Отпуск беременным авансом / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
Вы обязаны ей отправить а отпуск. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как предоставление отпуска авансом и также нет такого понятия как предоставление отпуска пропорционального отработанного времени. Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница беременная (3 месяца) требует полный ежегодный отпуск (28 дней), ссылаясь на статью 260 ТК РФ, но у нее нет столько наработанных дней отпуска, есть 9 дней, которые можем дать. В комментариях к статье 260 ТК РФ сказано что ежегодный отпуск дают перед отпуском по беременности и родам не зависимо сколько работал сотрудник в организации. Если мы дадим ей 28 дней, у нее 3 месяца беременности, после чего она может уволиться, и получается работник просто воспользовался случаем получив деньги и отпуск. Как правильно отправить данного сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вы обязаны ей отправить а отпуск. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как предоставление отпуска авансом и также нет такого понятия как предоставление отпуска пропорционального отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи! Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ. Беременность 16 недель, могу ли я взять на работе отпуск за свой счет, перед ежегодным оплачеевым отпуском, а потом уйти в декрет?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьИ аванс, и зарплата будет вам оплачиваться. Ни того ни другого у вас похоже не будет, если вы вообще не работаете. Как вас оформил работодатель, может он вам отпуск без содержания предоставил? Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет. Я переведена на лёгкий труд по беременности, так как лёгкой работы нет, меня освободили, будет ли мне падать аванс? Или только зп?
Ни того ни другого у вас похоже не будет, если вы вообще не работаете. Как вас оформил работодатель, может он вам отпуск без содержания предоставил? Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет.
СпроситьЗдравствуйте, беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Должна ли женщина беременная на лёгком труде работать в праздничные дни.
Здравствуйте, беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.
СпроситьНи откуда не взыщет деньги. Откуда работодатель будет вычитать деньги, если беременная брала полный отпуск авансом перед декретом, отработав 3 мес, а после декрета хочет уволиться? Девушка в декрете, не замужем, квартира съёмная, живёт на пособие и скоро младшему ребёнку 3 года, ей нужно выйти на работу, а она не может по такому графику, т к не с кем оставлять детей. Хочет уволиться, а работодатель просит вернуть деньги за отпуск, а у нее их просто нет.
Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьБеременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Здравствуйте, вы не должны работать сверхуросно, вечером, выходные. Я работаю в магнит косметик, в положении. Принесла справку о том что беременна, можно узнать мои права?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Спросить
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом. Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.
СпроситьОфициального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем. Изучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый [b]отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Имеет ли право работодатель отказать в отпуске авансом беременной, если оформлена она в компании только 3 дня?
Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.
Спросить
Изучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом. Устроилась на работу 07.10.2020, к франшизеру, по сути к ИП, в начале декабря забеременела. Работаю на минимальной оплате труда. Мой отпуск был запланирован в апреле, меня не отпустили сославшись на то что перед декретом возьму. Позавчера попала в больницу. Неизвестно когда выпишут, руководитель всеми способами пытается избавится от меня, ссылаясь на то что если что то не нравится пиши заявление на увольнение. Как законно уйти пораньше в декрет? Отпуска на месяц у меня ещё не накопилось. Да и мало мне месяца.
Здравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом.
СпроситьЕсли женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом. Сколько положено дней отпуска перед декретом, если устроилась на работу 26.02.2018, 24 июня 2021 ухожу в декрет.
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст 260 Трудового кодекса сотрудница имеет права на ежегодный отпуск. В том числе и авансом.
Удачи вам! На очередной отпуск беременная сотрудница собирается с 2 марта (последний отпуск брала с 9 октября по 1 ноября 2019 г.), с 21 апреля начинается декретный отпуск, но работодатель готов предоставить только на 13 дней, т.к. отработала отпуск только за 13 дней (считают с 1 декабря, т.к. поступала в декабре 2011 г.), а работник хочет взять авансом весь отпуск. Кто в этом случае прав?
Добрый день!
