Отпуск между декретами / Трудовое право - 92 советов адвокатов и юристов
Да вы перейдете из одного декрета в другой, рожайте спокойно. Закон позволяет сотруднице перейти из декрета в декрет, получив положенные выплаты. Она может выйти на работу между декретами на несколько месяцев или перейти прямо из одного декрета в другой, без выхода на работу. У меня такое вопрос. Данный момент я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет. И данный момент беременна могу ли еще раз получит декретной или по уходу за ребенком.
Сами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ. Можете - по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
[quote][b]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Могу ли я взять отпуск без содержания сразу после декрета? И на какое время?
Сами такое решение принять Вы не можете, только с разрешения работодателя, на любой срок, который разрешит руководитель... . Об отпуске выносится приказ.
Спросить
Валерия,
Вы вправе написать работодателю заявление на отпуск без содержания в любое время, в том числе и сразу после декрета.
_ _ _ _ _ _ _ _
Согласно ст. 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница [b]сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.[/b] Имеет ли беременная женщина право самостоятельно выбрать дату ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, но не непосредственно перед ним? И что делать если работодатель отказывает?
Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьСт.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Жена ложиться в больницу, она в декрете, на мне остаются трое детей возрастом 3 месяца, 6 и 10 лет. Оставить их нам не с кем, как мне быть с работой?
Ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМожете при согласовании с работодателем. Я нахожусь в декрете до 3 х лет, декрет заканчивается 24 августа, на данный момент я беременна вторым, но декрет начнётся с 3 октября. И переехала в другой город. Могу ли я с 24 августа по 3 октября взят отпуск за свой счёт?
Здравствуйте, Людмила. Огласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет, в том числе, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Как видно из текста приведенной нормы, законодатель связывает необходимость предоставления справки с места работы другого родителя лишь с его статусом отца, наличие либо отсутствие заключенного брака между матерью и отцом ребенка никак не влияет на объем предоставляемых работодателю документов. Не нужна Вам справка, если с отцом ребенка не в браке. Нужна ли мне справка на работе от отца ребенка для декрета, если официально брак не зарегистрирован, но отец внесён в свидетельство о рождении.
Здравствуйте, Людмила. Огласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет, в том числе, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Как видно из текста приведенной нормы, законодатель связывает необходимость предоставления справки с места работы другого родителя лишь с его статусом отца, наличие либо отсутствие заключенного брака между матерью и отцом ребенка никак не влияет на объем предоставляемых работодателю документов.
Спросить
Какая связь между вашим отпуском по уходу за ребенком и увольнением вашего мужа? Неконечно не могут уволить без заявления, а заявление писать не нужно. Это понятно и без юриста. Здравствуйте! Муж не обладает никакими привилегиями, если его жена находится в декрете. Если муж не хочет увольняться, то писать заявление об увольнении не нужно. Нет не могут уволить. Имеют ли право уволить мужа с работы, если я сижу в декрете с 3-х месячным ребенком. Заставляют писать по собственному желанию. На какую статью опираться? И можно ли подать на работадателя в суд?
Какая связь между вашим отпуском по уходу за ребенком и увольнением вашего мужа? Неконечно не могут уволить без заявления, а заявление писать не нужно. Это понятно и без юриста.
Спросить
Здравствуйте! Муж не обладает никакими привилегиями, если его жена находится в декрете. Если муж не хочет увольняться, то писать заявление об увольнении не нужно.
СпроситьДобрый день! Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.
В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом. Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в мае.
Добрый день! Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.
В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно. Может ли беременная взять отпуск за свой счёт до декрета и на сколько дней?
Здравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если не хотите работать, можете просто не выходить на работу до отпуска по беременности и родам. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя. По согласованию с работодателем можете.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-ст. 128 ТК РФ. Работаю 4 месяца беременность 14 недель могу ли я взять отпуск за свой счет до декрета 27 января.
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если не хотите работать, можете просто не выходить на работу до отпуска по беременности и родам. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя.
Спросить
По согласованию с работодателем можете.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, к сожалению вашему мужу в ОК правильно сказали. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и [b]справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.[/b] Правильно все сказали Вам. Но если мать не работает, соответственно и не находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом она же не получает пособия. Папа хочет уйти в декрет вместо жены, но при этом жена не работает. Папа работает в бюджетном учреждении и имеет ИП. Кадры сказали нельзя, так как мама не работает.
Татьяна, к сожалению вашему мужу в ОК правильно сказали. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Но если мать не работает, соответственно и не находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом она же не получает пособия.
СпроситьИзвините но тогда возникает вопрос мать не работает и уклоняется от выполнения своих обязанностей как один из родителей? Если она не работает то у нее как раз и есть возможность осуществлять уход за ребенком из чего и исходит законодатель давая такое право близким родственникам ребенка.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствие со ст. 125 ТК РФ,
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Законом не запрещается делить отпуск так как Вы хотите, но при условии, что между Вами и вашим работодателем это будет согласовано. Ваш вариант деления отпуска на части приемлим, однако для этого необходимо согласие работодателя. Скоро ухожу в декрет и накопился отпуск до момента декрета 28 дней. Обратилась в отдел кадров, она предлагает либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Для меня не удобен ни первый ни второй вариант. Мне нужен 14+5+5+4, после того как я сообщила это в отдел кадров, мне объяснили что так делать нельзя, либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Как быть?
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законом не запрещается делить отпуск так как Вы хотите, но при условии, что между Вами и вашим работодателем это будет согласовано.
Спросить
Ваш вариант деления отпуска на части приемлим, однако для этого необходимо согласие работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Вы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время согласно ст. 260 ТК РФ, но только в том случае если отпуск не был использован в текущем периоде. Также, вы имеете право использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дн.,либо можете разделить отпуск на части, но продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 2 недель, и использовать в любое время. Никаких особых положений по оплате отпусков перед отпуском по беременности и родам нет. Оплата производится в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и трудовым соглашением между вами и работодателем. Я работаю с 2015 года, с 26 февраля хочу взять отпуск на 28 календарных дней, а в конце марта мне уходить в декрет. Могу ли я взять отпуск в феврале и как мне его оплатят?
Здравствуйте, Екатерина. Вы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время согласно ст. 260 ТК РФ, но только в том случае если отпуск не был использован в текущем периоде. Также, вы имеете право использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дн.,либо можете разделить отпуск на части, но продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 2 недель, и использовать в любое время. Никаких особых положений по оплате отпусков перед отпуском по беременности и родам нет. Оплата производится в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и трудовым соглашением между вами и работодателем.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам стоит оформить отпуск не за свой счёт, а в счёт трудового отпуска.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Такая ситуация, от окончания одного декрета до начала второго 2 недели, сейчас нахожусь в стационаре, после выписки имею ли я я право взять отпуск на эти 2 недели за свой счет и имеет ли право работодатель отказать в нём?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам стоит оформить отпуск не за свой счёт, а в счёт трудового отпуска.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВыгоднее не увольняться, а уйти в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Идти в декрет с работы или по безработице? Где больше заплатят, на работе или на бирже, если зарплата МРОТ=12130 + районный коэффициент 1.3 (базовое значение, для всех) Республика Хакасия.
Выгоднее не увольняться, а уйти в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! В какой отпуск уходит Ваш муж? В очередной по работе, а я уже в декрете мне через 3-4 недели рожать. Если я рожу раньше, чем он пойдет в отпуск можно ли будет поделить уже между двумя детьми отпускные? Можем ли мы с мужем заключить алиментное соглашение? Если он через суд платит алименты на первого ребенка от другой женщины. И примет это соглашение во веимание суд на уменьшение алиментов на первого ребенка? У мужа есть алиментные обязательства перед 1 ребенком в размере 25%. Он уходит в отпуск, как будут распределяться отпускные если до его отпуска родиться второй ребенок? Спасибо!
Екатерина,
рождение второго ребенка никак не повлияет на размер выплаты алиментов на первого ребенка.
Если ваш муж хочет уменьшить алименты на содержание ребенка от первого брака, то после рождения малыша нужно будет обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов.
СпроситьОтпускные как и из любого другого дохода будет удержано 25%. Для снижения % алиментов необходимо Вашему мужу после рождения ребенка подать в суд на уменьшение алиментов в связи с рождением второго ребенка.
СпроситьЕсли я рожу раньше, чем он пойдет в отпуск можно ли будет поделить уже между двумя детьми отпускные?
Спросить
Как родите муж берет все подтверждающие документы пишет заявление на снижение выплат по алиментам и уже будет не 25% на первого ребенка, а порядком меньше.
Не забывайте оценивать публикации юристов.
СпроситьВ данном случаи после рождения ребенка мужу необходимо взять все подтверждающие документы затем он пишет заявление на снижение выплат по алиментам. Если ранее родитель уплачивал алименты на одного ребенка, то при рождении второго в новом браке размер выплат, уплачиваемых на содержание первого, может уменьшиться. ... То есть, каждый ребенок будет получать по 1/6 (или примерно по 16,5%) дохода родителя.
СпроситьМожем ли мы с мужем заключить алиментное соглашение? Если он через суд платит алименты на первого ребенка от другой женщины. И примет это соглашение во веимание суд на уменьшение алиментов на первого ребенка?
