Трудовой договор без записи в трудовую книжку - 13706 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель заключить с девушкой (20 лет) трудовой договор на 1 год без записей в трудовую книжку? Это официальное трудоустройство или нет? Будет ли она иметь право на основной отпуск, декретный отпуск на основании трудового договора?

Я ИП, хочу взять на работу декретчицу по совместительству. Составлю с ней трудовой договор. А запись в трудовую книжку я должна делать?

У меня вопрос оформление на приём работу трудовой договор. А запись в трудовую книжку не делают это нарушение или нет как мне доказать что я работала и стаж работы не потерять? Спасибо.

Работаю официально, с записью в трудовой книжке. Трудовой договор работодатель со мной не заключал. Является ли это нарушением? И какие статьи трудового кодекса?

У меня такая проблема я работала на одном месте почти год и нам не выдавали на руки трудовой договор это первое, второе мне при увольнении в трудовой книжки вообще ничего не написали. Что делать и куда обратится.

У меня такая ситуация: я работаю в одной организации, но никак в ней не оформлена. У меня книжка в другом месте, просила составить просто гражданско-правовой договор, но директор не хочет. Зарплату платят. Однако получается, ни я не обязана что-то делать, ни руководство не обязано платить. Могу ли я в случае возникновения конфликтных ситуаций обратиться в суд за защитой? Или без трудового договора и записи в книжке меня можно унижать на работе, как угодно, а защитить себя не смогу?

Спасибо.

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

А насколько законно заключать трудовой договор по основному месту работы, без внесения в трудовую книжку, если это прямо прописано в договор?

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Сегодня устроилась на работу, при приеме на работу у меня взяли все документы и трудовую книжку. Но никакого договора мне не дали, и сказали что на испытательный срок запись в трудовую они делать не будут. Испытательный срок три месяца, но законно ли то что они не дали мне трудовой договор?

Фирма вешает недостачу, работала я на точке одна. Загоняют теперь в кредиты. Смогут ли они подать на меня в милицию, если мы подписывали труд. Договора и мат. ответственность тоже, но на руки не один из договоров нам не отдали, записи в трудовой нет.

Вопрос на тему трудовых отношений. Здравствуйте! Когда я только начинала трудовую деятельтность Я устроилась в ИП.Со мной был заключён трудовой договор. Через пол года я уволилась. И на руки мне отдали пустую трудовую книжку. Запись не была внесена и как я поняла Я даже не была оформлена. Я была ещё девчонкой и не знала как правильно трудоустраивают, доверилась работодателю. А он меня даже не оформил, но как ни странно договор заключил. Сейчас у меня есть этот договор, но записи в трудовой об этом нет. Ип сейчас тоже этого нет. Вопрос есть ли смысл хранить этот трудовой договор. Будут ли принимать его во внимание при начислении пенсии или его можно выкинуть и он не имеет силу при начислении пенсии. Спасибо.

По закону нужно оформить трудовой договор за 3 дня. Если по различным причинам договор ни составлен ни подписан уже 6 месяцев. Имею ли я право на запись в трудовую книжку всего срока работы и выдача мне справки 2 НДФЛ?

Меня интересует такой вопрос: муж устраивается на работу по трудовому договору, в трудовой записи не будет, но работодатель обещает оплачивать пенсионные взносы, отразится это как-то на пенсию? И не увеличится-ли срок пенсионного возраста? (Мы живем с Сургуте 15 лет, мужу 50 лет, т.е через 5 лет он должен выйти на пенсию)

Здравствуйте, устроился на работу, отработал 5 суток, трудовой договор не заключали, записи в трудовой книжке нет, что необходимо сделать для увольнения и получения расчета за отработанные сутки?

Работал год водителем. Трудовой договор на руки не получал - кормили завтраками. Заработную плату платили вовремя, но при увольнении отказались делать запись в трудовой книжке. А это необходимо для подтверждения водительского стажа при устройстве на работу. Можно ли что-то сделать в данной ситуации?

Как и где составить исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения с ЧОП (работа осуществлялась без труд. Договора и без записи в трудовой книжке, на основании записи в лицензии частного охранника о принятии на работу)?

Получилась такая ситуация: работаю с начала февраля, без договора, тем более без записи в трудовую. Обещали по телефону многое, но не выполнили. Зп ровно столько, сколько ты отработал. Но в том месяце нас с сотрудником на словах оштрафовали по 6500 р. якобы за поломку жалюзи дверную, которая была сломана не умышленно. Нигде письменно это не зафиксировано, что именно я виновата и починка будет за мой счет. Могу ли я каким-то образом все таки вернуть свои честно заработанные деньги?

Проработал месяц в фирме. Не трудового договора, не записи в трудовой книжке не поставили, уволился, расчет так и не дали, позвонил в трудовую инспекцию, там сказали обращаться в суд, имеет ли смысл обращаться из за суммы в 25 000 р.?не получится так, что я больше потеряю? И что я могу с этого выиграть?

Я работала в фирме не официально, без трудового договора и записи в трудовой книжке. Фирма это сейчас работает, и на меня хотят повесить долг. Якобы я украла большую сумму денег. Могут ли они обратиться в полицию и на основании чего, если никаких документов я не подписывала.

