Повышение на работе / Трудовое право - 16962 советов адвокатов и юристов

Работаю руководителем цеха на большом предприятии (не госслужба), предлагают повышение, но недавно попал в ДТП (я виновник), будет суд (у пострадавшего тяжкие телесные повреждения) и наказание. Вопрос: узнают ли на работе о моей судимости (условно) и что может предпринять работодатель по закону в отношении меня? Соглашаться ли на повышение в такой ситуации или нет?

Имею задолженность по нескольким кредитам. Пока не имел возможности их вернуть. На работе меня скоро повышают в должности. В числе новых обязанностей буду оформлять кредиты. Работаю в магазине сотовых телефонов. Проверяет ли банк таких удаленных сотрудников? Паспорт у меня новый, не тот, на который брал кредиты.

Поддержание хороших отношений с начальством является верным способом подняться по карьерной лестнице. Такого мнения придерживаются 44% опрошенных сервисом «Работа. Ру» россиян, пишет «Лента. Ру». Также построить успешную карьеру помогают следующие качества: style="margin-left:40px">

День добрый!

Меня зовут Анной, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у нас всем повысили зарплату, но меня это не коснулось Имею ли я право на повышение, хотя и не работаю. И почему так произошло?

Спасибо!

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Нахожусь в декретном отпуске до 27.01.18 года, хотела выйти на работу в ноябре месяце 17 года, сертификат специалиста закончился в апреле 17 г (я мед работник) в отделе кадров мне не разрешили выйти на работу в связи с этим и говорят, что смогу приступить к работе только после учебы, которая будет в марте 2018 года, правомерен ли их ответ?

Я пенсионер и продолжаю работать. Для того, чтобы мне произвели индексацию пенсии я уволился с работы 31 мая 2021 года. Хочу вернуться на работу с 12 июля 2021 года.

Будет ли мне произведена индексация пенсии? И, если нет, то с какого числа мне можно устраиваться на работу?

У меня такой вопрос, я ухожу в декрет в декабре, на работе у нас в октябре было повышение оклада, но мне не повысили, начальник объясняет это тем, что я ухожу в декрет, и оклад повышали по усмотрению руководства. Законно ли это?

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

С 1.04.2020 я была уволена, но далее решением суда была восстановлена на работе с 10.09.2020. ПФ была проиндексирована моя пенсия, как неработающей пенсионерки до конца 2020 г., но с 1.01.2021 г пенсию уменьшили на размер ежемесячной компенсации. В ПФ мне сообщили, что они "проводят комплекс мероприятий, по выявлению излишне выплаченных сумм пенсии за период с 1.04.2020 по 31.12.2020". Правомерны ли работники ПФ в этом случае?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Что можно ли не платить за категорию если перешла работать с медицинской сестры ОАР и ПИТ в мед. сестры анастезиста, имея сертификат специалиста анестезиологии и реанимации удостоверение о повышения квалификации сестринского дела в анестезиологии и реанимации, А квалификации категория первая по специальности сестринского дело.

Я стояла на учете в цнз 6 месяцев и получала пособие ао безработице. И из них 4 месяца работала неофициально, потомучто работодатель меня не оформлял. Через суд будут восстанавливать на работе. Что мне делать с цнз? Нужно деньги возвращать?

На работе принудительно заставляют делать прививку от ковида. Могу ли я отказаться? На какой закон я могу опереться обосновывая свой отказ от вакцинации?

У меня такой вопрос: Работаю на заводе по 4 разряду и хочу повысить рязряд, но у завода нет лицензии на это как мне сказали. Если я пойду на курсы по повышению квалификации сам без направления от завода и закончу курсы и получу свидетельство гос. образца о том что я прошёл курсы и присвоен 5 разряд. Что дальше делать? Если я принису свидетельство на работу в отдел кадров, мне в трудовую книжку запишут о том что мне присвоен 5 разряд наиосновании свидетельства и увиличится соответственно моя зарплата? Спасибо. Дмитрий.

Поступил на работу в структурное подразделение оао ржд имея высшее техническое не профильное образование, отработал 8 лет и в 2000 г поступил в институт ж.д заочно. Закончил 3 курса, случайно подвернулся человек в институте и предложил купить диплом, не знаю почему я поверил и купил диплом. В 2013 году выявили, что диплом не настоящий. Вызвали в отдел, все расказал честно. Но по сроку давности дело закрылиВсе успокоилось уже спустя 7 лет прошло. Сейчас в дирекции предложили должность, но такое чувство что кадровик не знает об этом. Спрашивать не удобно, уже согласие написал. Людей не хочу подводить. Что делать. Ведь если в структурном подразделении выявили значит и выше тоже должны были узнать.

Будет ли действительно свидетельство о должности служащегося младшая медицинская сестра 3 разряда, полученное дистанционно в вгапс, если в программу обучения не включена практика. И другое образование, например кассир тоже без практики прохождения в плане обучения, но свидетельство также выдают. Просто в другом учебном заведении сказали, что оно будет недействительным без практики. Так действительно или нет оно без практики. Форма обучения дистанционная. И можно ли с таким свидетельством устроиться на работу? С уважением, Ольга.

Невестка в ноябре 2012 г. пошла на работу воспитателем после декретного отпуска, сидела с двумя детьми (2009 г. р-первый и 2010-второй). Часто сидела на больничном с детьми и в декабре 2013 опять ушла в декрет. Декретных она получила 13000 рублей, правильно ли ее рассчитали?

Получил уведомление о сокращении. Подписал его. у меня на иждивении трое детей:4. 7.и 10 лет. супруга не работает. Что можно предпринять чтобы остаться на работе. Сокращают полностью один взвод. Хотя еще два в этом же отряде остаются. Работаю я командиром отделения горноспасателей.

Я беременна, срок 13 недель. Почти месяц была на больничном - угроза прерывания. В связи с моим отсутствием не был оплачен счет за услуги сторонней организации. Собственно, ситуация двоякая. В зависимости от того, как ее истолковать, можно признать меня и виновной в этом факте, и невиновной. Я написала объяснительную, где все объяснила. Но директору нужно было меня наказать (принципиально)!

В общем, мою объяснительную проигнорировали и написали приказ на лишение меня премии.

Премия у нас на предприятии выплачивается ежемесячно, но зависит от процента выполнения плана отгрузки трубной продукции (исходя из предыдущего месяца).

Могут ли меня лишать премии? Очень не хотелось бы ее терять, больничный лист и так рассчитают исходя только из тарифа и зар. плату я получу очень и очень маленькую: ( ( (

Нахожусь в данный момент в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки. И есть один нюанс-работодатель отправлял в начале года на курсы повышения квалификации, придется ли возвращать деньги. Со стороны работодателя были нарушения по выплате отпускных, нарушение режима работы (несогласованность на сверхурочную работу), не обеспечение после учебы рабочим местом по полученной специализации. Как грамотно уволиться?

Меня сокращают на работе (ликвидация только отдела) У меня трое детей и мы с мужем разводимся. \Правомерно ли будет увольнение в связи с ликвидацией? Компания остается (ликвидируют только отдел)

Мужу к пенсии идет доплата на жену, как иждевенцу. Жена вышла временно на работу, на 2 месяца. Доплату прекратили, это правильно. У меня вопрос-жена сейчас не работает, вернут мужу доплату снова?.

Работаю медсестрой в поликлинике на 0,5 ставки, с 1-го декабря хочу оформится регистратором ещё на 0,5 ставки, но с 16 по 30 декабря у меня отпуск по должности медсестры. Как тогда это все будет выглядеть, я не отгуляю отпуск или как?

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

Если я перейду на работу самозанятым по диплому массажиста. Не сгорят ли мои дипломы по мануальной терапии и ортопедии-травматологии, если я их буду подтверждать в системе НМО?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Работаю в школе учителем. В 2015 и 2017 году родились дети, сейчас нахожусь в отпуске до 1,6 лет, уходила из декрета в декрет. Аттестацию в школе проходила в 2014 году. У меня вопрос - при выходе на работу должна ли я проходить аттестацию, если подходит срок и есть ли отсрочка женщинам, которые находились в таком отпуске и сохраняется ли имеющаяся категория? Спасибо.

Общий стаж 28 лет 11 месяцев ИПК 73.804 В СЕНТЯБРЕ 55 ЛЕТ на что можно расчитывать или через суд?3 года ПТУстроительное,7 ЛЕТ стройка, профессия маляр, двое детей.

