Перевод на другую должность при сокращении / Трудовое право - 634 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию. Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах В нашем городе закрывается магазин, в котором работает моя беременная дочь. До выхода в декрет осталось 2 месяца, работодатель предлагает использовать очередной отпуск и потом почти месяц взять без сохранения заработной платы или ездить в соседний город за 50 км, где есть филиал этого магазина. Имеют ли они право на такое требование? И как они обязаны поступить согласно трудового законодательства в случае, если дочь просто физически не сможет туда ездить. Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию.
Спросить
Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах
СпроситьДобрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый ген. директор хочет убрать операторов (4 чел)газ. котельны, оставить дежурить сласарей (2 чел). Нам предлагают просто перейти в цех на свободные места. О сокращении или ликвидации не идет речь. Офицальных бумаг тоже нет, все на словах. Морально угнетает это. Как нам поступить?
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДа, если соглашаетесь на другую должность, то под сокращение не попадаете. Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьТогда увольнение. При сокращении выплаты 2 оклада, 3 й при постановке в цз Если начальник хочет меня перевести в другой отдел на бюджетное место, где работала декретница (ушла в декрет месяц назад), а я сейчас на спец. Счёте, но договор трудовой у меня на постоянку. А моё место хочет сократить. Что мне делать. А выйдет коллега с декрета и тогда что?
Писать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё. Муж работает кочегаром котельной, на летний период переведён в сторожа. Сейчас ему дали уведомление о спредстоящем увольнении в связи с занимаемой им должностью т.е сторож. Предложили перевести на должность кочегара либо сокращение. Он согласился в кочегары и ему говорят писать заявление на увольнение, а затем заявление на должность кочегар. Законно ли это?
Писать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё.
СпроситьЕсли нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом
Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами.
Спросить
У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше.
СпроситьЗдравствуйте
Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.
Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи Можно ли перевести работающего пенсионера муниципального служащего на менее оплачиваемую должность без его согласия
Здравствуйте
Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.
Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи
СпроситьУ вас преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Могут ли меня сократить на работе если у меня на еждевении опекаемый ребёнок в возрасте 10 лет? И я являюсь единственным опекуном? И мужа у меня нет и не когда не было.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя [b]допускается также в случаях простоя[/b] (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического[b] или организационного характера[/b])[/quote] Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы В детском саду не набрали группу, а воспитателей много, есть место куда перевести работников (перевести, ане переместить) у того же работодателя. На что сослаться, в ст. 72.2 нет подходящих оснований
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
В этом пункте указано период месяц, сколько раз работодатель может продлевать перевод, продлевается также приказом и в приказе изначально указывать организационный характер?
СпроситьСошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы
СпроситьМогут сократить не Вас, а должность. А Вам должны будут предложить другую. Здравствуйте, Елена Александровна!
Могут, если Вы откажетесь от перевода на другую работу. Это прерогатива работодателя. Вам лучше изучить информацию о порядке увольнения работника в связи с сокращением, что бы не допустить нарушения Ваших прав при уврльнении. Могут ли меня сократить, а мою работу передать в другое дочернее предприятие (принимают нового работника), если у меня 2 детей (8 и 11 лет)? Муж работает. При сокращении какие мои действия?
Здравствуйте, Елена Александровна!
Могут, если Вы откажетесь от перевода на другую работу. Это прерогатива работодателя. Вам лучше изучить информацию о порядке увольнения работника в связи с сокращением, что бы не допустить нарушения Ваших прав при уврльнении.
СпроситьЗдравствуйте. За два месяца Вас обязаны предупредить о сокрашении. В течение 2 х месяцев Вам предлагают должности. Срок для обдумывания каждой предложенной не оговорен в Законе. Сколько Вам надо подумать? Подумайте. Если дельное предланают не упускайте. Думайте. Удачи. Посмотрите, например, здесь: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/810095.html Меня работодательувольняет по сокращению штата. Предложил другие вакансии. За какое время я должен написать согласие или не согласие перевода на другую должность.
Здравствуйте. За два месяца Вас обязаны предупредить о сокрашении. В течение 2 х месяцев Вам предлагают должности. Срок для обдумывания каждой предложенной не оговорен в Законе. Сколько Вам надо подумать? Подумайте. Если дельное предланают не упускайте. Думайте. Удачи.
Спросить
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели? О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может. Перевод только с согласия. Сокращение должности не допускается. Это нарушение! Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели?
Спросить
О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может.
Спросить
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному. Не можете. Сокращение не происходит. Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав. Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному.
СпроситьОльга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав.
