Первый декретный отпуск / Трудовое право - 7941 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в феврале я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, и в июне опять ухожу в декрет. Если я уволюсь с прежней работы и устроюсь на другую, могу ли я получить декретные за 2 года, предшествующие первому декрету?

Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку 1 г и 1 мес, мы узнали, что ждем второго ребенка.

1,5 г будет 5 февраля. Рождение второго ребенка планово в конце апреля того же года...

1. Как правильно перейти с первого декрета во второй,

2. Какие выплаты будут положены? Будут ли отличаться от выплат при первой беременности, если да, то чем?

3. Могу ли я выйти на работу на пару месяцев до больничного по беременности и родам? Есть ли какие-то смягчающие условия работнику, если его ребенку менее 1,5 лет?

Всем доброго времени суток! Я новый пользователь этого сайта, и мне бы очень хотелось поделиться с вами моей историей. Расскажу вам немного о себе и своей семье. Меня зовут Дарья, мне 24 года, я мама. И я бы хотела рассказать вам о том, как найти время для себя любимой, уделить

После декрета отработано 4 месяца (вышла на полдня, тк ребенку еще нет трех лет) можно ли при уходе в декрет взять когда по которым уходила в первый декрет?

Собираюсь в декрет во второй раз. Во время отпуска по уходу за ребенком при первой беременности работала на условиях неполного рабочего дня. Войдут ли эти суммы в расчет начисления декретных и пособия по уходу?

Возможно ли будет сделать замену лет на 2017 и 2018 год, если 2020 не работала, и в 2021 году только устроилась на работу?

У меня вопро: Будет ли оплачиватся больничный лист по на последние недели беременности и первые недели после родов за второго ребёнка, не выходя из первого декретного отпуска?

У меня такой вопрос. Была в декрете, ребенку исполнилось 3 года. Я вышла на новую работу, отработала только 7 месяцев, сейчас узнала, что опять беременна. Будут ли мне какие-нибудь выплаты, декретные?

Я нахожусь в декрете, ребёнку 1 год 7 месяцев, это моя первая работа и работаю там с начала 2015 года, сейчас снова планирую забеременеть, какие выплаты мне должны выплатить на работе? И можно ли не выходя с первого декрета сразу уйти во второй? И на каком сроке мне нужно будет сообщить на работе о беременности?

Скажите если я оформлена на работе на время отпуска другого работника, и сама ушла в декрет. Во время моего декрета работник вышел на работу. Теперь я собираюсь во второй декрет, хотя первый не закончен. Имею ли я право числится в организации? Не уволят меня т.к. истек срок трудового договора?

У меня такой вопрос.

На работе я оформлена по срочному трудовому договору *на срок реализации проекта* и в 1 й декрет ушла ДО его окончания, соответственно все декретные выплаты получила.

Теперь я Б вторым малышом, проект завершен, вся проектная команда либо трудоустроилась в другие места, либо частично перешла на другие должности в другие отделы.

Первому ребенку исполняется 1,5 года в декабре 2014 и в декабре или январе (как лучше, кстати?) же меня отправляют во 2 й декрет от ЖК по больничному.

Вопрос вот в чём: будут ли мне выплачивать декретные на второго ребенка?

Хотелось бы перед звонком в бухгалтерию «подковаться» в этом вопросе.

Заранее спасибо всем за ответы.

На какой минимальный размер оплаты за дикрет отпуск могу рассчитывать если после первого декретного отпуска, проработала 6 мес. (с первым ребенком 3 года находилась в дикрете) меня интересуют если это возможно конкретные цифры. А не статьи закона. Заранее огромное спасибо.

Меня интересует такой вопрос!

С 2014 года я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком, сейчас в марте 2016 года будет полтора года ребёнку и я хочу остаться дома до трёх лет! когда ребёнку исполнится 2 года я хочу забеременеть и уйти в декрет будучи в отпуске по уходу за первым ребёнком. Как мне выплатят за второго ребёнка, если я получается не отработаю ни дня после первого ребёнка? так же как за первого и декретные и все пособия?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 23 декабря 2016 года. На данный момент я второй раз беременна. И во второй декретный отпуск выходить в конце февраля. Могут ли меня уволить, после того как окончится, первый декретный отпуск.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

Моя жена сейчас находится в диеретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Имеет ли она право на оплачиваемый отпуск (дорога)? Когда она сходила в бухгалтерию с таким вопросом, ей сказали что надо выйти на работу и тогда будут оплачивать дорогу и отпуск. Верно ли это? Или подскажите закон или ссылку где можно почитать дословно о дикретном отпуске.

