Повременная оплата системы труда / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце. В январе получили небольшой аванс, а в феврале остаток зарплаты намного меньше, чем обычно. Задала вопрос руководству, а она ответила, что в январе же 8 дней не рабочих было, поэтому и зарплата меньше. Ведь согласно ст. 112 ТК, тем, кто на окладе, заработная плата выплачивается полностью, независимо от праздничных дней. Правомерно ли урезали зарплату за январь?
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце.
СпроситьЗдравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьКакая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
СпроситьДобрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.
Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Работаю охранником сутки через двое, 160 часов в месяц по основному договору, остальное время по договору внутреннего совместить листва. Получается 240 часов в месяц. По основному договору оплата 83 р\ч,а по ДВС 73 р/ч, причём ночные и праздничные часы бухгалтерия старается по максимуму учесть поДВС. Законно ли это? Как добиться справедливой оплаты труда?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно.
Спросить
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.
СпроситьНа самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ. Нет. Если вы самозанятый, то сами решаете, сколько себе платить. Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще? Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору? Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги. Нет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ. Предусмотрена ли для Самозанятых повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни? 1) При сдельной системе или при повременной системе оплаты с использованием часовых или 2) дневных тарифных ставок?
На самозанятых (если они работают как самозанятые), не распространяются трудовые нормы, предусмотренные ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
У самозанятых нет никаких "систем оплаты" ,ни дневных ни тарифных ставок, непонятно о чём вы вообще?
Спросить
Здравствуйте, Тимур!
Вы имеете в виду, если самозанятый трудоустроен еще и по трудовому договору?
Спросить
Здравствуйте!
Нормы ТК РФ на самозанятых не распространяются, они самостоятельно решают когда, кому и за какую сумму вознаграждения оказывать свои услуги.
СпроситьНет, не предусмотрено.
Вы получаете только вознаграждение по договору.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьТак и высчитайте приняв 36 часов за 1 ставку. Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27 Если нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, то сколько часов я должна работать при ставке 0,75?
Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27
СпроситьЗдравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы. Как начислить зарплату, если сотрудник с 11 января ушел в отпуск на 2 недели и вышел 25 января. Мы не говорим про отпускные, а за отроботанные часы по факту. Т.е отработал он 40 часов в январе из рассчета 20000 тыс это выходит 6 666,80.ТАК.
Здравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов). Как оплачивать охранникам в НКО (гаражный кооператив) по сменному графику сутки через трое?
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов).
СпроситьСмотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц [b]рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.[/b] Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.
Смотрите локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ) и условия труд. Договора. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). Оптимально применение повременной системы оплаты труда с установлением часовых тарифных ставок или должностных окладов. Если установлена часовая тарифная ставка, зарплата за месяц рассчитывается путем умножения этой ставки на количество часов, отработанных за месяц.
СпроситьЕсли у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Работаю в детском доме воспитателем 48 часов в неделю скажите пожалуйста как рассчитать размер оплаты труда правильно.
Если у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде.
СпроситьЗдравствуйте. В вашем случае будет сохраняться только оклад. Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад? Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?
Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад?
Спросить
Елена, так как Вы, по сути работаете, только удаленно, оплата будет происходить так же, как и обычно...
Спросить
Доброго времени суток!
Этот вопрос для юриста какого государства адресован?
У вас указано, что вы из США.
С уважением. Повременная система оплаты труда. Применяется ли она для оплаты труда офисных работников?
Доброго времени суток!
Этот вопрос для юриста какого государства адресован?
У вас указано, что вы из США.
С уважением.
СпроситьАлименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать. У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь. Какая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.
Вычисляется этот процент.
Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме. Как расчитвваются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?
Алименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать.
Спросить
У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь.
СпроситьКакая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.
Вычисляется этот процент.
Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме.
СпроситьВсе написано в трудовом договоре или в коллективном. Условия и размер премирования устанавливаются трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору в нем прописано что ооо сфор обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад 28000 т. р. Работнику устанавливается повременно_премиальная система оплаты труда. Вопрос должны ли мне платить премию или обязаны?!
