Согласие на работу в выходной день - 10258 советов адвокатов и юристов

Я даю согласие на работу в выходной день и выбираю способ оплаты - предоставление дня отдыха Могу я не указывать в этом документе конкретную дату, а договориться с руководством о дате позже?

Я инвалид 3 группы. Согласия на работу в выходной день я не подписывала. Принесли приказ на работу в выходной. Я приказ не подписала. Или нужно было подписать?

На предприятии возник спор, что нужно вперёд предоставить: приказ или согласие на работу в выходные дни? Работники требуют от отдела кадров вначале приказ о привлечении к работе в выходные дни и на основании его, будут давать согласие в письменном виде. Отдел кадров уверяет, что предоставьте нам вначале письменные согласия, и на основании их, будут выпускать приказ о привлечении к работе в выходные дни. Так что первее предоставлять приказ или сразу согласие? С уважением.

Нас в детском саду принудительно заставляют работать, при этом предлагают подписать приказ о согласии на работу в предложенные президентом РФ выходные дни, говорят, что детский сад не попадает под указ президента, как непрерывная деятельность. Насколько это законно?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

У меня беременная жена и она работает официально но сегодня её вызывает директор магазина на ревизию а по графику у неё выходной, может она отказывается.

В муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

У меня такая ситуация, работодатель заставляет выйти на работу в выходной день, а в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, оплата будет производиться в одинарном размере (у нас сдельная оплата) а за этот день можно взять отгул. Мотивирует тем, что предприятие не может оплатить в двойном размере. Для этого работодатель предоставил распоряжение на работу в выходной день, где работники должны были расписаться в том что согласны они или нет с теми условиями, которые указаны в распоряжении, и выйти на работу. Я отказалась, потому что у меня несовершеннолетний ребенок (5 лет) и мне его не с кем оставить, муж тоже работает. На что мне работодатель сказал, что я должна написать объяснительную, а он в свою очередь пойдет к юристу, чтобы решить вопрос, как со мной поступить дальше.

Обязательно ли писать объяснительную за то, что не вышел на работу в свой выходной день? Дело в том, что я договаривалась с директором о том, что я не выйду в свои выходные на работу, так как уезжаю к себе в город. Первый день она нашла человека, чтобы вышел в эту смену, а на второй день начали мне звонить и орать, почему меня нет на работе, а директор вообще начал наезжать с тем что договорились мы всего на один день, хотя все коллеги на работе знали, что я уезжаю на два дня. Приказа о выходе на работу не было, подписи мы не ставили, но сейчас требуют объяснительную, что делать?

Я работаю официально в Компании У Палыча. Это производство тортов. В данной компании часто практикуют обязывая работников выходить на работу в свои выходные, даже в праздники. За не выход на подработку ставят прогулы и штрафуют по 10 000 рублей за не выход. Законно ли это и какие у меня есть права?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Добрый день.

Я работаю на окладе + проценты от продаж.

График 5/2.

Как оплачивается выход на работу в выходной день, по моей инициативе или это ни как не влияет на оплату?

Что требуется оформить для официального выхода на работу (документ)?

Спасибо.

Вызывали на работу в выходной день, я не вышел, заставляют писать по собственному желанию. Ну я же прав или нет почему я должен в мой выходной выходить может я вообще уехал в другой город или к бабушке в деревню!

Имеет ли прав директор пятёрочки вызвать на работу в свои выходной в помощь выставления ценников другой смене, пугая супервайзером.

Помогите пожалуйста у меня такая ситуация начальник заставляет выходить работать в мой выходной день, а я не могу. Говорит в случаи отказа пиши на увольнение. Как мне правильно поступить.

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

Не прибыл на работу 3 мая в выходной день и не рабочий, звонит взводник и говорит приди, я сказал выходной день я не приду сказал что объявит строгий выговор, законно ли это?

По какому праву меня вызывают на работу хотя я отработал пятидневку и у меня два законных выходных. Ч должен работать за других а напарник в отпуск пошел с 6 числа.

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходные и новогодние праздники если я работаю по трудовой книжке по совместительству на 1/2 ставки.

Нас обязуюсь выходить в выходные и праздничные дни, вешают приказ на доску с фамилиями на руки не чего не дают подписывать, начинаешь жаловаться отвечают не хотите работать пишите заявление по собственному желанию.

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Прошу прощения, но ответ не был полным. Ответьте пожалуйста, Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

ВОПРОС:

Мне предложили выйти на работу в выходной день (устно), я отказался! Меня уведомили (письменно) что бы я написал объяснительную, я отказался.

Мне сказали что составят акт!

Скажите должен ли я подписаться в акте с объяснением почему не писал объяснительную?

Или можно дальше игнорировать?

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

Работаю в уфсин начальник меня в мой выходной сказал прийти на работе на что я сказал не смогу жена в больнице с ребёнком не кому сидеть на чо он мне сказал пиши объяснительную что мне делать подскажите.

Здравствуйте, работаю в компании «Макдоналдс» на должности обычного работника, мне звонят в выходной день и просят выйти на работу, под угрозой увольнения, это нормально?

Здравствуйте! Точно не знаю как сформулировать данный вопрос, вообщем: я хотел бы узнать могу ли я не выходить на работу, например сб/вс если у меня выходной, но директор компании требует выхода. В договоре с ними у меня прописан график работы 40 часов 5 дней в неделю. По какой статье я могу отказаться выходить на работу, что бы не было последствий?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Директор предприятия, в котором я работаю, вызывает меня в мой выходной день без письменного приказа и без оплаты принудительно, мотивируя тем, что как бы на собрание, а по факту на пол дня работы, а в договоре прописано, что я обязан прийти на собрание в любой день, когда оно будет собрано. Имеет ли на это право директор и если да,то на какую продолжительность? СПАСИБО.

Я работаю на Калининградской РЖД. В виду последних сокращений и не хваткой работников, работодатель заставляет своих работников выходить в свои выходные дни на работу. В противном случае грозят увольнением. График смен составляется карандашом и не заверяется профсоюзным согласием, что даёт работодателю манипулировать распорядком рабочего и выходного времени работников. Вопрос: Нарушает ли данная организация Трудовой кодекс? Если да,то по каким статьям? Спасибо!

Здрасте!

Суть:

Режим работы: пятидневка с двумя выходными, с 8.00 до 16.45, с понедельника по пятницу, 8 ми часовой рабочий день.

Вопрос: при привлечении в выходной день (например в субботу) по части 5 статьи 113, работник должен выйти также на 8 часов (с 8.00 до 16.45) или можно допустим привлечь на смену на 12 часов с 8.00 до 20.00 или вообще в ночную смену с 20.00 до 8.00? Так можно?

Работодатель приказывает выйти на работу в мой выходной. Законно ли это? Учитывая, что работодатель написал "выходи завтра" в 22 вечера накануне.

Имеет ли право работодатель заставлять выйти на работу в выходные и праздничные дни? Мужа регулярно задерживают на работе (работает в банке инженером), заставляют выйти в выходные дни. Это все не оплачивается. Если не выходит, начальник начинает звонить и орать. И лишают премии. Куда можно обратиться с этим? Спасибо!

Помогите пожалуйста! Меня на работе просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, всвязи с отказом выхода на работу в выходной день. Я купил путёвку в начале недели в санаторий на выходные (сб-вс) а мне в пятницу говорят, что надо в субботу выйти на работу. Я обьясняю им,что у меня куплена путёвка на выходные, а они слушать не хотят... говорят либо работаешь либо пиши заявление об уходе...

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Может ли работодатель вызвать на работу в выходной без приказа? Просто написав сообщение в чате вечером перед выходным? Работа в розничной торговле. И на основании чего можно отказаться? Какие могут быть последствия?

Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю в магазине канц. Товаров. Работодатель заставляет выходить на работу в выходную нерабочую неделю. В случае не выхода на работу грозит увольнением по статье, его действия правомерны?

Меня сегодня отстранили от работы, мотивируя тем, что меня увольняют в связи с не выходом на работу 1 го и 2 го. В это дни у меня были выходные, исходя из ранее составленного графика. Могу ли я оспорить и потребовать неустойку.

Я работаю в магазине, график 2/2, Директор регулярно вызывает в выходные дни (бесплатно) . То генеральная уборка, то смена всех ценников, то подготовка к приезду регионального директора. Имеет ли она право делать это, тем более я нахожусь на легком труде из-за травмы ноги.

Работник выходил на работу в выходной день. С его письменного согласия оплата производилась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Оплата произвелась а день отдыха работник не желает брать, ссылаясь на то что за счет отгула у него уменьшиться з/плата. Получается работодатель нарушает закон привлекая работника в выходной день. Как быть в данной ситуации.

Супруга работает в дольнице постовой медицинской сетрой. Одна медицинская сестра ушла в отпуск ещё одна на больничный. Моей супруге приходится работать по следующей схеме, ДЕНЬ 10 часов, НОЧЬ 14 часов, один день выходной и опять ДЕНЬ 10 часов и т.д График выходов старшая медицинская на ознакомление под подпись не даёт, супруга не пишет согласие на работу в выходной день так как у нас в городе в медицине на это все положили и считают что и без согласия могут выводить работников на смену. Приказов руководства о какой либо служебной необходимости не издаётся. Имеют ли право выводить на работу в выходные дни без согласия работника. Вопрос задаю т.к это учреждение где круглосуточно находятся больные которые нужаются в помощи точно так же как и моя супруга в выходных днях. Заранее спасибо за ответ.

Пару вопросов по трудовому праву. Первый - работаю в металлургической отрасли по первой сетке, т.е. во вредных условиях труда. Производство непрерывное и соответственно сменный график. Рабочих не хватает и на днях начальник цеха сказал, что имеет полное право вызвать на работу в выходной день в другую бригаду. В трудовом кодексе есть пункт, где указано что можно вызвать на работу без согласия если производство нельзя остановить, но не сказано какое именно. Насколько законно такое заявление начальника? Второй - тот же начальник заявил, естественно без письменного распоряжения, что те кто не поставил прививку от ковид 19 будут ходить в отпуска только с января по апрель и октября по декабрь. Насколько это все законно?