Период выплаты заработной платы / Трудовое право - 2174 советов адвокатов и юристов
Напишите официальный рапорт на выплаты, от ответа зависят ваши дальнейшие действия. а так невозможно дать консультацию Добрый день! Вы если контрактник, должны были заметить, что выплаты в период нахождения в зоне СВО в разы больше выплат при нахождении в ППД - это означает, что выплаты вам производили при перечислении заработной платы.
Если вы мобилизованный, то выплаты вам производят постоянно и при нахождении в зоне СВО и при нахождении в ППД. Когда у вас были ранения? Напишите даты. До 30 сентября 2022 или после? Не могу разобраться в сложившейся ситуации, а именно: в период с ***2022 г. по ***2023 г., я выполнял специальные задачи в ходе СВО на территории украины, днр и лнр, что могу подтвердить выписками из приказа командира в/ч. Положены ли мне выплаты боевые на основании выписок. Пример прикрепляю
напишите официальный рапорт на выплаты, от ответа зависят ваши дальнейшие действия. а так невозможно дать консультацию
Спросить
Добрый день! Вы если контрактник, должны были заметить, что выплаты в период нахождения в зоне СВО в разы больше выплат при нахождении в ППД - это означает, что выплаты вам производили при перечислении заработной платы.
Если вы мобилизованный, то выплаты вам производят постоянно и при нахождении в зоне СВО и при нахождении в ППД.
Спросить
Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею на иждивении ребёнка-инвалида. Брал в октябре прошлого года 7 дней отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом. На предприятии официально работаю на 0,4 и 0,6 ставок. За 0,4 ставки получил деньги в январе, а за 0,6 ставок не получил до сих пор. Могу я приостановить работу на основании задержки зарплаты?
Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЕвгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Нет, не исключается. При расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте.
Нет, не исключаются, и это ведет к уменьшению размера пособия, поскольку заработная плата за это период не начисляется. Период более 14 дней исключается. В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте.
Нет, не исключаются, и это ведет к уменьшению размера пособия, поскольку заработная плата за это период не начисляется.
Спросить
За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Вы в суд подавайте
Ваш ответчик может конечно заявить о 196 и200=199п2 ГК РФ Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
https://www.consultant.ru/law/podborki/iskovaya_davnost_po_nevyplate_zarabotnoj_platy/?ysclid=lvuuexbvgs441756896
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Работодатель платит меньше чем в трудовом договоре на протяжении 10 (десяти) лет
За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги.
Спросить
Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьСуд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьКакой больничный, если "с 2018 не работал, "? Олег,
- Выплаты по больничным листам учитываются при определении длительности трудового стажа работника.
-[b] Сумма пособия по временной нетрудоспособности включается в расчет среднего заработка в период временной нетрудоспособности и последующих 12 месяцев.[/b]
- Если сумма пособия превышает средний заработок работника, то в расчете среднего заработка учитывается только его фактическая заработная плата.
ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ ОФИЦИАЛЬНО по трудовому договору, то этот вопрос, с легкостью вам объяснит ваш бухгалтер.
Также учтите, что служба в МВД России, не отражается в СФР и баллов не дает.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. После службы в МВД с 2018 не работал, пенсионер МВД, по выслуге 29 лет. Как будут расчитывать больничный в 2024?
Организация оплачивает работнику больничный, выданный в связи с его болезнью или бытовой травмой, только за первые три дня нетрудоспособности. Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения СФР, в котором зарегистрирована организация.
Для выплаты работнику пособия отделением СФР организация направляет в фонд необходимые для этого сведения (документы).
Спросить
Олег,
- Выплаты по больничным листам учитываются при определении длительности трудового стажа работника.
- Сумма пособия по временной нетрудоспособности включается в расчет среднего заработка в период временной нетрудоспособности и последующих 12 месяцев.
- Если сумма пособия превышает средний заработок работника, то в расчете среднего заработка учитывается только его фактическая заработная плата.
ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ ОФИЦИАЛЬНО по трудовому договору, то этот вопрос, с легкостью вам объяснит ваш бухгалтер.
Также учтите, что служба в МВД России, не отражается в СФР и баллов не дает.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
"Благодарных" в Ч/С. Вместо благодарности за бесплатную кеонсультацию, поставил диз. Обратится к по месту нахождения, сравнит, стоимость.
