Очередной отпуск во время учебного / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов
Не будет двух выплат за один и тот же период. Поэтому пишите заявление о перенесении очередного отпуска. Я учусь заочно и работаю, летом будет сессия и при этом отпуск на работе. Могу ли я получить учебный отпуск за сессию? Мне должны выплатить за два отпуска или добавить дни к основному отпуску или вообще, раз сессия на обычный отпуск то ничего сверху обычных отпускных не начислят?
Не будет двух выплат за один и тот же период. Поэтому пишите заявление о перенесении очередного отпуска.
СпроситьЕсли очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня совпадают очередной отпуск с ученическим отпуском, работодатель не хочет переносить основной отпуск и оплату будет производить тоже только за основной отпуск, согласно чему можно перенести основной отпуск на другое время?
Заранее спасибо!)
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьНаталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). 12 апреля этого года я ушла в отпуск еж. оплачиваемый (отпуск 52 дня) а с 12 мая по 25 мая началась сессия. Могу ли я после окончания отпуска продлить его учебным отпуском и оплатиться ли он.
Наталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Я знаю, что по закону положено. Вопрос немного по другому поставлю. Отпуск я не приостанавливала, сессия закончилась. Могу ли я по окончания отпуска продлить учебный отпуск? И будет ли он оплачен?
СпроситьЗдравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Имеет ли право руководитель ставить основной отпуск одновременно с учебным?
Здравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Оплачивают ли сессию во время очередного отпуска?
Здравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
СпроситьОплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня отпуск с 1 мая по 24 июня, сессия наложилась на отпуск с 6 июня по 26 июня. В отделе кадров отпуск продлить отказали, сказали что нет такого закона и это не уважительная причина. Написала заявление чтобы сократить отпускные дни до 34 и потом пойдут дни сессии, иначе сессию мне не оплатят вобще…как быть в такой ситуации? И обязанны ли мне предоставить дни отпуска и сесии отдельно?
Здравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Дмитриевна! Статья 125 ТК РФ предусматривает такую возможность при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, разделение очередного ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Надеюсь, что мой ответ для вас полезен! Здравствуйте. Но только не во время учебного процесса. Работаю учителем. Отпуск 56 дней. Могу ли я его делить?
Здравствуйте, Ольга Дмитриевна! Статья 125 ТК РФ предусматривает такую возможность при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако, разделение очередного ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Надеюсь, что мой ответ для вас полезен!
Спросить
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьОбязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе. На данный момент у меня учебный отпуск до 3.12, работаю официально, хочу уволиться Если у меня есть неоплаченные отпуска, я могу уволиться без отработки 2 недели? И ещё , если я напишу заявление во время учебного отпуска, работодатель может его отменить и поставить отпускные неиспользованные дни?
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе.
СпроситьЗдравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим н[b]е производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается[/b]. Я находилась в учебном отпуске с 28.09 по 04.10. В конце учебного отпуска я попала на больничный с 02.10 по 05.10. Теперь работодатель удерживать с меня отпускные начисленные с 02.10 по 04.10. Законно ли это?
Здравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
СпроситьЗдравствуйте, Анна Ивановна! Да, учебный отпуск должен быть добавлен к трудовому. Удачи! Курсы проходила дистанционно. Я учитель. Дистанционно проходила курсы повышения квалификации во время очередного отпуска. Продлится ли мой отпуск? Я учитель. Во время отпуска проходила курсы в институте повышения квалификации. Может ли продлиться мой отпуск, если курсы проходила не по своей инициативе.
Здравствуйте, Анна Ивановна! Да, учебный отпуск должен быть добавлен к трудовому. Удачи!
Спросить
Я учитель. Дистанционно проходила курсы повышения квалификации во время очередного отпуска. Продлится ли мой отпуск?
СпроситьЗависит от конкретных обстоятельств. Однозначно продлится в том случае, если Вас, для прохождения этих курсов, отозвали из отпуска.
СпроситьСекретарь учебной части может временно исполнять обязанности директора на период очередного трудового отпуска. Может ли секретарь учебной части временно исполнять оьязанности директора на время очередного отпуска?
Секретарь учебной части может временно исполнять обязанности директора на период очередного трудового отпуска.
СпроситьВсе зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться. Учеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают. Можно ли уйти в отпуск во время учебы по повышению квалификации, если она проводится без отрыва от производства?
Все зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться.
СпроситьУчеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают.
СпроситьЗдравствуйте.
Это должны быть разные периоды. Очередной отпуск не может быть совмещён учебным.
Вы обучаетесь с отрывом от производства или без?
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, в последнее время сложившаяся судебная практика исходит из того, что реализация военнослужащим права на переподготовку по очно-заочной форме обучения, а также направление последнего на ВВК во время основного отпуска прав военнослужащего на отдых не нарушает. Меня направляют на переподготовку перед увольнением по очно-заочной форме обучения и заставляют в это время пройти ввк и отгулять отпуска. Законо ли это. в.
Здравствуйте.
Это должны быть разные периоды. Очередной отпуск не может быть совмещён учебным.
Вы обучаетесь с отрывом от производства или без?
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, в последнее время сложившаяся судебная практика исходит из того, что реализация военнослужащим права на переподготовку по очно-заочной форме обучения, а также направление последнего на ВВК во время основного отпуска прав военнослужащего на отдых не нарушает.
СпроситьСам по себе Ваш очередной отпуск не продлится, как например во время больничного. Вам нужно в отделе кадров прийти и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. В качестве обоснования о прерывании Ваше очередного отпуска укажите статью 170 ТК РФ. Ну а основанием предоставления Вам учебного отпуска будет служить выданная справка и статья 176 ТК РФ. Всего доброго! Уже нахожусь в очередном отпуске, на выпускном выдали справку на 22 дня сессии для сдачи экзаменов (вечерняя школа) Продлится очередной отпуск или нет?
Сам по себе Ваш очередной отпуск не продлится, как например во время больничного. Вам нужно в отделе кадров прийти и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. В качестве обоснования о прерывании Ваше очередного отпуска укажите статью 170 ТК РФ. Ну а основанием предоставления Вам учебного отпуска будет служить выданная справка и статья 176 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Начну с конца. В силу ст.128 ТК РФ работодатель вправе по Вашему заявлению предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты, но не обязан. Поэтому - как договоритесь. Просто постарайтесь убедительно донести, что причина такого отпуска уважительная.
Что касается отпуска во время учебного процесса - Вам должны его предоставить как жене военнослужащего одновременно с отпуском мужа на основании ч.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих".
Так что смотрите - очередной отпуск во время учебного процесса, думаю, более выгодный вариант (отпускные в этом случае получите). Ситуация такая, муж военнослужащий, жена - учитель в школе. Дадут ли жене как жене военнослужащего отпуск во время учебного процесса? Или если муж возьмет несколько дней по семейным обстоятельствам, дадут ли жене тоже несколько дней без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! Начну с конца. В силу ст.128 ТК РФ работодатель вправе по Вашему заявлению предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты, но не обязан. Поэтому - как договоритесь. Просто постарайтесь убедительно донести, что причина такого отпуска уважительная.
Что касается отпуска во время учебного процесса - Вам должны его предоставить как жене военнослужащего одновременно с отпуском мужа на основании ч.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих".
Так что смотрите - очередной отпуск во время учебного процесса, думаю, более выгодный вариант (отпускные в этом случае получите).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. К сожалению, трудовым законодательством дистанционное обучение не регламентировано. Поэтому вас могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, имеющимся на предприятии. Учебный отпуск при дистанционном обучение законом не предусмотрен. Могут ли отправить в очередной отпуск, если у меня в это время сессия (учусь дистанционно)
Здравствуйте, Ольга. К сожалению, трудовым законодательством дистанционное обучение не регламентировано. Поэтому вас могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, имеющимся на предприятии. Учебный отпуск при дистанционном обучение законом не предусмотрен.
СпроситьДоброго времени суток, Гунай!
Уйти в два отпуска одновременно нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск - (ст. 114-127 ТК РФ) , учебный отпуск - (ст. 173-177 ТК РФ) исключать друг друга они не могут. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный - согласно справки-вызова. Если происходит "накладка", очередной отпуск переносится на другое время по согласованию с работодателем. Можно ли соединить ученический и основной отпуск?
Доброго времени суток, Гунай!
Уйти в два отпуска одновременно нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск - (ст. 114-127 ТК РФ) , учебный отпуск - (ст. 173-177 ТК РФ) исключать друг друга они не могут. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, учебный - согласно справки-вызова. Если происходит "накладка", очередной отпуск переносится на другое время по согласованию с работодателем.
СпроситьНичего вы не потеряете, так как вам будет оплачен и очередной отпуск, и учебный отпуск
Вы имеете право на оба отпуска и лишать вас этого никто не имеет права
Поэтому пишите заявление о переносе вашего очередного отпуска на период после окончания учебного. Вопрос такой, отпуск начинается с 25.09.18 по 17.11.18. В период этого отпуска у меня сессия. Имею ли я право на продление отпуска для прохождения сессии? Работодатель говорит мне делить его при этом я потеряю часть отпускных денег, как быть?
Ничего вы не потеряете, так как вам будет оплачен и очередной отпуск, и учебный отпуск
Вы имеете право на оба отпуска и лишать вас этого никто не имеет права
Поэтому пишите заявление о переносе вашего очередного отпуска на период после окончания учебного.
СпроситьЗдравствуйте!
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК).
Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со ст.126 ТК. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В период очередного отпуска (56 календарных дней, я преподаватель вуза) был взят больничный на 14 дней. Отпуск не продлевала, так как начался учебный процесс. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Можно ли получить компенсацию за отпуск находясь на больничном с 31 мая 2018? Больничный предполагается длительный. По графику отпуск с 19 июня 2018 г.
Здравствуйте!
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК).
Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со ст.126 ТК. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Здравствуйте! У вас - каникулы, у учителей - очередной отпуск. Ни во время каникул, ни во время отпуска никто не имеет право заставлять работать (платно или бесплатно). Вы можете ответить, что в след. Учебном году вы будете делать все что угодно, но только во время уроков (во время учебного процесса). Тут есть множество вариантов, как себя вести и как заставить учителей, кл. руководителя и директора не говорить такие неподобающие вещи. Могут ли заставить отрабатывать в школе летом? Мол, говорят, не придешь, родителей заставим, или в следующем учебном году полы минимум месяц каждый день в кабинете мыть будешь.
Здравствуйте! У вас - каникулы, у учителей - очередной отпуск. Ни во время каникул, ни во время отпуска никто не имеет право заставлять работать (платно или бесплатно). Вы можете ответить, что в след. Учебном году вы будете делать все что угодно, но только во время уроков (во время учебного процесса). Тут есть множество вариантов, как себя вести и как заставить учителей, кл. руководителя и директора не говорить такие неподобающие вещи.
СпроситьКак видно вы не сообщили работодателю о сроках вашего учебного отпуска
В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право как на учебный отпуск, так и на очередной ежегодный отпуск. Никто вас не вправе лишить ни одного из отпусков
Поэтому заранее напишите заявление о переносе ежегодного отпуска. Доброго времени суток!
Однозначно основной отпуск работодатель должен перенести. Но, есть нюансы, все зависит от вида учебного отпуска. Он может быть для первого высшего образования, для второго, для послевузовского образования, для средне специального и т.д. и т. п. Поэтому, все зависит от уточнения вопроса. Для самостоятельной справки смотрите главу 26 Трудового кодекса РФ. Сообщил за 3 месяца и предоставил справку вызов. Здравствуйте! На работе поставили очередной отпуск, а он совпадает с учебным отпуском, по закону ли?
Как видно вы не сообщили работодателю о сроках вашего учебного отпуска
В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право как на учебный отпуск, так и на очередной ежегодный отпуск. Никто вас не вправе лишить ни одного из отпусков
Поэтому заранее напишите заявление о переносе ежегодного отпуска.
Спросить
Доброго времени суток!
Однозначно основной отпуск работодатель должен перенести. Но, есть нюансы, все зависит от вида учебного отпуска. Он может быть для первого высшего образования, для второго, для послевузовского образования, для средне специального и т.д. и т. п. Поэтому, все зависит от уточнения вопроса. Для самостоятельной справки смотрите главу 26 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте. Очередные отпуска предоставляются в соответствии с графиком, льгот и преимуществ лицам, имеющим детей, трудовое законодательство, к сожалению, не предусматривает, только для женщин перед (после) отпуском по беременности и родам - по их требованию. Единственный выход - обратиться к работодателю, попробовать согласовать более удобное время отпуска. Всего доброго! Очередной отпуск. Работаю второй год в МЦ НТТ, отпуск делят по 14 дней и дают ровно через полгода. Первый раз мне дали с 1 ого по 15 мая, второй раз с 1 ого по 15 ноября. Второй год поставили в то же время. Имею ли я право потребовать другое время, так как дочь моя учится в школе, и отпускное время мне приходится тратить на учебу, В ее каникулы мне приходится работать. Есть закон защищающий право матерей имеющих школьников. Торой год подряд мне поставили с 1 по 15 мая м с 1-15 ноября.…
Здравствуйте. Очередные отпуска предоставляются в соответствии с графиком, льгот и преимуществ лицам, имеющим детей, трудовое законодательство, к сожалению, не предусматривает, только для женщин перед (после) отпуском по беременности и родам - по их требованию. Единственный выход - обратиться к работодателю, попробовать согласовать более удобное время отпуска. Всего доброго!
СпроситьЧитайте также:
