Ошибочная запись в трудовой / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов
Могут Еще как Если есть запись о признании записи с исправлением ошибочной и казана верная, то проблем быть не должно. Могут ли быть вопросы со стороны других орнанизаций, если в трудовой потертость от исправления лезвием, все читаемо, но однако. Например, при нотариальном переводе трудовой или т.п.?
Если есть запись о признании записи с исправлением ошибочной и казана верная, то проблем быть не должно.
СпроситьНадо прописать там где занесено ошибочно, что запись считать недействительной, печать и подпись. Аннулирование необходимо. Здравствуйте.
Именно на развороте под записью делаете следующую запись о недействительности, а далее на втором вкладыше пишете правильную запись Всем доброе утро, нужна консультация по исправлению ошибки в трудовой книжке. По ошибке нарушили хронологию записей в ТК, а именно: одна из записей была занесена в первый вшитый вкладыш на развороте, предназначенном для внесения награждений, а нужно было чтобы эта запись была внесена во втором вшитом вкладыше, где есть единственная запись о предыдущей работе. Вопрос в том, можно ли сделать запись отмены ранней записи на развороте для награждений? Насколько критично если отмену вообще не прописывать?
Надо прописать там где занесено ошибочно, что запись считать недействительной, печать и подпись. Аннулирование необходимо.
Спросить
Здравствуйте.
Именно на развороте под записью делаете следующую запись о недействительности, а далее на втором вкладыше пишете правильную запись
СпроситьВ ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав. Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию
В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьНадо в ПФР напрямую общаться, специалисты сделают запросы. Для восстановления записей в трудовой книжке МФЦ, также как и Соцфонд (ошибочно указанный юристом как ПФР) вообще не при чем, Вы что то путаете.
Вы или Ваш представитель по доверенности должен обратиться по месту Вашей работы и на основании возможно сохранившихся архивов восстановить записи в трудовой книжке Кто поможет восстановить записи в трудовой книжки 30 и 20 и 5 летней давности, могут ли это сделать в МФЦ? Куда обратиться? Самому этим заниматься нет желания.
Ответ отключен модератором
Для восстановления записей в трудовой книжке МФЦ, также как и Соцфонд (ошибочно указанный юристом как ПФР) вообще не при чем, Вы что то путаете.
Вы или Ваш представитель по доверенности должен обратиться по месту Вашей работы и на основании возможно сохранившихся архивов восстановить записи в трудовой книжке
СпроситьА что изменилось - то по стажу? Странный вопрос.
Это безусловное право СФР - установить общий страховой и входящий в него льготный стаж по всем периодам трудоустройства гражданина.
Удачи. Изменять данные в лицевых счетах органы СФР могут только при наличии документов, подтверждающих ошибочную запись. Если такие документы имеются в распоряжении СФР, то корректировка правомерна.
Запросите в СФР письменные разъяснения по данному вопросу со ссылками на нормы, регулирующие изменения в лицевых счетах. Имеет ли пфр право в извещении лицевого счета расписать трудовой стаж с 2002 по 2014 год по годам. До этого стоял общий трудовой стаж с 2002 по 2014 г. Сейчас поменялось.
Странный вопрос.
Это безусловное право СФР - установить общий страховой и входящий в него льготный стаж по всем периодам трудоустройства гражданина.
Удачи.
Спросить
Изменять данные в лицевых счетах органы СФР могут только при наличии документов, подтверждающих ошибочную запись. Если такие документы имеются в распоряжении СФР, то корректировка правомерна.
Запросите в СФР письменные разъяснения по данному вопросу со ссылками на нормы, регулирующие изменения в лицевых счетах.
СпроситьНаиля, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Как исправить следующую ситуацию. В трудовую книжку ошибочно был внесён пункт и дата. Без записи. Затем пункт и дата были зачёркнуты. Что сделать в данной ситуации?
Наиля, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
СпроситьСудя по всему, вас уволили незаконно. Поэтому у вас есть право подать иск в суд о восстановлении на работе. Ну а после этого уже сможете уволиться по человечески по собственному желнию, поскольку работать там вы вряд ле сможете. Здравствуйте вас уволили незаконно поэтому надо в суд подавать иск и получить все выплаты Скажите пожалуйста как мне поступить и что делать Я работала официально в магазине перекрёсток старшим кассиром, за неделю до моего отпуска на выходных мне стала плохо и я попала в ребцентр откуда не могла выйти 3 месяца и предупредить деректора магазина об этом После выхода ребцентра зашла в госуслуги, получила справку трудовой книжки и там указана что уволена за прогулы по не уважительной причине Хотя я заявление не писала и мне не каких выплат не пришло, я там отработала пол года
Судя по всему, вас уволили незаконно. Поэтому у вас есть право подать иск в суд о восстановлении на работе. Ну а после этого уже сможете уволиться по человечески по собственному желнию, поскольку работать там вы вряд ле сможете.
Спросить
Здравствуйте вас уволили незаконно поэтому надо в суд подавать иск и получить все выплаты
СпроситьЕлена, отказ неправомерен
.Обжаловать отказ такой нужно в судебном порядке. Но чтобы вам помочь, нужно видеть отказ от пенсионного фонда, он у вас на руках? Обжалуйте решение ПФР в судебном порядке, так как у вас имеются подтверждающие документы, а также сведения в выписке.
Изменять данные в выписке ПФР может только в том случае, если докажет, что стаж был внесен в лицевой счет ошибочно. Пфр отказал в льготной пенсии. В труд книжке имеется запись, на руках справка о вредности, так же в выписке с госуслуг все есть. Льготн стаж 5 лет, 2 мес. Должна выйти на пенсию в 53 г.
Елена, отказ неправомерен
.Обжаловать отказ такой нужно в судебном порядке. Но чтобы вам помочь, нужно видеть отказ от пенсионного фонда, он у вас на руках?
Спросить
..все бесполезно... только та информация, что имеется на счете в ПФР, труд. Книжки смотреть не будут...
СпроситьОбжалуйте решение ПФР в судебном порядке, так как у вас имеются подтверждающие документы, а также сведения в выписке.
Изменять данные в выписке ПФР может только в том случае, если докажет, что стаж был внесен в лицевой счет ошибочно.
СпроситьНет, не может. Она вносится на основании приказа, который проходит по внутренней номенклатуре. Здравствуйте, Ксения.
Нет, работодатель не может отозвать запись в электронной трудовой книжке. Записи, которые были внесены в электронную трудовую книжку, остаются там навсегда и могут быть удалены только при наличии законных оснований (например, если они были внесены ошибочно или подделаны). Однако, если есть ошибка в записи, работодатель может запросить исправление этой ошибки через соответствующие инстанции. Ксения, может. Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена записи в электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
https://www.consultant.ru/law/podborki/otmena_zapisi_v_jelektronnoj_trudovoj_knizhke/?ysclid=lgmi2icias336143780
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Можит ли работодатель отзвать запись в электронной трудовой книжки
Нет, не может. Она вносится на основании приказа, который проходит по внутренней номенклатуре.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Нет, работодатель не может отозвать запись в электронной трудовой книжке. Записи, которые были внесены в электронную трудовую книжку, остаются там навсегда и могут быть удалены только при наличии законных оснований (например, если они были внесены ошибочно или подделаны). Однако, если есть ошибка в записи, работодатель может запросить исправление этой ошибки через соответствующие инстанции.
СпроситьКсения, может. Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена записи в электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьПо правилам запись в трудовой книжке исправляется так: ниже ошибочной записи пишется "#6. Дата. Запись #5 ошибочна. Принят на должность такую то" Есть ли наказание для работодателя, отказавшегося исправлять неточную запись в трудовой книжке? И какое? Запись предыдущего работодателя, нынешний после реорганизации правопреемник той организации.