СпроситьТак как зарплата - это источник доходов, который будет включен в конкурсную массу для расчетов с кредиторами. На период банкротства должнику должны открыть специальный счет. На него будет перечисляться часть заработка, на жизнь и на неотложные нужды. Размер выплат из зарплаты на период банкротства обычно определяется в размере прожиточного минимума на каждого члена семьи. При внесудебном банкротстве через МФЦ, как происходит получение заработной платы? На зарплатную карту? Спасибо
Так как зарплата - это источник доходов, который будет включен в конкурсную массу для расчетов с кредиторами. На период банкротства должнику должны открыть специальный счет. На него будет перечисляться часть заработка, на жизнь и на неотложные нужды. Размер выплат из зарплаты на период банкротства обычно определяется в размере прожиточного минимума на каждого члена семьи.
СпроситьВсё зависит от того, работал официально или нет. С 1 февраля 2024 года максимальный размер пособия по безработице составляет 13 739 рублей Здравствуйте, Марина!
1. Если работал официально, и заработная плата была высокая, то при постановке на учет будет получать максимальное пособие.
2. С 12.03.2024 г. оно будет составлять 13739 рублей - в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5370 рублей - в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.
3. До 12.03.2024 г. 13 738,31 руб. первые 3 месяца, далее 5 370 руб.
[u]С Уважением! [/u] Мой супруг работал на севере вахтовым методом. Уволился с 1.02.2024 года и приехал домой. Ждал вызова на другую работу, а пока ждал приболел и сейчас не работает. Думает встать в центр занятости в поисках работы. Скажите, пожалуйста, как его признают безработным и какой процент выплат ему положены? У него зарплата была большая и северный коэффициент был. Спасибо
С 1 февраля 2024 года максимальный размер пособия по безработице составляет 13 739 рублей
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
1. Если работал официально, и заработная плата была высокая, то при постановке на учет будет получать максимальное пособие.
2. С 12.03.2024 г. оно будет составлять 13739 рублей - в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5370 рублей - в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.
3. До 12.03.2024 г. 13 738,31 руб. первые 3 месяца, далее 5 370 руб.
С Уважением!
СпроситьСмотря по какому основанию увольняетесь. Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком Положены ли выплаты при увольнение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Спросить
Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком
СпроситьНеправомерно — прокуратура никого не может обязывать в рамках трудовых правоотношений. Работодатель обязан удовлетворить требование работника о доначислении и выплате всей невыплаченной в результате счетной ошибки суммы за весь период недоплаты (ч. 1 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Есть ли сроки по перерасчету заработной платы при счетной ошибке? Ситуация: Бывшему работнику (уволен в июле 2021) в течении 9 лет неверно начислялась зарплата за сверхурочные часы. В 2024 году работник обратился в прокуратуру, нас обязали пересчитать зарплату за весь период (9 лет). Правомерно ли это? Заранее спасибо! «Как задать вопросы в экспертную поддержку: ответы экспертов системы» © Материал из БСС «Система Главбух». Подробнее: https://1gl.ru/#/document/16/69111/?of=copy-15675d53ef
Неправомерно — прокуратура никого не может обязывать в рамках трудовых правоотношений.
Спросить
Работодатель обязан удовлетворить требование работника о доначислении и выплате всей невыплаченной в результате счетной ошибки суммы за весь период недоплаты (ч. 1 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В произвольной форме составляете и просите предоставить Вам необходимые справки. В обоснование своей просьбы (требования) можно сослаться на ст. 62 ТК РФ об обязанности работодателя не позднее трех рабочих дней выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Также можно сослаться и на ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как написать текст на получение справки о надбавках от работодателя
Здравствуйте. В произвольной форме составляете и просите предоставить Вам необходимые справки. В обоснование своей просьбы (требования) можно сослаться на ст. 62 ТК РФ об обязанности работодателя не позднее трех рабочих дней выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Также можно сослаться и на ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьНапрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такая ситуация, человек идет в отпуск 1 марта, зарплата у него 10 числа каждого месяца, в марте это выходной, зарплата будет 7 марта. Бухгалтерия разделила его отпускные выплатила 22 числа, а зарплату сказала, что выплатит в сроки зарплаты, 7 марта, хотя человек уже будет неделю в отпуске. Раньше такого не было, все приходило и отпускные и зарплата в один день. Подскажите, где уточнить этот вопрос? Имеют ли право они так делать?
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьВаш случай относится к категории трудовых увечий и профессиональных заболеваний. В этом случае больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Ограничение в 150 дней не распространяется на эту категорию, поэтому вы можете получать пособие до полного восстановления трудоспособности.
