной ставке Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Я работаю медсестрой, рабочая неделя составляет 36 ч (1 день =7,2 ч). Работая в графике (день /ночь/48) мы перерабатываем месячную норму, но получаем за фактически отработанное время, т.к.есть внутреннее совместительство. Работодатель привлекает меня, по моему письменному согласию, к работе в мой выходной по графику день, который выпадает на четверг. Я соглашаюсь на выход с двойной оплатой. Вопрос: сколько часов подлежит двойной оплате? Полностью смена с 8:00 до 20:00 (12 ч), или только 7,2? Заранее спасибо!
Согласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день., Но на практике оплачивают только время по тарифной ставкеСпросить
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
Спросить[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.
Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьОбязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
[b]а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;[/b]
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
[b]г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;[/b]
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного. Законно ли убирать санитарные узлы осуждённым к принудительным работам?
Обязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
Спросить
Но ведь имеется пункт 38 приказа 110 о саблюдении правил санитарных требований, так же есть пункт 8.7 и 8.1 где говориться о выплатах нами комунально бытовых услуг законодатель так же прописал пункт 9.3 где я обязан мыть санитарный узел и все? И ещё мне нужна санитарная книжка о уборке санитарного общественного
СпроситьЗапрета на оформление локальных документов в выходные или нерабочие праздничные дни нет. Главное, чтобы было документальное подтверждение того, что сотрудник, оформляющий эти документы, в эти дни был привлечен к работе. Можно ли утверждать документы первым января? В организации положение об оплате труда утверждено первым января, доп.соглашения в связи с этим тоже подписаны первым января. Насколько это законно?
Читайте также:
