Оформление после испытательного срока / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
Спросить
Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят Если не испытательном сроке то можете отрабатывать 3 дня На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе. Сегодня официально оформила на работу в банк, пообещала работодателю, что буду работать долго. Но приехав домой получила предложение с зарплатой в 2 раза выше в и около дома, но в другом банке. Как быть? Как уйти? Ни дня не проработала
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят
Спросить
На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе.
СпроситьВиолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А. Стою на учете цзн, сейчас прохожу испытательный срок, необходимо ли сообщить в цзн что я работаю, документы у меня работодатель никакие не брал.
Виолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А.
СпроситьТолько жалобы в прокуратуру и ГИТ. Либо терпеть. Даже если вас оформят по ТК РФ после жалоб, то всё равно уволят. Ищите другую работу, с официальным оформлением. Уважаемые коллеги окажите помощь в данном вопросе. Работодатель не устраивает официально. Работник работает по "условному" испытательному сроку. Пути решения. Можно и ТИ обратиться или направить официальное письмо с просьбой оформить трудовой договор. Есть ли ещё альтернативы для решения этого вопроса?
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно. Устроилась на работу по полученной специальности через 3 месяца после окончания вуза (магистратуры). Оформили с испыталкой, это правомерно в случае если 10 лет назад я работала, но по другой специальности и оканчивала вуз (бакалавриат) по другой специальности.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно.
СпроситьПосле 6-ти месяцев работы.
С уважением. Испытательный срок был 2 месяца с 16 марта по 16 мая. с июня месяца оформили официально. Когда можно брать отпуск. Через 6 месяцев после оформления, или через 6 месяцев с даты выхода на испытательный срок? И какой закон. Спасибо.
Добрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы". Скажите что делать если я работаю, а меня никак не трудоустраивают, а мне нужна справка на детское пособие и в школу, я мать одиночка.
Добрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы".
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Вас должны были оформить с первого дня так называемой стажировки, которой прикрыли такое положение трудового кодекса как "испытательный срок"
ТАкже рекомендовала бы обратиться в прокуратуру с жалобой, а затем в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Никакие документы я не подписывала, прошла службу безопастности и отстажировалась на отделении связи больше месяца, теперь меня не хотят оформлять, говорят иди еще учись, у нас люди по полгода учатся.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Вас должны были оформить с первого дня так называемой стажировки, которой прикрыли такое положение трудового кодекса как "испытательный срок"
ТАкже рекомендовала бы обратиться в прокуратуру с жалобой, а затем в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Прежде чем спрашивать попадает ли данная статья под амнистию, надо дождаться выхода данной конкретной амнистии. Они все разные. По практике, ранее, все кто осужден к наказаниям не связанным с лишением свободы освобождались от наказания. Здравствуйте в соответствии с п. 13 проекта Постановления об амнистии, выложенного на сайте ГД, такие преступления под амнистию не подпадают.
Вместе с тем после истечения испытательного срока, в соответствии с ч. 1 ст. 74 УК РФ, можно попробовать освободиться путём подачи ходатайства об отмене условного осуждения и снятии судимости.
Нужна будет помощь с оформлением документов - обращайтесь. Статья 158 часть 4 а. Попытка, не довели дело до конца. Срок условный. Попадает под амнистию?
Прежде чем спрашивать попадает ли данная статья под амнистию, надо дождаться выхода данной конкретной амнистии. Они все разные. По практике, ранее, все кто осужден к наказаниям не связанным с лишением свободы освобождались от наказания.
Спросить
Здравствуйте в соответствии с п. 13 проекта Постановления об амнистии, выложенного на сайте ГД, такие преступления под амнистию не подпадают.
Вместе с тем после истечения испытательного срока, в соответствии с ч. 1 ст. 74 УК РФ, можно попробовать освободиться путём подачи ходатайства об отмене условного осуждения и снятии судимости.
Нужна будет помощь с оформлением документов - обращайтесь.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Доброе утро
Обязательно нужно оформляться на работе, с первого рабочего дня? Или можно через три месяца после испытательного срока?
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьЗа несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема. Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.
За несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема.
СпроситьЗдравствуйте! Только по истечению 6 мес после оформления по трудовому договору. Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством? Это правильный ответ. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 мес, эти 2 мес я работала по договору гпх. Сейчас работаю официально 4 месяца, но с учётом испытательного срока работаю 6 мес, положен ли мне отпуск? Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством?
Или же отпуск положен только по истечении 6 месячной работы с официальным трудоустройством? Это правильный ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.
При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства. Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке. Я написала заявление на увольнение от 08.05.2019 г. (я на испатательном сроке), уволить 13.05.2019, но работадатель говорит что уволят 14.05.2019, что они не увольняют день в день. Законно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.
При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства.
Спросить
Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке.
СпроситьЗдравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок. Как правильно оформить увольнение в связи с тем что испытательный срок не прошел? Какие процедуры необходимо сделать до увольнение по данной статье?
Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок.
СпроситьКак это сделать Вам никто не будет объяснять в публичном доступе бесплатно.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber. Помогите пожалуйста написать на вид на жительство объяснительное примерно тема такаяЯМарат Акопян когда предоставил банковский счёт тогда я работал в испытательном сроке после того как мне оформили офицально тогда я смог предоставить официальный зарплатных счёт.
Как это сделать Вам никто не будет объяснять в публичном доступе бесплатно.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber.
Спросить
Обязан ли сотрудник поликлиники отработать 2 недели, если уже отработал 5 дней с момента оформления?
Добрый день! Если были оформлены на испытательный срок до двух месяцев, то после подачи Вами заявления об увольнении работодатель должен Вас уволить не позднее 3 дней и полностью произвести расчет. Если трудовой договор был заключен более чем на два месяца, тогда работодатель должен уволить не позднее чем через четырнадцать дней, также с полным расчетом и возвратом все Ваших документов, поданых при трудоустройстве. Если согласен работодатель, то не обязательно увольняться через четырнадцать дней, можно и раньше. Скажите пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я оформлена в поликлинике официально, отработала с момента оформления 5 дней.
Добрый день! Если были оформлены на испытательный срок до двух месяцев, то после подачи Вами заявления об увольнении работодатель должен Вас уволить не позднее 3 дней и полностью произвести расчет. Если трудовой договор был заключен более чем на два месяца, тогда работодатель должен уволить не позднее чем через четырнадцать дней, также с полным расчетом и возвратом все Ваших документов, поданых при трудоустройстве. Если согласен работодатель, то не обязательно увольняться через четырнадцать дней, можно и раньше.
СпроситьПравомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьВидимо с Вами заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если Вы сможете доказать фактическое наличие трудовых отношений, то подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы. А в общем, советую сделать вывод из этой ситуации, что приступать к работе следует только после оформления трудовых отношений надлежащим образом. Пригласили на работу в Concept Club, но сначала необходимо было пройти оплачивамаемую стажировку 4 дня. Заключили договор на стажировку и взяли копию паспорта. Второй экземпляр договора. На руки не отдали. Стажировка проходила полный рабочий день с 9 до 21 часа. После 3 дней отработки позвонил работодатель с сказал а что больше ввходить не надо. Оплаты не будет. Как поступить в данном случае?
Видимо с Вами заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если Вы сможете доказать фактическое наличие трудовых отношений, то подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы. А в общем, советую сделать вывод из этой ситуации, что приступать к работе следует только после оформления трудовых отношений надлежащим образом.
СпроситьЗдравствуйте. С Вами первоначально должен был быть заключен трудовой договор на время испытательного срока. По окончанию испытательного срока с Вами должны были заключить новый трудовой договор.
У Вас остается вариант на порядочность руководителя. Напишите ему заявление об окончании испытательного срока и желания заключить трудовой договор на постоянной основе. Здравствуйте. Я устроилась на работу и у меня кончился испытательный срок и продолжаю работать. Первый месяц испытательного срока не официально, но заявление написала с указанием испытательного срока. Нужно ли писать новое заявление с новой датой работы после испытания или директор может поставить резолюцию одобрения на старом, но оформить после испытания официально?
Здравствуйте. С Вами первоначально должен был быть заключен трудовой договор на время испытательного срока. По окончанию испытательного срока с Вами должны были заключить новый трудовой договор.
У Вас остается вариант на порядочность руководителя. Напишите ему заявление об окончании испытательного срока и желания заключить трудовой договор на постоянной основе.
СпроситьДоброе утро.
Трудовые вопросы - это очень сложная тема, что бы вот так односложно ответить. Во время испытательного срока работника конечно же легче уволить, чем после окончания испытательного срока. Конечно же при увольнении учитывается наличие ребенка до 3-х лет. ТО что Вас заставляют оставаться на собрании после рабочего дня - за это не увольняют. Что хотелось бы посоветовать - все документы, связанные с оформлением на работе - должны быть на руках у самого работника. Так что зайдите в ОК и возьмите свой ТД. Здравствуйте. Устроилась в банк 27.11.2017. Могут ли меня уволить во время испытательного срока за невыполнение плана продаж? И так же после испытательного срока могут уволить за это? Есть ребенок двух лет. Так же заставляют оставаться на собрание после рабочего дня. Но я не остаюсь, т.к. живу в отдаленной местности. Это может стать причиной увольнения? Трудового договора на руках нет, все в организации.