Согласно ст 260 Трудового кодекса сотрудница имеет права на ежегодный отпуск. В том числе и авансом.
Удачи вам!
СпроситьДобрый день, Вера! сколько дней остается до момента оформления больничного листа по беременности и родам? На новой работе отработала 7 дней, беременна, могу ли я взять отпуск авансом до декрета?
Добрый день, Вера! сколько дней остается до момента оформления больничного листа по беременности и родам?
СпроситьЗдравствуйте! Преимущественное право получения отдыха в счет будущего периода
Данной льготой пользуются отдельные категории граждан:
беременные женщины (непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам);
работники, усыновившие ребенка (детей), в возрасте до трех месяцев;
родители (опекуны), воспитывающие двух и более малолетних деток;
несовершеннолетние рабочие, не достигшие 18 лет. Разрешение на отпуск авансом работодатель давать не обязан! В вашем случае, за свой счёт берете отпуск! После выхода из очередного отпуска, необходимо пройти платное обследование в частной клинике, в другом регионе. Можно ли взять дни, в счёт будущего отпуска? Спасибо.
Здравствуйте! Преимущественное право получения отдыха в счет будущего периода
Данной льготой пользуются отдельные категории граждан:
беременные женщины (непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам);
работники, усыновившие ребенка (детей), в возрасте до трех месяцев;
родители (опекуны), воспитывающие двух и более малолетних деток;
несовершеннолетние рабочие, не достигшие 18 лет. Разрешение на отпуск авансом работодатель давать не обязан! В вашем случае, за свой счёт берете отпуск!
СпроситьЗдравствуйте, уволить вас не имеют право. Уволить вас не имеют права, обязательно принесите справку о беременности. Имеете право взять отпуск авансом, вас нельзя привлекать к сверхурочным работам, имеете право на неполный рабочий день. Более подробно вас о ваших правах могу проконтролировать дополнительно. Скажите пожалуйста если я беременная и я работаю официально. Меня могут уволить? И какие мои права.
Уволить вас не имеют права, обязательно принесите справку о беременности. Имеете право взять отпуск авансом, вас нельзя привлекать к сверхурочным работам, имеете право на неполный рабочий день. Более подробно вас о ваших правах могу проконтролировать дополнительно.
СпроситьПоложено 14 дней. Но могут авансом дать и больше. Это на усмотрение администрации вопрос. Я отработала в администрации 6 месяцев, сколько дней мне положено отпуска?
Положено 14 дней. Но могут авансом дать и больше. Это на усмотрение администрации вопрос.
СпроситьУдержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда. По окончанию своего отпуска я уволилась и сразу ушла в декрет, теперь заставляют вернуть деньги за отпуск т.к я не проработала до конца года, а отпуск прибыла полностью.
Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Согласно ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам. Здравствуйте, должен ли работодатель оплачивать авансом ежегодный отпуск беременной если она отработала всего три месяца. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 260 ТК РФ предоставляет возможность беременной женщине отгулять авансом очередной отпуск за текущий год, а не за следующий. Отпуск 62 дня из за вредности у меня заказанчивается 14 июля, в декрет мне уходить в начале декабря, могу ли я взять отпуск авансом и сколько дней примерно его дадут?
Здравствуйте! Статья 260 ТК РФ предоставляет возможность беременной женщине отгулять авансом очередной отпуск за текущий год, а не за следующий.
Спросить[quote]Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?[/quote] вы уже отгуляли свой отпуск по декабрь 2016 год--но можете оформить с авансом по ст.260 ткрф, но не советую, после выхода на работу будут проблемы с оформление очередного отпуска. ВОПРОС ПРО ОТПУСК, на работу устроена в середине декабря 2015 года в оплачиваемом отпуске была в середине июля. Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?
Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?вы уже отгуляли свой отпуск по декабрь 2016 год--но можете оформить с авансом по ст.260 ткрф, но не советую, после выхода на работу будут проблемы с оформление очередного отпуска.Спросить
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Добрый день! Отпуск авансом на усмотрение работодателя. Вряд ли Вы уволитесь. Поэтому у работодателя не должно быть опасений на Ваш счет. Я работаю на предприятии с 09.06.2015, в отпуске за весь год (28 дней) ни разу не была. На больничный по БиР ухожу с 25.07.2016. Имею ли я право взять неотгулянный отпуск 28 дней и совместить его с отпуском авансом, положенному беременным. Авансом я хочу взять 14 дней. Т.е. могу ли я рассчитывать на 42 оплачиваемого отпуска перед больничным?
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Отпуск авансом на усмотрение работодателя. Вряд ли Вы уволитесь. Поэтому у работодателя не должно быть опасений на Ваш счет.
СпроситьЕсли предусмотрено графиком отпусков можете--но не советую оформить с авансом --оформляйте 28 дней--после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска, если уволитесь придется вернуть отпускные. Спасибо, а разве по ст.260 ТК беременная может взять отпуск перед декретом, отработав меньше 6 мес? Да, я об этом, так получается отпуск все равно будет авансом? Работаю в организации с 01.07.2015, отпуск брала 14 кал. дней в январе (по истечению полу года). В декрет мне уходить 13.08.2016. Вопрос: могу ли я взять отпуск 14 кал. дней до 1 июля, а потом еще 28 кал. дней до декрета с 15.07.2016 по 13.08.2016? Или же отработав в новом рабочем году 15 дней, мне не дадут еще один отпуск?
если предусмотрено графиком отпусков можете--но не советую оформить с авансом --оформляйте 28 дней--после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска, если уволитесь придется вернуть отпускные.
Спросить
Спасибо, а разве по ст.260 ТК беременная может взять отпуск перед декретом, отработав меньше 6 мес?
СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьЗдравствуйте! Как правило за 2 недели нужно писать заявление на отпуск Я беременна, хочу взять на работе отпуск авансом перед выходом в декрет. За сколько дней до желаемого отпуска я должна написать заявление в отдел кадров? И обязана ли я предъявить справку о беременности для получения отпуска если ранее справку еще не приносила?
Согласно ст. 260 ТК вам положен отпуск не менее основного - то есть 28 дней - 16 дней будет авансом Очень интересует вопрос. Мне уходить в декрет с 4 апреля. Я работаю в банке и отпуск у нас начисляется количеству отработанных дней. Сейчас у меня за 2016 год накоплено 12 дней. Положен ли мне отпуск согласно статье 260 ТК РФ 28 дней? Или только 12 дней? Мой работодатель говорит о том, что в отпуск перед декретом я смогу уйти только с 20 марта. Интересует отпуск именно перед декретом.
согласно ст. 260 ТК вам положен отпуск не менее основного - то есть 28 дней - 16 дней будет авансом
СпроситьПо заявлению обязаны предоставить полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется только если отработала не менее 6 месяцев в общей сложности (с учетом больничных). Поэтому если нет такого стажа, то отпуск могут дать авансом только с согласия работодателя. Отпуск до декретного отпуска беременной всегда ли предоставляется на 28 календарных дней или от отработанного времени (дочь на работу принята в ноябре отработала только месяц потом больничный и в марте уже декретный, а перед декретным положен отпуск ей на 28 календарных дней или имеют право отказать в отпускеЮ т к месяц отработала и была на больничном. Спасибо.
По заявлению обязаны предоставить полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуск предоставляется только если отработала не менее 6 месяцев в общей сложности (с учетом больничных). Поэтому если нет такого стажа, то отпуск могут дать авансом только с согласия работодателя.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск авансом отпускные
- Выплата аванса в отпуске
- Аванс перед отпуском
- Заявление на отпуск авансом
- Положен ли аванс в отпуске
- Отпуск за свой счет беременным
- Отпуск предоставленный авансом
- Оплачиваемый отпуск авансом
- Могу ли я взять отпуск авансом
- Ежегодный отпуск беременным
- Очередной отпуск беременной
- Ежегодный отпуск авансом
- Полный отпуск беременным
- Очередной отпуск авансом
- Оплата отпуска авансом
