Отстранение от работы увольнение / Трудовое право

Спор о правомерности увольнения водителя за отказ прохождения медосмотра в период судебного процесса - что решит Кассационный суд?

После вынесения апелляционного определения решение суда 1 инстанции вступило в законную силу, поэтому правомерно, если прогулы имеют место быть. Здравствуйте

Отстранение от работы это не прогул

Это недопуск к работе без выплаты зарплаты

Не хочет денег... пусть судится Ситуация такая - Водитель отказался проходить медосмотр от компании. Его отстранили от работы до прохождения медосмотра. Работник проиграл две инстанции и пошел в Кассационный суд. Правомерно ли работодателю уволить работника за прогулы и отказ прохождения медосмотра в период судебного процесса?

Как решить ситуацию с увольнением, когда просрочилась медицинская комиссия?

Можно в Роструд и прокуратуру обратиться. Если до увольнения осталось три дня - их нужно отработать, выходите.

Если просрочена медкомиссия-работодатель обязан вас отстранить от работы без оплаты периода отстранения.

Если работодатель не дал работнику направления на прохождение медкомиссии согласно приказу Минздрава № 29 н - это его проблемы, а не ваши.

Удачи. Пожалуйста подскажите хочу уволится написала заявление в отделе кадров по соглашению сторон мне так сказал начальник, нужно отработать ещё три дня но у меня просрочилась мед. комиссия нужно ли мне выходить на работу в магазин? С работы не давали направление, чем грозит руководству, куда обратиться?

Должна ли организация выплачивать отпускные при увольнении, если человек поработал меньше месяца?

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Должна ли организация выплачивать отпускные при увольнении, если человек поработал меньше месяца?

Неправомерное отстранение от работы и угроза увольнения - как аудиозапись может стать доказательством в суде?

Да, это будет веским доказательством. Обращайтесь с иском в суд.

Пойдёт любая аудиозапись.

Является доказательством. Я вышла на работу, спустя 2 часа непосредственный начальник отстранил меня от работы по необоснованным причинам. Мне пришлось уйти. Я поставила в известность высшее руководство об этом. Теперь меня обвиняют в том, что я самовольно покинула рабочее место. И грозятся уволить за прогул. Есть аудиозапись, где слышно как начальник меня отстранил. Может ли это являться доказательством в суде?

Восстановление на рабочем месте

Здравствуйте, Алина!

Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?

Вопросы работы с диагнозом тугоухость 2 степени левого уха - возможности и риски

Можете работать.

На основании этого диагноза от Вашей работы не отстраняют. Павел, в Вашем случае нет законных оснований для увольнения и отстранения от работы. На медосмотре лор поставил диагноз тугоухость 2 степени левого уха.

Могу ли я работать подсобным рабочим с таким диагнозом? Могут ли меня из за этого уволить или отстранить от работы?

Является ли отсутствие прививки основанием для увольнения или непринятия на работу в детском учреждении?

Нет, это не является основанием для увольнения, но может являться основанием для отстранения от работы.

А вот на работу могут не принять. Является ли отсутствие прививки основанием для увольнения или непринятия на работу в детском учреждении?

Можно ли использовать направление на медосмотр через 2 года?

Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Выдали направление на внеочередной медосмотр в проф клинику для оформления проф заболевания, могу ли я воспользоваться направлением через 2 года

Обязательность прививки от COVID-19 на работе и возможные последствия для сотрудников

Вы можете отказаться от прививки, работодатель в свою очередь должен составить акт об отказе и на этом основании может отстранить от выполнения работы, без сохранения заработной платы.

Уволить вас не могут так как такой причины увольнения нет в ТК РФ. За отказ от вакцинации вправе только отстранить от работы без сохранения ЗП. Здравствуйте.

Увольнение на этом основании незаконно. Возможно только отстранение от работы.

С уважением. Уволить не имеет право. Правомерно ли требовать на работе привививку от ковит 19 если можно задать пцр. И можно ли уволить за это сотрудника если не хочет сделать прививку от ковита?

Обязан ли воспитатель детсада делать прививку от Covid 19. в настоящее время когда нет эпидемии?

Здравствуйте! Вакцинация от COVID-19 в России является добровольной для всех граждан, в том числе и для учителей. Поэтому никаких правовых оснований для отстранения от работы или увольнения в связи с отказом прививаться нет. Если включили в календарь профилактических прививок, то вправе отстранить от работы, пока вакцинация не будет сделана. Обязан ли воспитатель детсада делать прививку от Covid 19. в настоящее время когда нет эпидемии?

Законность отпечатков пальцев для доступа в чистую зону аэропорта и последствия отзыва биометрических данных.

Правомерно будет отстранение от работы в таком случае, включая увольнение. Работаю в аэропорту. Для прохода в служебные помещения и в "чистую зону" с нас брали отпечатки пальцев. Законна ли данная процедура и если я отзову сои биометрические данные, правомерно ли будет отстранение от работы в таком случае?

Могут ли уволить без военного билета до призыва?

Нет, не могут, такого основания для увольнения или отстранения от работы нет. Нет, не могут, нет для этого оснований. Такой вопрос могут ли уволить или отстранить от работы в связи с тем что нет военного билета? А сделать он его может только с 1 апреля, когда будет призывная комиссия.