СпроситьСоглашение можно заключить, но не обязательно. Уменьшение алиментных обязательств возможно и без соглашения, если подавать в суд заявление на уменьшение разыскиваемых алиментов. В соответствии с законодательством размер алиментов на одного ребенка 1/4 часть от заработной платы, на двоих 1/3 в равных долях, т.е. с 25% сумма алиментных платежей может быть снижена до 16,5%
СпроситьЗдравствуйте.
Если за 2019 год Вы использовали основной отпуск в полном объеме, то, к сожалению, не положен.
Если ещё не были после декрета в отпуске за 2019 то подавайте работодателю соответствующее заявление. Я вышла из декрета на работу 12.08.2019, уходя в декрет я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
В данный момент я в ноябре ухожу во второй декрет.
Т.е между декретами я должна проработать 3 месяца.
Положен ли мне в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Если за 2019 год Вы использовали основной отпуск в полном объеме, то, к сожалению, не положен.
Если ещё не были после декрета в отпуске за 2019 то подавайте работодателю соответствующее заявление.
СпроситьДобрый день. Да, можно. Можно менять год, даже если Вы один день в нем были в декрете. Если между двумя декретами отпуск, то замену лет можно применить?
Добрый день. Да, можно. Можно менять год, даже если Вы один день в нем были в декрете.
СпроситьСрок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.
В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов. Я попала в патологию беременных, с 30 недели, но я еще эту неделю должна быть на работе, я требую от поликлиники оформить больничный лист, обычный, а затем как он закроется оформить больничный лист по беременности и родам. Но мне отказали, сказав что с 30 недели у меня должен быть оформлен декрет.
Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.
В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:
27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
СпроситьВам нужно выйти на работу (хотя бы на один день) , чтобы написать заявление. Придется официально выйти на работу, чтобы написать заявление об уходе в декретный отпуск. Я нахожусь в декрете с ребёнком с полутора до 3-х лет, и собираюсь снова в декрет, не заставят ли меня выходить на работу на 1 день чтоб открыть новый декрет?
Придется официально выйти на работу, чтобы написать заявление об уходе в декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена. Как взять отпуск без содержания за свой счёт, сразу после окончания декретного отпуска.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена.
СпроситьОля! ГПК РФ определяет:
[quote]Статья 88. Судебные расходы
1. Судебные расходы состоят из [b]государственной пошлин[/b]ы и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, [b]суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы[/b], за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.[/quote]
Как видите ГПК РФ установил, что если решение суда вынесено в пользу истца, то расходы, включая госпошлину, взыскиваются с ответчика, независимо от его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Я ответчик, женщина в декрете. Имеют ли право на меня вешать госпошлину истца.
Оля! ГПК РФ определяет:
Статья 88. Судебные расходы1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как видите ГПК РФ установил, что если решение суда вынесено в пользу истца, то расходы, включая госпошлину, взыскиваются с ответчика, независимо от его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы. Я вышла из декрета 18 апреля 2018 года, в отпуск в начале декабря. Сколько дней будет отпуск?
Здравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы.
СпроситьЕсли перерыва между декретами нет, то в расчет берутся периоды, учтенные при расчете первого декрета. Т.е. расчет производится аналогично расчету по первому декрету. Как расчитывается декретный отпуск на гос. учреждении на второго ребёнка, если ещё нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком.
Если перерыва между декретами нет, то в расчет берутся периоды, учтенные при расчете первого декрета. Т.е. расчет производится аналогично расчету по первому декрету.
СпроситьЗдравствуйте. В декретный отпуск уходят с занимаемой должности. Если на день выхода она занимала должность оператора, то и с данной должности ушла. .. В октябре 2015 г. я ушла в декретный (работала диспетчером). На моё место перевелась девочка (была оператором). А 27 мая 2017 г. уже она уходит в декретный и следом же за ней, 29 мая я выхожу на работу (вышла раньше, ребёнку не исполнилось полтора года). Перед декретом эту девочку переводят из диспетчеров в операторы и в декрет она уходит как оператор. Могла ли она уйти в декрет как диспетчер? (В денежном эквиваленте она много потеряла).
Здравствуйте. В декретный отпуск уходят с занимаемой должности. Если на день выхода она занимала должность оператора, то и с данной должности ушла. ..
СпроситьЧитайте также:
- После выхода из декрета отпуск
- Можно ли взять отпуск перед декретом
- Из декрета в декрет с выходом на работу
- Ежегодный отпуск в декрете
- Месяц отпуска перед декретом
- Отпуск если жена в декрете
- После декрета положен ли отпуск
- Положен ли отпуск перед декретом
- Отпуск 28 дней перед декретом
- Отпуск перед декретом сколько дней
- Ежегодный отпуск после декрета
- Отпуск до декрета в школе
- Очередной отпуск после декрета
- Отказали в отпуске перед декретом
- Трудовой отпуск перед декретом