Доброе утро.
Трудовые вопросы - это очень сложная тема, что бы вот так односложно ответить. Во время испытательного срока работника конечно же легче уволить, чем после окончания испытательного срока. Конечно же при увольнении учитывается наличие ребенка до 3-х лет. ТО что Вас заставляют оставаться на собрании после рабочего дня - за это не увольняют. Что хотелось бы посоветовать - все документы, связанные с оформлением на работе - должны быть на руках у самого работника. Так что зайдите в ОК и возьмите свой ТД.
СпроситьСогласно ТК РФ статья № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Ст. 70 кодекса определено, что испытательный срок (стажировка) не устанавливается, в отношении беременных женщин, соответственно если женщина узнала о беременности уже после оформления трудовых отношений, то ей необходимо предоставить справку о беременности работодателю, после чего с Вами обязаны заключить трудовой договор без испытательного срока и Вас не смогут уволить в связи с беременностью. Могут ли уволить стажера если она беременная.
Согласно ТК РФ статья № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Ст. 70 кодекса определено, что испытательный срок (стажировка) не устанавливается, в отношении беременных женщин, соответственно если женщина узнала о беременности уже после оформления трудовых отношений, то ей необходимо предоставить справку о беременности работодателю, после чего с Вами обязаны заключить трудовой договор без испытательного срока и Вас не смогут уволить в связи с беременностью.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если вы работали неофициально то отрабатывать вы не обязаны, но работодатель также не обязан вам платить заработную плату. У меня такой вопрос, вышла на работу, 3 месяца работаю без офиц. Устройства на испытательном сроке. Сейчас ухожу с этой работы. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И должны ли выдать зп?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если вы работали неофициально то отрабатывать вы не обязаны, но работодатель также не обязан вам платить заработную плату.
СпроситьДобрый день!
В данном случае после того как будет снята судимость, Вам нужно уточнить, когда Вы отбыли наказание, а так с этого момента Вам нужно отсчитывать 8 лет, если преступление совершено до 2013 года. Можно в судебном порядке попробовать досрочно снять судимость. Статья 86 УК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса. Если судимость погашена, то возможно получить лицензию на оружие. Возможно оформление будет дольше обычного.
Сроки погашения судимости УК РФ устанавливает в ст. 86. На ее основании судимость снимается:
при условном наказании – после того как окончен испытательный срок;
при нетяжелых преступлениях – в течение 1 года после того, как наказание отбыто;
если совершены среднетяжелые преступления – в течение 3 лет после отбытия наказания;
при тяжелых преступлениях – в течение 8 лет;
при особо тяжелых – в течение 10 лет. Был осуждён по особо тяжким статьям, отбыл наказание и теперь хочу получить разрешение на оружие. Через какое время это можно сделать?
Добрый день!
В данном случае после того как будет снята судимость, Вам нужно уточнить, когда Вы отбыли наказание, а так с этого момента Вам нужно отсчитывать 8 лет, если преступление совершено до 2013 года. Можно в судебном порядке попробовать досрочно снять судимость. Статья 86 УК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если судимость погашена, то возможно получить лицензию на оружие. Возможно оформление будет дольше обычного.
Сроки погашения судимости УК РФ устанавливает в ст. 86. На ее основании судимость снимается:
при условном наказании – после того как окончен испытательный срок;
при нетяжелых преступлениях – в течение 1 года после того, как наказание отбыто;
если совершены среднетяжелые преступления – в течение 3 лет после отбытия наказания;
при тяжелых преступлениях – в течение 8 лет;
при особо тяжелых – в течение 10 лет.
СпроситьСкорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить. Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась на работу, первый месяц по договору, дальше официальное трудоустройство обещают. Отработала буквально несколько дней и узнала что беременна, срок так скажем не совсем маленький. Имеет ли право работодатель по истечению месяца не устроить меня официально? Организация не государственная. Спасибо.
Скорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить.
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить после испытательного срока
- Запись в трудовой после испытательного срока
- Оклад после испытательного срока
- Срок оформления наследства после подачи заявления
- После испытательного срока
- Увольнение после испытательного срока
- Трудовой договор после испытательного срока
- Работа на испытательном сроке без оформления
- Договор на испытательный срок без оформления
- Испытательный срок без оформления трудового договора
- Аттестация после испытательного срока
