Отказ от сверхурочной работы / Конституционное право - 1474 советов адвокатов и юристов

Знаю, что пока ребёнку не исполнилось 3 х лет, я имею право отказаться от сверхурочной работы. Сохраняется ли такое право до исполнения ребёнком 5 лет, если я воспитываю его одна, нахожусь в разводе. Кроме того, имеется ещё 7 летний ребёнок.

Могу ли я написать заявление об отказе работать сверхнормы в последующие месяцы, если годовая переработка на 1 июня составляет 128 часов? И как правильно его написать?

Работаю в детском саду воспитателем. Часто приходится работать в две смены, но не по своему желанию, а в связи с болезнью сотрудников и требованием администрации. Я правильно понимаю, что это сверхурочная работа? Тогда она должна оплачиваться в двойном размере? Но нам всегда платят голый оклад без надбавок по отработанным часам. Это очень мало и никто не хочет заменять болеющего. Правильно ли это? На какой документ ссылаться?

Я работаю слесарем с тарифной ставкой на основной работе 4200 р. и вдобавок получаю доплату за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В январе я шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и два раза к работе в выходные дни. Работодатель отказал мне оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходные дни. как быть?

Я работаю в "spar". До 31.10 компания называлась "продукт-сервис" с 1.11 называется "спар миддл волга". Перевод сотрудников из одной компании в другую осуществлялся следующим образом: сотрудники писали заявление об увольнии из "продукт-сервис" и заявление о приёме в "спар миддл волга" с подписанием нового трудового договора. Встал вопрос о сверхурочной работы в связи с наступающими праздниками (дополн. Смены). Руководство компании говорит что это не сверхурочная работа, т.к. учет времени суммированный за год и суммируется он с начала года (т.е. с 1.01.17 когда был ещё "продукт-сервис"). Правомерно ли это?

Я работаю в поликлинике, моя сменщица ушла в отпуск на месяц, я работаю одна в 2 смены за себя и за неё , в отделе кадров мне сказали что заявлений на замещение у них нет и они могут предложить мне оплату только как сверхурочная работа, подскажите это законно? Знаю что в другой больнице пишется заявление, на период отпуска основного сотрудника, почему здесь мне отказывают?

Возможно ли увольнение с работы, за отказ работать сверхурочно, без дополнительной оплаты. Сказали написать заявление по собственному желанию. Как быть?

Работая стажером в омвд мне не заплатили за сверхурочную работу-сказали платить будут всем по приказу но не заплатили.

Устроилась на работу и написала заявление о том, что согласна выходить сверхурочно, потому что без этого сказали не примут.

Вызвали на работу в выходной день, я по уважительной причине не смогла, в итоге оштрафовали на 3000 рублей.

Хотела узнать, законно ли они это сделали.

Могу ли я отказать в выходе на работу если нарушен трудовой договор работадателем. Вместе 12 часов работаю 15. Если есть укажите пожалуйста статью.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в детском саду воспитателем. Иногда приходится работать в 2 смены не потому что я так хочу, а потому, что некому работать. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Положено ли педагогам такая же оплата, как и всем работникам в России или мы "особый контингент"? Работать должны сверхурочно - а оплаты достойной права не имеем спрашивать?

У меня на иждивении несовершеннолетний ребенок. Вопрос: может ли работодатель без моего согласия оставить меня на сверхурочную работу? Спасибо.

Если норма часов по России 184. Мной фактически отработано 132 часа и 56 часов-больничный лист, итого 188 ч. Считаются ли 4 часа сверхурочными и как должна быть произведена оплата.

Работаем в "Пятерочке" в табеле ставят 10.5 часов а по факту 15 часов переработку соответственно не оплачивают. Сейчас прибавили еще 1 час работы (с 7.30 до 23.30) . Коллективом решили что нужно что-то с этим делать. Подскажите как заставить работодателя оплачивать переработку.

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Иммеет ли право работодатель принуждать к сверхурочной работе, без моего согласия? Работаю по 12 часов, принуждают работать по 16! ( (Могут ли меня за это уволить, если я пойду в отказ? Какая статья трудового кодекса может меня защитить? Спасибо.