СпроситьЕсли уведомление о сокращении Вам не вручили, то и переживать нет причин. Я понимаю, так, что они не хотят меня выводит за штат, а хотят просто переместить, и настаивают на том, что на все это у них всего два месяца, аа мой отпуск больше и они не укладываются в сроки. Попадаю под сокращение. Предложили равнозначную должность, но уже подписан рапорт на отпуск, отказываюсь писать парорт на перевод на другую должность пока не отгуляю основной отпуск, ссылаясь на Фз 179 статья 36 часть 17 кадры против, настаивают на написании рапорт. Документ о сокращении на руки не получала, все в устной форме.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности. Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую. По моей профессии стало мало работы, заставляют работать и помогать на другом рабочем месте (там тяжёлый труд), я отказываюсь, получил справку на 6 месяцев освобождение от тяжелого труда. Предлагают перевести на другое рабочее место с сохранением з/п, могу ли я отказаться? И если откажусь, что они могут сделать дальше? P.s могу ли я отказываться и тем самым это приведёт меня к сокращению, там хотяб выплатят денежку за 3 месяца вроде как если сократят.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности.
Спросить
Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую.
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Спросить
Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если работодатель принимает Вас на работу. С вами должен быть заключен новый трудовой договор, заработная плата должна выплачиваться, конечно же.
А почему работодатель в рамках сокращения не предлагал Вам другие вакансии?
С уважением. Можно ли после сокращения устраиваться на старое место работы но в другой должности, будет ли у меня зарплата или нет в связи с тем, что при сокращении было выплачено пособие за 2 месяца.
Здравствуйте.
Можно, если работодатель принимает Вас на работу. С вами должен быть заключен новый трудовой договор, заработная плата должна выплачиваться, конечно же.
А почему работодатель в рамках сокращения не предлагал Вам другие вакансии?
С уважением.
СпроситьМогут только с вашего согласия. Здравствуйте!
Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего согласия. Если производится сокращение то Вас должны письменно уведомить и предложить иные должности, которым Вы соответствуете. Если согласитесь, то Вас переведут на другую должность с соответствующим окладом. Но это при сокращении, а не при "оптимизации". такого понятия как оптимизация в ТК РФ нет. Прошу вашего разъяснения. Я являюсь одинокой мамой. Сыну 11 лет. В связи с оптимизацией меня переводят на должность другую. Ниже. Но функции те же буду выполнять. Вопрос: могут ли мне понизить оклад. И что значит равнозначная должность. Законно ли это?
Здравствуйте!
Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего согласия. Если производится сокращение то Вас должны письменно уведомить и предложить иные должности, которым Вы соответствуете. Если согласитесь, то Вас переведут на другую должность с соответствующим окладом. Но это при сокращении, а не при "оптимизации". такого понятия как оптимизация в ТК РФ нет.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении, произошла реорганизация, мою должность сократили, но предложили другую, которая ниже по статусу и окладу, меня это не устраивает. Как можно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЭто зависит от условий договора страхования. Но я не думаю, что есть такие варианты, как страхование от сокращения или увольнения. Слишком велики риски. Здравствуйте Рамина
Следует договориться со страховщиком о том, что условием страховой выплаты будет перевод на другую должность и (или) иное условие. На работе прошел слух о сокращении. Собираюсь оформить страховку, если мою должность сократят, но переведут на другую должность, буду ли я получать страховку?
Это зависит от условий договора страхования. Но я не думаю, что есть такие варианты, как страхование от сокращения или увольнения. Слишком велики риски.
СпроситьЗдравствуйте Рамина
Следует договориться со страховщиком о том, что условием страховой выплаты будет перевод на другую должность и (или) иное условие.
СпроситьЯ думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать. В распоряжение кадров только при сокращении вашей должности или для решения вопроса о вашем увольнении как правило выводят. Решайте вопрос о переводе с новым руководством и старым. Как написать рапорт чтоб уйти в распоряжение кадров и потом выйти на службу в другой омвд.
Я думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать.
Спросить
Увольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Ввиду перевода родильного отделения на 1 уровень оказания мед. помощи (ввиду снижения рождаемости), предстоит сокращение медперсонала. Какой порядок сокращения персонала на данный момент у работодателя? Спасибо за обратную связь.
Увольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод на другую должность директора
- Соглашение на перевод на другую должность
- Рапорт о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность без моего согласия
- Перевод с одной должности на другую
- Причины перевода на другую должность
- Основания для перевода на другую должность
- Перевод на другую должность в связи с сокращением
- Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ
- Перевод на другую должность запись в трудовой
- Перевод на другую должность при реорганизации
- Доп соглашение о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность без согласия работника
- Перевод временного работника на другую временную должность
