Оплачиваемые дни отпуска / Трудовое право - 11129 советов адвокатов и юристов

Я инвалид 3 ей группы бессрочно. Работаю в одном месте 25 лет. с 1995-по 2010 год я не получала к отпуску 2 дня. могу ли вернуть эти дни или организация может вернуть деньгами?

Работодатель вычитает из отпуска дни, объясняет это тем, что за год работы, есть больничные листы и дни без содержания. Поясняет это законом о "фактически отработанное времени за вредные условия труда". Правомерно ли это?

Какой закон гласит: Если у работника были больничные листы, то можно отнять дни от дополнительного отпуска (15 дней б/л минус 1 день отпуска) Работа в медицине.

Скажите, пожалуйста, когда работодатель должен оплачивать учебный отпуск? Мне сказали, что оплатят только после предоставления справки-подтверждения. Но читала, что должны оплатить как и обычный отпуск-за три дня до начала отпуска. Получаю первое высшее образование, у института имеется государственная аккредитация.

У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?

Не использовал дополнительные дни к основному отпуску с 2004 г. по 2012 г. обязан ли работодатнель их предоставить Я инвалид 3 группы.

В августе 2022 года была на больничном. На работу вышла вовремя, осталось 14 дней ежегодного отпуска за больничный. Могу ли я взять эти дни в октябре 2023 г?

С 2011 г. по наст. Время (на одном месте работы) у меня накопилось 100 дней отпуска. По трудовому законодательству я имею право взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На предприятии оотказываются оплатить компенсация, объясняя это тем, что они же были не против предоставить отпуска. В том, что я не брала отпуска это, якобы, моя вина. Можете взять днями, а компенсацию наше предприятие выплачивать не будет,-таков был ответ. Скажите вправе ли я в письменном заявлении требовать от руководства предприятия вылаты компенсации, если мне не нуженны дниотдыха (т.е.отпуск). Или имеет смысл обратиться в комиссию по труду?

Перед отпуском сломал палец, сейчас нахожусь в отпуске и на больничном. Как правильно сделать чтоб забрать не использованные дни отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться:).

Я беременна, у меня многоплодная беременность, сейчас мы поанируем отпуск на 2023 год.

23 февраля у меня будет 28 неделя, если не ошибаюсь то с многоплодной беременностью в декрет можно выйти на 28 ой недели. Получается до этого дня я хочу взять отпуск, сколько дней мне пологается?

Отпуск у нас длится 28 календарных дней.

С 1 февраля у меня отпуск (43 дня), хотя фактически заработано только 30.отпускные уже выплатили. Могу ли я сейчас написать заявление и уволиться в начале отпуска (с 1 февраля) Как при этом будет сделан перерасчет отпускных?

Я владелица салона красоты, индивидуальный предприниматель. Я приняла на работу маникюршу-педикюршу на полную ставку. По трудовому договору продолжительность отпуска у нее 28 календарных дней. По графику она работает по четным числам месяца примерно по 12 часов в день (суммированный учет рабочего времени за месяц). Первый отпуск я должна бы дать ей по закону со 2 января 2009 года (право взять отпуск возникает после 6 месяцев работы в первый год по ТК РФ), но маникюрша стала брать в счет отпуска свои рабочие дни, т.е. фактически не выходить несколько раз в месяц по четным числам. Вопрос: как мне правильно рассчитать оставшиеся дни ее отпуска: фактические дни ее отсутствия (четные числа месяца) принимать как 1 день календарного отпуска? Приступила к работе она 2 июля 2008 года, невыходы на работу: 10 июля; 2, 26 августа; 4, 12, 20 сентября; 8, 12, 22 октября. Фактически 9 дней. Спасибо.

Я вышел в отпуск на 90 дней, получил отпускные. Отгулял месяц. Позвонили, попросили выйти на работу по производственной необходимости. Я дал согласие. Отработал месяц, получил росчетный лист в котором с меня удержали деньги за неиспользованные дни отпуска и еще я остался должен. Зарплату за фактически отработанные дни мне не заплатили. (в приказе я не сасписывался, т.к он еще не потписан работодателем) Законно ли это? Могу я не возвращать деньги в кассу, получить свою зар. плату, не использованные дни отпуска перевезти в отгулы, т.к мне за эти дни уже дали расчет?

Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.

Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.

и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период

мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим

увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,

разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!

Мой муж работает на передвижном флюорографе. График его работы распланирован на год вперёд. Летом он вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил отпускные. За 2_ недели до окончания, его вызвали из отпуска на работу. Возможности "догулять" отпуск нет, у него ещё с прошлого года "висит" неделя. В этом году он решил написать на оставшиеся дни отпуска материальную компенсацию, но на работе сказали, что отпускные он получил в полном объёме, а с момента когда он вышел на работу будут оплачивать заработную плату. Но ведь у него остались ещё 2 недели отпуска, которыми он воспользоваться (отдознуть) не сможет. Полагается ли в этом случае какая-нибудь материальная компенсация или другой вид оплаты, живём на севере. Спасибо!

личестве 17 дней.

За прошлый год не использованы 14 дней ежегодного отпуска, отдел кадров говорит, что нужно забыть об этих днях и предоставлять отказываются. Как быть?

Мне предстои выход из декретного отпуска в связи с 3 х летием сына, у меня есть 52 дня не отгуленного ежегодного отпуска, могу ли я использовать их все или только 28 дней? За свой счёт руководитель отказал давать отпуск.

У меня такой вопрос я устроилась на работу на временное место пока девушка находится по уходу за ребёнком. Я по плану графика отпусков ушла в ежегодный отпуск. Находясь в отпуске я нашла постоянную работу. Хочу уволиться по собственному желанию сразу после окончания отпуска. Должна ли я возвратить деньги в бухгалтерию за неотработанные дни отпуска? У меня получается 18 дней неотработанные.

Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?

После увольнения по собственному желанию бухгалтерия требует вернуть деньги за неотработанные дни предоставленного отпуска. Я отказываюсь, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ. Обязан ли я выплачивать эту сумму? Как действовать в данной ситуации?

С 01 октября с.г. меня отзывают на работу. Отдел кадров дала мне на подпись рапорт моего мастера в котором написано, что я отзываюсь по производственной необходимости и что компенсацией удовлетворен. Я, пока, не подписал этот рапорт - не вижу компенсации. Слышал, что администрация обязана компенсировать не догулянные дни отпуска (51 день) по среднемесячной оплате труда. Об этом я сказал начальнику отдела кадров. Она ответила, что это чушь. Скажите, пожалуйста, обязана ли администрация выплатить мне денежную компенсацию за не догулянные дни отпуска отозвав мня на работу. Я, конечно, не против, но где компенсация? Что такое вообще компенсация при отзыве из отпуска.

Начальство не дает полностью отгуливать положенный отпуска. Имею ли я право получить денежную компенсацию за неотгулянные дни? спасибо.

Сейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

В трудовом договоре указано что я имею право на ежегодный оплачиваемой отпуск 79 календарных дней, по факту предоставляют меньше мотивируя тем что я был на больничных 45 дней и в отпуске. По факту ежегодный отпуск составил 63 дня, правомерно ли данные расчёты дней отпкска.

Если в момент нахождения в декретном отпуске, я узнала что у меня за время работы в компании накопились не отгулянные дни отпуска, что нужно сделать чтобы их оплатили?

Решил получать второе высшее. Три сессии подряд уходил в оплачиваемый учебный отпуск и вроде все хорошо. Вычитал что отпуск при втором высшем оплачивается на усмотрение работодателя. Ну видимо решили поддержать и хорошо. Спрашивать ничего не стал. Сейчас вызывают и говорят что у меня второе высшее и учебного оплачиваемого отпуска нет. а они это просто не уследили. Ну это ладно. Вопрос: Обязан ли я вернуть деньги за оплаченный мне учебный отпуск? Спасибо.

Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные дни отпуска (накопленные за 3 года предыдущей работы) вместе с ежегодным, в ситуации когда отпуск просит сотрудница уходящая в декрет.

Ухожу на пенсию, получил выписку из приказа: по п.4 ч.2 ст.82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 23 июня 2015 года, с удержанием денежного довольствия за неотработанные 8,75 календарных дней дополнительного отпуска за стаж службы, за 2015 год. Имеются ли основания для такого удержания?

Работа вахтовым методом месяц через месяц, выгоняют в ежегодный отпуск исключительно в свои рабочие дни, а не тогда когда я хочу. Правомерно ли это.

Во время ежегодного отпуска я попала в больницу. От отпуска 56 дн. использовала только 13 дн. имеет ли право директор отправить меня догуливать 43 дн. отпуска (без оплаты) во время учебного года, или я могу использовать эти дни в каникулярное время.

Скажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.

Моя мама устроилась на работу в апреле, 2006 г. За этот год она отпуск не брала, в результате чего у неё,, набежало,, 24 дня. На дворе 2018 год, сейчас при составлении графика, с неё требуют отгулять до апреля 2019 года эти дни. Но она не хочет этого делать, тк каждый год она гуляет только в августе и в мае. Ей ответили, что если она этого не сделает, то ей эти дни включат в график. Вопрос: имеет ли право работодатель внести в график отпусков дни неиспользованного отпуска, без согласия работника? Спасибо.

