Очередной отпуск авансом / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
СпроситьОтпуск за 2022 г ему обязаны предоставить до истечения 2023 г. На период мобилизации контракты продолжают свое действие. Уважаемая Марина Александровна.
При объявлении частичной мобилизации Президентом РФ в Указе особо было отмечено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации даже при завершении их срока.
В полном объеме. Поэтому очередной ежегодный отпуск Вашему сыну обязательно будет предоставлен, в следующем года, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. А авансом отпуска и на гражданке предоставляются только в исключительных обстоятельствах. Сын по контракту находится в зоне СВО, контракт закончился в октябре. Может ли он пойти в отпуск с последующим продолжением контракта?
Отпуск за 2022 г ему обязаны предоставить до истечения 2023 г. На период мобилизации контракты продолжают свое действие.
Спросить
Уважаемая Марина Александровна.
При объявлении частичной мобилизации Президентом РФ в Указе особо было отмечено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации даже при завершении их срока.
В полном объеме. Поэтому очередной ежегодный отпуск Вашему сыну обязательно будет предоставлен, в следующем года, разумеется, с учетом очередности его предоставления и той оперативной обстановки, которая будет складываться на тот момент. А авансом отпуска и на гражданке предоставляются только в исключительных обстоятельствах.
СпроситьНе бывает отпусков за отпуск по беременности и родам, он просто входит в отпускной стаж. По ответу видно, что все возможные очередные отпуска Вы отгуляли, поэтому и нельзя дать часть очередного отпуска (у Вас на него нет права). Выходить из декрета 07.03.2023 отпуск очередной оплачиваемый я отгуляла, дали отпуск авансом 14 дней перед уходом по БиР. дни отпуска по БиР за 140 (11 дней) давать на работе не хотят, потому как говорят я отгуляла их авансом. Почему я не могу отгулять свои 11 дней отпуска по БиР, а то что брала авансом 14 дней посчитать в счет другого отпуска за текущий год? Увольняться я не собираюсь.
Не бывает отпусков за отпуск по беременности и родам, он просто входит в отпускной стаж. По ответу видно, что все возможные очередные отпуска Вы отгуляли, поэтому и нельзя дать часть очередного отпуска (у Вас на него нет права).
СпроситьЗдравствуйте! Окончательное решение о том, давать отпуск перед декретом или нет, зависит от того, сколько дней вы отдохнули за рабочий год. Если вы отгуляли полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у вас нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если очередной отпуск я в этом году уже отгуляла?
Здравствуйте! Окончательное решение о том, давать отпуск перед декретом или нет, зависит от того, сколько дней вы отдохнули за рабочий год. Если вы отгуляли полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у вас нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.
СпроситьЕсли работодатель согласится Вам его предоставить, то можете. Но работодатель не обязан, имейте ввиду, если откажет, то будет прав. Здравствуйте! Да, вы вправе взять отпуск авансом, однако следует помнить, что сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Опять же многое зависит как вы договоритесь с работодателем. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если основной отпуск отгуляла.
Здравствуйте! Да, вы вправе взять отпуск авансом, однако следует помнить, что сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Опять же многое зависит как вы договоритесь с работодателем.
СпроситьСотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.
Спросить
Можете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом. Могу ли я взять отпуск перед декретом и на сколько дней? Устроилась на работу 01.05.2021, ежегодный отпуск в моём учреждении составляет 40 дней. На сегодняшний день за весь период работы в учреждении я отгуляла 40 дней. По графику отпусков на этот год (2022) я отгуляла отпуск. Но в 2021 году я не ходила в отпуск. В декрет мне уходить в декабре 2022.
Можете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы, в том числе, если отпуск предоставлялся авансом.
Вы можете подать заявление об увольнении по собственному в период отпуска.
С уважением. Можно ли во время очередного отпуска уволиться пенсионеру? Будет ли возвращать деньги выплаченные за очередной отпуск?
Здравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы, в том числе, если отпуск предоставлялся авансом.
Вы можете подать заявление об увольнении по собственному в период отпуска.
