Сверхурочная работа / Конституционное право - 11327 советов адвокатов и юристов

Будет ли считаться сверхурочной работой шестой час работы, если в трудовом договоре работника установлена продолжительность рабочего времени - пять часов в день?

Работаю в детском саду воспитателем. Часто приходится работать в две смены, но не по своему желанию, а в связи с болезнью сотрудников и требованием администрации. Я правильно понимаю, что это сверхурочная работа? Тогда она должна оплачиваться в двойном размере? Но нам всегда платят голый оклад без надбавок по отработанным часам. Это очень мало и никто не хочет заменять болеющего. Правильно ли это? На какой документ ссылаться?

Я работаю в "spar". До 31.10 компания называлась "продукт-сервис" с 1.11 называется "спар миддл волга". Перевод сотрудников из одной компании в другую осуществлялся следующим образом: сотрудники писали заявление об увольнии из "продукт-сервис" и заявление о приёме в "спар миддл волга" с подписанием нового трудового договора. Встал вопрос о сверхурочной работы в связи с наступающими праздниками (дополн. Смены). Руководство компании говорит что это не сверхурочная работа, т.к. учет времени суммированный за год и суммируется он с начала года (т.е. с 1.01.17 когда был ещё "продукт-сервис"). Правомерно ли это?

Работодатели не всегда выполняют требования трудового законодательства РФ в плане оплаты сверхурочной работы. Согласно трудовому законодательству РФ нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю – пятидневка, то есть из расчета 8 часов в день. Однако большое

Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня речь пойдет о тех, кто работает со сменным графиком (охранниками, вахтерами и т.п.). Одна из самых распространённых тем – это вопросы оплаты труда, в том числе и об оплате сверхурочной работы (переработки) и работы в ночное время. Некоторые

Сверхурочная работа - один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме

В данной статье я хотела бы поговорить о сверхурочной работе, подробно постараемся разобраться и в вопросе того: «что же такое ненормированный рабочий день»? На практике очень часто многие люди говорят о том, что работают в таком режиме при этом либо сами до конца не понимая, что

В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия ✔1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Оплатят всего 120 часов в год! А куда девать остальную переработку, если в табеле стоит 500-600 часов сверхурочки? И законно ли вообще привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов? До боли знакомая ситуация. 500-600, а то и больше часов переработки в табеле у каждого

Представьте себе такую ситуацию: в одном городе (сокращенно Ч.) есть организация, где есть крупный такой склад. И здесь, в свою очередь, нормой является "переработка"! По два-три часа от нормальной продолжительности рабочего дня. Да, работы здесь много, сборы заказов и все такое..

Работая стажером в омвд мне не заплатили за сверхурочную работу-сказали платить будут всем по приказу но не заплатили.

Сверхурочную работу оплатили исходя из оклада. Можно в судебном порядке оспорить оплату-исходя из оклада плюс надбавки и премии (работник сверхурочно выполняет ту же работу)

Помогите разобраться.

Работаю в ООО инженером по эксплуатации по срочному договору по 5-ти дневной рабочей неделе с 8-00 до 17-00.

Появилась работа (не аварийная, запланированная) в ночное время. После 17-00 проводилась подготовка к работе и 22-00 началась сама работа. Закончилась в 8-00.

В договоре сверхурочные работы не прописаны.

Не гласно, за ночную работу предоставляются отгулы. Работодатель ссылается на статью 154 ТК и начисляет 18,2 ч. отгулов.

А столько, в этой ситуации, должно быть по закону?

Был заключен договор с издательством, по которому публикация должна была быть написана за 2 месяца за определенный гонорар (по результату). работа велась как ночью, так и в праздничные, выходные дни - каждый день по многу часов. Могу ли я требовать компенсацию от издательства за работу в сверхурочное время?

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, оставляют на второй месяц и возможно на третий месяц. По какой день именно будет считаться сверхурочная работа. И как она считается по фактическому отработаному времени или придерживается графика.

Прошу Вашей помощи!

Сотрудникам (военным) оплата денежного довольствия исчисляется в календарных днях. Приказ МЧС 195 от 21.03.2013. График работы сотрудников сутки через трое. По моему мнению нормой рабочего времени для сотрудника является число календарных дней деленное на 4 смены* 24 часа (сутки) (например: январь 31 календарный день/4 смены*24 часа (сутки)=186 часов) А сверхурочная работа-это то, что превышает данную норму. Права ли я и не нарушает ли такой расчет трудовое законодательство?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в детском саду воспитателем. Иногда приходится работать в 2 смены не потому что я так хочу, а потому, что некому работать. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Положено ли педагогам такая же оплата, как и всем работникам в России или мы "особый контингент"? Работать должны сверхурочно - а оплаты достойной права не имеем спрашивать?

Если норма часов по России 184. Мной фактически отработано 132 часа и 56 часов-больничный лист, итого 188 ч. Считаются ли 4 часа сверхурочными и как должна быть произведена оплата.

Я врач и вынуждена работать сверхурочно в связи с большим количеством вызовов на дом, по тк и трудовому договору мой рабочий день длится 8 часов, по факту я работаю по 12-14 часов 5/2 и вынуждена в своё личное время ходить по домам и обслуживать вызова. Из-за этого мне не хватает времени на полноценный отдых и сон. начальство никак не решает эту проблему. Нигде не зафиксировано, что я работаю сверхурочно, и компенсации сверхурочной работы тоже нет. Такая ситуация у многих врачей в поликлинике, что делать и к кому можно обратиться, ведь это нарушение трудового договора?

Выходить на работе в дополнительные смены без заключения другого трудового договора является сверхурочной работой или же совместительством?

