Особенности суммированного учета рабочего времени - 510 советов адвокатов и юристов

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Какова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени? Заранее спасибо!

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 3 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи не нарушив закон?

Работаю в авиакомпании в должности бортпроводника. В данный момент в компании идет процесс принятия нового Кол. договора на 2015-2017 год. Руководство нашего (Приморского) фелиала упорно навязывает нам перейти на поквартальный учет рабочего времени. Попытка уже неоднократная. Решением на общем собрании Службы Бортпроводников и Профсоюзном собрании мы выразили несогласие с данным предложением. Руководство пригрозила сокращением штата работников если мы не подпишим их предложение по квартальному учету рабочего времени. Мы понимаем что этот учет не выгоден нам (опыт других компаний) но не можем аргументировать юредически. Поэтому НУЖНА ВАША помощь, совет. Как нам законно уйти от квартального учета. На какие документы можно опереться. Заранее спасибо. Сергей.

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

Работаю врачом скорой помощи в црб в отделении скорой медицинской помощи, подскажите пожалуйста сколько часов в месяц я должен отработать на одну ставку, сколько из них в неделю и какое время должно пройти между сменами?

В путевом листе предрейсовый медосмотр пройдёт в 06.20, послерейсовый 19.00, у водителя 12 часовой рабочий день с 6.15 до 19.15 по графику. Сколько времени ставить ему в табеле 12 часов или ровно по путевому листу по времени медосмотра?

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

Хотелось бы узнать правомерен ли приказ руководителя по рабочему времени. По приказу я должна выйти из рабочего кабинета через 20 минут после окончания последнего урока. Проверять тетради и готовиться к урокам на переменах и до окончания указанного времени я не могу. В дни дежурства никто не оплачивает дополнительное время. Это так? Если можно, укажите на что ссылаться. В приказе ст.47 ФЗ 273. Спасибо!

Можно ли изменить сменный график на нормальную продолжительность рабочего времени без согласия и согласия работника без изменения зарплаты? Какие документы необходимы? Какова процедура изменения?

Какой режим рабочего времени должен быть установлен для учителя в каникулярное время? При нагрузке 18 часов в неделю мы должны в каникулы работать по 6 часов в день (36 часов) по приказу директора школы. Верно ли это? Спасибо. Нина Петровна.

Работаю вахтой, у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени, ставят по 10 часов в день, я всегда приходил на работу в 8:00 и уходил в 20:00, начальник недавно сделал устное распоряжение работать с 7:30 до 19:30, могу я и дальше работать с 8 часов, если ни где в посменном виде это не регламентировано?

Где можно найти решения суда о том, что получение заказ наряда, прохождение медосмотр и движение от проходной до места работы (по территории предприятия) должно входить в рабочее время.

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

Правомерно ли со стороны руководства детского сада ставить 9 часов рабочего времени мне музыкальному руководителю при нагрузке 1 ставка и 0,85 по внутреннему совместительству, по закону муз рук. должен работать не более 8 часов в день.

На работе применяется суммированный учёт рабочего времени, график - 2 рабочих дня по 12 часов/2 выходных. При сдаче справки донора (2 дня с 8 часов и до 20 часов) мне оплатили по 8 часов за каждый день, ссылаясь на письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2016 г. №14-2/В-1087. Правы ли они?

Жена работает младшим воспитателем работа с 20 00 до 8 00 ходят через 36 часов правомерно ли это и при норме часов в марте месяце должна ли быть переработка расчетный лист прилогаю.

Железнодорожный график ЭТО 2/2, первый день с 8 00 до 20 00, второй с 20 00 до 8 00, третий отсыпной, а четвертый выходной? Я все правильно понял, а если первые 2 дня с 8 00 до 20 00, то тоже 2 выходных или один?

Как отмечать работу спортсменов в табеле, если команда находится 24 дня на тренировочном сборе, далее выезжает постоянно в другие города на матчи на 3 дня (через 3-6 дней) работа носит разьездной характер и у них не нормированный рабочий день. (в трудовом договоре все прописано, и по доп. отпускам тоже)?

Больничный лист был закрыт 28 июня 2014 года, в сентябре 2014 года открыт другой больничный. Как будет произведен расчет больничного? Сказали, что если между больничными листами работник проработал меньше 3 месяцев оплата производится по другому?

Я работаю медсесрой эндокринолога в поликлинике в г. Лабытнанги Ямало-Ненецкий Автономный округ. Работаю по 6 днейвной рабочей недели. Четные числа с 8:00-14:15,по нечетным с 13:48-20:00 и суббота с 8:00-13:00. Во время отпуском и больничных мы замещаем друг друга, и рабочий день составляет на 1,5 ставки с 8:00-20:00. Законно ли это? Сколько должен составлять мой рабочий день на 1,5 ставки?

Осталась на 0,25 ст внутренним совместителем. Выход на работу зависит от записи пациентов. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки продолжительностью 9,6 ч с выходными днями - сб, вс" обязательно ли указание 9,6 ч? Ведь норма часов каждый месяц меняется. Расчитывается как 7,7 хколич раб дней в мес на ставку. Рабочая неделя на ставку не более 38,5 ч. Обязательно ли указание начала и окончания работы, ведь оно варьирует от записи пациентов?

Являются ли праздничные дни уменьшением нормальной продолжительности еженедельного служебного времени?

Мы хотим установить работникам гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, с условием отработки нормы рабочего времени за учетный период - 3 месяца. Учет отработанных часов будет вестись по табелям. Т.к. это рыбаки начало и окончание раб. дня определяется с момента начала и окончания вылова рыбы. Какую мы можем установить рабочую неделю (пятидневную или 6 дневную), чтобы не было превышения нормы часов за учетный период - 3 месяца?