С уважением.
СпроситьКаждых 12 месяцах - один очередной отпуск, минусуются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, и будут ли неиспользованные дни очередного отпуска - еще неизвестно, а хотя бы один день нужен, для того, чтобы воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Но если уволиться после отпуска, предоставленного авансом - возвращать за часть отпуска придется. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уходила в отпуск по беременности и родам в октябре 2016 г, положенный заработанный отпуск отгуляла (42 дня) из 1 декрета перешла во второй декрет и 30 ноября 2021 отпуск заканчивается. Могу ли я взять по ст 260 тк рф оплачиваемый отпуск с 30 ноября 2021 г? Если он даётся авансом, получается в 2022 году я в отпуск не пойду? Если после этого отпуска уволится сразу, то имеет ли права взыскать с меня организация эти деньги? Разъясните, пожалуйста!
Каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, минусуются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, и будут ли неиспользованные дни очередного отпуска - еще неизвестно, а хотя бы один день нужен, для того, чтобы воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Но если уволиться после отпуска, предоставленного авансом - возвращать за часть отпуска придется.
СпроситьДа можете использовать очередной отпуск. Здравствуйте. Да, конечно можете, даже если отпуск будет авансом. Отказать не имеют права. Здравствуйте!
Не все так однозначно
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Надо смотреть по вашим рабочим годам, на 10.03.2022 г.-какой у вас будет рабочий год. Была в отпуске с 24.06.2021 по 18.08.2021, уходить в декрет 10.03.2022, могу ли я взять отпуск перед декретом?
Здравствуйте!
Не все так однозначно
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Надо смотреть по вашим рабочим годам, на 10.03.2022 г.-какой у вас будет рабочий год.
СпроситьОтпуск Вам может быть предоставлен в такой ситуации по согласованию с работодателем. Здравствуйте!
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Последний рабочий год у вас был
с октября 2020 г (дата) по октябрь 2021 г (дата)
Соответственно, очередной отпуск вам может быть предоставлен только после начала нового рабочего года с октября (дата) 2021 года. Здравствуйте
Ксения
Право отдыхать не менее 28 дней в году предусмотрено Конституцией РФ ст. 37
Но в отпуск можно уйти по графику
Авансом отпуск можно оформить только с разрешения работодателя. Отпуск авансом Вам может быть предоставлен только при согласии работодателя. Устроена на работу в октябре 2016 года. На 2021 год отпуск-использован. Мне необходим отпуск с середины сентября, в размере 32 календарных дня. Могу ли я использовать дни отпуска 2022 года? Всегда беру свой ежегодный оплачиваемый отпуск на сессию (учебный отпуск не положен). Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя?
Отпуск Вам может быть предоставлен в такой ситуации по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Последний рабочий год у вас был
с октября 2020 г (дата) по октябрь 2021 г (дата)
Соответственно, очередной отпуск вам может быть предоставлен только после начала нового рабочего года с октября (дата) 2021 года.
Спросить
Здравствуйте
Ксения
Право отдыхать не менее 28 дней в году предусмотрено Конституцией РФ ст. 37
Но в отпуск можно уйти по графику
Авансом отпуск можно оформить только с разрешения работодателя.
СпроситьЕсли у вас прошло шесть месяцев с прошлого отпуска, вы имеете полное право на очередной, со всеми вытекающими. Здравствуйте!
Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении последним днем отпуска как до отпуска, так и в отпуске. Если отпуск в 2021 году не будет предоставлен Вам авансом, а предоставлен за отработанный рабочий период, то Вы ничего не должны работодателю. Необходимо до отпуска уведомить работодателя о желании уволиться и уточнить в отделе кадров о предоставлении отпуска за отработанные рабочий период.
Удачи! Про права я знаю. Вопрос ведь в другом. Буду я должна деньги предприятию или нет. Отпуск за 2021 г и в этом году не будет ни одной смены. Получается отпуск будет авансом. В 2020 г. Я отпуск отгуляля. В 2021 г иду в отпуск с 1 января. И после отпуска хочу уволиться. В 2021 г у меня не будет ни одной смены. Отпускные деньги, которые я получу их надо будет вернуть? При увольнении я буду должна предприятию?
