Подать иск в суд на работодателя / Иск - 1442 советов адвокатов и юристов
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. В суд иск подайте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию В трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от работодателя и каким образом? Бывший работодатель (директор школы) под разными предлогами не отдаёт трудовые и мед. книжки, профсоюзные билеты. Уволились вдвоём 8.05 и 13.05. Написали заявления на возврат по почте, отправили заказными письмами "кому - ГБОУ школа №...". Пришёл трек "неудачная попытка вручения". Может, надо конкретному лицу адресовать? Кому директору, документоведу? Куда обращаться? Что сделать, чтобы прислали книжки по почте?
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
Спросить
Вы будете платить как виновник ДТП. Тот на кого подали в суд. Однако собственник может в последствии взыскать средства с вас. Пом наличии полиса ОСАГО ответственность несёт причинитель вреда, т.е. водитель-арендатор. Суд откажет в иске. Если вы были вписаны в полис ОСАГО то платить должны вы, если не вписаны могут разделить на вас и собственника. Попал в ДТП на машине работодателя, я виновник, работал на него по договору «безвозмездная аренда» полис осаго не покрыл ущерб пострадавшему и он подал в суд на хозяина машины! Кто будет теперь платить оставшуюся сумму?
Тот на кого подали в суд. Однако собственник может в последствии взыскать средства с вас.
Спросить
Пом наличии полиса ОСАГО ответственность несёт причинитель вреда, т.е. водитель-арендатор. Суд откажет в иске.
Спросить
Если вы были вписаны в полис ОСАГО то платить должны вы, если не вписаны могут разделить на вас и собственника.
СпроситьНет, нельзя. Нет, незаконно. Нарушение ст 99 ФЗ РФ об исполнительном производстве. Можно, по определенным статьям. Вы же не указали, за что 50 процентов удерживают? Незаконно, ст. ст. 99,111 ФЗ № 229-ФЗ.
Жалобу приставу о проверке работодателя и возврату денег. Жалоба работодателю с требованием возврата денег и приведение в соответствие с ФЗ размера удержания из ЗП.
Можете в суд подать иск на работодателя. Законно ли удерживать 50% по исполнительному производству и 25 по алиментам итого 75 % от зарплаты?
А если пристав не в курсе что я плачу алименты а работодатель удержал уже что делать?
Спросить
Если взыскатель напрямую подал исп. документ работодателю, то всё равно удержания не более 50 % с соблюдением очередности удержания, ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ.
Требуйте от работодателя устранения нарушений ФЗ и возврата денег и приставу жалобу на проверку работодателя всё равно подавайте.
Спросить
Можно, по определенным статьям. Вы же не указали, за что 50 процентов удерживают?
СпроситьНезаконно, ст. ст. 99,111 ФЗ № 229-ФЗ.
Жалобу приставу о проверке работодателя и возврату денег. Жалоба работодателю с требованием возврата денег и приведение в соответствие с ФЗ размера удержания из ЗП.
Можете в суд подать иск на работодателя.
СпроситьМожете. В данном случае вообще не предполагается досудебная претензия, можете завтра в суд подать иск Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают Могу ли я через 10 подавать в суд?
В данном случае вообще не предполагается досудебная претензия, можете завтра в суд подать иск
СпроситьЗаявляйте гражданский иск на стадии следствия. его рассмотрят вместе с уголовным делом. Пока нет оснований обращаться в суд о возмещении морального ущерба в гражданском порядке. Вина еще не доказана. Когда в суде вынесут обвинительный приговор и он вступит в силу, тогда основания появятся. Здравствуйте!
Имеете полное право на обращение в суд с гражданским иском После приговора будет видно. Будет приговор, тогда и иск целесообразно будет подать к работодателю. На одного должностного лица заведено уголовное дело, идет судебное разбирательство. Решение виновен/невиновен еще не принято. Если (пока идет суд) подать гражданский иск на моральный ущерб, возникший в результате деяния должностного лица (в чем его судят), то в случае принятия решения "Не виновен", гражданский иск также будет бездейственным? Имеет ли смысл подавать иск к таковому лицу со стороны того, что понесу (бесполезные затраты на юриста)?
заявляйте гражданский иск на стадии следствия. его рассмотрят вместе с уголовным делом.