Есть ли какие-нибудь нормы отдыха между сменами. Бюджетная поликлиника, график работы с 8.00-14.00 и с 14.00-20.00. Администрация предполагает продлить рабочую смену с 14.00 до 21.00., а утром опять к 8.00. Период отдыха менее 12 часов. Правомерно ли это? Если есть какой-нибудь закон, то пожалуйста сообщите № закона и от какого числа. Спасибо.

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Работнику установлен следующий режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00. Выходные суббота и воскресенье. Может ли в данном случае быть установлена дневная ставка (за восьми часовой раб. день), и заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. (В месяце может быть от 17 до 23 рабочих дней). Законна ли в данном случае такая система оплаты труда? Или в данном случае работнику обязательно установлен месячный оклад. И размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

Работаю сторожем в Школе нас 3 сторожей, з.п платят 12.130 рублей, работаем с 19:00 до 7 утра, в договоре написано что работаем с 19:00 до 8:00 утра с перерывом на обед. В получается С субботы 19:00 до 13:00 воскресенья следующий заступает с 13:00 воскресения до 7;00 утра

понедельника. Всего нас заставляют отрабатывать 175 часов в месяц, если за месяц получается мало часов то они суммируют со следующего месяца, а во время карантина с 30 марта по 20 апреля мы работали с 13:00 до 13:00 (24 часа) нам оплатили 14.130 рублей. Есть ли нарушения? Стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Сегодня в 05:17 Добрый день, я работаю вахтовым методом учетный период квартальный, в первом квартале я ходил в отпуск 22 дня полностью в свободную вахту, должно ли это считаться как переработка?

Я военнослужащий по контракту.

График сутки трое. Руководство говорит что мы не дорабатываем хотя по регламенту служебного времени с 8 утра до 10 утра следующего дня. Утверждают что обед ужин и сон не учитывается при графике сутки троя. Подскажите правы они или нет если нет то статьи чтоб предоставить им.

Я не сильна в законах поэтому прошу ответьте конкретно должен ли работадатель табелировать работника находящегося на вахте по 11 часов ежедневно или как работадатель говорит сколько заказчик в день подписал путевку столько часов и протабелируют и только столько и оплатят но ведь он не дома сидит а живет на вахте.

Работаю вхтовым методом маш. крана,1 месяц-работа,1 месяц-отдых. Так напсано в трудовом договоре. Крановщиков не хватает, руководство предлагает поработать в =межвахту=,пишет на меня =представление=,я пишу, что не против. В период с 14 марта 2014 г. по 1 августа 2014 г фед. норма часов раб. времени сост.820 часов, а я за этот период отработал 1115 часов. Оплачивается или нет переработка по часам и входит или нет суммарное кол-во отработанных часов, для расчёта ежегодного отпуска? Спасибо.

У меня вахта 1,5 месяца, заехал на вахту на крайнем севере 10 февраля. Из за коронавируса оставили на вахте до 1 Июня, пологается ли мне доплата к зарплате за переработку.

Я заместитель директора в спортивной школе подчиняемся министерству спорта (не ДЮСШ образования) дополнительно работаю тренером по внутреннему совмещению. Вопрос Могу ли я накладывать время тренировок на основное время работы? Если да то сколько по времени часов и где это прописано? Спасибо.

, мои дальнейшие действия?

Какое максимальное количество рабочих часов в неделю или в месяц может требовать отработать руководство от сотрудника следственного комитета у которого в контракте прописан ненормированный рабочий день

У нас водители работают по суткам. Их 4 человека и они развозят людей на смену и со смены в течение этого времени. Могут ли они так работать?

Какие основания для отказа или какие основания, чтобы они мне заплатили. Напишите пожалуйста подробный ответ и на что делать ссылку при обжаловании, если эта выплата все же положена

Помогите разобраться? Работаю вахтовым методом. По причине беременности отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Вопрос: Как должен табелировать и оплачивать неявки работодатель? По графику работы на вахте (77 часовая рабочая неделя) или по норме (40-часовая рабочая неделя)? В зависимости от графика меняются начисления, а в ст.254 ТК РФ говорится об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Один месяц насчитали как по 66-часовой рабочей недели, а второй по 40-часовой, суммы отличаются намного и получается что я еще должна.

Работаю в ЛПУ с посменным графиком. Но в последнее время главная мед сестра заставляет работать по 2 смены в день. Однако оплачивать собирается как за 1.5 смены, аргументируя тем, что по трудовому кодексу ей нельзя оплачивать в двойном размере. Правда ли это? И имею ли я право отказаться работать в 2 или 1,5 смены в день, если в трудовом договоре написано, что я принята на 1 ставку?

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

Ситуация следующая-работаю вахтовым методом 30/30. По трудовому договору рабочий день с 8.00 до 20.00. Зачастую приходится работать сверх продолжительности раб. дня, иногда и до утра. Хотим с коллегами обратиться к директору в письменном виде о том, что либо мы работаем как положено, либо каждый раз с оформлением приказа о том, что нужно поработать сверх нормы. Подскажите, будут ли правомерными наши действия и как грамотно всё это оформить. И ещё. Где то читал, что вахтовикам положены по закону выходные в рабочую вахту. Правда ли это, и как напомнить об этом руководству. Заранее спасибо за ответ.

Какими документами руководствоваться, составляя график работы трёх воспитателей детского сада, работающих на 2 группы. При 10,5 часовом рабочем дне.

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Знаю, что пока ребёнку не исполнилось 3 х лет, я имею право отказаться от сверхурочной работы. Сохраняется ли такое право до исполнения ребёнком 5 лет, если я воспитываю его одна, нахожусь в разводе. Кроме того, имеется ещё 7 летний ребёнок.