Если у вас прошло шесть месяцев с прошлого отпуска, вы имеете полное право на очередной, со всеми вытекающими.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении последним днем отпуска как до отпуска, так и в отпуске. Если отпуск в 2021 году не будет предоставлен Вам авансом, а предоставлен за отработанный рабочий период, то Вы ничего не должны работодателю. Необходимо до отпуска уведомить работодателя о желании уволиться и уточнить в отделе кадров о предоставлении отпуска за отработанные рабочий период.
Удачи!
Спросить
Про права я знаю. Вопрос ведь в другом. Буду я должна деньги предприятию или нет. Отпуск за 2021 г и в этом году не будет ни одной смены.
Спросить
Уважаемая Эля!
Этот ваш юридический вопрос регулируется статьей 137 Трудового кодекса РФ, которую не все правильно понимают.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В указанном Вами случае, если Вы получите отпуск и отпускные авансом, то работодатель вправе удержать с вашей заработной платы отпускные, только удерживать с Вас будет нечего. Вот и всё.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и на их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можно сами потом внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
СпроситьЭля, читайте внимательно ответ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не за календарный год, а за рабочий период (за год со дня заключения трудового договора). Только кадровик Вам может сказать в 2021 году предоставляется отпуск авансом или за отработанный рабочий период. Если авансом даётся отпуск и работодатель не в курсе о Вашем желании уволиться, то можно получить отпускные, а затем написать заявление об увольнении. Работодатель уже не сможет с Вас взыскать денежные средства за предоставленный авансом отпуск.
СпроситьУдержание за неотработанный рабочий период является правом работодателя, а не обязанностью. Получайте отпускные, идите в отпуск и находясь в отпуске пишите заявление об увольнении. Удерживать будет нечего.
СпроситьДобрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется. Могу, ли я уволится не выходя из отпуска (дата выхода из отпуска 28.09.2020), необходимо ли отработать 2 недели?
Добрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на усмотрение работодателя, нужно было очередной отпуск и оставить перед декретом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите, имею ли я право написать заявление на получение отпуска авансом перед декретом, так как не могу работать по медпоказаниям? Что для этого нужно? Работаю учителем, стаж в этой организации 5 лет. Очередной отпуск отгуляла. Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на усмотрение работодателя, нужно было очередной отпуск и оставить перед декретом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОтпуск очередной - всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения между сторонами. Пусть даже его часть предоставляется авансом. Сколько дней отпуска мне положено. Работаю учителем. С 2.07.2019 по 4.12.2019 была в отпуске по беременности и родам. С 5. 12.2019 вышла на работу и работаю до сих пор.
Отпуск очередной - всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения между сторонами. Пусть даже его часть предоставляется авансом.
СпроситьДобрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных. 2 года назад ушла в декретный отпуск. Сейчас хочу уволиться по собственному, мне должны выплатить за эти 2 года отпускные с работы?
Добрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных.
СпроситьЗдравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Ушла в отпуск 18 марта, аванс 20 числа, аванс мне должны оплатить в полном размере?
Здравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Именно эти, за проезд в отпуск - нет, представлена оплата как положено, при получении первого очередного отпуска, за ту часть отпуска, которая предоставлена авансом - да. Такая ситуация работаю пол года и мне дают оплачиваемый проезд авансом, и оплату за покупку билетов выплатили уже, но по состоянию здоровья приходиться уволиться... мне нужно будет эти деньги возвращать?
Именно эти, за проезд в отпуск - нет, представлена оплата как положено, при получении первого очередного отпуска, за ту часть отпуска, которая предоставлена авансом - да.
СпроситьЗдравствуйте,
Очередной ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждает работодатель, а не по желанию работника.
Либо договаривайтесь с работодателем. Могут отказать.
Также не понятно, как период Вами отработан и заслужили ли вы вообще очередной отпуск или просите предоставить его авансом.
