Перевод работника в другое подразделение / Трудовое право - 8810 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?

Работаю у в обособленном подразделении ООО, которое зарегистрирован в Москве. В моем трудовом договоре определено рабочее место-Тверь, где фактически исполняю обязанности. Руководитель сообщил, что с 1 ноября 2022 намерен перенести мое рабочее место в Москву без изменения функционала. На данный момент нашем обособленном подразделении сокращений не проводится, т.е. основание возможного перевода меня в Москву - личное желание руководителя.

В порядке какой статьи должен быть осуществлен перевод из обособленного подразделения в другую местность (сам работодатель место регистрации не меняет) без изменения функционала?

Работнику из г. Тихорецка из-за нехватки сотрудников в г. Сальске предложили перевод в г. Сальск, если откажется - грозят увольнением. Правомерно ли это?

Работодатель принял решение перевести работника из одного магазина в другой (внутри сети) без согласия последнего. В трудовом договоре прописан адрес магазина, в котором работник трудится 4 года. Правомерны ли его действия?

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. (Бабушка). Внучке 1 г.2-мес. Работаю вод. эл. погрузчика в цехе. (Нач. отдела кадров мужчин переводит в другое подразделение и повышают им тариф. (логистика, улица, склады) а меня нет. Предлогают другое место, я не хочу, я могу и там работать, но не переводят. Имеют ли право на это.

По трудовому договору мое рабочее место находится в г. Видное. Мое руководство потребовало чтоб я временно находился в офисе в г. Москва. Должно ли быть это как то официально оформлено, например как командировка или что-то вроде этого?

У нас на работе на ОАО РЖД частное лицо выкупил депо! И всех работников через сокращение переводят в другую компанию! Сокращение будет 30.06.14 и в этот же день принимают всех на работу! А я хочу уйти через сокращение! Нужно ли мне писать какое то заявление?

Я работаю на режимном предприятии - инженером секретного делопроизводства. Наше предприятие переводят из ГУП в ГКУ. При переводе все будут писать заявление "по собственному желанию" , а я и еще 3 человека будем писать "по сокращению". 3-им сказали, за 2 месяца, что их должности будут сокращены, а я узнала за должность "секретчика" только сегодня. На мою должность уже готовят человека свыше. Как мне быть?

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?

Может ли работодатель перевести на другую работу на месяц без согласия работника из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных пунктах в связи с производственной необходимостью, т.е. подменить заболевшего сотрудника без всяких ЧС, эпидемий и т.д.?

Работаю электрогазосварщиком на предприятие меня хотят перевести на срок оканчание ремонта на тругой завод и в другую смену формулируют два положения связи с производственной необходимостью и командировку при этом меняеться условия труда и вредность.

Мне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него.

Заранее спасибо.

Хотела бы узнать, могут ли меня, будучи беременной, перевести с одной должности на другую без моего соглашения? Получила копию трудовой книжки, там указано, что меня все таки перевели по приказу, который я не видела и не подписывала. Это законно?

Можно ли сразу после обучения на квалификацию пожарного перевестись в другую пожарную часть. Нужно ли будет выплачивать компенсацию за обучение если обучения как такового не было в связи с пандемией?

Трудовой кодекс. Знакомая вышла в декрет работая участковой медсестрой, ребенок инвалид, теперь по прошествии 2.5 лет решила выйти на работу а ей говорят что место участковой не закрепляется и она должна будет выйти работать в Сад либо школу, но график и зп там хуже график полный день, а весь день неполучится оставлять Ребенка с няней. Вопрос имеет ли работодатель право переводить работника который вышел в декрет.

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Я работаю в мвд хочу перешил перевестись в другое подразделение пришел запрос на мое личное дело а начальник подразделения я еще работаю как мне сказала начальница кадров оставил запрос без рассмотренния. Что мне делать.

Юрлицо ликвидирует один из филиалов, часть работников по согласию переводятся в другой филиал. Один из работников (предупреждены за 2 месяца все) заболел. Как его перевести во время болезни и каким филиалом должен быть оплачен больничный?

Моего мужа ознакомили с распоряжением о переводе его на месяц в другое отделение полиции в связи со служебной необходимостью. Территориально отдел находится в противоположном конце города, добираться на работу от дома нужно будет 2-2,5 часа, график работы с 14 дня до 2-х ночи, два дня через два. Своего транспорта нет, а общественный в 2 часа ночи не ходит. Т.е. придется, после первого рабочего дня, где-то в отделе, высыпаться до следующего рабочего дня. Как можно отменить перевод? И какая это служебная необходимость если реально причиной является личная неприязнь, и таким образом вынуждение уволится после 20 лет службы?

Можно ли временно перевести работников из одного структурного подразделения в другое, находящихся в разных местностях, работающих у одного работодателя? Или оформить командировку этим работникам?

Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.

На основании этой справки мне был предложен временный перевод на 6 месяцев слесарем 3 разряда, с окладом в 2 раза меньше моего.

Правомерен ли такой перевод, водителем работать я могу.

Правомочна ли администрация больницы ознакомить уборщицу с приказом о производственной необходимости перевести ее в другую больницу уборщицей. Она написала письменный отказ, поскольку ездить надо в другой район. Может ли ей грозить увольнение?

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе.

Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением.

В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия.

И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"?

Спасибо за ответ!

Поясните, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на должности в другое подразделение в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры организации без его согласия?

Может ли работодатель уволить за отказ работать в другом подразделении (территориально) в нынешних условиях. Вообще объявлена пандемия правительством РФ?

Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. Заокнно ли это, и как этому противостоять?

Я мастер участка. Меня переводят (без моего согласия) мастером другого структурного подразделения, схожего по профилю, на время отпуска их мастера, обосновывая это производственной необходимостью.

Правомерно ли это перемещение?

Спасибо!

В какие сроки работодатель должен уведомить сотрудника о переводе в другую смену, как это оформляется документально и может ли работодатель сделать это в связи с производственной необходимостью?

У меня такой вопрос. Где я работаю закрывают салон. Но фирма продолжает работать. В трудовом договоре прописано подразделение (департаменте) где я числюсь. Мне предлагают работу в другом подразделении (департаменте) и другую должность не по профилю. Которая мне не подходит. Какие мои действия? Могут ли меня уволить по собственному? Или я могу рассчитывать на сокращения или соглашения сторон. Спасибо!

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка одного структурного подразделения на другой этого же подразделения на ту же должность, если трудовой договор письменно не оформлен?

Вольнонаемный сотрудник решил перейти в другое подразделение, ему говорят, только через увольнение, так как разные работодатели, хотя система мвд одна и по новой необходимо пройти всю процедуру оформления на работу. Пародокс, министерство одно и подразделения, входят в эту систему и человек, чтобы не тратил деньги и время на оформление, должен уволиться и вновь оформиться, есть ли какая статья в таких случаях? Понимаю, медкомиссию согласна пройти, а остальное зачем, работаю, более 10 лет в мвд, хотела перейти в оп, что ближе к дому?

Можно ли меня перевести из одного подразделения в другое если оно находится на территории другого насел. Пункта. При этом я попал под сокращение на постоянном месте работы.

При ликвидации подразделения организации была предложена аналогичная должность в другом подразделении, территориально расположенном в соседней области. С уведомлением я ознакомлен и подписал согласие на перевод (подписано 02.08.14). Подразделение будет функционировать до 25.10.14. Имею ли я право отказаться от предложенной должности и уволиться по ликвидации с выплатой соответствующего пособия, в связи с переездом на новое место жительства? Как должно выглядеть мотивированное заявление работодателю об отказе на перевод?

По трудовому договору принят на конкретную азс, могут ли меня перевести на временную работу на другую азс, по приказу о временном переводе по производственной необходимости, без моего согласия?

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника который находится в декретном отпуске. Законно ли это? Учреждение государственное.

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?

Имеет ли право руководитель д/с уволить или перевести на должность няни человека, проработавшего в должности воспитателя 1 год и заочно обучающегося по данному профилю (еще учиться 3 года)?

Здравствуйте! Имеет ли право руководство перевезти санитарку со 2 поста на первый, если она принята на работу именно на второй пост? Какие можно предоставить документы о том что она права?

Работник был принят на должность А 11.10.2019 г., 19.12.2019 был переведен на должность Б, когда должен быть проведен повторный инструктаж? 6 месяцев считать от октября или декабря? Аналогичный вопрос про перевод из одного структурного подразделения в другое.

Оформлена официально как мать-одиночка, проживаем и прописаны в подмосковье (10 км от москвы), на работе грядет реструктуризация, работаю в крупной организации москве, полномочия отдела планируют передать в Пермь! Вопрос - где территориально работодатель должен мне предоставить аналогичную работу и что мне работодатель по закону должен предложить (соглашение сторон не в счет)?

У нас ООО. Несколько лет у нас было около 5 работников и у нас небыло разделения на отделы. В настоящий момент у нас резко вырос штат и мы решили разбить коллектив на 5 структурных подразделений, при это должности у наботников остются прежними (за сключением назначенных начальников отдело) Как правльно нам оформить кадровые документы работникам - как перевод или перемещение? Если мы заключаем дополнительные соглашения то надо ли там указывать должность работника (она не изменяется) или только то, что его перемещаем в другой отдел? Нужно ли делать запись в трудовой книжке работника? Спасибо.

Работаю в ОАО "РЖД" монтером пути послали на обучение по ученическому договору, в процессе учебы нашел более выгодную должность для себя составителем поездов в другом подразделении, с ним согласовали трудоустройство, мне дали документ о заявлении на перевод, я его отнес, в отдел кадров, в первое учреждение, куда устраивался монтером, там сказали что пока я не закончу обучение, перевода не будет, и возможно, его вообще не получится согласовать. Что мне делать, если я готов понести убытки работадателя, но не хочу доучиваться месяц, на должности монтера! По итогу затягиваю с переводом-трудоустройством, и ставлю себя в принудительное положение невозможности зарабатывать средства в данный срок, и учусь там где не нужно, затрачивая время?

Госслужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на днях ухожу во второй декрет. Но на работе не знают об этом и ждут осенью выхода и сразу моего сокращения. Когда отнесу больничный лист о беременности и родах, что могут предпринять? Могут ли перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Могу ли я ничего не подписывать совсем? Сейчас могут давить, чтобы я перешла в другое подразделение или перевести меня без моего согласия. Имееют ли на это право? Я не хочу ничего подписывать, пусть переводят меня в этом же отделе и на этой должности.

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

В трудовом договоре ряда сотрудников указано что являются такими то специалистами такого то подразделения. Недавно 2 подразделения слились и название соответственно поменялись, но точно такие должности остались. Теперь руководство, желая взять на нашу работу других людей, нам говорит что в связи с тем что нас брали в подразделение, которое сейчас не существует (хотя, оно не испарилось, а лиши слилось), то нас имеет плное прраво раскидать по другим подразделениям, где мы даже незнаем специфику работы, а тут проработали 18 лет и выше, а на наши должности уже объединенного подразделения брать других людей. Мы считаем что логичнее внести изменения в трудовой договор и переходить никуда, куда не хотим! Право ли руководство по закону? Имеет ли оно на это право? Я понимаю-сокращение неминуемо, речь идет о тех кто не попадает под него. Спасибо заранее.

Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.