Здравствуйте. Для устранения аварии в выходной день было привлечено несколько работников. Работа продолжалась 8 часов. Специалист ОК сделала приказ на оплату в соответствии с законодательством 7 часов и еще за счёт профкома мы оплатили им еду по из чеку из магазина. В колдоговоре про оплату питания во время сверхурочек ничего не прописано. Только оплата. Теперь эти работники отказываются подписывать приказ, настаивая на оплате 8 часов и говоря, что они не обедали. Как грамотно и правильно выйти из этой ситуации? Спасибо.

Работаю врачом в сельской местности, ребенок 1 год и 7 мес. Коллективный договор-ненормированный рабочий день (который я к сожалению еще не видела) меня по приказу главврача отправили дополнительно работать на 0,5 ставки еще. Приказ мною не подписан. Насколько это правомерно было и могу ли я через суд потребовать компенсацию за сверхурочное? Или же это нельзя назвать сверхурочным?

Написала заявление на доп время отдыха и доп выходной за сверхурочную работу и работу в выходной день. Главврачиха принуждает брать отпуск с присоединением этого доп времени отдыха. Отпуск не по графику, хотя полностью не использован по вине работодателя. В этом году 33 дня отгуляла частями одна из этих частей 15 дней. Сейчас отпуск мне не нужен, нужны выходные дни. Работа на ставку каждый день+ дежурства на дому с 20 час до 8 час, в воскресенье 24 часа. Вызывают на работу в любое время. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия?

Уволился из МВД в апреле 2022 года. По рапорту были выплачены деньги за 120 часов сверхурочной работы за 2020, 2021 и 4 месяца 2022 года. Я подавал также табели для оплаты за 2017, 2018, 2019 года, но за них не оплатили, мотивировав тем, что оплата производится за 3 последних года. Штудирование литературы и законов МВД ничего не дало. У кого была практика по таким делам и есть ли шанс через суд отсудить данные выплаты?

Работник был привлечен к сверхурочной работе для проведения проверки постов охраны в вечернее время. Согласно графику дежурства работник должен был проверять несение службы подчиненными работниками 20 и 26 января 2023 г. Работник был соответствующе протабелирован и получил зарплату за эти дни (сверхурочку). После в феврале 2023 г. выяснилось, что работник посты не проверял, так как на постах имеются постовые журналы, в которых проверяющие делают отметку и за 20, 26 января 2023 отметок и подписи работника в этих журнала не имеется. В связи с этим организована служебная проверка. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать или взыскать сумму заработной платы с работника, если работник фактически сверхурочно не работал? Фактически работник получил зарплату за работу, которую не выполнял. Что в этом случае можно предпринять?

Являюсь военнослужащим. Служба проходит за пределами РФ. Через месяц заканчивается контракт. В журналах почасового учета переработки, зафиксированы часы сверхурочного, прослуженного времени.

За какой период я могу требовать денежную компенсацию и каким НПА это регламентируется?

Воинская часть находится в постоянной боевой готовности с несением боевого дежурства.

Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Работаю механиком в западной компании в дненую смену с 8 до 17.Последнее время (после сокращения штата) со стороны руководства постоянно исходят угрозы в сторону сотрудников которые отказываются или не могут выходить на сверхурочные работы по той или иной причине. Каждый из работниов уже отработал серурочно в этом месяце уже по 10 часов. Не далее как сегодня принесли приказ о переносе планового ремонта оборудования с дневной рабочей смены на ночную мотивируя тем что производство не справляется спланом из за технического состояния оборудования. Мы не согласились с выходом на работу завтра в ночное время суток и написали свой отказ. После чего прозвучали угрозы по поводу премии и т.д.Что можно педпринять, и как защитить сябя в данной ситуации. Заранее спасибо.

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

Я работаю не официально на предприятии не по трудовой книжке не по трудовому договору может ли работодатель уволить меня если я не согласился остаца после смены сверхурочно?

Я работала кассиром в супермаркете, я не вышла на работу сверхурочную, и сообщила по телефону, что я не выйду и не могу выйти, на что мне ответили что это мои проблемы, я не вышла больше вообще на работу и не написала заявление об уходе, у меня был испытательный срок, прошло 3 мес после моего ухода, я пришла за документами, мне их не отдали, сказали позвонят когда им будет удобно. И после этого магазина я больше никуда не могу устроиться на работу, и.к, директор постаралась. А я ответственный работник и в этот магазин меня взяли второй раз, если бы я была плохой меня бы второй раз не взяли. Что делать я незнаю.

Добрый день. 1) Могут ли уволить сотрудника за отказ работы во внеурочное время. 2) Если предприятие находится вне города, работников довозит спец. Рейс, должен ли работодатель обеспечить доставку сотрудника, работающего во внеурочное время, до города?

У меня разъездной характер работ, езжу по приказу на служебную поездку. В данное время я в ней и нахожусь, в связи с сложившимися обстоятельствами я решил уволиться. Написал заявление об увольнении и отправил эл. почтой (официальной, рабочей) начальнику, но регистрировать его отказываются мол ждите до 15.04.15 и приезжайте сами. Но так как у меня имеется 190 часов переработки я попросил отгулы что бы приехать и уволится, но мне он отказывает в отгулах мотивируя тем что я в той самой служебной поездке. Правомерно-ли они поступаю и где можно прочитать в ТК РФ об этом? Сасибо!

При проведении аварийно-восстановительных работ я был привлечен к работам после окончания рабочего времени на 4 часа в течении двух дней подряд. У меня нормированный рабочий день. В выплате сверхурочных получен отказ с ссылкой на ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд.

Насколько правомочен такой отказ?

Спасибо!

Я работаю в магазине магнит. Имею ребенка 2 лет. У нас предстоит ревизия. Проходит она с 18 часов до 12 часов следующего дня. (Получается всю ночь) . Рабочий график у нас 2 через 2 дня. По 12 часов. Ревизия выходит на мой выходной. Почему имея маленького ребенка меня заставляют на нее выходить. Причем сказали еще что ночь не будут заставлять меня делать, а придти должна я к 18 ч до 00:00 и и с 5 утра до 12 дня. Законно ли это. Посоветуйте что делать в этой ситуации.

Работаю в смену. Смена длится 12 часов. До окончания смены 5 минут, отправляют выполнять работу, на которую нужно потратить как минимум минут 20. Нужно ли идти по закону выполнять её, либо есть какие то статьи, по которым можно отказаться?

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Я работаю вахтовым методом, график работы - два месяца работы месяц отдыха, с суммированным учётом рабочего времени, учёный период - год. К концу года набирается 980 часов переработки. Руководство категорически не хочет оплачивать, аргументируя тем что по закону не могут оплатить больше 120 часов. Могу ли я взять оплаченные выходные, ведь в течении учёного периода нам переработку не оплачивали. То есть, проработал 30 дней по 11 часов, получи за 330.

Как добиться выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в 2023 году? Жена устроилась работать в "Пятерочку", фактически смена составляла 14 часов, оплачивалось только 10, за 2 месяца переработала более 120 часов, работа в выходные и праздничные оплачивалась по одинарной ставке, без учета сверхурочных. Сейчас она приостановила работу, сумма невыплат с учетом коэффициентов более 50% заработка.

Прокуратура, государственная инспекция труда, налоговая отказались работать, ссылаясь на постановление Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Фактически, те органы, которые должны контролировать соблюдение норм труда, этим постановлением лишены возможности выполнять свою работу, в то же время, срок давности всего 3 месяца и скоро выйдет. Как защитить свои права в ситуации, когда сама возможность это сделать парализована государством?

Я врач анестезиолог-реаниматолог в районной больнице. Работаю один. Район относится к условиям крайнего севера. Работаю с 9:00 до 17:42 обед 13:00 до 14:00. Установлены дежурства на дому каждый день. Работаю так уже два года. На примере октября месяца получается 184 часа рабочего времени основного и 268,5 часов рабочего времени дежурств на дому (без учета вызовов). Есть ли здесь нарушение трудового кодекса? И могут ли меня при отказе от части дежурств на дому уволить за неоказание экстренной помощи?

График 2/2,с 9-20.Работаю в аптеке, провизор. На данный момент сложилась такая ситуация: моя напарница (работаем вдвоем) с 24.07.уходит в декрет, замены мне не нашли, остаюсь одна. Могу ли я составить на август график 2/2 (т.к.замены нет) только свои дни, и работать по нему?

Инвалид 2 группы по психиатрии (F71) 19 лет дееспособная, сопутствующее заболевание - последствие инсульта. Врач-терапевт и зав. поликлиникой отказываются давать справку на продление очереди на получение санатория и оформлять санаторно-курортную карту, мотивируя тем, что с инвалидностью по психиатрии санаторий не положен (инвалида же в санатории будут сопровождать родственники за свой счет, есть договоренность с санаторием). Прав ли мед. персонал и как отстоять свои права. Спасибо!

Я, военнослужащий по контракту (прапорщик), отец-одиночка, ребёнку 6 лет. Могу ли я отказаться от нарядов, сославшись на то что мне не с кем оставить ребёнка. И если нет, то какая ответственность мне грозит за отказ заступить в наряд.

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

Работаю на металлургическом заводе тринадцать лет, график работы сменный (2 через 2 с ночными сменами), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трое детей до 14 лет, младшему ребенку 2 года (ребенок-инвалид). Просила работодателя изменить график работы на дневной 8-часовой (без ночных смен, нерабочих праздничных и выходных дней) либо перевести меня на другой участок или в другой цех по моей специальности. Работодатель отказывает. Предлагают только 12-часовой график с работой в выходные и праздничные дни, который мне не подходит. Либо предлагают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без каких-либо выплат. Перевод на другой участок только через увольнение и в случае, если я сама найду себе подходящую вакансию. Может ли работодатель отказать в смене графика? Что тогда делать мне в таком случае?

Работаю в пожарной охране сутки через трое на ЦППС (тел.112) города. Работа очень напряженная. Смене нас 3 человека. Частенько обедаем не отрываясь от работы. Нет возможности отдыхать 4 часа ночью, т.к. с 22-00 до 07-00 9 часов. Разделить на 3 сотрудника =3 часа. Сложность и напряженность нам не оплачивают.. Можем ли мы требовать расширение штатного расписания хотя бы на одного человека на законных основаниях. Спасибо..

Я работаю в уголовно исполнительной системе на должности младшего инспектора отдела режима. У меня 8 часовой рабочий день + работал в праздники: 8 марта, 23 февраля, новогодние и январские праздники, оплату по окладу выплатили как положено, но за праздничные дни оплатить двойную оплату мне отказали, мотивируя тем, тем что у меня нет сверхурочных выработанных часов. Правы ли они, что отказывают мне в оплате праздничных дней. Если они не правы то можете ли вы дать мне статью, на которую можно опираться при подаче в суд. Надеюсь вы меня поняли, заранее спасибо.

Работаю во вредных условиях труда. На работе мне сказали выйти на отработку (с 7.00 до 14.00) перед ночной сменой с (23.00 до 7.00) . Я отказался и не вышел на отработку. Отказался писать объяснительную по не выходу на отработку. Теперь на меня составляют акт.

Работаю в фирме 4 года вахтовым методом в районах крайнего севера. Каждый год 10 января дополнительно (помимо заработной платы) оплачивали лишние часы. За 2020 год оплачивать отказались. Законно ли это?

На момент лишения меня родительских прав в отношении ребенка инвалида детства ему уже было 12 лет.. На каком основании пенсионный фонд отказывает мне в назначении льготной пенсии по факту воспитания ребенка инвалида детства до достижения им возраста 8 лет ссылаясь приэтом на ст. 71 СК РФ?А если ба на момент исполнения ребенку 8 лет мне уже было бы 55 лет то тгда выплаченную пенсию потребовалибы обратно?

Попросили остаться на сверхурочные часы 3,5 часа. График сменный, один день выпал на ночную смену (пришла раньше (так же было об этом обговоренно) . В итоге они отказываются оплачивать сверхурочные часы, которые попали в ночную смену. Мотивируя законом, что есть статья и оплате эти сверхурочные не подлежат. Облазила интернет, нет такой статьи, не нашла. Как быть.

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?