Спросить
Пока нет оснований обращаться в суд о возмещении морального ущерба в гражданском порядке. Вина еще не доказана. Когда в суде вынесут обвинительный приговор и он вступит в силу, тогда основания появятся.
Спросить
Добрый день! В судебном порядке согласно главы 22 КАС РФ по иному не получиться. Ваша ситуация требует массу уточнений Никаких вариантов здесь нет. Ваша организация не подтвердила ваш льготный стаж и не обеспечила вам досрочный выход на пенсию дополнительными взносами. Если бы организация существовала, вы бы могли подать иск в суд на организацию. Нужно получить отказ пенсионного во включении стажа и обжаловать его в судебном порядке. Вредность подтверждается ни только доп платой со стороны работодателя, но и иными доказательствами, в том числе свидетельские показания, документы (письменные доказательства). Только в судебном порядке решается вопрос. Здравствуйте Юрий!
Необходимо подтверждать характер работы. Как, зависит от конкретных обстоятельств дела. Обращайтесь к юристу очно с имеющимися документами. Стаж прораба подтвержден трудовой. Но организация не платила за вредность. Ликвидирована. Как включить во вредный стаж данные периоды. Какие могут быть варианты
Добрый день! В судебном порядке согласно главы 22 КАС РФ по иному не получиться. Ваша ситуация требует массу уточнений
Спросить
Никаких вариантов здесь нет. Ваша организация не подтвердила ваш льготный стаж и не обеспечила вам досрочный выход на пенсию дополнительными взносами. Если бы организация существовала, вы бы могли подать иск в суд на организацию.
Спросить
Нужно получить отказ пенсионного во включении стажа и обжаловать его в судебном порядке. Вредность подтверждается ни только доп платой со стороны работодателя, но и иными доказательствами, в том числе свидетельские показания, документы (письменные доказательства). Только в судебном порядке решается вопрос.
Спросить
Здравствуйте Юрий!
Необходимо подтверждать характер работы. Как, зависит от конкретных обстоятельств дела. Обращайтесь к юристу очно с имеющимися документами.
СпроситьСогласно действующему законодательству, срок исковой давности для предъявления иска о возмещении ущерба в связи с производственной травмой составляет 3 года. Этот срок начинает исчисляться с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать об обстоятельствах, составляющих основание для возмещения ущерба.
Травма оформлена как производственная? Здравствуйте, Максим. Какая у вас была травма? Какие ее последствия? Здоровье полностью восстановилось или нет? Максим, если сможете доказать факт наличия производственной травмы, в судебном порядке можете взыскать компенсацию. Я гражданин Республики Беларусь, работал на территории РФ по трудовому договору на стройке, на работе упал с высоты и получил производственную травму, травма была в марте 2023 года, компенсацию мне не выплатили, могу ли я сейчас подать в суд на работодателя и востребовать компенсацию?
Согласно действующему законодательству, срок исковой давности для предъявления иска о возмещении ущерба в связи с производственной травмой составляет 3 года. Этот срок начинает исчисляться с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать об обстоятельствах, составляющих основание для возмещения ущерба.
Травма оформлена как производственная?
Спросить
Здравствуйте, Максим. Какая у вас была травма? Какие ее последствия? Здоровье полностью восстановилось или нет?
СпроситьБыла операция на позвоночнике, физическая активность не восстановила б полностью
СпроситьТравма была зафиксирована как производственная? Органы надзора выявили нарушения при проверке привлекали работодателя к ответственности за нарушения?
СпроситьЧто делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом. обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу Долг закрыт уже как месяц а работадателю не прислали не чего и пол зарплаты так и списывают
Что делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом.
Спросить
Видео, фото и показания свидетелей.
С уважением. Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.) Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки Как оспорить в суде составленный ложный акт об отсутствии на рабочем месте
Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением
Спросить
Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.)
Спросить
Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки
СпроситьПо закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете... Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности. Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия. В суд В суд обращайтесь с иском. Как получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты на неделю?
По закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете...
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности.
Спросить
Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия.
Спросить
Жалобу в прокуратуру либо с иском в суд. Никак. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Вы можете подать иск в суд на работодателя, если считаете, что он нарушает ваши права. Только через обязывание в судебном порядке Если работодатель не подтвердил льготный стаж путем передачи соответствующих сведений в СФР, как подтвердить самостоятельно вредный стаж?
