Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам / Трудовое право - 247 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьВам нужно заложить такое условие в Соглашении, когда нотариус будет готовить его проект. Прожитоный минимум на ребенка делится между родителями пополам, т.к. оба должны принимать участие в содержании ребенка.
Исключением является возраст ребенка до 3-х лет и нахождение матери ребенка в декретном отпуске.
Уменьшить размер алиментов можно, согл. Ст.81 СК РФ - при появлении уважительных обстоятельств, при которых выплаты в прежнем размере невозможны.
Решается данный вопрос в суде. Хочу заключить нотариальное соглашение об уплате алиментов в твердой сумме. В данный момент сумма планируемых алиментов превышает кратно прожиточный минимум ребенка. Могу ли я будущем, в случае потери дохода или изменении в семейном положении (рождении 2 и более детей) отменить это соглашение и перейти на процентную оплату, согласно законодательству РФ?
Вам нужно заложить такое условие в Соглашении, когда нотариус будет готовить его проект.
Спросить
Прожитоный минимум на ребенка делится между родителями пополам, т.к. оба должны принимать участие в содержании ребенка.
Исключением является возраст ребенка до 3-х лет и нахождение матери ребенка в декретном отпуске.
Уменьшить размер алиментов можно, согл. Ст.81 СК РФ - при появлении уважительных обстоятельств, при которых выплаты в прежнем размере невозможны.
Решается данный вопрос в суде.
СпроситьСами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ. Можете - по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
[quote][b]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Могу ли я взять отпуск без содержания сразу после декрета? И на какое время?
Сами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ.
Спросить
Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Еркингуль Баймуратовна, с согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Теоретически нет, такой срок не предусмотрен. Вместе с тем, если работодатель закроет глаза, то это возможно Может ли жена военнослужащего брать отпуск без содержания с работы на длительный срок, на год или на 6 месяц. Так как мужа военного перевели в другой город.
Горно алтайск
Еркингуль Баймуратовна, с согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Теоретически нет, такой срок не предусмотрен. Вместе с тем, если работодатель закроет глаза, то это возможно
СпроситьДа просто пишется
"Прошу предоставить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам с такого то по такое число. Дата. Подпись". И никому неинтересно, что там у вас. Как правильно написать заявление на отпуск без содержания, собираюсь пройти медицинское обследование? Нужно указать причину (причина: хочу пройти медицинское обследование в платной клинике, так как на платную клинику больничный лист не положен. Заранее благодарю
Да просто пишется
"Прошу предоставить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам с такого то по такое число. Дата. Подпись". И никому неинтересно, что там у вас.
СпроситьОтпуск без содержания предоставляется по семейным обстоятельствам, его предоставление оговаривается индивидуально с работодателем, если нет иного документа (коллективный договор) регламентирующий его предоставление Колличество дней такого отпуска определяется работником и работодателем. В трудовом кодексе есть категории работников которым данный отпуск представляется в бесспорно порядке на установленное колличество дней (ст.128 ТК) Нахожусь в отпуске без содержания с 1.08. Отпуск заканчивается, можно ли взять ещё?
Отпуск без содержания предоставляется по семейным обстоятельствам, его предоставление оговаривается индивидуально с работодателем, если нет иного документа (коллективный договор) регламентирующий его предоставление
Спросить
Колличество дней такого отпуска определяется работником и работодателем. В трудовом кодексе есть категории работников которым данный отпуск представляется в бесспорно порядке на установленное колличество дней (ст.128 ТК)
СпроситьТатьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Сотрудник нашего учебного заведения уже брала отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья нм один год, срок закончился, может ли она ещё раз взять отпуск без содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год?
Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
На первый взгляд авансовый отпуск это отпуск без содержания, - по семейным обстоятельствам. У меня имеется авансовый отпуск, с каких выплат работодатель удерживает 20 процентов, если в августе я должна получить зарплату за июль, а писать заявление буду с 1 августа по собственному желанию, тронут ли они зарплату или удержание будет только с расчетных с 1 по 14 августа?
Здравствуйте Наталья
На первый взгляд авансовый отпуск это отпуск без содержания, - по семейным обстоятельствам.
СпроситьДобрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
[quote]Ст. 128 ТК РФ позволяет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней. Как уйти в отпуск на испытательном сроке, без уважительной причины?
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Предоставите приказ на отпуск и это будет у вас "0" доход Здравствуйте нет не должны Отразится ли на выплате единого пособия, если я брала отпуск без содержания на три месяца по семейным обстоятельствам?
Напишите заявление, начальнику, с указанием причины, и вам пойдут на встречу, доказательством будет документ из ЗАКСа, и вам положен отпуск который вы можете взять за свой счёт или без содержания с указанием дней его начало и концом и выходом на работу Как поехать в отпуск по семейным обстоятельствам в связи со свадьбой
Напишите заявление, начальнику, с указанием причины, и вам пойдут на встречу, доказательством будет документ из ЗАКСа, и вам положен отпуск который вы можете взять за свой счёт или без содержания с указанием дней его начало и концом и выходом на работу
СпроситьНапишите заявление начальнику предприятия о причине вне платного отпуска, или возьмите отпуск без содержания за свойсчетс указанием причины отсутствия и сроков его завершения и Документ из ЗАКСа будет вашим доказательством. На этом основание вам положен отпуск
СпроситьНикак не быть, вам его никто не оформит. Пишите заявление на отпуск без содержания. Больничный не дадут в этом случае, но вы можете попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[i]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/i] Супруга попала в больницу с дочкой 5 лет, я нстался с сыном дома 1,5 года как быть мне с больничным!?
Никак не быть, вам его никто не оформит. Пишите заявление на отпуск без содержания.
Спросить
Больничный не дадут в этом случае, но вы можете попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРаботодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Напишите заявление работодателю с указанием причин предоставления отпуска, например в связи с семейными обстоятельствами. Отпуска можно дробить например на 14 дней 2 раза в год. . Подать заявление работодателю о предоставлении вам отпуска без содержания, либо сменить время отпуска согласно графику. Как взять отпуск? Я одна не справлюсь с младшем сыном.
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Напишите заявление работодателю с указанием причин предоставления отпуска, например в связи с семейными обстоятельствами. Отпуска можно дробить например на 14 дней 2 раза в год. .
СпроситьА ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом. Должны предоставить до 5 ти дней. Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности. Что делать, если директор не подписывает заявление на день без содержания?
А ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности.
СпроситьСтатья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тут все зависит от руководителя. Если он адекватный человек и вникнет в вашу ситуацию, то сможет найти решение. В государственных учреждениях с этим обычно проблем не возникает, там чуть проще, чем у частников. Возможно ли оформить по закону временное нахождение без содержания например н а год? работаю в бюджетной организации, двое детей 5 и 8 лет. Необходимо временно посидеть дома, можно ли не увольняться, а уйти б/с? Также есть необходимость в лечении, официально получить документы о необходимости лечения не могу.
Заранее благодарю за ответ.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тут все зависит от руководителя. Если он адекватный человек и вникнет в вашу ситуацию, то сможет найти решение. В государственных учреждениях с этим обычно проблем не возникает, там чуть проще, чем у частников.
СпроситьЗдравствуйте Валерий
Работая по трудовому договору каждый работник даже не зная об этом выплачивает с заработной платы, налоги и сборы в ФССС и ПФР, в таком случае работник застрахован на случай потери трудоспособности. Соответственно отпуск без содержания не предусматривает дохода/заработной платы с которой производились бы соответствующие сборы, - Увы. У меня такой вопрос к вам. Нахожусь в отпуске бес содержания по семейным обстоятельствам больше года. Должен ли ФСС оплачивать больничный лист? Заранее спасибо.
Здравствуйте Валерий
Работая по трудовому договору каждый работник даже не зная об этом выплачивает с заработной платы, налоги и сборы в ФССС и ПФР, в таком случае работник застрахован на случай потери трудоспособности. Соответственно отпуск без содержания не предусматривает дохода/заработной платы с которой производились бы соответствующие сборы, - Увы.
СпроситьОтпуск без содержания предоставляет работодатель по своему усмотрению. (статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.) Абсолютно все - на усмотрение работодателя. Одобрит - можно и на полтора года. Но лучше все же выбрать какой-то более скромный срок, поставьте себя на место работодателя и вам станет ясно, какой срок уместен. Если вы просто "подадите" заявление - вам могут не менее просто отказать, так что лучше заранее обсудить возможный срок с руководством. Если подать заявление работодателю об отпуске без содержании на какой период он даётся, и могу я его оформить на полтора года.?
Отпуск без содержания предоставляет работодатель по своему усмотрению. (статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)
Спросить
Абсолютно все - на усмотрение работодателя. Одобрит - можно и на полтора года. Но лучше все же выбрать какой-то более скромный срок, поставьте себя на место работодателя и вам станет ясно, какой срок уместен. Если вы просто "подадите" заявление - вам могут не менее просто отказать, так что лучше заранее обсудить возможный срок с руководством.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
СпроситьЗа первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьМожет отказать, но вы можете просто не выходить на работу, уволить за прогул он вас не успеет, так как он обязан запросить у вас объяснение. А для этого ему нужно направить вам запрос. Как раз пройдет три дня и все вы уволены. Может ли отказать работодатель в заявлении на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам? (Имеется 2 ребенка до 14 лет) Я нахожусь на отработке в связи с увольнением по собственному и последние 3 дня хочу взять без содержания, в договоре по трудоустройству нет пункта о предоставлении отпуска без содержания.
Может отказать, но вы можете просто не выходить на работу, уволить за прогул он вас не успеет, так как он обязан запросить у вас объяснение. А для этого ему нужно направить вам запрос. Как раз пройдет три дня и все вы уволены.
СпроситьОтпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
[b]РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[/b]
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[/b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Скажите пожалуйста я взяла на работе отпуск без содержания на 30 дней по уходу за ребенком инвалидом, имею ли я право, еще взять отпуск за свой счет на 30 дней.
Отпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя.
РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Нет, не входит в общий трудовой стаж. Не входит в стаж общий. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Я работаю в школе преподавателем. Брала отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Скажите входит этот отпуск в общий трудовой стаж?
Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.
СпроситьНаверное возможно, если командир разрешит. Необходимо подать рапорт о предоставлении отпуска без содержания. По семейным обстоятельствам Вам обязаны предоставить несколько дней. Прямо закон не предусматривает обязанность предоставить отпуск при заключении брака, однако данное обстоятельство может быть признано исключительным случаем при котором командир может его предоставить. Вряд ли его отпустят. Подайте заявление его командованию и если дадут добро, то отзовут. Зять на спец операции в Украине! Дети хотят расписаться! Возможно какое-то увольнение на собственную свадьбу?
Необходимо подать рапорт о предоставлении отпуска без содержания. По семейным обстоятельствам Вам обязаны предоставить несколько дней. Прямо закон не предусматривает обязанность предоставить отпуск при заключении брака, однако данное обстоятельство может быть признано исключительным случаем при котором командир может его предоставить.
СпроситьЗдравствуйте.
По основному месту работы такой отпуск может быть Вам предоставлен по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам по согласованию с работодателем, ст.128 ТК РФ. Это означает, что уважительные причины необходимо будет подтверждать документально.
По временному месту работы может быть заключён любой договор - как договоритесь с работодателем.
С уважением. Можете уйти в отпуск без содержания и устроиться по любому виду договора кроме бессрочного. Могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска без содержания по основному месту работы и устроиться временно в другое место? В таком случае будет заключён со мной срочный трудовой договор или договор оказания услуг?
Здравствуйте.
По основному месту работы такой отпуск может быть Вам предоставлен по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам по согласованию с работодателем, ст.128 ТК РФ. Это означает, что уважительные причины необходимо будет подтверждать документально.
По временному месту работы может быть заключён любой договор - как договоритесь с работодателем.
С уважением.
Спросить
Можете уйти в отпуск без содержания и устроиться по любому виду договора кроме бессрочного.
СпроситьРуководствуйтест ст 128 тк РФ. Если нет оснований, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, предоставление такого отпуска только по соглашению с работодателем. Даже если нет в организации в которой работаю коллективного договора? (Кстати что за договор такой?) Начальник (он не работодатель по документам) не подписывает заявление на дни без содержания по семейным обстоятельствам. Правомерно ли он поступает, и на что я могу сослаться для подкрепления своих действий юридическим языком?
Если нет оснований, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, предоставление такого отпуска только по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Предоставление отпуска без содержание это право работодателя, а не обязанность. Вам следует договариваться с работодателем. Это вы уже с работодателем договаривайтесь.
С уважением. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен [b]отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Мне дали бесплатную путевку "мать и дитя" на детей в санаторий. Как мое отсутствие оформляется работодателем? Могу ли я написать за свой счёт? Или обязательно нужно брать дни в счёт очередного отпуска? Не хотелось бы тратить отпуск, чтобы ещё летом отдохнуть. Спасибо.
Здравствуйте.
Предоставление отпуска без содержание это право работодателя, а не обязанность. Вам следует договариваться с работодателем.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих
- Заявление без содержания по семейным обстоятельствам
- Рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам
- Академический отпуск в колледже по семейным обстоятельствам
- Академический отпуск в университете по семейным обстоятельствам
- Академический отпуск по семейным обстоятельствам причины
- Отпуск по семейным обстоятельствам мвд
- Перенос отпуска по семейным обстоятельствам причины
- Отпуск по семейным обстоятельствам
- Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
- Академический отпуск по семейным обстоятельствам
- Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
- Перенос отпуска по семейным обстоятельствам
