Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Положение об оплате труда доу / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов

Изменение заработной платы в ДОУ - повышение окладов и убыль стимулирующих выплат

Здравствуйте, если эти выплаты не являлись частью заработной платы, то да Ваш работодатель имеет на эо право. В Вашем ДОУ должно быть Положение об оплате труда, там должно быть указано из чего состоит Ваша заработная плата и являются ли стимулирующие выплаты премией или частью заработной платы. Вы можете запросить копию данного Положения у Вашего работодателя и с ним ознакомиться. Я работаю воспитателей в ДОУ, с октября нам повысисили оклады, а стимулирующие выплаты убрали, стали получать меньше, чем было до повышения окладов. Имели ли право убирать стимулирующие выплаты?

Бакалавр дошкольного образования - почему я не получаю доплаты за высшее образование в детском саду?

Размер оплаты труда в ДОУ регулируется соответствующим Положением учреждения. В нём должны быть прописаны стимулирующие и компенсационные надбавки. Если в Положении или коллективном договоре не указана надбавка за наличие высшего профессионального образования при исполнении штатной должности воспитателя ДОУ, то такая надбавка выплачиваться не будет.

Повышайте категорию. Я работаю воспитателей в детском саду с высшим образованием, все работники детского сада не имеют высшего образования но я получаю оклад такой-же как и все работники, не должны ли мне доплачивать за высшее образование? Закончила бакалавриат "Дошкольное образование"

Работаю учителем-логопедом на логопедическом пункте Доу.

Надбавка должна быть предусмотрена положением об оплате труда и указана в трудовом договоре.

См

Письмо> Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07 ин/20-4

«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»

За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Размер надбавки указан в вашем трудовом договоре Анна, положена надбавка 15 — 20 процентов. Работаю учителем-логопедом на логопедическом пункте Доу. Положена ли мне надбавка 20% к заработной плате? На занятия набраны дети, имеющие статус ОВЗ (с нарушением речи) спасибо.

Есть ли доплата педагогу-психологу в ДОУ за группу коррекционного вида?

Если вам нужна ГРАМОТНАЯ платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем развёрнуто и со ссылками на законы. Адреса эл. почты юристов в профиле юриста, под фото, копируем адрес, ligostaeva.2015@mail.ru вставляем в письмо и отправляем. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите условия трудового договора и положение об оплате труда своего работодателя. Есть ли доплата педагогу-психологу в ДОУ за группу коррекционного вида?

Как оплачивается доплата и какая положена воспитателю Доу, если в группе ребенок с ОВЗ?

Никаких доплат нет, если это обычное ДОУ, а не специализированное. А ребенок с ОВЗ находится в этом ДОУ в рамках т.н. инклюзивного образования. Доплаты можно установить, но для этого нужно менять положение об оплате труда, а делать этого никто не будет, сами понимаете почему. Как оплачивается доплата и какая положена воспитателю Доу, если в группе ребенок с ОВЗ?

Вопрос о стимулирующих выплатах для инструктора по физической культуре с педагогическим стажем 20 лет в доу

Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премирования), а также ваш трудовой договор. Системы оплаты труда могут разными, поэтому нужно разбираться. Если это изначально оговорено в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда по вашей должности, то должны. На усмотрение работодателя. Смотря, что прописано в трудовом договоре, если прописано, то должны По образованию педагог, стаж 20 лет, с недавних пор работаю инструктором по физической культуре в доу. Должны ли мне выплачивать стимулирующие выплаты за стаж работы?

Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат

Здравствуйте.

В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат

Как оплачивают работу учителя-логопеда при фактически посещаемых детях в доу - законодательство и правомерность

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю учителем-логопедом в доу на ставку, у меня списочный 14 детей, но бывают дни, когда доу посещает 5-6 человек. Руководство сада, сказали, что будут оплачивать по фактически посещаемых доу детям? А ведь дети и по желанию родителей дома сидят или могут болеть.. на сколько это правомерно? И если можно, то ссылки на законодательство.

Скажите пожалуйста, сколько должен получать музыкальный руководитель детского сада за первую, вторую и высшую категорию?

Алена, юрист прежде всего это документы. Вы задаете вопрос не предоставив фото договора, заключенного с вами при приеме на работу. Не то, чтобы в регионах, в разных садиках, по форме их собственности все по разному. Здравствуйте.

