Повышение квалификации работников предприятия / Трудовое право - 825 советов адвокатов и юристов

Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника, проработавшего свыше 5 лет в учреждении, на повышение квалификации путём получения ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСПЛАТНО.

Спасибо!

На нашем предприятии две котельные перевели в автоматический режим работы, то есть без присутствия оператора. На что можно сослаться, чтобы за счёт сокращения операторов увеличить штат слесарей ремонтников

, но никакими бумагами это не подтверждено (нет справок от врачей), скажите пожалуйста имеет ли право начальник заставлять меня ехать на эти курсы и как правильно мотивировать отказ. Спасибо.

Окончила медицинскую академию в 1997 году. В 1998 году прошла интернатуру по специальности врач общей практики, затем первичную специализацию (500 часов) по неврологии, в дальнейшем регулярно раз в 5 лет продлевала сертификат по неврологии, сертификат не прерывался. Общий стаж врача-невролога 16 лет, был перерыв в стаже 1,5 года. Обратилась для очередного прохождения сертификационного курса в один из медицинских университетов, получила отказ в связи с тем, что у меня нет непрерывного стажа в 10 лет, и первичная специализация длилась 3 месяца. Правомочно ли это? Спасибо.

Курсы повышения квалификации можно проходить чаще 1 раза в три года? Желание есть, работодатель оплатить готов, но не будет ли это нарушением?

Здрвствуйте. Один раз в 5 лет повышаю квалификацию. Удостоверение о повышении квалификации на моё имя, руководство предприятия требует отдать им оригинал. При этом оригинал прошлой 5-ти летки мне не возвращает, копии не выдает. Это правомерно? Считаю, что документ о моем дополнительном образовании должен храниться у меня. Это правомерно?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

На, какие документы можно сослаться, с требованием оплатить суточные (за 77 дней) при прохождение курсов повышение квалификации за пределами Хабаровского края, администрация учреждение, аргументирует Постановлением губернатора Хабаровского края номер 10 от 11.02.2014 г, пункт 1.1

Согласно ст 187 ТК РФ при направлении работодателем на повышение квалификации с отрывом от производства выплачивается средний заработок за? (последние 11 месяцев или за какой период? ) . Заранее Благодарен! Михаил.

Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.

Саморегулируемая организация требует нотариально заверенные копии дипломов и удостоверений и повышении квалификации. Правомерны ли требования. Считаю сама, что не правомерны (пункт 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1984 г. N 9779-X .)неужели не достаточно копий документов, заверенных печатью организации и подписью директора?

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Работаю на предприятии в одной должности 12 лет. Работодатель отказывается повышать оклад (по максимальной вилке).

Каким образом можно добиться повышения оклада? Есть ли нормативные правовые акты для урегулирования данного вопроса?

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Я специалист отдела снабжнния, веду определенную группу материалов, недавно одног из таких же специалистов, как я отправили на пенсию, а мне в нагрузку передали его группу материалов, зарплату повышать отказались. Что делать? Предприятие оборонного сектора.

Меня зовут Владимир.. я работаю в Чопе... недавно позвонил начальник и сообщил о поездке на сдачу ежегодного экзамена... который далеко не первый у меня.. но из за постоянного долга по зарплате.. я не желаю ехать.. к тому же это всегда за мой счет.. вопрос? Что мне грозит при этом?

Муж работает с цементом (водитель автопогрузчика) 3 года. За весь этот срок ни разу не было аттестации рабочих мест, не доплачивают за вредные условия труда и пр. Как ему быть в этой ситуации, куда обращаться?

Спасибо.

Мой муж работает на горнодобывающем предприятии начальником участка более 10 лет, в связи с требованиями к образованию вышедшими несколько месяцев назад, сейчас его квалификации не достаточно стало. Принуждают перевести на вакансию рабочего. Естественно и оплата труда изменится. Как действовать? Спасибо.

На нашем предприятии нет должности главного энергетика. Ответственным за электрохозяйство назначен начальник электро-механического участка, занимающегося чисто ремонтом своего же оборудования. У начальника нет ни соответствующего образования, ни квалификации и, соответственно, ничего не делается ни по обеспечению энергобезопасности, ни по ведению документации. В этом году предприятию предстоит проверка по энергонадзору. Как обосновать введение должности главного энергетика, чтобы взяли человека, который бы всем этим занимался?

Может ли предприятие обязать обучиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если данное обучение предусмотрено в предписании по данному подразделению?

До пенсии осталось год и пять месяцев, предприятие хочет меня сократить, имеет ли они право? И можно ли досрочно выйти на пенсию, стаж работы 31 год. Ирина г.Вельск.

Предприятие без моего ведома отправило меня на учёбу, Я не ходил. Теперь они говорят что уволят меня за то что Я посещал занятия. Я ничего не подписывал. Учёба проходила в мои выходные дни. Могут ли меня уволить за это?

Могу ли я опираясь на ТК РФ подать в суд на начальника участка и потребовать мат. компенсации за 10 лет? Я работаю на одном месте 14 лет. За это время мой разряд не повышается, несмотря на неоднократные обращения и мое самостоятельное проф. Обучение. В то же время коллеги получают, некоторые проработали год, два и получили. Замечаний и взысканий не имею.

