Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Отпуск не по графику отпусков - 8533 советов адвокатов и юристов

Имеют ли право перенести ежегодный отпуск?

График отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!

Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:

временной нетрудоспособности работника

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)

В иных случаях не вправе.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.

Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом

Работодатель не даёт отпуск

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, Александр!

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой

С уважением Работаю в организации с 10.2022, сейчас уже 05.2024, работодатель не подписывает разрешение на отпуск, подскажите что делать.

Можно ли подписывать график отпусков без согласия работника и правомерно ли это?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись в такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Это неправомерно График согласовывается только с работником. Сколько не отгулено и что говорит работодатель на это? Ответ дайте в лс Здр. График отпуск не составлен и не подписан. З раза писала заявл. На отпуск. Отказ. В итоге подписали без моего ведома с вых. дня при скользящем графике. Приказ не подписан. Правомерно ли это?

Отпуск при сменном графике

Есть, никто их не отменял.

С уважением. Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)

https://www.consultant.ru/law/podborki/esli_v_period_otpuska_vypadaet_prazdnichnyj_den_otpusk_prodlevaetsya/?ysclid=lwao2j39n469301891

© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет

Может ли директор организации игнорировать право на отпуск в летний период из-за недостатка рабочих?

Здравствуйте, Фаниль!

График отпусков, даже если фактически его и нет, утверждается в любом случае работодателем. И только работодатель, увы, определяет, кому из работников в какое время предоставлять отпуск (если только это не касается так называемых льготных категорий работников). Может ли директор организации запрещать давать отпуск рабочим в летний период? Мотивируя тем что много работы, а рабочих не хватает. График отпусков нет и не было никогда.

Не дают отпуск сво

Командир части вправе внести измения в график отпусков исходя из боевой обстановки. Юлия, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Мужу не дают отпуск на сво находится семь месяцев, был в графике на 20 мая написал рапорт на отпуск. За 7 дней до отпуска выяснилось что 2 не вернулись с отпуска и теперь ох не отпускают, законно ли это? Он контрактник

Как получить отпускные

[b]О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.[/b]

Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.

Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Правомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи Если вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней. Спасибо за ответы, хочу еще уточнить. Год я отработала, я вправе уйти сначала в отпуск, а потом уже процедура сокращения Школу закрывают, дали предупреждение о сокращении, 11 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск. Правомерно ли это? Может сначала использовать отпуск, а затем уже увольнение?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Не отпускают в отпуск по графику

Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите Всем здравия!.. Может ли руководитель не отпустить в дополнительный отпуск по графику 14 дней без моего согласия? И если я самовольно без приказа об отпуске уйду в этот отпуск будет ли это рассматриваться как прогулы?... Спасибо!

Может ли учитель сам выбрать в каком месяце летом будет отпуск?

Нет , сами выбирать вы не можете.... Работодатель самостоятельно составляет график отпусков в начале года... Перенос отпуска возможен только по договоренности между работником и работодателем. Когда станете директором, будете выбирать сами. Будучи рабочим звеном Используйте отпуск в соответствии с графиком Я работаю в Кумылженской средней школе №1 учителем начальных классов. За все 9 лет работы проблем с отпуском не было. В этом году я так же выбрала отпуск июль/август, меня начальство переписало на июнь /август (отпуск), объясняя это тем, что мало желающих работников на июль. Законно ли это? Может ли учитель сам выбирать летние месяца для отпуска? И есть ли какая-то статья трудового кодекса РФ, где это прописано? Спасибо.

Как перенести отпуск после болезни и работать по сложному графику?

Вам решать, писать заявление или нет. Не хотите переноса ежегодного отпуска, отпускные придётся вернуть в полном обьеме, а дни отпуска останутся, как неиспользованные.

Работодатель не может за один день оплатить и отпуск и больничный. Да, нужно написать заявление о продлении отпуска на количество дней нетрудоспособности. Как следовать в сложившейся ситуации. Супруг работает на предприятии по двенадцатичасовому графику 2/2 (день, ночь). 11 марта у него оформлен отпуск. 3 марта он уходит на больничный в связи с разрывом связок на ноге. Отпускные ему были перечислены 7 марта. Сейчас его выписали с больничного. Работодатель просит его приехать написать заявление о переносе отпуска. Нужно ли это делать? И как нам дальше действовать? Спасибо.

Могу ли я написать заявление на отпуск на понедельник, а не на субботу, и как это оформить правильно?

Вы вправе писать с понедельника и ссылаться ни на что не обязаны (кроме того, есть график отпусков). Работодатель просит написать заявление на отпуск с 1 июня, но это суббота, я хотела бы написать с 3 июня, это понедельник! Имею ли я право на это? На что ссылаться, если я не хочу в законные выходные дни брать отпуск!

Как защитить права при сокращении штата

Валентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?

Когда лучше начать отпуск при работе посменно - с выходных или с первого рабочего дня?

Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций

Ненормированный рабочий день

Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.

Надо изучать договор и соглашение к нему. Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.

Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.

Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно... Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.

Когда вернуться на работу после отпуска, если выходные приходятся на последний день отпуска?

3 мая вам выходить.

С уважением. Светлана, выходите на работу в свою смену 3 мая. отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не его величина не изменяется от праздников, а значит в первый день после выходного - на работу. Здравствуйте! У Вас график сменный, Вам надо выходить 3 мая по графику У меня отпуск с 18 апреля 2024 на 14 дней, график сменный получается по графику мне выходить 3 мая, а 2 маю у нас выходной. Вопрос, какого числа мне выходить на работу

Как получить отпуск на СВО по новому контракту с 1 февраля?

Нет, право на отпуск еще не наступило Отпуск будет предоставлен в период установленный графиком отпусков На СВО с 1 февраля контракт, могу просить часть отпуска?

Имеет ли право работодатель меня отправлять в отпуск только зимой.

Здравствуйте. Отпуск согласно графика, но не только зимой, в любое время года Здравствуйте.

Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. Отпуска определяются по графику. Конечно нет .Отпуск положен в разные времена года .Только если коллектив большой ,то по распределенности . Имеет ли право работодатель меня отправлять в отпуск только зимой.

Вопрос - Могу ли я получить отпуск, если подписал контракт на срочную службу на 6 месяцев?

Отпуск вам полностью на усмотрение вашего командира Как правило при сроке службы всего шесть месяцев в отпуск не отпускают Да, можете в соответствии с графиком отпусков пропорционально прослуженному времени. Могу ли полчучить отпуск я подписал контрак с срочный службы? В данный момент срок службы 6 месяцев

Нарушение трудового договора - отпуск в октябре, но не в мае?

Что указано в вашем трудовом договоре? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в силу Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на отпуск через 6 мес работы.

Нарушения нет.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Устроился работать в августе. Через 8 месяцев узнал, что отпуск мне определили на октябрь. Просил две недели в мае. Не дают. Октябрь 15-й месяц моего рабочего года. Что мне сказать моему начальнику? Это грубое нарушение трудового договора?

Право работодателя не подписывать заявление на отпуск до прохождения медосмотра - юридическая точка зрения

Здравствуйте.

Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?

Отпуск после декрета

Такое возможно. Здравствуйте! Только с разрешения работодателя и в соответствии с графиком отпусков

С уважением Здравствуйте, Глия!

Мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Если полагается так, то вправе Можно ли взять полный отпуск 42 дня после выхода из декретного отпуска. Если до него не взяла ежегодный отпуск и компенсацию.

Когда директор школы может уходить в отпуск - в конце учебного года или только летом?

Директор может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года

Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.

С Уважением! В октябре, после педсовета и подписанию, тарификации отпуск директору предоставляется в соответствии с графиком отпусков Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.

Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.

Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Пожалуйста может ли директор школы уйти в отпуск в конце учебного года, или только летом

Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске

Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается [i]только с его согласия[/i]. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений [i]в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах[/i], и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным. Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске

Отпуск в ИП - продлится ли он на праздничные дни?

Нет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.

В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].

Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.

С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.

График работы и отпуска - как узнать статус заявления по собственному желанию и пройти обходной

Здравствуйте, Сергей!

1. Поскольку 25 апреля последний рабочий день совпал с Вашим выходным днем, то можете в этот день пройти обходной, получить расчет и трудовую книжку.

2. Это зависит от документооборота в Вашей организации. При этом если у Вас есть доказательства направления (передачи) заявления работодателю, то зарегистрировано Ваше заявления об увольнении или нет значения не имеет. У меня рабочая смена заканчивается 15 апреля после с 16 по 30 апреля выходные. В заявлении по собственному желанию последний рабочий день 25 апреля. Когда можно будет пройти обходной? Как узнать что заявление по собственному желанию зарегистрированно?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение