Подработка на выходные / Трудовое право - 154 советов адвокатов и юристов

Может ли государственный гражданский служащий в свободное от работы время (на выходных) подрабатывать в такси в качестве самозанятого?

Меня директор хочет вызвать на подработку на весь день хотя раньше как я узнавал другие работники выходили на 4 либо на 5 часов работы. Законно ли это в свои выходные дни вызывать человека с выходного на весь день? При этом ставя всего 5 часов работы.

Работаю на Европейском заводе по производству фармы. Официальный белый оклад. График 2/2 с ночными сменами. Почему выход на подработку в свой выходной оплачивается не вдвойне? На предыдущих местах оплата была двухкратная.

Я работаю в магазине, график 2/2 по 12 ч (оплачивают 11 ч), подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор поставить мне подработку в мой выходной без согласования со мной и если я не согласна? Благодарю.

Работаю в магазине с 7 зо до 22 2 обеда по 30 мин график 2 через 2 в табеле ставят 13 часов и как бы должны приходить за 30 минут до открытия переодется принять кассу и т д кроме того постоянно требуют выходить в выходной день на подработку иначе скандал хотелось бы знать законно ли это и куда обратиться если нет.

Здравствуйте! У нас женщины со всех магазинов хотели написать коллективное письмо. Это сеть магазинов Магнит. По поводу наших переработок, которые нигде не отражаются, по поводу работы в праздничные дни, которые не понятно, как оплачиваются, по поводу подработок в выходные дни. Нужна помощь, могли бы помочь?

При выходе на подработку в свой выходной на весь день (12 часов) в табель ставят 5 ч 30 мин. ,мотивируя тем, что оплата в двойном размере. Законно ли это?

Мой вопрос. Я работаю медсестрой - анестезистом в отделении реанимации. Мой стаж 38 лет, имею высшую категорию и соответственно 11 разряд. Оклад 6 тыс 240 рублей. График работы ежедневно 7 часов 12 минут, суббота и воскресенье выходной. С 15 августа по производственной необходимости (отпуск сменной медсестры анестезистки) я работала ещё и в смены. Мой график подработки выходил на выходные дни и ночные смены с 20.00 до 08 часов утра. Я обратилась за разьяснением к своему экономисту - правильно ли мне начислена заработная плата по 8 разряду с оклада 5 тыс 152 рубля? В какой срок мне должны были дать ответ? Подскажите пожалуйста и с какого оклада мне должны были заплатить?

День добрый. Нужен был отгул в рабочий день. Написал подработку в выходной день за отгул (в тот самый рабочий день).

Мастер документ о подработке отзывает не поставив меня в известность, естественно я выхожу в выходной день и не выхожу в рабочий. Правомерно ли отозвать документ с его стороны и зачтетсяли мне рабочий день (отгул) как прогул?

Работаю 5/2 оплата почасовая.

Вопрос: Работаю на одном предприятии уже четыре года в основной должности. Взяла подработку 0,5 ставки совместительства на этом же предприятии по другой должности. По основной должности иду в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по ставки подработки по совместительству мне сказали кадровые работники написать заявление на отпуск без содержания... Правильно ли поступают работники кадровой службы?

В свой выходной день, попросили выйти на 6 часов, для подработки, никак не оформив, это письменно, теперь заставляют писать объяснительную, хотя это был выходной, правомерно ли это

Работаю в МБУ города Пензы, психолог. По вечерам, после основной работы и в выходные подрабатываю. Надо ли уведомлять об этом директора МБУ?

Я работаю вахтой по 15 дней, остался на подработку на 10 дней приходит расчётка за месяц там стоит рабочии дни по графику 15 и вторая строка рабочии дни по факту, заявлении на подработку пишем всегда что в 2 размере у меня ставка в час 39,46,и я умножил 39,46 на 10 ч и на 25 дней и получилось что моя зарплата ни как не изменилась и не какая ставка в 2 ом размере не было оплачено, оплачивают как обычный рабочий день. Можно ли подать в суд на ОАО? Заранее спасибо.

На заводе начинается сокращения. Предлагают по соглашению с выплатой за 4 месяца и отработкой 2 месяца. Я плачу алименты. Что лучше выбрать, соглашение или сокращение?