Условия и размер премирования устанавливаются трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
СпроситьНет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.
Удачи. Имеет ли право работадатель повышать кол-во сменных заданий. То есть раньше было сделать 12 шт,потом 13 шт, а теперь 14 шт. Нигде не прописаны нормы сколько мы должны изготавливать изделий за смену. Оплата труда у меня не сдельная, повремённо-премиальная.
Нет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.
Удачи.
СпроситьЕсли дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!
Здесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?
Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.
Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».
Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.
Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.
Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе. Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?
Здесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?
Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.
Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».
Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.
Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.
Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе.
Спросить
Несоответствие почасовой ставки и графика работы - как перейти на оклад на транспортном предприятии?
У нас повременная, сдельная или повременно-сдельная система оплаты труда. У вас всё правильно, повременная система и оклад у вас и так есть исходя из нормы часов в месяц. Почему у вас зарплата в разные месяцы разная это надо разбираться. Я работаю на ТРАНСПОРТНОМ предприятии по обычной пятидневке с 8:00 до 17:00 СБ,ВС-выходные, праздничные дни тоже отдыхаю как и все, но - почему-то у меня почасовая ставка. Как на пятидневке может быть почасовая ставка? Можно работадателя заставить перевести меня на оклад. Отношусь к разряду рабочих работаю в отделе эксплуатации оператор ЭВМ табельщик. Фактически обьем работы я выполняю из месяца в месяц один и тотже. А зарплата в январе. Мае меньше.
У нас повременная, сдельная или повременно-сдельная система оплаты труда. У вас всё правильно, повременная система и оклад у вас и так есть исходя из нормы часов в месяц. Почему у вас зарплата в разные месяцы разная это надо разбираться.
СпроситьПерейти можете, пишите заявление, а вот з/п насчитывается по отработанному времени, если у Вас повременная система оплаты труда (не сдельная) Я на 5 месяце беременности, очень устаю на работе, возможно ли мне перейти на неполный рабочий день, с сохранением зарапоной платы полностью?
Перейти можете, пишите заявление, а вот з/п насчитывается по отработанному времени, если у Вас повременная система оплаты труда (не сдельная)
СпроситьВполне могут быть правы. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Тружусь на предприятии па ремонту ж/д вагонов. Оплата труда сдельно-повремённая. Ситуация такая так-как у нас ремонт а не изготовление сдельного прироботка не получается так как больше чем нужно на смену (на вогоны) деталий мене не кто не оплатит, тоесть если мы делаем по 4 вагона в смену вот только за детали нужные на эти 4 вагона и заплатят. Что получается из этого если работы мало то за месяц я вырабатываю около 30 процентов от повремённого тарифа. Эти 30 процентов они оплачивают плюс процент премия и доплачивают до тарифа но на эту доплату до тарифа не начисляется премия. Вот и получается и работать не дают так как я кагбы прикреплён к вагонам и по тарифу не платят. У меня вопрос правы ли они что доплата до тарифа остаётся без премии.
Вполне могут быть правы. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЗдравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы. В моем трудовом договоре установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными и должностной оклад. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать мне заработную плату в январе, из-за того, что мы не работали в праздничные дни?
Здравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы.
СпроситьИсходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.
Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ. Я бухгалтер. Как мне принимать на работу по совместительству на месяц и с какого фонда платить зарплату.
Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.
Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Сдельная система оплаты труда
- Системы оплаты труда рабочих
- Повременная оплата труда работы
- Оклад и премия система оплаты труда
- Повременная оплата труда трудовой договор
- Повременная оплата труда оклад
- Повременно премиальная система оплаты
- Переход на новую систему оплаты труда
- Изменение системы оплаты труда уведомление
- Повременно премиальная система оплаты труда
- Сдельно премиальная система оплаты труда
- Системы оплаты труда учителей
- Окладная система оплаты труда
- Бальная система оплаты труда