Проблема на работе, работаю сверхурочно, при этом это время не оплачивается, ну при этом гразятся уволить по статье, если я не буду выполнять их указанее в нерабочее время. Устроин офицеально. Что можно предпринять?

Я являюсь руководителем цеха - ремонтно-ревизионного участка дистанции электроснабжения, у нас разъездной характер работ - за ездку мы получаем 161 рубль с копейками (в трудовом договоре разъездной характер работ обговорен). Согласно положения о разъездном характере работ сверх двух часов от рабочего времени считается ездкой и за нее мы получаем 161 рубль - но все-таки непонятно если человек отработал свыше двух часов от рабочего времени или он отработал свыше 5 часов от рабочего времени (что тоже случается) - получи 161 рубль и не жужжи... Или все-таки отгулы за переработку должны предоставляться? Хотелось бы услышать мнение знающих людей по этому поводу? Ситуация такая что едва удается удерживать людей на рабочих местах - при первой возможности люди уходят на другую работу где от 8 до 17 и домой...

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Сокращает или нет сверхурочная работа во вредных условиях труда, срок выработки для досрочного выхода на пенсию. Допустим за 9 лет работы у меня получилось 6 мес. сверхурочных. Будет ли считаться, что отработал во вредных условиях 9 лет 6 мес. Спасибо за ответ.

В нашем ДОУ, нехватка поваров. При штатном расписании в 6 единиц, в течении месяца работу осуществлял один повар. Детей в ДОУ - 224, пререработка в часах в неделю составила 20 часов. Как в этом случае должна оплачиваться сверхурочная работа?

Как оплачиваеться сверхурочная работа? И месячная переработка это одно и тоже или нет? За ранее благодарю вас.

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Что делать, если я не хочу идти в отгулы за сверхурочную работу, обязан ли я идти в отгулы или могу потребовать денежную компенсацию.

Помогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?

Какая отрасль права регулирует отношения по вопросу сверурочной работы? Как называются такие отношения? И правомерным ли требования работников оплатить сверхурочные?

У меня на иждивении несовершеннолетний ребенок. Вопрос: может ли работодатель без моего согласия оставить меня на сверхурочную работу? Спасибо.

Имеет ли право работодатель просить работника работать сверхурочно в праздничные дни? Если да, то какие льготы по закону получает работник при работе сверхурочно?

По трудовому договору у водителей пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Как законно оформить дежурство водителей на дому (телефоне) в нерабочие праздничные и выходные дни. В обычные рабочие дни сверхурочно отрабатывается 3-4 часа ежедневно. Положена ли компенсация за такие дежурства?

Работаем в "Пятерочке" в табеле ставят 10.5 часов а по факту 15 часов переработку соответственно не оплачивают. Сейчас прибавили еще 1 час работы (с 7.30 до 23.30) . Коллективом решили что нужно что-то с этим делать. Подскажите как заставить работодателя оплачивать переработку.

Добрый вечер! Разъясните пожалуйста норму ст.152 ТК РФ "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно", моя переработка 4 часа =сколько часов отдыха мне полагается?

С уважением Вячеслав Петров

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

(Здравствуйте. Могут ли меня систематически привлекать на сверхурочную работу без моего согласия. Это происходит регулярно переработка составляет в среднем 20-30 часов в месяц, мотивируют это тем что не хватает персонала. Я работаю медсестрой в клинике Мешалкина.) Я бы хотела уточнить, могу ли я отказаться от сверхурочных даже если издан приказ и меня вынуждают его подписать-могу ли я его не подписывать. Сегодня нас ознакомили с графиком на март, где у меня 32 часа переработки... общее количество часов 192. Могу ли я отработав положенную норму часов. Не выйти на сверхурочную работу. Никаких приказов я не подписывала.

Знаю, что пока ребёнку не исполнилось 3 х лет, я имею право отказаться от сверхурочной работы. Сохраняется ли такое право до исполнения ребёнком 5 лет, если я воспитываю его одна, нахожусь в разводе. Кроме того, имеется ещё 7 летний ребёнок.

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд?

Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя?

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.

Через 2 недели после увольнения по собственному желанию бывший работник вспомнил что полгода назад работал сверхурочно. Директор устно обещал отгулы. Требует оплатить компенсацию за сверхурочную работу. Предыдущий директор уволился. Что ответить на заявление бывшего работника?

Скажите пожалуйста при приёме на работу, работодатель мне сообщил что за переработки мне платить не будут! Имею ли я полное право работать только по установленному рабочему времени!

Объяснить пожалуйста такую выноску из статьи #99 Сверхурочная работа ТК: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.

Почему она трактуется именно как для:-инвалидов-женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет

А не так:-инвалидов-женщин-имеющих детей до трёх лет

То есть, если мужчина имеет детей до трёх лет, на него это не распространяется? Почему так? Ведь стоит запятая и это можно по разному растолковать.

Я работаю в графике сутки через трое, при переходе на зимнее время стрелки переведут на час назад и фактически я отработаю вместо 24 часов 25.Работодатель отказывается оплачивать час сверхурочной работы. Вопрос: Могу ли я уйти с работы на час раньше, т.е не в 8 утра, а в 7 не дожидаясь сменщика? Заранее спасибо.

49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Работаю охранником, за месяц отработал 10 смен, то есть 240 часов, фонд рабочего времени составил,160 часов, получается переработка 60 часов. Моя часовая оплата 70 руб. Как рассчитать на этом примере оплату сверхурочных работ?

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас установлена ЧТС 77 руб, плюс к этому идёт одна надбавка за «достижение карьерного уровня» и доплата за «расширенную зону увеличение объема работ». Вопрос вот в чем, когда нас привлекают к работе сверх норме, нам эти надбавку и доплату не оплачивают вообще, только ЧТС в двойном размере и все. Разъясните пожалуйста как правильно должно быть.