Никак. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Вы можете подать иск в суд на работодателя, если считаете, что он нарушает ваши права.
Спросить
Можете подать иск, но компенсация будет рублей 100.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Трудно будет доказать какие моральные страдания Вам принесла эта задержка, вряд ли суд присудит большую сумму, больше потратите времени Могу ли я подать в суд по месту жительства иск на работодателя о компенсации морального вреда... (в связи с задержкой выплаты расчёта в связи с увольнением на 6 дней)? Иск отправлять работодателю? (и когда)?
Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Спросить
Можно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание. Работала в магазине одежды, прошла инвентаризация, начался новый инвентаризационный период, в начале которого я отрабатывала 2 недели после подачи заявления на увольнение. На последующей инвентаризации (к этому моменту я уже не работала в этом месте 2,5 месяца) была большая недостача, со мной связалась директор и сообщила, что я как бывший сотрудник, должна выплатить 9 т.р. (так как я отработала 2 недели в начале нового инвентаризационного периода). В течение 3 х месяцев должно прийти постановление суда. Можно ли как-то избежать выплаты?
Можно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание.
СпроситьЗдравствуйте! Юридически есть право подать иск, согласно статьи 3 ГПК РФ Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него. Работодатель от лица организации не может требовать моральный вред Нет, моральный ущерб у юр. лиц возникать не может Поясните, может ли работодатель подать исковое заявление в суд на возмещение компенсации морального ущерба, если работник находится в педагогическом годовом отпуске и нет никаких доходов.
Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него.
Спросить
[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд, Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Взыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ Роструда или с иском в суд.
У Вас на все один с момента увольнения. Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла
Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд,
СпроситьВзыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение. Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания. С учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты). Мой будущий муж платить алименты своей первой жене за двоих детей и второй ещё за одного ребенка, из ЗП забирают 50%, потом ещё подоходный налог, получается совсем мизер остаётся, может ли он через суд уменьшить алименты?
Здравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение.
Спросить
Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания.
СпроситьС учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты).
СпроситьЗдравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд Работодатель не корректно рассчитывал мне ЗП. Я работала в регионе, где начисляют ДВ и РК спец коэффициенты и есть доп. Дни отпуска, мне этого не предоставили, я работала удаленно, компании московские. Как теперь удаленно подать в суд? В Москву нет возможности ехать?
Хочу требовать перерасчёта за весь период работы.
Здравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд
СпроситьИскать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д. Взыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска. Как восстановить сумму удержанных алиментов, есди организация намеренно утеряла бухгалтерские документы.? Она практически нигде не отражается...
Искать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д.
Спросить
Взыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Пожалуйста, как мне поступить? Дело в том, что я имею ребенка в возрасте 3 лет. До декрета работала на 2 смены. Начальник категорически отказывает переводить меня на одну первую смену. Я с мужем в разводе. Ребёнка мне оставить не на кого. Могу ли я подать на начальника в суд?
Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
СпроситьДля начала можете написать коллективное обращение в прокуратуру. Здравствуйте. У вас есть 3 месяца на подачу иска Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия. Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Я работала вахтой на птицефабрике. Уехала домой. Зарплату мне не выплатили и выплачивать не собираются. Нас таких очень много. Что делать дальше. Как подать заявление в суд нам всем, правильно. Договор был у них. мне его на руки не дали. Так же они сделали нам липовые мед книжки и тоже их не отдали.
Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия.
СпроситьЗдравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
СпроситьМожно только просить суд о снижении компенсации морального вреда и все. Можно подать возражение на него в силу ст.35,39,149 ГПК РФ
Ответственность за работника в любом случае несет работодатель. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Вы со стороны ответчика (т.е. медицинского учреждения) выступаете? Нужно понять, чтобы консультация была более конкретной. Матери умершего ребенка по причине врачебной ошибки, было выплачено врачом и больницей 13 000 000 рублей. И еще 1000 000 руб. После чего подали иск на больницу о взыскании вреда отцу и сестрам умершего ребенка можно ли оспорить данный иск и как? (Виновна в данном действии была врач, но и естественно больницу юр лицо конечно же вписали.)
На каких основаниях? Это мать и отец и их дети одна семья и им уже платили все когда подавала иск мать
СпроситьМожно подать возражение на него в силу ст.35,39,149 ГПК РФ
Ответственность за работника в любом случае несет работодатель. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
СпроситьМне нужно хотя бы определиться какой мне документ писать подавать и на каком основании и как он называется, а потом я подумаю что бы обратится к вам
СпроситьНеобходимо в суд направить возражения на иск, согласно ст. 149 ГПК РФ.
Ну а что касается оснований отказа, то тут необходимо смотреть документы, никто вам из юристов так не ответит не ознакомившись с материалами дела..
С Уважением!
Спросить1)Так вот возражение подается на основании ст.35,39,149 ГПК РФ,как защита вашего нарушенного права и возможность суду на это указаь
2) Нормы материального права указаны уже самом ГК РФ
3) Вам кстати ничего и не предлагали юристы))
4)
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). Учесть степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред и тот факт, что Истцами не представлено доказательств размера понесенных моральных страданий и расчета в соответствие с которым, они указали взыскиваемую суммы и нужно сходить из сложившейся судебной практики.
5)Просить о примении норм ст.333 ГК РФ
6)
Это мать и отец и их дети одна семья и им уже платили все когда подавала иск мать-если вы представитель Ответчика -такая трактовка странна. Вы же понимаете, что страдание КАЖДЫЙ свое переживает и оно не делиться только на маму.Спросить
Вы со стороны ответчика (т.е. медицинского учреждения) выступаете? Нужно понять, чтобы консультация была более конкретной.
СпроситьЗдравствуйте. Вы порядок цифр не напутали? Взыскали действительно 13 миллионов рублей? Сообщите, пожалуйста, реквизиты решения, чтобы с ним ознакомиться на сайте соответствующего суда.
СпроситьВ суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто Отобрали все у ребенка, - и уволили с работы.
Скорее вам, стоит пересмотреть позицию, и найти более достойные и более связывающие логические доводы.
На таких основаниях, любой суд откажет. Нет.
Вы можете подать на работодателя. Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением Статья 3 ГПК предусматривает право на вращение суд Меня выжили с работы. Руководитель никак не повлияла на конфликт. Мне пришлось уйти. В итоге пострадал мой ребенок - отобрали у него все. Средства для существования. Теперь я хочу восстановиться на прежней работе но руководитель против из за возможных конфликтов со стороны коллектива. Могу я подать в суд на руководителя и тех кто поспособствовал моему увольнении.
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто
Спросить
Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Подать жалобу на бездействие ГИТ Вы вправе.
Но целесообразнее обращаться непосредственно в суд с иском к работодателю. Работодатель не выплачивал зарплату и выплатил расчет работнику при увольнение. Подали жалобу в ГИТ о предоставлении документов от работодателя. Получили отписку, что задолженности нет и документы якобы работодатель не при доставил в гит. Может ли работодатель не предоставлять документы в трудовую. Правомерно ли это с его стороны? Имею ли я право жаловаться на гит и куда?
Здравствуйте, Елена!
Подать жалобу на бездействие ГИТ Вы вправе.
Но целесообразнее обращаться непосредственно в суд с иском к работодателю.
СпроситьПодавайте сразу иск в суд. Без юриста вам не обойтись. Здравствуйте.
В чем вопрос, Вы не указали? Вообще, Вам придется в суд обращаться - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Ещё можно в трудовую инспекцию подать жалобу, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.
С уважением. Работала по трудовому договору, трудовую не просили ссылаясь на электронную. При увольнении не рассчитали, в электронной трудовой нет записи, в ПФР нет отчислений. Трудовой договор на руках.
Здравствуйте.
В чем вопрос, Вы не указали? Вообще, Вам придется в суд обращаться - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Ещё можно в трудовую инспекцию подать жалобу, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Подать в суд на работодателя
- Можно ли подать в суд на работодателя
- Как подать иск в суд на право собственности
- Подать иск в суд на судебных приставов
- Можно ли подать иск в суд на судебных приставов
- Как подать иск в суд на организацию
- Как подать иск в суд на возмещение ущерба
- Иск в суд на работодателя
- Иск на работодателя в какой суд
- Как подать иск в суд на соседей
- Подать иск на работодателя
- Подать иск в суд на должника
- В какой суд подать иск на ип
- Как подать иск в суд на работодателя
