Работник не выходит на работу увольнение / Трудовое право - 71529 советов адвокатов и юристов

Компания отказывается принять заявление об увольнении и не регистрирует его. Направил заявление почтой с уведомлением о вручении. Компания отрицает получение письма, а на предъявленное уведомление с подписью и датой вручения отвечают, что почта доставляется не прямо в компанию, а на проходную бизнес-центра, где ее принимает охранник, не являющийся сотрудником нашей компании. Охранник якобы ничего не передавал, а его подпись в уведомлении для компании ничего не значит, т.к. он сотрудник другой компании. Как быть дальше?.

С какого дня начинается отработка, с момента написания заявления об увольнении, или с момента подписания его директором?

Участок, который я вела сокращается существенно в объеме. В связи с этим мне предлагают три варианта 1. Неудобный участок на который ищут сотрудника уже не первый месяц. 2.вариант то что я предложу (не факт, что одобрят) 3. Увольнение.

Вопрос: если мой вариант не устраивает руководство, то остается первый вариант. Я отказываюсь так как он меня не устраивает могут ли меня как-то уволить? И счесть что это не сокращение так как мне вроде бы предложили альтернативу, а я отказалась?

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как взять с него письменные объяснения?

Андрей.

Живёт далеко и телефона не имеет. Соседи говорят, что вроде как, он на больничном. Что делать? Ждать 4 месяца и увольнять или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего, а потом, если объявиться, решать ситуацию на месте?

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

Я не выхожу на работу с 28 марта.

Объяснительную писать отказался.

Мне сказали что уволили по статье.

Но сегодня я узнал, что меня еще не уволили.

И мне предлагают уволиться по собственному.

А могу я выйти на работу, как ни в чем не бывало.

Сколько времени они так могут тянуть?

Скажите, пожалуйста, если мне не выплачивают з/п за сентябрь, а сейчас уже середина октября, имею ли я право не выходить на работу или это будет считаться прогулом? Если я не выйду на работу-могут ли меня уволить за прогул? Объясняют не выплаты тем, что нужно подождать, но я ждать не хочу, могу ли не выходить на рабочее место, обосновывая это невплатой з/п? Заранее спасибо за ответ.

Такая ситуация, владею кофейней с 1.12.2016, работники официально не устроены, полписывал с ними только бумагу по тому как ведется расчет зарплаты, так вот один работник не вышел на свою смену (согласно мотивации это карается штрафом в размере средней выручки за смену и увольнением) я ему сказал работай еще 3 недели, чтобы не остался человек вообще без денег с этим штрафом, но в итоге через 5 дней он опять не вышел на свою смену, после я сразу заблокировал ему пропуск чтобы не мог попасть в кофейню (мало ли...) и пытался связаться с ним, но он на телефон не отвечал, в итоге спустя 5 дней звонит мне его адвокат с просьбой заплатить 43000 (якобы я вообще не платил ему), в противном случае подаст в суд, и в том числе на неофициальное трудоустройство. Как решить данную проблему? Я ип,как работодатель не зарегистрирован. Может как-то испытательный срок или договор гпх или еще что? у него кстати ип вроде тоже есть... Может какой-то договор задним числом между ипэшниками придумать?

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Работник три года назад ушел на больничный. Первый лист предъявил с отметкой о продлении листка нетрудоспособности. После этого на работе не появлялся, листок нетрудоспособности не предъявляет, от встреч уклоняется. В ходе телефонных разговоров с ним утверждает, что до сих пор на больничном. Были направлены письма с обратным уведомлением о вручении, где просили предъявить подтверждение о нетрудоспособности или объяснительную о причине неявки на работу. Никаких ответов от работника до сих пор не получено. Возможно ли увольнение данного работника за прогулы?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

Работник написал заявление по собственному, но не указал дату расторжения ТД, директор решил уволить его днем написания заявления без "отработки". Работник считает, что это незаконно и что он должен был отработать 2 недели. Теперь собирается судиться и требовать восстановления на работе. Правомерно ли его требования? Как поступить работодателю?

Работник написал заявление на увольнение, но в последний день отозвал его письмом из дома. Приказ об увольнении был отменен, работник уведомлен телеграммой, однако на работу он не выходит. Возможно ли оставить в силе приказ об увольнении?

Вызывали на работу в выходной день, я не вышел, заставляют писать по собственному желанию. Ну я же прав или нет почему я должен в мой выходной выходить может я вообще уехал в другой город или к бабушке в деревню!

Уволилась из магазина с долгом. Работодатель не отдает трудовую и обещал поставить статью и грозит судом. Написала расписку о выплате долга. Я вдова с двумя детьми. На работу устроиться не могу так как работодатель обзвонил конкурентов что бы меня не брали на работу. Если дело дойдет до суда как быть?