У меня такой вопрос. Я работаю официально, у меня младший сын ребёнок инвалид, хотела спросить, какие льготы положенны для меня, имею ли я право на дополнительные дни к отпуску.

Я вышла из декрета в августе 2016 Г. У меня двое детей, 3 и 4 года. Недавно младший ребенок перенес тройную операцию. Хотела летом взять две недели отпуска для его оздоровления. А мне дали в феврале неделю, конце октября и конец мая, первые числа июня. Так де я жена военнослужащего. Есть ли какие либо основания в законе, чтобы мне дали часть отпуска летом. Спасибо большое за овет.

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Я работаю в горячем цеху по первой сетки. По закону мне положен отпуск 50 дней. Но так как в 2016 я ходила в отпуск в ноябре, а в 2017 мне ставят отпуск на февраль, в табельной сказали что на февраль у меня заработано 12 дней отпуска. То есть выходит 38 дней сгорают за 2017?

С понедельника (30.03) начинается ежегодный отпуск. Увеличатся ли дни отпуска в связи с объявлкнием следующей недели не рабочей с сохранением заработной платы? Или могу ли я перенести отпуск на неделю?

НЕТ у него такого права, мало того что вы по уходу получаете, так ещё и мужу решили что положены выходные? Да, ваш муж может воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями отпуска, если у вас есть ребенок-инвалид. С 1 сентября 2023 года военнослужащим с детьми-инвалидами предоставляется право на получение дополнительных 24 дней отдыха в году. Это право имеет только один из родителей ребенка-инвалида. Если один из родителей во время отдыха использовал меньше 24 дополнительных дней, то другому предоставляются оставшиеся дополнительные дни отдыха.

Это новое правило было введено указом Президента Владимира Путина, подписанным и опубликованным 14 июля 2023 года на официальном портале правовой информации. Оно действует до 1 сентября 2029 года. Пожалуйста мой муж военнослужащий, у нас ребёнок инвалид, я нахожусь по уходу за ним и получаю соц выплату, может ли муж воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями отпуска?

Я являюсь опекуном ребенка-инвалида. Брала 4 дополнительных дней отпуска. Сейчас звонит соц. страх, говорит, что должна вернуть деньги за эти дни, так как ребенок не прописан со мной. Хотя нигде не говорится о том, что опекаемый должен быть прописан со мной.

В мае 2022 хотела присоединить дни к отпуску, за вакцинацию (был указ губернатора).5.04.22 губернатор подписал новый указ, что старые утратили силу. Вакцинировалась до 5.04.22 (2021 год). Я, теперь не могу воспользоваться днями?

Простите за беспокойство, помогите мне пожалуйста, объясните очень запуталась. У меня не давно произошла такая ситуация с отпуском: вообщем я устроилась на работу вначале бухгалтером в 2020 25 февраля, потом я перевелась завхозом на 1 месяц так как бухгалтером работала пока женщина была в декрете, но потом она решила выйти раньше с декрета и потом меня отправили в отпуск так как отработала уже 7 месяцев на 32 дня в октябре как бухгалтер, а потом в ноябре вышла с отпуска и устроили на постоянную работу специалистом по охране труда на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем группы продлёного дня. Получается оснавная моя работа охрана труда, а та совмещение. Нынче я должна была пойти в отпуск с 12.07.21 на 44 дня, но в итоге мне сказали у тебя осталось только 10 дней отпуска, а не 44, так как тебе уже выплатили материалку сказали ещё. Как так не могу понять помогите мне пожалуйста я очень запуталась.

Прохожу, каждый год, медкомиссию, в свои выходные (работаю посменно). Так, как все неорганизованно, уходит не один день, на прохождение. Могу, ли я, по каким нибудь законам, вернуть себе дни к отпуску? Если да, можно в ответе указать на какие статьи ссылаться. У нас в отделе кадров, узнать не возможно (что не спросишь, все не положенно) Спасибо!

Я взяла две недели отпуска, получила отпускные, и поехала на операцию.

В больнице мне открыли больничный, за него понятно мне выплатят пособие.

Мой вопрос в следующем:

По мимо пособия у меня должен продлиться отпуск на количество дней по больничному. Могу ли я отказаться от этого продления сейчас, а чтоб эти дни мне добавили к следующему отпуску? При этом чтобы с меня не было удержаний денежных сумм?

Я инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.