Детские сады в частной и муниципальной собстевнности, каждое ДОУ принимает положение об оплате труда, с каждым музыкальным работником заключается трудовой договор, где прописаны условия работы. Как можно ответить на ваш вопрос, не видя эти документы? Скажите пожалуйста, сколько должен получать музыкальный руководитель детского сада за первую, вторую и высшую категорию?

Как расчитать месячную зарплату музыкального руководителя в детском саду г. Норильска, если оклад 6000 руб.?

Что значит рассчитать? Зарплата определяется исходи из условий трудового договора работника, а также соответствующего положения об оплате труда ДОУ, в котором работает человек. Вот и читайте указанные документы прежде всего. Как расчитать месячную зарплату музыкального руководителя в детском саду г. Норильска, если оклад 6000 руб.?

Часовая нагрузка и стимулирующие выплаты для педагогов допобразования совмещающих работу в ДОУ

Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. Работаю инструктором в ДОУ и по совместительству педагогом допобразования на 0,25 ставки. Сколько часов я должна работать на 0,25 ставки и положены ли мне стимулирующие выплаты как и по основной работе? Спасибо.

Я работаю в детском саду. Получив первую квалификационную категорию, мне убрали выплату за стаж. Правомерно ли это?

Мы не можем ответить на этот вопрос, ответ на него нужно искать в локальных (внутренних) НПА ДОУ. Колдоговор, Положение о премировании о зарплате и иных. Нужно смотреть положение об оплате труда в вашей организации. Возможны разные варианты, в том числе и тот, о котором вы пишите в вашем вопросе. Татьяна, выплаты за стаж у вас начнутся после того, как по первой категории вы отработаете 3 года. Вот такая ситуация. Я работаю в детском саду. Получив первую квалификационную категорию, мне убрали выплату за стаж. Правомерно ли это?

Вопрос выплат - работа воспитателем в подменном детском саду без закрепленной группы и возрастает объем работы

Здравствуйте. Если за это установлена доплата и закреплено в положении об оплате труда в ДОУ, то да. Работаю воспитателем в детском саду-подменным, но за группой не закреплена. Положены мне ли выплаты 10% за увеличение объема работы из-за превышения наполняемости групп.

Заведующая ДОУ не выплатила премию к Дню дошкольного работника - что делать?

Добрый день, подскажите пожалуйста премирование сотрудников ко дню дошкольного работника закреплено каким-либо документом?

Это прописано в трудовом договоре?

Во внутренних приказах или регламентах?

Или данный вопрос это остаётся на рассмотрение заведующего?

Если закреплено чем либо, тогда требуйте, пишите обращения. Роза, вопросы премирования нужно изучать вместе с документами, регулирующими эти вопросы, это может быть трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании, какие-то отраслевые, региональные акты и т.д. Помогите разобраться. У меня такой вопрос, имет ли право заведующая ДОУ не выплатить пед. работникам премию к Дню дошкольного работника, мотивируя тем, что в течении года было много юбиляров в саду, что уже к 8 марта педагоги получали премию и т.д. Но ведь наверняка деньги выделялись для этих целей а она их просто пустила не в то русло. Подскажите как правильно подойти к ней с этим вопросом.

Должен ли логопед в ДОУ получать оплату и почему он остается без нее?

Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (утв. постановленим Главы города Ханты-Мансийска от 17.04.2020 №23) утверждены размеры коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих.

К вам относится работа в группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки).

Коэффициент установлен в размере 0,1 должностного оклада.

Ссылка: https://docs.cntd.ru/document/570743700 Я работаю учителем - логопедом на группе компенсирующей направленности в ДОУ, скажите должна ли производится оплата в размере 15-20 %? какие и нормативной - правовыми документами это регламентируется? У нас в группе платят всем и воспитателями, и помощник воспитателя, и даже физ рукам, а логопеда не платят! Правомерно ли это?

Как начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты музыкальным руководителям в ДОУ?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных выплат, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1,5 ставки. Начисление стимулирующих и компенсационых выплат должно осуществляться на одну ставку или 1,5?

Теряю ли я право на надбавку при работе учителем-логопедом в ДОУ группы с детьми с тяжелыми нарушениями речи в летний период?