Работаю в одной организации 8 лет по договору об оказании услуг. За все годы организация меняла название несколько раз. Сейчас мы ООО (агент) и ОАО (принципал). Раньше договора подписывали каждые 3 месяца, сейчас ежемесячно, работаем по графику, выданному руководством (заказчиком). Вознаграждение по договору назначено руководством (типа оклад), зависит от плана: при выполнении плана свыше 100 % размер вознаграждения увеличивается на процент установленного плана, в случае невыполнения уменьшается на % невыполнения. Заказчик преднамеренно завышает план и в итоге мы получаем ниже прожиточного минимума, а работаем 3/1 по 16 ч в смену, почасовой оплаты нет, никаких соцгарантий. В нашей организации есть люди, которые выполняют такую же работу, но имеют соцпакет, оклад и т,п. Возможно ли применить какие-либо меры воздействия на наше руководство (заказчика) при этом не потеряв работу? С УВАЖЕНИЕМ!

Я - мать двоих детей в возрасте до трех лет. Вчера вышла на работу. Сегодня мне дали на ознакомление приказ о сокращении моей должности + уведомление+ предложили вакантные позиции, которые меня не устраивают. Могут ли меня сократить?

Меня зовут Елена, 1982 года рождения.

С ноября 2008 года по август 2010 года я работала в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Общий стаж работы 1 год 9 месяцев и мне было 28 лет.

В июне 2020 года я вернулась на работу, в местность приравненную к районам Крайнего Севера.

Вопрос: Сколько процентов северной надбавки я должна получать на новом месте работы?

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

По ситуации уважаемые юристы.

.

при восстановлении на работе.

По мед. отводам. Если мед отвод заканчиваеться 14.10, а больничный открыт 9.10, работодатель должен оплатить только промежуток с 09.10 по 14.10 или он должен весь промежуток с 9.10 до закрытия больничного?

15 февраля меня уволили с работы. 17 февраля вновь приняли на работу. Все сведения персонифицированного учёта форма ЕФС-1 подана работодателем 16 февраля. Будет ли мне произведен перерасчёт пенсии, ведь я прекратила трудовую деятельность 15.02. и сведения вовремя были сданы в СФР?

Отец ребенка платит алименты с зар. платы (И.Л. на работе), в августе этого года появился дополнительный доход - пенсия. Что предпринять, чтобы взыскивать алименты и с пенсии тоже?

В нашей организации, в которой я отработала 34 года предполагается сокращение (в ноябре) - а мне до пенсии осталось 2 с половиной года (мне сейчас 52,5) - есть ли в законе какие нибудь слова, которые не позволят сократить человека предпенсионного возраста?

, является ли обязательным проф стандарт для мастеров маникюра?

Как надо вести себя, если на работе начальники не соответствуют должности, я ответственная, прилежная, показываю себя с хороший стороны, в своей работе компетентная.

Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.

Имеет ли право отказать мне работодатель?

Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?

Мужу на работе организация выплатила материальную помощь при рождении ребенка. Имеют ли право бухгалтера удержать с нее алименты на его первого ребенка?

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я являюсь руководителем образовательной организации. В октябре я приняла на работу на 0,3 ставки сторожа пенсионерку. Она приходила по выходным. Заключила с ней договор, у нее своя зарплатная карточка, куда поступала зарплата. Все проходит через бухгалтерию. Но она стала плохо себя чувствовать, и ей стала помогать на работе невестка, которая работает в нашей же организации. В журнале сторожей расписывалась сама пенсионерка. Все шло спокойно, работа выполнялась исправно, но нашелся кто-то, кто сообщил об этой ситуации в ФСБ. приезжал сотрудник, напугал пенсионерку, и она призналась, что за нее на работу ходит невестка. Сотрудник дал ей подписать какую-то бумагу. Теперь проверяется документация. Хотелось бы узнать, что теперь будет делать фсб и что грозит мне, как руководителю.

Зовут меня Алексей, вопрос такой, полтора года назад устроился на работу токарем 5 разряда с окладом 30 тыс рублей. Пару дней тому назад увидел на сайте что к нам требуется токарь 5-6 разряда, но при этом зарплата уже увеличилась 35 тыс рублей, могу ли я потребовать от работодателя повышения себе, так как ранее я писал заявление подобное, но директор проигнорировал это заявление. Скажите что и как можно с этим поделать! Спасибо!

Я замужем, но у меня есть сын 10 лет. В свидетельстве о рождении стоит прочерк. На работе грядёт сокращение штата, могут ли меня сократить мотивируя, что я теперь не мать-одиночка?