Отказ от объяснительной записки / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
Исходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки Структура объяснительной записки:
В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.
В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».
В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.
Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.
К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..
Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины В простой форме либо через юриста на платной основе. Как написать объяснительную выезд машины без отметки медика и механика
Исходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки
Спросить
Структура объяснительной записки:
В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.
В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».
В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.
Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.
К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..
Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины
Спросить
Обжалуйте приказ о дисциплинарной взыскании в суд. Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание. Вынесли дисциплинарное взыскание на основании прикрепленного файла. Составили акт что я отказалась писать объяснительную. Правомерно?
Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то можете обжаловать в суд
С уважением
СпроситьОпозданием считают, если рабочий день в компании или у ИП начался, а работника нет на месте. И неважно, опаздывает он на минуту или на полдня. Если работа началась, а сотрудник отсутствует без уважительной причины — его можно наказать. Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это относится к трудовой дисциплине. В законе нет термина «опоздание». Он предусматривает разные дисциплинарные взыскания в зависимости от времени задержки. Если человека не было весь рабочий день, смену или 4 часа подряд — это прогул. За это можно уволить, объявить выговор или замечание. Если задержка меньше, то два варианта: выговор либо замечание.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право наказать сотрудника только по трудовому кодексу — сделать замечание, выговор или уволить. Нельзя назначить штраф за опоздание на работу или лишить сотрудника отпуска. Привлечь к ответственности можно не позже месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.
Виды дисциплинарных взысканий — ч. 1 ст. 192 ТК
Спросить
Здравствуйте.
Опоздание - это нарушение трудовой дисциплины. Объяснительную затребовали в связи с Вашим отсутствием на рабочем месте, а не почему Вы прогуляли. Если Вы опоздали, значит Вас какое то время не было на рабочем месте
Работодателю нужно представить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Если такие документы Вы не представили, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. За прогул полагается увольнение. Вас, как понимаю, не уволили. Обьяснение работодатель обязан затребовать.
С уважением.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьОбязать не могут, это право а не обязанность.
Грамотный отказ - по медицинским показаниям. Грамотно и правильно составлять юридические документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
[b]Как бы вы грамотно его не написали, вас имеют полное право отстранить от работы.[/b] Это нужно знать! Здравствуйте Светлана!
Работники образовательных учреждений подлежат вакцинации против гриппа. Отказ от вакцинации возможен по медицинским показаниям. В интернете есть примеры отказов, посмотрите. На работе в образовательной организации заставляют писать объяснительную отказ от прививки от гриппа. Законно это? И ка грамотно написать отказ.
Обязать не могут, это право а не обязанность.
Грамотный отказ - по медицинским показаниям.
Спросить
Грамотно и правильно составлять юридические документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
Как бы вы грамотно его не написали, вас имеют полное право отстранить от работы. Это нужно знать!
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Работники образовательных учреждений подлежат вакцинации против гриппа. Отказ от вакцинации возможен по медицинским показаниям.
Спросить
Валентина! А с чего Вы взяли, что Вы ОБЯЗАНЫ составлять какие-то заявления об отказе?! :sm_ai:
Это Вы сами себе решили? :sm_be: Директору школы №...
ФИО
от ФИО
адрес
телефон
Заявление
Я - ФИО, являясь матерью ФИО, год рождения, ученика... класса вашей школы категорически против проведения в школе тестирования моего сына на приём наркотических средств.
ФИО, дата - синей ручкой. (Остальное заявление можно напечатать) Как составить правильно заявление (объяснительную) о моём отказе проведения в школе тестирование ребёнка на приём наркотических средств.
Валентина! А с чего Вы взяли, что Вы ОБЯЗАНЫ составлять какие-то заявления об отказе?! 
Это Вы сами себе решили? 
Директору школы №...
ФИО
от ФИО
адрес
телефон
Заявление
Я - ФИО, являясь матерью ФИО, год рождения, ученика... класса вашей школы категорически против проведения в школе тестирования моего сына на приём наркотических средств.
