Повременная оплата труда работы / Трудовое право

Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату,

Какая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?

Финансовые проблемы бывшего заключенного на поселении - как получают заработную плату и аванс в колонии

Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.

Охранник - какие права на оплату труда и как их защитить.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Работаю охранником сутки через двое, 160 часов в месяц по основному договору, остальное время по договору внутреннего совместить листва. Получается 240 часов в месяц. По основному договору оплата 83 р\ч,а по ДВС 73 р/ч, причём ночные и праздничные часы бухгалтерия старается по максимуму учесть поДВС. Законно ли это? Как добиться справедливой оплаты труда?

Выбираем оклад на внешнее совместительство - полный или половинный?

Если пол ставки, указывается половина з/п.

Но при этом оклад не может быть ниже размера МРОТ по региону. Сколько вы будет зарплата. Здравствуйте Виктория!

Если Вы работаете на 0.5 ставки по совместительству, а оклад полной ставки 6 т.р., соответственно Ваш оклад составит 3 т.р., его и указываете в Тр. договоре.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Какую сумму оклада указать в трудовом договоре на вн. совместительство? На 0,5 ставки полную по окладу 6 тыс рублей или деленную на 2 т.е. 3 тыс. руб?

Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.

Должны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ) Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.

Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Как расчитать продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности при ставке 0,75?

Так и высчитайте приняв 36 часов за 1 ставку. Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.

При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27 Если нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, то сколько часов я должна работать при ставке 0,75?

Начисление зарплаты за отработанные часы - как рассчитать оплату сотрудника, вышедшего из отпуска в январе?

Здравствуйте!

В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.

Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.

Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.

Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы. Как начислить зарплату, если сотрудник с 11 января ушел в отпуск на 2 недели и вышел 25 января. Мы не говорим про отпускные, а за отроботанные часы по факту. Т.е отработал он 40 часов в январе из рассчета 20000 тыс это выходит 6 666,80.ТАК.

Водитель 5 разряда вынужден работать на технике выше разряда без доплат - что делать?

Допуск к работам по более высокому разряду закон не нарушает, если отметка о праве управления категорией автомобиля имеется в водительском удостоверении.

Квалификационные требования изложены в Приказе Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом".

Если эти требования выполнены, перевод возможен, согласие работника тоже необходимо.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (ст.150 ТК РФ). Если есть письменный приказ о переводе, доплату всегда можно получить. Работаю водителем 5 разряда. Руководство под угрозой увольнения заставляет работать на технике соответствующей разряду выше без доплат, правомерно ли и как быть в данной ситуации.

Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?

Добрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?

Рабочий с 4 разрядом требует доплату за работу на 2-3 разряду - как избежать таких ситуаций?

Добрый день!

[quote]Согласно ст. 150 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, [b]тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу[/b].[/quote]

Удачи вам в разрешении вашего вопроса.

С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна! У рабочего на заводе 4 разряд, но работы по этому разряду на предприятии нет, он выполняет работы по 2-3 разряду, и требует доплату за его 4 разряд. Правильно ли это и есть ли возможность избежать таких доплат?

Как оплачивать труд сторожей, если график работы неравномерный?

Если установленная повременная оплата труда, то зарплату нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени (ст. 91, 129 ТК РФ).

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Если работник выработал меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода (в соответствие со своим графиком работы), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ. У меня такой вопрос, если по штатному расписанию у сторожей минимальный оклад труда, но по графику бывает кто-то меньше кто-то больше отработал, как быть в таких случаях?

Как подать на аудит после работы в авиакомпании - процесс, временные рамки и контакт с прошлым работодателем

Здравствуйте. Да можете подать. Юля, доброго времени суток!

Для начала как бывшему работнику, если Вы хотите провести независимый аудит правильности выплат Вам за работу, необходимо запросить справки о заработной плате за весь период работы с расчетом повременной оплаты труда.

С этими справками обращаетесь самостоятельно к любому аудитору.

Он самостоятельно делает заключение по данным документам, также может запросить какие то документы у Вашего работодателя.

Удачи Вам! Отработала в авиакомпании 5 лет, могу ли подать на аудит? Как все это происходит? Сколько занимает по времени и придётся ли мне контактировать с прошлым работодателем в процессе?

Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Здравствуйте. В вашем случае будет сохраняться только оклад. Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад? Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Работники магазина остались без зарплаты и вынуждены ждать возобновления работы для получения откладываемой выплаты

Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.

Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?