Hалатность главного привела к увольнению 5 сотрудников из-за отсутствия сертификата о прохождении обучения

Тут обычная халатность.

Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.

Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица. Отстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя. Вопрос таков: проверка с москвы отстранила от работы в связи с тем что отсутствует или просрочен сертификат о прохождении обучения. Данный документ можно было бы получить отправив вовремя документы, о чём нас должен был предупредить главный. Но, он этого не сделал. Тем самым, по халатности данного человека, пострадали порядка 5 человек. В настоящий момент документы отправлены, а главный даже на настоящий момент не предал данную информацию, словно специально. Сертификат придет не раньше чем через два месяца, как и на что жить никого не интересует. Хотелось-бы знать что на этот случай может сказать суд.

Отстранение от должности без обоснования и увольнение без аттестации - что делать?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Ст., 391,392 ТК РФ. Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, заявление в суд. Жалоба в Инспекцию по труду, далее в суд. Работодатель издал приказ об отстранении от занимаемой должности без обоснования причин и сроков, который я не подписывал, но с которым был ознакомлен. Через 5 дней был издан приказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Никаких подтверждений со стороны работодателя в виде аттестации не проводилось. Перевод на другую должность работодатель не предлагал. Какие мои дальнейшие действия?

Суд может признать приказ об отстранении от работы незаконным в рамках решения по делу о восстановлении на работе

Да конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?

Неправомерные действия работодателя в отношении работника - попытка незаконного увольнения и отстранение от работы.

Действия работодателя является неправомерными. Являются ли действия работодателя по отношению к работнику неправомерными следующие? Совершая попытку уволить по отрицательным мотивам, проводя процедуру согласно ст.193 ТК РФ по отношению к работнику, отстраненному от работы персональным приказом работодателя и недопущенному до работы (приказ об отстранении от работы не отменен) ?

Могут ли уволить с работы из-за синяка под глазом?

Добрый день!

Нет, не могут. Илья, [b]нет.

Наличие видимых признаков побоев на лице у работника не является основанием для отстранения его от работы.[/b]

Увольнение в таком случае будет дискриминацией, а это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Могут ли уволить с работы из-за синяка под глазом?

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон при отстранении работника от работы.

Ну примерно так и надо действовать.

С уважением. Сергей, отстранение работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, не исключает его увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). С любым работником можно заключить соглашение об увольнении и прописать условия. Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно, если он считается отстраненным от работы или если он является отстраненным от работы необходимо сначало допустить его работы (исполнения трудовых функций), издав приказ о возобновлении трудовой деятельности работника и только после этого проводить процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Какие выплаты и в каком размере положены работнику при увольнении по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Сергей, здравствуйте. Положена заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, иные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации. С уважением. Если в период отстранения от работы попадает плановый отпуск, то за него положена компенсация? Какие выплаты и в каком размере положены работнику при увольнении по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Недопущение к медосмотру - последствия для преподавателей музыкальной школы в этом году

Могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Отстранение от работы, если не прошли медосмотр и затем увольнение.

- см. ст. 76 ТК РФ. В прошлом году не прошли ежегодный медосмотр. Чем грозит в этом году? Работаем преподавателями в музыкальной школе. Новый нужно пройти 17 августа, что будет?

Защита материнства в сложной ситуации - что положено одинокой маме в декрете при прекращении деятельности компании в России?

Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.

Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!

При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:

компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;

выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);

денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.

См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.

Как увольнение работника влияет на рассмотрение дела о незаконном отстранении от работы в суде?

Предмет спора никуда не денется в таком случае. Но для суда будет проще так сказать отказать вам в иске с моральной внутренней его установкой, ну типа вам эта работа больше не нужна.. Но не факт и за каждого судью и его внутренние убеждения отвечать невозможно. А так суд не прекратит рассмотрение дела, так как для этого нет правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ. Суд будет выносить решение если вы только не откажетесь от иска и тогда будет вынесено определение о прекращении дела. Как-то, так. Выбор только за вами. Как-то, так. Выбор только за вами. Рассматривается в суде гражданское дело о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Если работнику уволиться по собственному желанию в процессе рассмотрения данного дела, то и предмет трудового спора об отстранении от работы в суде будет исключен, суд прекратит рассмотрение дела или нет?

У сотрудника 2 дисц взыскания. Не погашены. Могу ли я его отстранить от работы или уволить?

Порядок увольнения и отстранения от работы прописан в ТК РФ. А кто Вы в данной ситуации?

Вообще есть такое основание увольнения, как

[quote]пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote] У сотрудника 2 дисц взыскания. Не погашены. Могу ли я его отстранить от работы или уволить?

Как рассчитать компенсацию при увольнении за неотгуленный отпуск и как повлияет отстранение от работы на выплаты?

Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты? Конечно повлияет.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Период отстранения от работы не исключается из 12 месяцев. Получается, чем больше период отстранения вас от работы, тем меньше вам начислят компенсацию. Хочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?

Вопросы по оформлению больничного листа после увольнения - сроки, количество и выплата

До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);

период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

период заключения под стражу или административного ареста;

период проведения судебно-медицинской экспертизы;

период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!

Отстранение от работы увольнение / Трудовое право - 280 советов адвокатов и юристов