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Сейчас моему сыну 1 год и 10 месяцев. Осенью следующего года мы ждем второго ребенка. Т.е я уйду из декрета в декрет. Скажите пожалуйста я получу декретные на 140 дней и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Декретные на первого ребенка составили около 90 000 руб. Ежемесячное пособие до 1.5 лет было 8 250 руб. И какие суммы примерно у меня будут? Не меньше чем на первого? На работе я оформлена официально, по трудовой.

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?

Официально считаюсь в декретном отпуске, но работадатель попросил оформить магазин в на логовой на себя, и выйти работать директором магазина. Работаю не полный рабочий день. А ежемесячные выплаты не происходят. Почему?

Нахожусь в декретном отпуске, набрала 7 займов в интернете, сначала платила, один брала другой закрывала. С Нового года возможности не стало, пока не могу платить, просрочки. Каждый день начисляют проценты. Постоянно звонят с разных номеров, бывает нет возможности ответить. Сегодня звонил коллектор, я ему объяснила ситуацию, ему без разницы, Сказал сутки для оплаты или будут звонить всем родственникам, коллегам друзьям соседям. Что делать?

Декрет от декабря 2013 г,

Рождение двойни 2014 г.

Какие декретные и пособия я получу с работы, если официальный заработок за последние 5 лет 10 000 руб (белая зп за месяц)

Сколько получу в качестве декретных в этом году (2013) и сколько (когда, наличкой или на детскую карту?) в 2014 после рождения детей.

Прошу расписать все возможные пособия.

(у мужа зп большая белая, к малоимущим мы не относимся)

Декретный отпуск пришёлся на 1993-1995 год. По данным ПФР в стаж он не вошёл. Должен ли учитываться декретный отпуск в общий стаж или нет?

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.

После декрета с 1.09.2010 вышла на работу, учитель, отпуска по графику отгуляны по 2017 год. В 2018 перед уходом в декрет взяла отпуск 23.03.2018-23.05.2018 и затем ушла в отпуск по БиР с 24.05.2018-12.10.2018, далее с 13.10.2018 по настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: на работе говорят, что т к отпуск был в марте, а не июне, то теперь я должна его либо отработать (без оплаты) или вернуть деньги за него. Я же нашла информацию, что за отпуск по БиР могу взять дни отпуска после 3 х лет ребёнка. Кто прав? Помогите разобраться.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске. В организации сейчас реструктуризация. Начальник отдела мне сказал, что сократят 1 единицу в отделе, и это буду я. Я в разводе, 2 несовершеннолетних детей, алименты получаю на 1 ребёнка. Скажите, могут ли меня сократить?

Интересует следующий момент. В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера. В 2018 году я сама ушла в декрет, но со мной не расторгали договор. Сейчас хочу выйти из декрета и мне стало известно что сотрудник, на чьей ставке я сижу уволился. Я должна выйти на должность руководителя или на должность менеджера и каким законом это регулируется?

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год (с сентября по сентябрь следующего года, т.е на один учебный год)? Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое?

Официально в декрете, но работаю неофициально на своей же работе! Понадобилось рефинансирование, сделали справку по форме банка с работы! Чем то чревато для меня или для работодателя?

Нахожусь в декретом отпуске, совершила административное правонарушение села за руль в нетрезвом виде, работаю в органах, узнали на работе, провели служебную проверку, без меня уволили за проступок порочащих честь на службе, подала в суд, выйграла, за большим количеством нарушений в ходе увольнения включая служебную проверку, меня восстановили по исполнительного листу и решению суда, на протяжении двух недель организация подала апелляционную жалобу на незаконное восстановление, чего мне ожидать от аппеляции?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.9, узнала, что мою должность сокращают. С 1 августа 2020 года, сейчас есть вакансия, ходила к директору, он сказал, что эта должность уже предложена, заявление подписано и работник выйдет 1 августа. Если я выйду сейчас, до 1 августа, мне должны предложить эту должность, она считается вакансией?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, и снова беременна, недавно я узнала что мою должность сократили на полставки, какие декретные мне выплатя?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С 1,5 лет хочу вернуться на работу. Если в это время я забеременнею вторым ребенком, обязанны ли будут мои работодатели выплачивать пособие по беременности и родам? Если да, то в каком размере?

В первом случае мне выплатили 100% по беременности и 40% по уходу.