В 2010 году у моего брата на работе (он работает составителем на железной дороге на алюминиевом заводе) случился инсульт ему была сделана сложная операция на мозг, после операции его уговорили вернуться на работу, до сегодняшнего дня он работает. Буквально на днях ему стало плохо на работе ему вызвали скорую, заставили проходить всех врачей, доктор при заводе ему сказал, что его хотят по состоянию здоровья уволить. Что он может сделать? Считается ли это производственная травма?

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года. На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

Согласно графику отпусков мною подано заявление с визой непосредственного начальника, но приказа нет. Могу ли я не выходить на работу в данном случае, со дня начала отпуска по графику?

Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Работник ООО более 7 месяцев не выходит на работу. Известно, что этот работник в больнице не лежит, а дома его застать не возможно.

Периодически работник звонит в ООО и говорит, что у него есть больничный, который он предоставит как только выйдет на работу.

Как в данной ситуации может поступить ООО по отношению к такому работнику?

Наша организация бюджетная, уволился работник на другую работу такого же плана, но работать по совместительству отказывается и просит чтобы мы приняли его по договору на ту сумму которую он получал. Можем ли мы это сделать оставляя вакансию в штатном расписании или ее надо будет убирать?

Каковы условия увольнения работника при выходе на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Работаю в Ювелирной сети почти год, один отпуск я 'отгуляла',собираюсь увольняться, боюсь, что за второй деньги не вернут, тк при увольнении двух сотрудников сказали лишь: после увольнения денежных переводов не будет, Вас расчитали по регламенту.

Мне всего 19 лет, не хочется, что б меня так обманули! Помогите!

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Добрый вечер, работодатель не подписывает заявление об увольнении, могу ли я не выходить на работу на 2 недельную отработку, так как зарплата не выплачена, и не будет оплаты. А бесплатно работать не хочется, при всем при этом трудовая книжка у меня на руках. Спасибо.

Помогите пожалуйста с вопросом. Я работающий пенсионер. Хочу 18 августа в понедельник написать заявление на увольнение по соб. желанию всвязи с выходом на пенсии. С какого числа по закону меня могут уволить. Т.е. мне не надо будет выходить на работу.

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Уведомление об увольнении направленное заказным письмом с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии. Имею ли я право после 17.09.2019 г. недель отработки не выходить на работу?

Работник не выходит на работу месяц, по телефону говорит: Больше у Вас не работаю и не идет ни за трудовой, ни за расчетом. Как мне правильно уволить его?-Если работник прогулял неделю, затем пошел на больничный, что мне с ним делать? Как уволить?

Благодарю за ответ.

Я написала заявление на увольнения, но меня не хотят увольнять без отработки, могу ли я написать с отработкой, но не выходить на работу?

Муж работает на селикатном заводе (это вредное производство) при прохождении планового мед осмотра, нарколог ему пишет что он не годен к работе и допустить не может (состоит на учёте по наркомании 2 года ремиссия ходит отмечаться регулярно, сдаёт тест он отрицательный и состоит на учёте у психолога) Скажите пожалуйста при таком заключении нарколога, работодатель должен не допускать работника к работе (тоесть уволить?)

В заявлении об увольнении по собственному желанию, написанное 3 сентября, была указана дата увольнения тоже 3 сентября. Мне сказали, что надо было указать 17 сентября. Могу ли я не выходить на работу с 17 сентября, с даты написания заявления по собственному желанию?

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 17 ОКТЯБРЯ ПРОШУ УВОЛИТЬ С 24 ОКТЯБРЯ. нАЧАЛЬНИК ДАЛ СОГЛАСИЕ НЕ ВОЗРАЖАЮ,

ЧИСЛО НЕ ПОСТАВИЛ. с КАКОГО ЧИСЛА МНЕ

НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ? И НАДО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?

По вине продавца украли товар, материально ответственный продавец ушла на 25 минут раньше работы торгового центра (и времени работы нашего магазина) , и попросила продавца из соседнего магазина закрыть отдел/выключить свет, в объяснительной (которую написала после отпуска, который начинался у нее со следующего дня) она написала что ушла раньше потому что ей нужно было скорее уйти в отпуск.

В эти 20 минут зашел мужчина, украл золотые часы (5 штук) на сумму 800 тысяч рублей.

Теперь мы хотим предьявить ей иск, она зарегистрирована/прописана в Вологодской области, у нас место работы - Санкт-Петербург, в какой суд подавать иск? Какие шансы у нас есть?

Как уволить ее? Она не приходит больше на работу, в офис не приходит, телефон не берет, пишет только письма по электронной почте.