Если Индивидуальный предприниматель не внес запись в трудовую книжку и не провёл работника официально, (хотя словесно на протяжении ряда лет уверял, что все работающие у него проведены), либо внес неверную запись в трудовую книжкукак пример, писалось заявление о приеме на работу на руководящую должность (как пример, начальник отдела) а фактически, при выдаче ТК оказалось, что человек на протяжении ряда лет числился рабочим, по факту испорченная трудовая с неверной информацией.

Дочери предлагают работу по договору найму. Делается ли запись в трудовую книжку? Идет ли эта работа в стаж? На какой соцпакет она имеет право?

Мне надо оформить ГСП в соцзащите. Работаю по срочному договору. Без занесения в трудовую книжку. Является ли копия договора основанием для оформления ГСП? В соцзащите мне сказали, что все равно нужна запись в трудовой книжке. Так ли это?

Я хотел узнать. Я был принят на работу без договора и без записи в трудовую книжку. При приёме на работу я писал заявление о принятии меня на работу и всё, трудовая у меня на руках, сейчас случилось ЧП при выполнении работы случайно было повреждено имущество постороннего человека, этот человек хочет подать на меня в суд на возмещение ущерба. Мой начальник отказывается выплачивать компенсацию мотивируя что я у него работаю не официально. Что трудового договора он со мной не подписывал. А на работу он меня брал по устному договору. Что мне делать?

По какой статье работодатель увольняет работника получивший трудовое увечье, во время исполнения трудовых обязаностей в рабочее время? Мсэ определила 2 группу инвалидности и 80 % потеря трудоспособности. Какая делается запись в трудовую книжку? И нужно ли работнику писать заявление на увольнение?

Работодатель оформляет по договору, без записи в трудовой книжке. Какие риски могут быть в данном случае? Очень интересуют моменты касательно стажа, пенсии, а также выплат при декрете. Спасибо.

Помогите разобраться, какие мои права.

С ноября работаю бухгалтером, от пивзавода меня месяц не оформляли, тянули, с 1 декабря я все таки написала заявление на приём, меня оформили, за декабрь сделали пологающие отчисления в налоговую и пенсионку получила перевод на карту часть официалки, но ни какой договор я не подписывала, только писала заявление, более того трудовая у меня на руках, без записи. Сейчас руководитель ищет на моё место нового сотрудника, ничего не говоря мне, 2 дня назад узнала что я в положении. Помогите разобраться на что я могу рассчитывать? И законно ли они меня оформили без подписания мной каких либо документов и без записи в труд. Книж.

Я заключила договор о полной материальной ответственности два месяца назад. Трудовую книжку у меня забрала директор, но трудовой договор со мной не заключили до сих пор. могу ли я отказаться от работы и попросить отдать мне трудовую книжку.

Я работаю по договору без записи в трудовую книжку. Сейчас болею по больничному листу. Должны ли мне оплотить больничный.

Работодатель предлагает на первый месяц испытательного срока заключить договор без официального оформления и записи в трудовой книжке. На сколько это законно и смогу ли быть уверенна в том, что мне заплатят за работу в итоге?

Пол года назад я устроилась на работу в магазин продавцом-консультантом, устраивалась официально в белую компанию, в итоге моя трудовая книжка лежит у директора в магазине без записи трудоустройства в этой компании, прошу мне прислать договор с подписью ген директора, отказывают,27.05.2017 нам сообщают о закрытии магазина 31.05.2017. Документа о закрытии и сокращении мы не подписывали. Какие мои дальнейшие действия и как я могу потребовать выплаты положенных при сокращении?

Такая ситуация муж работал у ИП договора по найму нет и записи в трудовой книге нет. в данный момент уволился но зарплату не получил. Он не оплачивал три месяца. Он писал заявления на принятие и увольнения и я дал копия документов. Что делать в данный момет?

Я работаю по программе земский фельдшер. В договоре конкретно указан ФАП. Подскажите, могу я по договору работать на другой работе, без записи в трудовой книжке? Т.е., после основной.

За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.

Необходимо подтвердить рабочий стаж свидетельскими показаниями.

Однако, в середине 90-х у работников не было ни договоров, ни записей в трудовой книжке. Организация (ООО) существует и по сей день, однако за эти годы персонал многократно полностью менялся. Как поступить в этом случае? Может ли суд принять показания чисто “на словах”?

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Вносится ли запись в трудовую книжку если отработала официально и уволилась через один месяц, должен ли этот месяц отобразиться в трудовой

Работала у индивидуального предпринимателя. Запись в трудовой книжке сделана без печати, так как в наличие таковой нет.

Вопрос такой: не возникнут ли проблемы с последующим трудоустройством? Какими законами и нормативными актами можно воспользоваться для получения более подробной информации.

Заранее огромное спасибо.

Работник работает по договору возмездного оказания услуг. Запись в трудовую книжку не вносится. Чем это обосновать?

Работаю в фирме неофициально, при дальнейшем официальном трудоустройстве в ту же фирму будет ли запись в трудовой книжке за время неофициальной работы?

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

Иностранные работники: когда у них заканчивается разрешение на работу, какую запись в Трудовой книжке нужно делать (мне подсказали следующую формулировку: Уволена на основании окончания срока действия специального права, п.9 ст.83 ТК РФ, так ли это?

Нужно ли делать запись в трудовой книжке иностранного работника: регулярно увольнять, когда у него заканчивается разрешение на работу и принимать, когда он снова делает разрешение на работу?

Какую запись делать в трудовой книжке при переводе генерального директора на должность коммерческого директора по Решению единственного участника (ООО)?