ФИО, дата - синей ручкой. (Остальное заявление можно напечатать)
СпроситьДа, вы вправе от него отказаться. Ничего вы не обязаны объяснять. Отказались, значит отказались. Можете. И писать никаких обяснений не обязаны. Здравствуйте. Вы не обязана ни перед кем отчитываться, почему вы отказались давать такое согласие. Это не правомерно. В случае необходимости можете написать жалобу в прокуратуру. С уважением. В школе нам дал бланк заявления на психологическое тестирования, я написала отказ. Теперь от меня требуют объяснительную записку. Скажите, я обязана объяснить причину отказа от тестирования? Законны ли требование школы? Могу ли я отказаться от психологического сопровождения совсем?
Здравствуйте. Вы не обязана ни перед кем отчитываться, почему вы отказались давать такое согласие. Это не правомерно. В случае необходимости можете написать жалобу в прокуратуру. С уважением.
СпроситьРаботодатель не обязан ничего предоставлять. Вам озвучили предоставить объяснение, предоставляйте. Могут и письменно вручить уведомление. Нет. Не обязан. Достаточно свидетелей. При отказе в даче объяснений составляется акт.
Если вы отсутствуете на работе, то тогда обязаны направить вам письменный запрос на дачу объяснений. Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Нет. Не обязан. Достаточно свидетелей. При отказе в даче объяснений составляется акт.
Если вы отсутствуете на работе, то тогда обязаны направить вам письменный запрос на дачу объяснений.
Спросить
Если в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?
Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты
- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;
- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
Алексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
Здравствуйте!
Вы не знаете как писать? В чем вопрос? Ну и напишите. Конституцию ещё не меняли в этой части и прививки дело добровольное. Можете ничего не писать, если хотите. Уважаемый Сергей! Образец такой объяснительной записки см. https://74.ru/text/transport/2021/10/21/70207157/ Вы не обязаны писать объяснительную.
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить. Мне предложили на работе написать объяснительную почему я отказываюсь прививаться от ковида.
Ну и напишите. Конституцию ещё не меняли в этой части и прививки дело добровольное.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительную.
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить.
СпроситьПисать объяснение нужно обязательно - в противному случае составляется акт об отказе, и работодателю значительно упрощается работа в части оформления увольнения.
А несоответствие занимаемой должности устанавливается на аттестационной комиссии (которую тоже не все работодатели знают как грамотно провести и грамотно оформить).
Так что я рекомендовал бы Вам подготовится к аттестационной комиссии, все спорные моменты во взаимоотношениях с работодателем снимать на видео (для последующего суда). Если они уже написали акт об отказе? Что делать если работодатель обвиняет в несоответствии занимаемой должности и об отказе писать объяснительные записки?
Писать объяснение нужно обязательно - в противному случае составляется акт об отказе, и работодателю значительно упрощается работа в части оформления увольнения.
А несоответствие занимаемой должности устанавливается на аттестационной комиссии (которую тоже не все работодатели знают как грамотно провести и грамотно оформить).
Так что я рекомендовал бы Вам подготовится к аттестационной комиссии, все спорные моменты во взаимоотношениях с работодателем снимать на видео (для последующего суда).
Спросить
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время. Нормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны. Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию. А может ли начальство требовать чтоб я её написал? Получил травму в не рабочий день, просят служебную записку о получении травмы, так-как ушёл на больничный. Могу ли я отказаться её писать, и что мне за это будет.
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьНормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны.
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию.
Спросить
Нет, начальство не имеет право требовать от Вас написания этого документа.
Вы не обязаны отчитываться начальству о том, что произошло не во время исполнения Вами трудовых обязанностей.
Вам достаточно будет принести после выздоровления только больничный лист, и все.
Спросить
Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ. Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут. Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание. 1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?
2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил! Ничто не препятствует Вам в этом. Но в любом случае, старую объяснительную Вам не вернут. Можете подать дополнительные пояснения. Отказ от ранее данных пояснений законом не предусмотрено. Имеете право на дополнения к предыдущей объяснительной. Написал объяснительную по просьбе руководителя, но не указал все критерии. Объяснительную приняли, имею ли я право отказаться от неё и написать другую?
Здравствуйте, Михаил! Ничто не препятствует Вам в этом. Но в любом случае, старую объяснительную Вам не вернут.
СпроситьМожете подать дополнительные пояснения. Отказ от ранее данных пояснений законом не предусмотрено.