Если это запись об увольнении, то исправляется только получением дубликата трудовой книжки? Или можно записью?
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением. Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Да, запись можно оставить как есть, если в запись также включена правильная информация. Чтобы исправить запись, вы можете добавить дополнительную запись с правильной датой и правильным названием организации. Сотрудник был принят на работу а 2021 г, затем было переименование организации в 2022. В записи на приём сотрудника допустили ошибку. Сделали запись за номером считать недействительной в гр 2 указали дату принятия на работу 2021 и правильную запись. Можно ли так оставить или все изменения должны делаться текущей датой? Как исправить запись?
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением.
СпроситьОксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Спросить
Несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке может быть вызвано различиями в информации, предоставленной работодателем ИЛС и записям в трудовой книжке сотрудника. Например, работодатель может указать ошибочную дату начала работы или другую информацию о сотруднике. Чтобы избежать несоответствия, работодатель должен проверять информацию, предоставленную в ИЛС, прежде чем заносить ее в трудовую книжку сотрудника. Здравствуйте
Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение трудового законодательства, включая несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников. Что грозит работодателю при выявлении несоответствия сведений на ИЛС и записи в трудовой книжки? Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена 20.08.2001, а в сведениях (СЗВ-3) указана дата увольнения 31.07.2001
Несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке может быть вызвано различиями в информации, предоставленной работодателем ИЛС и записям в трудовой книжке сотрудника. Например, работодатель может указать ошибочную дату начала работы или другую информацию о сотруднике. Чтобы избежать несоответствия, работодатель должен проверять информацию, предоставленную в ИЛС, прежде чем заносить ее в трудовую книжку сотрудника.
Спросить
Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение трудового законодательства, включая несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратиться в отделение Пенсионного фонда, по месту жительства. Как аннулировать запись в электронной трудовой, как ошибочную, если в оригинале записи нет?
Убрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.
Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьПосмотрите, что есть в инструкции по вашему вопросу.
https://docs.cntd.ru/document/603733983 Работнику забыли полностью внести запись о приёме и увольнении в одной из компаний, при этом начали новую запись о приёме в следующую компанию. Как корректно дописать пропущенный стаж в соответствии с законодательством? Или аннулировать новую запись, чтобы записать пропущенную.
Правильно " Электросварщик" При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном [i]Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». [/i]
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей. Недавно узнал в трудовой запись принят на работу элекроваршиком, это правильная запись или нет.
При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.
СпроситьСледует обратиться в организацию, которая внесла ошибочную запись с просьбой удалить эту запись. Также от этой организации вы вправе потребовать документ, подтверждающий факт того, что запись является ошибочной.
Больше никак. Можно ли попросить удалить сведения из электронной трудовой, которые я не хочу что-бы они там были, в виду того что сведения компрометирующие практически в свободном доступе.
Следует обратиться в организацию, которая внесла ошибочную запись с просьбой удалить эту запись. Также от этой организации вы вправе потребовать документ, подтверждающий факт того, что запись является ошибочной.
Больше никак.
СпроситьЗдравствуйте. Данная запись некорректна. Надо внести ошибочную запись. Трудовые книжки должны заполняться по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. Считается ли ошибкой запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Здравствуйте. Данная запись некорректна. Надо внести ошибочную запись. Трудовые книжки должны заполняться по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года.
СпроситьЕсли должность та же, то запись ошибочная. Присвоили категорию, разряд, а в трудовой книжки сделали запись перевод - это ошибка?
Здравствуйте. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени. Обратитесь к своему работодателю по вопросу либо с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте. Нужно убрать данную запись. Сделать приказ об ошибочной записи. Ситуация такая: 16 сентября 2021 года человек находился на работе, в программе 1 С у него стоит прогул. Только 10 января 2022 года сотрудник увидел эту запись, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени.