Если вы инвалид детства 2 группы, то вы также имеете право на дополнительные льготы и выплаты, такие как ежемесячное пособие в размере 1,5 минимальной заработной платы, бесплатное лечение и реабилитацию, льготное пенсионное обеспечение и другие. Спасибо за ответ! Хочу уточнить, если у меня больничный будет по июнь (5 месяцев) и в июне уменя планируется госпитализация на второй тазобедреныый сустав эндопротезирование. На больничном я буду до конца 2024 г. И как инвалид детства 2 группы могу рассчитывать на оплату больничного листа за весь этот период. На случай эндопротезирования не распространяется 150 дней ограничение?
Ваш случай относится к категории трудовых увечий и профессиональных заболеваний. В этом случае больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Ограничение в 150 дней не распространяется на эту категорию, поэтому вы можете получать пособие до полного восстановления трудоспособности.
Если вы инвалид детства 2 группы, то вы также имеете право на дополнительные льготы и выплаты, такие как ежемесячное пособие в размере 1,5 минимальной заработной платы, бесплатное лечение и реабилитацию, льготное пенсионное обеспечение и другие.
СпроситьДобрый вечер!
Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 09.10.2023) "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" Какую заработную плату должен получать мобилизированый находящийся на больничном по ранению?
Добрый вечер!
Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 09.10.2023) "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"
СпроситьМожно. Обращайтесь а суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здравствуйте! Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе. Суды охотно идут на встречу таким истцам. ..втроем составьте акт в отношении самих себя, что работали там-то такой то период... Можно ли добится выплаты с работодателя который не заплатил за работу если я работал не официально и что делать если да?
Можно. Обращайтесь а суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе. Суды охотно идут на встречу таким истцам.
Спросить
..втроем составьте акт в отношении самих себя, что работали там-то такой то период...
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же не положена. Здравствуйте
[b]Так ей оплачивается больничный в установленном Законом размере [/b]
За период болезни учителя вознаграждение за классное руководство не начисляется.
Вознаграждение за выполнение функций по классному руководству должно выплачиваться педагогу пропорционально отработанному им в данном месяце количеству дней. Не положена. Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, зарплата не положена. Здравствуйте. Ей надо оплатить только больничный.
С уважением У меня такой вопрос В Январе 2024 г. года учитель сразу после новогодних праздников 9 числа ушла на полный месяц на больничный лист. Получается она не отработала ни одного дня, положена ли ей заработная плата и классное руководство за новогодние праздники с 1 по 8 число, если эти дни считаются нерабочими и праздничными
Здравствуйте
Так ей оплачивается больничный в установленном Законом размере
За период болезни учителя вознаграждение за классное руководство не начисляется.
Вознаграждение за выполнение функций по классному руководству должно выплачиваться педагогу пропорционально отработанному им в данном месяце количеству дней.
Спросить
Обратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается [b]не позднее 15 календарных дней[/b] со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Смотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.
Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.
Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ Что делать куда обращаться проработала 2 недели в пятёрочке аванс не дали всем дали мне нет
Обратитесь вначале к директору магазина. Если это не поможет получить аванс - тогда придется обращаться в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если работодатель на Ваше требование о выплате не отреагирует, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Смотрите трудовой договор для начала, как там прописан порядок оплаты.
Далее обратитесь в расчетный отдел или к директору магазина.
Если есть нарушение можете жаловаться в ГИТ
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд. Може ли 25% компенсационная выплата за работу педагога в сельской местности входить в МРОТ или она начисляется сверх МРОТ?
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, и иных причитающихся работнику сумм за соответствующий период.
Попросите предоставлять расчетный листок каждый месяц. Можно направить эту просьбу работодателю почтой ценным письмом с описью вложения.
Если будет отказ тогда уже трудовая инспекция, прокуратура, суд. Работаю в отеле уже 3 года. Получаю з/п 2 раза в месяц на карту с минусом 13%.Подработка там же. Но за эти часы работодатель снимает 15% не сказав мне ничего. Договора в письменном виде нет. И в устном тоже. Не доплата в кассе. И не дают квитанции и сумма всегда разная. Пытаюсь чтобы бухгалтерия мне объяснила но нет. Еще хамят и грубят.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, и иных причитающихся работнику сумм за соответствующий период.
Попросите предоставлять расчетный листок каждый месяц. Можно направить эту просьбу работодателю почтой ценным письмом с описью вложения.
Если будет отказ тогда уже трудовая инспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Можете. Отпускные выплачиваются при увольнении Отпускные за 2024 года вам насчитают только в том случае, если вы его отработаете.
За 1 месяц положено - 2,33 дня отпуска.
Сколько дней отпуска у вас не отгуляно за весь период работы, столько и насчитают компенсацию при увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Получите отпускные в полном объеме. Добрый вечер!
В силу положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении производится выплата начисленной заработной платы, а также компенсация отпуска исходя из расчета 2,33 дня в месяц. В любом случае, при увольнении Вам будет произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск Хочу в январе уволиться с места работы. Могу ли я получить выплату отпускных за 24 год при этом?
То есть, их не нужно зарабатывать, я устроился в 22 году в июле, в 22 не ходил в отпуск, потому у меня 14 дней в запасе, в 23 году все 28 календарных дней отгулял, а на 24 год эти дни не нужно зарабатывать? Мало ли эти отпускные дни в долг идут.
СпроситьОтпускные за 2024 года вам насчитают только в том случае, если вы его отработаете.
За 1 месяц положено - 2,33 дня отпуска.
Сколько дней отпуска у вас не отгуляно за весь период работы, столько и насчитают компенсацию при увольнении.
С Уважением!
СпроситьТогда я не понимаю, почему мне при увольнении с прошлого места работы оплатили все 28 дней, хотя я увольнялся в середине года, и ситуация была точно такая же. Только заплатили мне за 42 дня, так как 14 дней не были отгуляны как и в случае описанном ранее.
Спросить
Потому что Вы проработали полгода и получили право на отпуск, однако его не реализовали, поскольку уволились. Именно поэтому Вам выплатили компесацию неиспользованного отпуска исходя из 28 календарных дней
Спросить
Добрый вечер!
В силу положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении производится выплата начисленной заработной платы, а также компенсация отпуска исходя из расчета 2,33 дня в месяц. В любом случае, при увольнении Вам будет произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Спросить
За какой период времени можно через суд у работодателя добиться выплаты за неоплаченные рабочие часы
Сколько времени прошло?
С уважением. Александр, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он [b]имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. За какой период времени можно через суд у работодателя добиться выплаты за неоплаченные рабочие часы
Александр, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьУровень заработной платы учитывается с 2002 года по день назначения пенсии на основании поступивших в ПФР взносов в процентном отношении от зарплаты.
Данные о зарплате за 2000-2001 года передавали работодатели в СФР.
А вот за периоды работы до 2000 года в ПФР нет никакой информации о зарплате, поэтому требуется справка за любые 60 мес работы подряд. Почему при расчете пенсии берут период только за 2000-2001 г., а не учитывают уровень заработной платы за весь период работы? Я в этот период я находилась в отпуске по уходу за ребенком и 60 мес подрят тоже нет.
Уровень заработной платы учитывается с 2002 года по день назначения пенсии на основании поступивших в ПФР взносов в процентном отношении от зарплаты.
Данные о зарплате за 2000-2001 года передавали работодатели в СФР.
А вот за периоды работы до 2000 года в ПФР нет никакой информации о зарплате, поэтому требуется справка за любые 60 мес работы подряд.
СпроситьПродление приостановки работы законом не предусмотрено. Подавайте новое уведомление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Уведомление о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы нужно ли продлевать если работодатель выплатил часть задолженности, но спустя н месяцев, а задолженность снова больше 2 х месяцев
Продление приостановки работы законом не предусмотрено. Подавайте новое уведомление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Спросить
Но ведь в тексте заявления я указал " "мне всей накопившейся на момент перечисления суммы задолженности по заработной плате и отпускным", а задолженность за только увеличилась - то есть задолженность за тот период что писал почти выплачена, но образовалась новая... подать новое заявление проблематично, т.к. на предприятии непонятно что происходит и туда даже опасно заходить потому-что новые хозяева со слов тех кто сними встречался "бандитского склада". как быть? Я "на удалёнке" сейчас, но со слов тех кто знает "новых хозяев" им всё-равно и похоже просто распродадут имущество за наличку и "исчезнут" (
СпроситьИ ещё добавлю что за "приостановленную" (хотя я фактически всё время работал) мне выплатили не "среднюю", а "голый оклад" (по "среднему" у меня больше вышло бы) и никаких компенсаций и задолженность как в денежном выражении так и во временном увеличилась с 1,5 до 2+ месяцев. Как быть?
СпроситьЧитайте также:
- Выплата заработной платы при увольнении
- Заявление о выплате заработной платы
- Размер выплаты заработной платы
- Выплата заработной платы работникам
- Выплата заработной платы не деньгами
- Сроки выплаты заработной платы
- Задержка по выплате заработной платы
- Организация выплаты заработной платы
- Трудовой договор выплата заработной платы
- Решение о выплате заработной платы
- Выплата заработной платы уволившимся
- Задолженность по выплате заработной платы
- Долг по выплате заработной платы
- Решение суда о выплате заработной платы
- Проблемы с выплатами заработной платы