Нужно знать для ответа на ваш вопрос, на каком основании снимают надбавку, видеть ваш трудовой договор, положение об оплате труда. Без этого никак нельзя ответить на ваш вопрос, к сожалению. Я вам рекомендую обратиться с указанными выше документами к юристу лично. Работаю в ДОУ учителем-логопедом в группе для детей с тяжелыми нарушениями речи. Каждый год в летний период с меня снимают 20% надбавку. Правомерно ли с меня снимают доплату. Если да, на какую статью я могу опираться?

Оплата музыкальных занятий и подготовки к тренировкам - вопросы, которые волнуют музыкального руководителя в детском саду

Странный вопрос. Вы работаете и не знаете, за что вы получаете деньги (или не получаете). Вам прежде всего необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией и положением об оплате труда вашего ДОУ. Либо указанные документы показать юристу. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Меня интересует (если конкретно) каким образом оплачиваются музыкальные занятия и должны ли оплачиваться подготовка к у тренникам отдельно.

Я повар МБОУ ДОУ полагается ли мне надбавка за выслугу лет?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, , в том числе надбавки за выслугу лет, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я повар МБОУ ДОУ полагается ли мне надбавка за выслугу лет?

Компенсация музыкального руководителя за работу со специальными группами в детском саду

Обычно компенсация выплачивается в зависимости от нагрузки, а не от числа детей. Скорее всего, так есть и в вашем случае. А вообще, нужно смотреть условия оплаты труда, т.е. документы нужно смотреть. Без этого нельзя ответить на ваш вопрос однозначно. Так что идите читайте ваш договор, положение об оплате труда, положение о премировании вашего ДОУ. Я музыкальный руководитель на 1,5 ставки, в садике 6 групп, 5 из них компенсирующие, на 1 ставке мне положена компенсация 20%, сколько мне положена компенсация еще за одну группу, и зависит ли это от часов занятий с такими детьми?

Как формируется комиссия по распределению стимулирующих средств в детском саду - обязательные требования или локальные акты?

Нет обязательного перечня таких работников. Этот перечень определяется соответствующим положением об оплате труда (премирования), т.е. локальным актом ДОУ. Трудовой кодекс РФ эти вопросы не регулирует. Есть ли обязательный перечень работников детского сада, которые могут входить в состав комиссии по распределению стимулирующих средств? Или это регулируется только локальными актами ДОУ?

Вопрос: Работаю в Доу воспитателем на ставку 0,67 положены ли мне стимулирующих выплаты (баллы). Спасибо.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее у Вашего работодателя Положение об оплате труда. Вопрос: Работаю в Доу воспитателем на ставку 0,67 положены ли мне стимулирующих выплаты (баллы). Спасибо.

Какой нормативный документ предусматривает доплату руководителям ДОУ за логопункт?

Смотрите положение об оплате труда работников образования в вашем городе или районе. Обычно это постановления администрации. Уточните у своего учредителя, кто заключает с вами трудовой договор. Данные об оплате труда в договор пишутся в соответствии с постановлением. Каким нормативным документом предусмотрена доплата руководителю ДОУ за наличие логопункта и ведение коррекционной работы? Спасибо.

Какие выплаты может получать младший воспитатель в ДОУ в связи с пандемией - опыт мамы со зарплатой 10600 рублей.

Государство - не устанавливало специальных, дополнительных к зарплате, выплат данной категории работников. Смотрите положения о порядке оплаты труда работодателя (собственника учреждения). Моя мама получает ЗП 10600, работает мл. воспитателем в ДОУ. Хотел узнать какие выплаты она имеет права получать от государства и в связи с пандемией? Спасибо.

Оплата труда в ДОУ - насколько правомерно начисление стимулирующих выплат без положения?

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Ну так повторно напишите жалобу, что никакого положения не существует, и никто из работников с ним не ознакомлен.

С уважением. Я - воспитатель ДОУ. Если в организации отсутствует положение об оплате труда, работодатель сам начисляет стимулирующие выплаты, правомерно ли это? Писали в прокуратуру, оттуда ответили, что правомерно, со ссылкой на положение об оплате труда. Но положение об оплате труда находится в разработке, сотрудники с ним не ознакомлены.

Читайте также:

12 3

Администратор печатает сообщение