Запрет на работу водителей без зарплаты - как это отразится на услугах перевозок ИП-бухгалтера и обещаниях президента?

Здравствуйте. Что конкретно из обращения Президента Вам не понятно?

Если вопрос об оплате труда, то на период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Я бухгалтер п ип услуги перевозки с 1 апреля нам запретили работать водители без зарплаты они получают % от сданной выручки как понимать вчерашнее обещание призидента.

Если повременная оплата труда, то день голосования 22.04.20 оплачиваться не будет?

Смотря что имеете в виду. Например.

[quote]При простой ПСОТ имеется простая и понятная зависимость от фактически отработанного времени и нормы общего режима работы. Например, [b]сотрудник, отработавший норму рабочего времени полностью,[/b] может рассчитывать на полный оклад. А отработав лишь часть от установленной нормы, специалист может претендовать только на пропорциональный объем должностного оклада.[/quote]

Отсюда: https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fchto-takoe-povremennaya-oplata-truda Если повременная оплата труда, то день голосования 22.04.20 оплачиваться не будет?

Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.

Смотря где вы работаете, что установлено внутренними локальными актами работодателя.

ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены внутренними локальными актами работодателя, также как и основным работникам. Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.

Обязаны ли мне выплачивать премию по повременно-премиальной системе оплаты труда при работе по вахтовому методу?

Все написано в трудовом договоре или в коллективном. Условия и размер премирования устанавливаются трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору в нем прописано что ооо сфор обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад 28000 т. р. Работнику устанавливается повременно_премиальная система оплаты труда. Вопрос должны ли мне платить премию или обязаны?!

Проблемы с оплатой труда на сельхозпредприятии - Можно ли перевести на повременную оплату?

В вашем случае права и обязанности работодателя должны быть прописаны в трудовом договоре. Если о повременной работе ничего нет в договоре, то согласовывать изменение условий договора, либо расторгать и заключать на новых условиях.

В любом случае чтобы дать точный совет нужно знать основания вашего трудоустройства, прописанные в договоре. Я работаю в сельхозпредприятии. При трудоустройстве оговаривалась сдельная оплата труда. Сей час фирма деградирует. Работы стало в разы меньше. Иногда даже станок не включаю, но на работе быть обязан. Не должны-ли перевести меня на повремённую оплату? Если так работать, то и на комуналку не заработаю!

Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?

Здесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?

Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.

Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».

Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.

Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.

Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе. Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?

Расчет минимальной зарплаты при работе 130 часов в месяц с дополнительными обязанностями

Добрый день, Оксана!

Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.

Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.

Здесь Вам на этот вопрос не ответят.

Удачи и всего хорошего Вам! Есть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать. По договору оклад идёт вообще 2600 в месяц. Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3

Несоответствие почасовой ставки и графика работы - как перейти на оклад на транспортном предприятии?

У нас повременная, сдельная или повременно-сдельная система оплаты труда. У вас всё правильно, повременная система и оклад у вас и так есть исходя из нормы часов в месяц. Почему у вас зарплата в разные месяцы разная это надо разбираться. Я работаю на ТРАНСПОРТНОМ предприятии по обычной пятидневке с 8:00 до 17:00 СБ,ВС-выходные, праздничные дни тоже отдыхаю как и все, но - почему-то у меня почасовая ставка. Как на пятидневке может быть почасовая ставка? Можно работадателя заставить перевести меня на оклад. Отношусь к разряду рабочих работаю в отделе эксплуатации оператор ЭВМ табельщик. Фактически обьем работы я выполняю из месяца в месяц один и тотже. А зарплата в январе. Мае меньше.

Критерии оплаты труда в коллективе, где разные группы занимаются разной работой и несут разную ответственность

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если оплата труда повременная то устанавливается на основании штатного расписания в соответствии с нормированием труда. У меня наверное не совсем корректный вопрос розпределение зарплаты в коликтиве где 50%людей занимаются физической, трудоёмкой роботой, не неся ни кокой ответственности и остальные занимаются такой же трудоёмкой роботой но при этом все организационные моменты берут на себя отвечая за процесс роботы, качество роботы. Так вот есть ли какие-то критерии по каким распределить оплату труда?

Должны ли доплачивать на рабочем месте за имеющийся диплом, разряд, если работа не по специальности?

В ТК РФ нет такой доплаты. Имеется в ст. 150[quote][/quote] При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации[quote][/quote]. Должны ли доплачивать на рабочем месте за имеющийся диплом, разряд, если работа не по специальности?

Повременная оплата труда работы / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов