Определение квалификации работника - 3270 советов адвокатов и юристов

Работающий студент 20 лет, дневное отделение, проживающий с родителями, считается членом семьи и иждивенцем? Или нет? И почему? (ТК, СК)

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Спасибо за ответ!

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

У нас на заводе пяти дневная рабочая неделя. Понедельник-пятница. Суббота и воскресенье выходной. Администрация сделала сменный график по которому мы должны работать вторник-субботу. А воскресенье и понедельник выходные дни как они объясняют в целях производственной необходимости. (а на самом деле что бы не платить нам за субботу как выходной день) вопрос правомерны ли их действия?

И второе. Наши некоторые работники против такого графика смености и расписались что они не согласны с ним. на что администрация заставила нас написать объяснительные по какой причине мы отказываемся от графика вопрос номер-2 не могут ли нас наказать за наш отказ и если да то каким образом и что нам грозит в таком случае?

Спасибо за вашу помошь.

Буквально вчера, мой непосредственный начальник, обрадовал нас тем, что теперь нам можно выехать за границу только после разрешения работадателя и фсб. Никаких допусков ни к каким ьайнам и гостайнам у нас нет и не пахнет, мы работники бюджетной организации, мелицинской академии. Правомерны ли их действия?

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Работники приняты на временную работу для выполнения определенной работы, на постоянном месте работы ими взяты отпуска за свой счет. Можно ли часть объемов выполненных ими перечислить по договору подряда фирме в которой они работают на постоянной основе, а с другой части объемов выплатить им зарплату?

Я работаю в государственной больнице. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. В 2019 году заканчивался мой сертификат. Я прошла обучение за свой счёт. Ранее (так же в период этого же декрета) я обучалась на смежную специальность, работодатель обучение оплатил. Но основной мой сертификат (повышение квалификации) оплачивать отказывается. Правомерно ли это?

В штатном расписании должность водитель автомобиля, приприеме определили классность и в приказе о приеме написали принять водителем автомобиля 1 класса, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ. Это нарушение?

Добрый день!

Работаю на заводе наладчиком шлифовальных станков 5 разряда.

Нормы обслуживания были ранее 1 к 4, теперь 1 к 8 почему то.

Заставляют налаживать еще 1 станок, но по моему мнению эта работа тянет на 6 разряд. В ЕТКС такой разряд есть, а на нашем предприятии 5 разряд максимальный.

Как узнать не завышены ли нормы обслуживания?

Как провести оценку соответствия работы и разряда?

Откуда берутся обязанности в должностной инструкции: "квалификационный справочник руководителей... и т.д." или профстандарты, и можно вписать в инструкцию то, чего нет ни там ни там?

Скажите пож. в трудовом договоре с руководителем МУП обязательно должно быть указание срока или он заключается на неопределеннное время?

Клинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.

Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.

Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.

На 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?

Прошу пояснить является ли врач педиатр работающий в детском саду должностным лицом и на каком основании, закреплено в законодательстве РФ определение должностного лица.

Не знаем как поступить. 24.04 мой родственник получил травму на производстве (работал резчиком по металлу, во время работы фрагмент трубы упал на ногу) в результате чего ногу ампутировали. Работал по договору найма, около полу года, который хранился только у работодателя и работникам на руки не выдавался. Начальник обещает помогать в реабилитации и лечении, но все на словах. Есть свидетели, которые готовы подтвердить, что он там работал и по всей ситуации. Подскажите варианты решения проблемы, тк работодатель говорит, что хочет по человечески, но при всем сказал, что мог просто выкинуть за забор?

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

Работая по агентскому договору работодатель производит отчисления с вознаграждения в Пенсионный фонд, Социальный налог (ФСС), Фонд мед. страхования, налог от несчастных случаев и проф. Заболеваний. Подоходный налог. Считается этот договор агентским или трудовым?

31.08 заканчивается срочный трудовой договор! Его не продлевают. С 3.07 по 24.08 отпуск. Как лучше уволиться с 25 августа по уходу за ребенком или же по окончанию договора? Если во время отпуска уйду на больничный мне отпуск продевают? Благодарю.

Добрый день. Имеет ли право преподавать общий курс фортепиано в ДШИ (доп. образование) преподаватель с в/о с квалификацией "учитель музыки" по специальности "музыкальное образование"? Если нет, то какие курсы переподготовки необходимо пройти? 250 часов или более 500?

Работаю вахтовым методом, на выходных заболел открыл больничный. На работу должен был прибыть 19.04, а больничный 21.04 закрыли. До работы 2 дня добираться поездом, хотел купить на 21 вечер билетов не было, пришлось купить 22.04 в ночь на 23.04. Доеду только 24.04 в обед. Вопрос такой, будет ли считаться прогулом с 22 по 24 число. И выплачивают ли больничный на выходных.