Как грамотно т.е законодательно объяснить это работодателю плата за обучение в частности подтверждение квалификации по специальности.

Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?

Организация ввела штрафные санкции за превышение скорости на территории предприятия и высчитывает из зарплаты водителей. Руководствуясь датчиками GPS установленные на автомобилях. Правомерно ли это? Есть ли нарушения конституционных прав и административного и трудового кодекса?

Мой муж работает на госпредприятии. Начальник цеха сегодня ему сказал, что либо он соглашается перейти в новый отдел по обслуживанию кранов (корочка у мужа имеется, но он никогда с ними не работал) либо как говорится за борт. Имеют ли они право принуждать работника к переходу в новый отдел (при том, что он работает в основном цехе и соответственно з/пл будет меньше) и если он не согласится уволить его или сократить (на предприятии была уже не одна волна сокращений). У мужа на иждивении получается 3 человека: я (жена) не работаю, дочь 1 год 2 мес и сын 10 лет. Заранее спасибо. Анна.

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Внутренними документами организации (акционерное общество, общая система налогообложения) утвержден перечень должностей работников, чья работа носит подвижной характер. Работники проживают в различных городах РФ, организация зарегистрирована в г. Москве. В соответствии со ст. 168.1 организация компенсирует работникам расходы по проезду, в том числе и по проезду от места жительства до места выполнения работ (объекта), не облагая данные выплаты налогами (при предоставлении подтверждающих документов). Правомерно ли это? Какой маршрут, подлежащий компенсации, подразумевается в данной статье?

Будут ли облагаться налогами выплаты, направленные на компенсацию расходов по проезду, работникам, чья работа имеет подвижной характер, при направлении их на обучение (от места жительства до места обучения)?

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

Здравствуйте! Работаю охранником в ХМАО-ЮГРА, хочу перебраться в другой регион и продолжить работу в охранных предприятиях. Какие документы сдаются по прежнему месту работы, какие необходимо отметки и возможно ли по прежнему месту подтвердить квалификацию (будет ли действительным в другом регионе, при устройстве на новое место работы)? Спасибо.

профсоюзный комитет), а так же быть его членами? Спасибо за помощь.

Работаю на режимном предприятии, имею 1 форму допуска к гостайне (работаю ежедневно с документами ОВ). Написал обоснованное заявление на непосредственного начальника об увеличении оклада по вилке окладов и ходатайстве перед ген. директором. Начальник заявление подписал. Ген.директор согласился, но начальник отдела кадров не согласился с резолюцией директора. Мотивирует тем, что нарушается социальная справедливость. Якобы моя заработная плата со всеми процентными надбавками приближается к заработной плате начальников цехов (у начальников цехов формы допуска 3, 2). Прав ли он, и какие должны быть мои действия в отстаивании своих прав.

Работаю в организации 15 лет в должности машинист экскаватора на грейферном погрузчике (вид работ погрузка разгрузка перегрузка сортировка) имею удостоверение тракториста машиниста с квалификацией машинист экскаватора 6 разряда, ознакомлен с инструкцией по охране труда и т/0 по профессии машинист экскаватора. Недавно пришли с проверкой инспектор гостехнадзора и трудовой инспектор, которые заявили, что у меня нет права управления на грейферный погрузчик на базе экскаватора так как эта техника является перегружателем промышленным и требуется квалификация машинист перегружателей и отстранили меня, как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда по профессии и виду работ (так как я не копаю а занимаюсь погрузочными работами). У меня вопрос законные ли действия инспекторов ведь я работаю на экскаваторе просто у него грузовая и стрела оборудована грейферный захватом. И второй вопрос может ли меня уволить работодатель.

В связи с повышением мрот с 1 мая 2018 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

Есть высшее педагогическое образование и диплом о переподготовке на музыкального руководителя ДОУ, с присвоением квалификации - муз. рук. Достаточно ли это для занятия должности муз. рук.? или еще необходимо квалификация учитель музыки?

Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. В качестве стимулирующих надбавок медицинским работникам, положена надбавка за гос награды. В Постановление Кабинета Министров № 885 от 18.11.2017 " перечень наград, в частности медали СССР, государственные награды, не указан. Где я могу узнать положены выплаты или нет? Спасибо.

После 17 лет работы санитаркой, руководитель требуе учится на должность,, санитар,, за свой счёт. Аттестацию проходила в весной 21 года. Если не отучить, аттестация назначена на апрель 22 года. Дали понять, что аттестацию я не пройду..

Я пенсионер с 2012 года, соответственно мне пенсию рассчитали по фз 137 и не засчитали в общий стаж учебу в вузе после периода работы на предприятии. Имею ли я право на перерасчет по фз 400?

Работаю водителем автобуса, в связи с нововидениями в правилах требуют оформить личную карту водителя ECTP для тахографа, имеет ли право предприятие удержать с моего заработка 2500 за карту? Спасибо!