Спросить
Объяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания. Надо смотреть что на этот счет сказано в вашем трудовом договоре. Должна ли я, как директор школы, писать объяснительную начальнику отдела образования по поводу неправильной заполняемости, например, ГИС - комплектования школы?
Объяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания.
СпроситьПри различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка. Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка. Какие основания и согласно какой статьи могут быть у работодателя требования для написания объяснительной от сотрудника?
Спасибо.
При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.
СпроситьСергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.
Напишите, в чем проблема?
Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 193 ТК РФ.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка.
СпроситьДа, можете.
После исполнения 15 лет, подросток сам дает согласие/отказ. П. 2 ст. 53.4 ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах. У меня следующий вопрос: могу ли я отказаться без объяснения причины от анализа на наркотические вещества в школе? Нужно ли писать объяснительную? Какие могут быть последствия? (17 лет)
Да, можете.
После исполнения 15 лет, подросток сам дает согласие/отказ. П. 2 ст. 53.4 ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах.
СпроситьПо факту вашей пропажи возбудили производство. Для его прекращения нужно ваше личное присутствие с паспортом. Явитесь и подтвердите все данные. В случае отказа сотрудники вправе подвергнуть вас приводу. Некоторое время не отвечал на зонки матери. Она позвонила в полицию о том что я пропал. Через некоторое время она дозвонилась до меня. Позвонила в полицию и сказала что всё нормально. Но теперь в полиции от меня требуют объяснительную. Должен ли я уё писать? Спасибо.
По факту вашей пропажи возбудили производство. Для его прекращения нужно ваше личное присутствие с паспортом. Явитесь и подтвердите все данные. В случае отказа сотрудники вправе подвергнуть вас приводу.
СпроситьЗдравствуйте! А, почему Вы считаете, что должны объясняться (писать объяснительную) по поводу своего нежелания менять с банк?)
Просто напишите заявление своему работодателю с указанием реквизитов счета и банка, в который желаете, чтобы работодатель перечислял вам заработную плату. Все! Мне нужен образец объяснительной записки об отказе о переходе в другой банк для получения заработной платы.
Здравствуйте! А, почему Вы считаете, что должны объясняться (писать объяснительную) по поводу своего нежелания менять с банк?)
Просто напишите заявление своему работодателю с указанием реквизитов счета и банка, в который желаете, чтобы работодатель перечислял вам заработную плату. Все!
СпроситьМожно вообще ничего не писать-первый вариант.
Второй-пояснительная записка-я ФИО не явился по устному распоряжению ФИО должность на... в виду выходного дня. Работодатель неофициально (без приказа) "приказал" части работников (слесарям одной группы) прибыть в их выходной день на работу для уборки прилежащей территории. Отношения работников (всей этой группы) с руководителем, мягко говоря, не очень... Никто из работников, получивших данный "приказ" в свой выходной на уборку территории не прибыл. Директор требует со всех объяснительные в связи с неприбытием на работу в свой выходной и, соответственно, проигнорированного "приказа" руководителя. Как правильно в данной ситуации написать объяснительную?
Можно вообще ничего не писать-первый вариант.
Второй-пояснительная записка-я ФИО не явился по устному распоряжению ФИО должность на... в виду выходного дня.
СпроситьЕлена, объяснительная запрашивается при дисциплинарном проступке. Всё остальное это записки, рапорта, письма и т.д. Я работаю в банке, и мой руководитель каждый день заставляет меня писать объяснительные. Имеет ли он на это право? И что будет в случае моего отказа?
Елена, объяснительная запрашивается при дисциплинарном проступке. Всё остальное это записки, рапорта, письма и т.д.
СпроситьВам необходимо написать объяснительную, иначе на Вас составят акт. Здравствуйте Дарья. Да вам нужно писать объяснительную, в противном случае на вас будет составлен акт об отказе дать объяснения и тогда возможны последствия. Работаю кассиром в банке. В пятницу сдала кассу под охрану. Суббота, воскресенье - выходные дни. В субботу была сработка сигнализации, мне звонили на личный (не служебный) телефон с неизвестного номера, но я не слышала, т.к. была занята и телефон был не рядом со мной. Служба безопасности требует объяснительную. Должна ли я её писать?