Спросить
Оксана,
К сожалению, Вам придётся обращаться с иском в суд. Кадровик не имел права замазывать ошибку. По правилам, она должна была написать - запись такая-то ошибочна. И сделать правильную запись. Кадровик при внесении записи в мою трудовую книжку допустил ошибку, исправил при помощи замазки. Теперь у меня колоссальные проблемы. Что возможно сделать, чтобы изменить сложившуюся ситуацию?
Порядок признания записи в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Если вы внесли в трудовую книжку ошибочную формулировку записи, учтите, что ее нельзя зачеркивать. Необходимо следующим пунктом выполнить запись - "признать запись № ___ недействительной, а затем внести корректную запись за следующим порядковым номером. Тапкже поступить со второй ошибочной записью. В данном случае действуют положения п. 12, 25, 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Как правильно исправить ошибочно сделанные две записи о работе в разделе о награждениях? Какая нумерация будет во вкладыше?
Порядок признания записи в трудовой книжке недействительной Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Если вы внесли в трудовую книжку ошибочную формулировку записи, учтите, что ее нельзя зачеркивать. Необходимо следующим пунктом выполнить запись - "признать запись № ___ недействительной, а затем внести корректную запись за следующим порядковым номером. Тапкже поступить со второй ошибочной записью. В данном случае действуют положения п. 12, 25, 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна Андреевна
Надо полагать в судебном порядке, процедура называется установление юридически значимого факта, заявляйте в суд по месту жительства. Доказательства письменные это различного рода запросы и устные, свидетельские показания. В трудовой ошибочная запись в 1992 г переведена массажисткой вместо медицинская сестра по массажу. Как доказать? Необходимо для льготной пенсии.
Здравствуйте Татьяна Андреевна
Надо полагать в судебном порядке, процедура называется установление юридически значимого факта, заявляйте в суд по месту жительства. Доказательства письменные это различного рода запросы и устные, свидетельские показания.
СпроситьДобрый день. Ошибочные записи призраются таковыми новой записью в трудовой, простых исправлений быть не должно. В трудовой книжке в записи о ПРЕОБРАЗОВАНИИ организации вместо слова ПРЕОБРАЗОВАНА написано ПЕРЕИМЕНОВАНА. Нужна ли печать на фразе "исправленному верить" в этом случае?
Добрый день. Ошибочные записи призраются таковыми новой записью в трудовой, простых исправлений быть не должно.
СпроситьОбратитесь в прежнюю организацию с вступившим решением суда (синие печати, отметка о вступлении решения в силу) , они должны исправить ранее сделанную запись.
В случае ошибок в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. Делать это нужно по правилам, которые записаны в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это один из основных нормативных актов, которые нужно использовать в работе.
Общие правила, записанные в нормативных документах, следующие:
исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Работал по совместительству, но на основном месте работы не оформили. Судился с работодателем. Суд выиграл и его обязали внести в трудовую запись. Пока шёл суд уволился с работы по совместительству, но т.к. нигде не был официально оформлен внесли запись в трудовую как на основном месте работы. Как внести запись по решению суда?
Обратитесь в прежнюю организацию с вступившим решением суда (синие печати, отметка о вступлении решения в силу) , они должны исправить ранее сделанную запись.
В случае ошибок в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. Делать это нужно по правилам, которые записаны в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это один из основных нормативных актов, которые нужно использовать в работе.
Общие правила, записанные в нормативных документах, следующие:
исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены.
СпроситьЧитайте также:
- Нет записи в трудовой об увольнении
- Запись трудового стажа
- Трудовой стаж сделать запись
- Записи в трудовом договоре
- Трудовой договор без записи в трудовую
- Запись в трудовой книжке при увольнении
- Нет записи в трудовой книжке об увольнении
- Запись в трудовой по пенсии
- Запись о стаже в трудовой книжке
- Запись в трудовой уволен
- Трудовой договор без записи в трудовую книжку
- Запись в трудовой книжке по договору
- Сделать запись в трудовой книжке на увольнение
- Запись в трудовой книжке о пенсии
- Как правильно сделать запись в трудовой