Я нахожусь в декрете до полутора лет, в декрет уходила с двух должностей с основной и по совмещению (внутреннему, бессрочному). Декрет скоро заканчивается хочу выйти на основную работу, а по совмещению продлить декрет до трех лет, но мой начальник заставляет писать заявление на увольнение. Имеет ли он право меня уволить с подработки? Я в разводе воспитываю двух детей одна мне очень нужна эта подработка.

Работаю кочегаром на ФАПе, кочегарку закрывают, переходят на эл-во, подрабатываю вахтёром по охране объекта на пол ставки. Могу ли оформиться на пособие по безработице?

Будет ли считаться трудовым стажем подработка учеником в составе школьного класса по выходным дням по срочному трудовому договору, оформленному на работника предприятия, т.к. работа несовершеннолетних запрещена, в 1974 году.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, решение такого вопроса. Работаю в продуктовом сетевом магазине по графику 4 / 4. С 31 по 3 число выпадают выходные, но наш директор говорит про какие то обязательные подработки (якобы как он выражается " усиление " ). В трудовом договоре ничего про такие подработки не говорится. Имею ли я право отказаться выйти на работу и на какую статью мне ссылаться? Нарушает ли он ТК РФ заставляя выйти на подработку?

Работаем электриками на заводе пищевой промышленности, нас вывели на работу в ночь с субботы на воскресенье, вопрос, какие дни отдыха нам положено отдохнуть и какая оплата будет у этой ночной смены, а так мы работает обычную пятидневку по 8 часов.

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Нас на работе заставляют проходить ежегодный проф осмотр в свои выходные (скользящий графок), и ни чем это потом не компенсируют. А у кое кого есть и подработка в выходные. Как нам быть, и что делать?

Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?

Я работаю на двух работах, одна основная, а вторая подработка без трудовой книжки, но отчисления в пенсионный фонд они делают. На основной работе меня сокращают. Положены ли мне выплаты, которые будут после от работы и от биржи труда, если у меня есть эта подработка или придётся увольняться от туда тоже? Спасибо.

Я работаю оператором хлораторных установок по 4 разряду по сменно, в выходные дни мне ставят подработки оператором очистных сооружений 3 разряда. Имею ли я право отказаться от подработок?

Я была в отпуске 7 рабочих дней, работала остальные дни по графику, но у меня были подработки 4 дня, как мне их рассчитайте, как подработку или как обычные смены?

При устройстве на работу в кадрах писала заявления что когда буду выходить на подработку в свои выходные, будут оплачивать 0.5 ставки Как это понимать, спасибо.

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.

Устроена официально, график 2/2 по 12 часов в день. Моя сменщица уходит в отпуск на две недели, обычно в таких ситуациях присылают продавца с другой точки (подработка на другой точке оплачивается 1500 руб / смена) Я решила, что чужого человека в отдел пускать не хочу, и отработаю во время отпуска сменщицы в нашем отделе сама, будут ли смены, в которые я буду выходить за неё (мои законные выходные) подработкой и должны ли они мне оплачиваться 1500 руб/смена? Ведь если бы выходил другой человек, ему бы платили так. Если я права, каким законом подкрепить аргумент перед работодателем? И что сказать, если в оплате подработок мне откажут, а будут оплачивать как обычные смены (900 руб)

Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?

Я работаю в продуктовом магазине. 2 дня через 2 с 9.00 до 21.00

Отработав свои 2 дня меня вызывают на подработку на 3-й день в приказном порядке, ссылаясь на письмо с офиса. Имеют ли права?

При устройстве на работу нас просили по возможности брать подработку на выходных и в праздничные дни обещали двойную оплату. Через какое то время вдруг выяснилось что у нас не хватает отработанных за месяц часов, и что бы всё сходилось, бухгалтерия решила что будет вычитать эти часы из подработок, но тогда эти часы будут оплачивать как обычный день, т.е двойной тариф на них не распространяется, и никаких соответственно премий, типа это уже идёт не подработка, а отрабатывание недостающего времени. Это законно?

Муж работает по 12 часов с графиком день\день\ночь, отсыпной, два выходных, но ему постоянно ставят "подработки" от которых нельзя отказаться, в итоге выходит график день\день\ночь\ночь, отсыпной, выходной и снова работать, насколько это правомерно? Человек буквально угас через месяц этой работы, времени свободного почти нет, устаёт жутко, режим сбит

У моей дочери пожизненная 2-группа инвалид детства (эпилепсия) Может ли она устроится на подработку или у неё заберут тогда пенсию. У неё на иждивении ещё сын 9 лет. Мужа нет. Пенсии не хватает.

Работаю в магазине Магнит. Режим работы 2 дня через 2. С 8.30-21.00. Вызывают на подработку в приказном порядке в мои выходные, ссылаясь на письмо с офиса. Данные часы не оплачивают. Имеют ли право? Что делать в таких ситуациях?

Муж попал под сокращение и оказался на бирже труда. Простоял на бирже три месяца, работодатель ему ничего не заплатил, как и всем уволенным. При этом муж официально имел вторую работу - 1 раз в неделю выходил туда. Рабочим. Сейчас биржа отказывает мужу в пособии, равно как и работодатель ничего обещал не заплатить. Что нам делать? Со второй работой он ушёл. Спасибо.

Сын работает вахтовым методом, эта неделя работа в ночь с 8 вечера до 8 утра. Заставляли выйти на подработку в часы отдыха после ночной смены, сын отказался, в результате отстранили от работы и уволили, правы ли руководители.

Может ли полицейский в свои выходные подрабатывать по евро отделке или ремонту? Не официально конечно. Если нет, то где это прописано в законе или в каком либо уставе? И что за это будет, если узнает начальство?

Я работаю воспитателем в детском саду. Нас заставляют работать в 2 смены. Как должна оплачиваться эта подработка? Т. К. руководство дает нам на подпись распоряжение, в котором прописано следующее:"В связи с отсутствием специалиста, прошу выти Иванова 3.10 в свое свободнон от работы время. Оплату произвести за фактически отработанное время. " разве по закону не должна быть двойная оплата?

Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?

Бывший муж получает дополнительный доход от работы (шабашек). Скажите пожалуйста должны ли с этого дохода отчислять алименты на детей или нет? Если да, то что нужно для этого сделать?

Я на своём выходном вышла в свой магазин на разбор телег (товара) после чего я не отпрашиваясь у директора ушла домой, теперь она с меня требует объяснительную. Могу ли я не писать так как у меня вообще был выходной или я могу написать что то другое кроме объяснительной.

Я гражданка Украины, у меня четверо несовершеннолетних детей. Есть РВП. Для подтверждения доходов на ВНЖ моей зарплаты не хватает. На иждивении у родственников находиться не могу. Можно ли быть на иждивении у юридического лица?

Я иду под сокращение в начале февраля. Сейчас я на 2/3 заработка без посещения работы. Могу ли я в настоящее время подрабатывать по договору подряда? Договор продлится и на время после сокращения, а мне надо будет на биржу стать на учет.

У меня два действующих кредита на общую сумму 22000 рублей в мес. З\п. упала на 40 процентов. Сейчас моя зарплата составляет 16000 рублей на руки Что мне делать. У меня двое детей 14 и 4 года и супруга потеряла работу в связи с ликвидацией. Сергей.

Жена грозится лишить родительских прав. Просто говоря по закону. И говоря что я не принимаю участие в воспитания детей. Хотя я работаю почти сутками и дома бываю поздно вечером а когда выходной провожу весь день на участке выполняя разные поручения супруги. Сколько замечал жена сама не занимается с детьми, она постоянно даёт им телефон или же включает телевизор или компьютер что бы смотрели мультики. Пока я на работе она мне может позвонить раз по 10 и пытается говорить от 30 минут до 2 часов хотя я ей говорю что работаю. Но она этого не понимает и свои обязанности по дому тоже не делает вечный беспорядок дома.

Так получилось, что я устроилась в "Магнит", работаю там третий месяц.

По.мимо своих смен, я выхожу в свои выходные на подработку. Узнав, какая заработная плата мне должна прийти через пару дней, я начала сомневаться, что мне недоплачивают. Посчитав сама все свои смены и подработки, я убедилась в этом.

Какие документы я должна потребовать от директора магазина, чтобы были доказательства? И какое наказание получит мой директор, от заявления в трудовую инспекцию?