Здравствуйте Дарья. Да вам нужно писать объяснительную, в противном случае на вас будет составлен акт об отказе дать объяснения и тогда возможны последствия.
СпроситьИрина, это замечательно, что Вы считаете себя невиновной. Только не совсем понятно, что же Вы хотели спросить. Добрый день!
Тут не понятно то, что Вы ожидаете в дальнейшем.
Однако, Ваше объяснение для работодателя не так и важно, он просто составит акт об отказе дать объяснения Вами. По моему мнению, объяснительная подчеркивает вину сотрудника. Имею ли я право отказаться писать объяснительную записку и написать пояснительную? Каковы последствия отказа в объяснительной, если руководство сылается на статью 193 трудового кодекса и требует именно объяснительную. Являюсь старшим смены отдела режима предприятия., на котором был уволен очередной главный механик по неизвестным мне причинам. По слухам, много лет он, используя служебное положение обогащался за счет предприятия путем вывоза и ввоза по документации, подписанной всеми необходимыми службами. Виновной себя не считаю.
Ирина, это замечательно, что Вы считаете себя невиновной. Только не совсем понятно, что же Вы хотели спросить.
Спросить
Добрый день!
Тут не понятно то, что Вы ожидаете в дальнейшем.
Однако, Ваше объяснение для работодателя не так и важно, он просто составит акт об отказе дать объяснения Вами.
Спросить
По моему мнению, объяснительная подчеркивает вину сотрудника. Имею ли я право отказаться писать объяснительную записку и написать пояснительную? Каковы последствия отказа в объяснительной, если руководство сылается на статью 193 трудового кодекса и требует именно объяснительную.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если Вы не согласны с работодателем, обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день, Марина!
Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность. Здравствуйте.
В данном случае, требование педагога, неправомерно. Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение.
Работник вправе на давать его. Может директор требовать объяснительную записку почему класс отказался ехать на географический диктант в воскресенье. 1. Сказали позждно, за два дня. У ребят у всех планы по семейным обстоятельствам. 2. Классный руководитель не является преподавателем географии.
Добрый день, Марина!
Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность.
Спросить
Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение.
Работник вправе на давать его.
СпроситьДа есть;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ. На работе работодатель требует написать обьяснительную. Есть ли такой закон, по которому я имею право отказать писать обьяснительную. Заранее спасибо.
Да есть;
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим!
Если работник отказывается писать объяснительную, работодатель составляет акт об отказе. И если действительно есть нарушение трудового законодательства со стороны работника, работодатель итак его накажет без объяснений. Здравствуйте. Это не всегда является основанием для наказания. Работодатель имеет право провести расследование случившегося. На этом основании он требует дать объяснительную. Даже если работник не даст объяснительную, это не препятствует объявить ему взыскание, если он виновен. Лучше не конфликтуйте. Дайте объяснительную. Столкнулся с ситуацией когда работодатель требует написать Объяснительную. Подскажите как себя необходимо вести, ведь я понимаю что Объяснительная это вероятнее всего основания для наказания.
Здравствуйте, Вадим!
Если работник отказывается писать объяснительную, работодатель составляет акт об отказе. И если действительно есть нарушение трудового законодательства со стороны работника, работодатель итак его накажет без объяснений.
СпроситьЗдравствуйте. Это не всегда является основанием для наказания. Работодатель имеет право провести расследование случившегося. На этом основании он требует дать объяснительную. Даже если работник не даст объяснительную, это не препятствует объявить ему взыскание, если он виновен. Лучше не конфликтуйте. Дайте объяснительную.
СпроситьЧитайте также:
- Как правильно написать объяснительную записку
- Объяснительная записка начальнику
- Объяснительная записка об отсутствии
- Объяснительная записка директору
- Объяснительная записка причины
- Объяснительная служебная записка
- Объяснительная записка руководителю
- Отказ писать объяснительную на работе
- Как написать объяснительную записку начальнику
- Грамотная объяснительная записка
- Объяснительная записка от организации
- Объяснительная записка об отсутствии на работе
- Отказ от предоставления объяснительной
- Как грамотно написать объяснительную записку