Спасибо за ответ.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Но вот узнаю что я беременна вторым ребенком сидя в декретном отпуске с первым. Нужно ли мне выходить на работу, для того что бы выйти в декретный отпуск со вторым. И что я должна сделать в данной ситуации?

Завтра мне нужно выходить с декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Но в сад трудно определить если нет московской прописки. Работодатель сначала предлагал оформить меня в простой, затем сейчас выяснилось, что нашли для меня свободную вакансию-секретарь. Сама я воспитываю двух деток (6 лет и 3 года), со вторым ребенком являюсь мать-одиночкой. Оформлена по бессрочному трудовому договору в должности инспектор кадров. Наш завод "ЗиЛ"на грани развала, ранее мне сообщали что мою должность вынесли за штат. Работодатель не позволяет выходить на работу с ребенком, но малыша мне некуда деть. Дела с садом я пытаюсь решить и дали место только с 1 сентября нам. Мой вопрос: могу ли я воспользоваться ежегодным календарным отпуском? Отпуск же имеется, если человек находится в декрете? Ведь он у меня должен был быть. Или настоять на простое, или за свой счет написать? Подскажите пожалуйста как мне правильнее поступить..

Я ушла в декрет 1 июня 2019 г.

Ежемесячные выплаты мне будут поступать до марта 2021 г.

Я в данный момент забеременела. Будут ли мне выплачивать после марта так-же ежемесячно выплаты и выплатят ли мне выплату по беременности и родам?

Я нахожусь в декрете 4 месяца до этого работала не официально.. бабушка работает официально, может ли она дальше взять декретный отпуск а мне выйти работать?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет! в конце мая прислали уведомление, что 1 января 2015 года прерывают со мной договор! Могут ли меня сокртить досрочно, т,е, не 1 января, а например завтра, если я не против! Позвонив на работу, попросив чтоб меня сократили заранее, сказали, что не имеют права, потому что ребенку нет трех лет! и могут рассчитать меня только по собственному желанию, т, е, без всяких причитающих мне выплат при сокращении.

Я в декрете. Компанию могут ликвидировать. 1) меня могут законно сократить? 2) выплаты до 1,5 л. по сумме останутся прежними или их государство будет выплачивать по минимальному размеру?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, мне настоятельно рекомендуют выходить на работу, т.к если я не выйду я потеряю свое место. (я работаю нормировщиком Отиз) и мнепредлагают выйти не в свой цех а в другой на этом же заводе. Что делать? И имеют ли право сократить мою единицу.

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 1, 9 месяцев.

Предприятие закрывается и объявляет себя банкротом. Должны ли они мне заплатить компенсацию при сокращении?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель мужа отказывается заниматься налоговыми вычетами на ребёнка. Вопрос 1: правомерен ли отказ?

Вопрос 2: можно ли подать документы через налоговую, если отказ правомерен.

Вопрос 3: если ребёнку уже 8 месяцев, то можно ли подать заявление о возмещении излишне уплаченных налогов в течение 8 месяцев?

Находусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Сегодня позвонили и сказали, что предприятие банкрот и оно ликвидируется. Сказали прийти и написать заявление на увольнение.

1.Положено ли выходное пособие, если да, то за какой период и в какой сумме?

2. Пособие по уходу до 1,5 нужно переводить с фсс в соц. защиту самой?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,4). Через два месяца планирую выйти на работу, но директор дал понять, что меня не ждут и что сначало нужно сдать аттестацию. И тонко намекнула, что я ее не сдам. Подскажите, как правильно поступить? Имеет ли она право не допустить меня к работе, ссылаясь на не пройденную аттестацию? И может ли она понизить меня в должности, После выхода на работу?

На время декретного отпуска был принят временный сотрудник, в ТД которого прописано "на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.10.2016 г". Основной работник решил выйти в августе. 1)Правильно ли заключен ТД? 2)Как разрешить ситуацию?

Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно. Вопрос: если в трудовом договоре не прописано о выплатах в связи с ликвидацией ИП, то ничего я не получу?

Нахожусь в декрете. Работаю в банке. Собралась выходить на работу, но в моем городе организации уже нет. Мне предложили место в другом городе, я отказалась, так как очень далеко (240 км) и должность другая. Сначала сказали, что ничем помочь не могут, увольняйтесь по собственному. Но потом предложили отступные в размере одного оклада и отпускных за 11 дней. Ну и увольнятся по собственному. Я думаю это, мягко говоря не честно. Могу ли настаивать на сокращение? Как конкретно действовать, что говорить?