Нужно видеть Вашу личную карточку, которая хранится в отделе кадров.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я работаю в детском саду Воспитателем. Мой отпуск закончился 26 августа. Могу ли я взять очередной отпуск с 3 февраля?
Здравствуйте,
Очередной ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждает работодатель, а не по желанию работника.
Либо договаривайтесь с работодателем. Могут отказать.
Также не понятно, как период Вами отработан и заслужили ли вы вообще очередной отпуск или просите предоставить его авансом.
Нужно видеть Вашу личную карточку, которая хранится в отделе кадров.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЛишь по согласованию с работодателем либо при наличии графика отпусков.
С уважением. Могу ли я находясь в очередном отпуске, уйти сразу же в другой авансом?
Лишь по согласованию с работодателем либо при наличии графика отпусков.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом... Статья 260 ТК РФ. Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничныи по БиР за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?
Здравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск он будет авансом... Статья 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, можете взять очередной (ежегодный) отпуск авансом за данный период перед отпуском по беременности и родам.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я устроилась на работу 03.07.2015 г. Новый рабочий год у меня начинается 03.07. каждого года. В этом году в октябре я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам с 15 октября 2019 г. по 02.03.2020 г.). В июне я брала ежегодный оплачиваемый отпуск (получается отпуск был за 03.07.2018-02.07.2019 г.). Могу ли я взять ежегодный отпуск за отработанный период с 03.07.2019 по 02.03.2020 г.?
Здравствуйте,
Да, можете взять очередной (ежегодный) отпуск авансом за данный период перед отпуском по беременности и родам.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДекретный отпуск здесь не причем, он как раз в отпускном стаже не учитывается. Теоретически - вполне можете быть, стаж для отпуска начинает считаться с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, и очень может быть, что часть предоставленного отпуска - предоставляется авансом, а в таком случае оплату за эту часть отпуска - следует вернуть, в соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ. Скажите имеет ли право работодатель, после того как я находясь в отпуске, уволилившись за 2 недели, изыскать с меня 5000 тр, якобы я не отработала год, после декретного отпуска. На работу я вышла с 1 октября в отпуск пошла 3 июня по 9 июля. Медицина я операционная сестра.
Декретный отпуск здесь не причем, он как раз в отпускном стаже не учитывается. Теоретически - вполне можете быть, стаж для отпуска начинает считаться с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, и очень может быть, что часть предоставленного отпуска - предоставляется авансом, а в таком случае оплату за эту часть отпуска - следует вернуть, в соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЕсли очередной ежегодный отпуск не использован, вы праве, если будет отказ, обращайтесь в суд. Нет не могут, это требование статьи 260 Трудового кодекса. Если женщина просит предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, работодатель должен ей его предоставить, даже если он предоставляется "авансом". Могут ли отказать в отпуске перед перед отпуском по беременности родам?
Если очередной ежегодный отпуск не использован, вы праве, если будет отказ, обращайтесь в суд.
Спросить
Нет не могут, это требование статьи 260 Трудового кодекса. Если женщина просит предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, работодатель должен ей его предоставить, даже если он предоставляется "авансом".
СпроситьВ описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом. Мне 27. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала воспитателем в коррекционной группе. Отработала 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Положенный ежегодный отпуск был как раз перед отпуском по БиР. В марте ребёнку исполняется 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу до 3 х лет. Но ситуация такая, что в декабре 2019 года мы переезжаем в другой город (в связи с окончанием контракта супруга). Положен ли мне ещё один ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я им как то воспользоваться? Ежегодно в отпуска отправляют в июне месяце. Спасибо за ответ?
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом.
СпроситьЧитайте также:
- Очередной отпуск летом
- Заявление на очередной отпуск
- Декрет в очередном отпуске
- Уход в очередной отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Очередной отпуск работника
- Как написать заявление на очередной отпуск
- Период очередного отпуска
- Очередной трудовой отпуск
- Положен ли очередной отпуск
- Очередной отпуск сотрудника
- Работа во время очередного отпуска
- Оплата очередного отпуска
- Выход из очередного отпуска