Каким образом и на основании каких документов определяется рабочая неделя? Я работаю логопедом в школе - 20 часов на ставку, из них 18 часов коррекционная работа с детьми и 2 часа консультаций. Возник спор с директором. Она утверждает, что все педагоги обязаны работать 6 дневку. Нигде в документах я этого не встречала. К тому же начальные классы, с которыми я работаю не учатся в субботу. С кем я должна работать? Директор утверждает (ссылаясь на главного экономиста), что я должна быть оформлена по 6 дневке, а суббота будет методическим днем. Но моя должность вообще не предполагает методдня. Кто прав в этой ситуации? И почему экономист диктует директору как должно быть оформлено рабочее время специалиста?

Привести не менее трех судебных актов, при принятии которых суд решал вопрос о квалификации правоотношений в качестве потребительской купли-продажи. Выделить и прокомментировать примененные судами критерии.

У меня очень щепетильный вопрос. У мея диплом о высшем профессиональном образовании по специальности "Водные биоресурсы и аквакултура", квалификация - ихтиолог-рыбовод.

Я хочу работать в лаборатории в медицинском учреждении по специальности Биолог. НО...

Мне сказали, что и диплом о высшем образовании у меня должно быть написано "Биология". И еще к этому мне нужно будет пройти повышение квалификации "Клиническая лабораторная диагностика" и мне выдадут удостоверение о повышении квалификации, так как сертификат выдаю только медицинским работникам.

Если я пройду ПЕРЕПОДГОТОВКУ в обьеме более 520 часов и получу специальность "Биолог", то есть я имею право вести новую профессиональную деятельность. Мне можно будет проходить курсы по КЛД? Или должен быть именно диплом о высшем проф образовании и там написано БИОЛОГ. Не могу в этом разобраться и прошу Вас помочь мне! Спасибо! С уважением, Светлана.

Что понимается под другой работой в совместительстве? В каких НПА найти это! Не понятие совместительству а что подразумевает другая работа, понятное дело режим другой, обязанности другие! А где это найти в НПА! Заранее спасибо дело режим другой,

С 1 января прекратили выплачивать т.н. губернаторские 3000 руб. работникам библиотек г. Туапсе без предупреждения и объяснения причин. Один ответ: не нравится-увольняйся. Что нам делать? Спасибо.

Заказчик мотивируя срочностью работ не заключил с работником трудовой договор но написал расписку что работу должен 20 тыс рублей и расписался с расшифровкой. Трудинспектор сослался что договора нет значит и трудового спора нет. Запрос делался в СО СК и Т инспекцию.

Работаю на вахте, на севере. В ходе словестного конфликта получил удар по челюсти ручкой от кувалды. Есть перелом. Могу ли я написать заявление на человека проживающего в другом городе? Какие документы при этом необходимы от представителей местной службы безопасности?

В центре занятости населения предложили работу по специальности с определенным окладом. Для моего согласия или несогласия устройства на предложенную работу - учитывается ли также мой заработок на прежней работе. Если да, то на основании какой статьи нормативного документа. Спасибо.

С уважением,

Александр.

С 16.11.2006 г-31.12.2013 г работала в МВД стаж год за год. 11.09.2017 г по сегодняшний день работаю во Фсин стаж год за полтора за исключением 3 х месяцев стажорских которые идут день за день! Имею диплом училище форма обучения очное училась с 01.09.2001 г-27.06.2005 г. так же училась в техникуме заочно с 01.09 2010-29.06.2013 г! Хотела бы узнать сколько мне осталось до пенсии и какое из этих образований входит в военный стаж?

Я работаю на заводе. В четверг мастер вызван нашу заводскую охрану и отвезли меня в здравствуйте пункт на продувку, продуло показало 0,76. Оформили протокол, я в нём не расписалась. В понедельник вызывает начальник. Как быть подскажите?

В пенсионном и в суде отказали в получении пенсии по выслуге инструктору по физкультуре. В льготный стаж не вошли с 2000 г по 2007 г где я работала на 0,75 инструктором и 0,75 воспитателем. Нельзя доказать тождественность этих профессий?

ЕСТЬ ООО состоящее из двух учредителей отца и дочери. ООО продало по договорам зарегистрированным в росреестре одному из учредителей, земельные участки принадлежащие ООО по цене ниже рыночной. Была налоговая проверка, которую обжаловали через суд и выиграли дело, в процессе судов налоговая подала документы в СК по статье 199 УК РФ. Вопрос: можно ли учредителей квалифицировать как группу лиц по предварительному сговору в соответствии с пунктом а, части 2 статьи 199

Как вы думаете, уважаемые специалисты, какие вакансии должны предлагать работнику, находящемуся под сокращением: все, кроме тех, которые выше его квалификации, либо вообще все?

Я работаю медработником в специализированном отделении соцзащиты. С 1 июля 2014 г отделение реорганизуют в простое отделение соцзащиты и убирают должность медработника. Предлагают работать соцработником либо увольняться. Сказали, что сокращать не будут, т.к. предлагают равноценную работу. Но должность соцработника не соответствует моей квалификации (медсестры). И вообще, если сократили должность, почему не поступить со мной по закону со всеми выплатами? Как быть?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

, но никакими бумагами это не подтверждено (нет справок от врачей), скажите пожалуйста имеет ли право начальник заставлять меня ехать на эти курсы и как правильно мотивировать отказ. Спасибо.

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)