Положение отпусков в школе / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений. Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность. Устроилась на работу в школу сразу после окончания ВУЗа и, отработав 7 месяцев ушла в декрет. У нас положена единовременная выплата в 10 окладов тем, кто отработал 3 года. Так как я в декрете, а стаж идет, могу ли я тоже получить 10 окладов?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность.
СпроситьКоллективный договор читали? Положение о стимулирующих выплатах в вашей школе изучили? Вот в этих локальных документах как раз и есть ответ на ваш вопрос. В каждом учреждении свои локальные акты и положение о стимулирующих. Отвечать от балды не хочется. Я работаю в школе весь январь я нахожусь в учебном отпуске могут ли меня лишить стимулирующих выплат по причине что я в учебном отпуске?
Коллективный договор читали? Положение о стимулирующих выплатах в вашей школе изучили? Вот в этих локальных документах как раз и есть ответ на ваш вопрос. В каждом учреждении свои локальные акты и положение о стимулирующих. Отвечать от балды не хочется.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении. Я с 1 августа по 19 августа буду и. О. Директора школы, так как он в отпуске. Я по должности зам. Директора по воспитательной работе. Сколько% я буду получать от оклада?
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении.
СпроситьНе перегибайте палку и не ставьте мужа в неловкое положение перед командованием. Никто ему ничего не обязан, и наличие н/летнего не влияет на предоставление отпуска. Кроме вас ещё сколько офицеров и их семьи летом хотят отдохнуть? Наличие малолетнего ребенка не даёт права Вашему супругу на предоставление ему отпуска в одобное для него время, как он станет многодетным отцом (не менее 3 детей), тогда подобное право у него появится. Такого закона нет. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков утвержденным командиром. Муж военный, ему расписали отпуск на сентябрь-октябрь, если ли какая то статья по которой ему обязаны предоставить отпуск только летом, потому что ребёнок учится в школе?
Не перегибайте палку и не ставьте мужа в неловкое положение перед командованием. Никто ему ничего не обязан, и наличие н/летнего не влияет на предоставление отпуска. Кроме вас ещё сколько офицеров и их семьи летом хотят отдохнуть?
Спросить
Наличие малолетнего ребенка не даёт права Вашему супругу на предоставление ему отпуска в одобное для него время, как он станет многодетным отцом (не менее 3 детей), тогда подобное право у него появится.
Спросить
Такого закона нет. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков утвержденным командиром.
СпроситьСмотрите положение о таком отпуске в саду. Из контекста этого документа следует, что отпуск может предоставляться лишь по основному месту работы.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" Основная работа учитель-логопед в школе. По совместительству в дет. саду. Можно ли взять академический отпуск только по дополнительной работе в саду?
Смотрите положение о таком отпуске в саду. Из контекста этого документа следует, что отпуск может предоставляться лишь по основному месту работы.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗдравствуйте!
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
Также можете посмотреть Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Имеет ли право зам директора школы по УВР на годовой отпуск? За сколько дней до начала отпуска нужно написать заявление?
Здравствуйте!
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
Также можете посмотреть Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
Спросить1. Если речь идет о длительном отпуске до 1 года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
2. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем.
Удачи. Имеет ли директор школы право на отпуск за свой счёт сроком на 1 год.
1. Если речь идет о длительном отпуске до 1 года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
2. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем.
Удачи.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования. Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.
СпроситьПо ТК РФ вы имеете право на отпуск остальное за свой счет. Но все остальное определяется внутренними положениям каждой организации. Могу ли я взять творческий отпуск, работая на должности заместителя директора школы? Общий педстаж 13 лет, но учебной нагрузки в последние 2 учебных года нет.
По ТК РФ вы имеете право на отпуск остальное за свой счет. Но все остальное определяется внутренними положениям каждой организации.
СпроситьУ вас конечно есть право согласно ст 21 тК РФ на разбирательство по поводу выплаты премии Обратитесь письменно к директору школы, чтобы он прояснил ситуацию. Я работаю, в школе в декрете нахожусь 4 год, так как ушла во второй декрет не выходя из первого.3 года мне платили премии, а на 4 год отказались изходя из того что положение изменилось и терерь премии дают по итогам года, а вы в прошлом году не работали. Ранее премию выплачивали как 13 зарплату, ко дню учителя. Имею ли я право на разбирательства в этой сфере?
У вас конечно есть право согласно ст 21 тК РФ на разбирательство по поводу выплаты премии Обратитесь письменно к директору школы, чтобы он прояснил ситуацию.
Спросить[i]Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются основанием для предоставления Вам отпуска в удобное время.
Категории военнослужащих, которым отпуск предоставляется в удобное время приведен в п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.[/i] Я военнослужащий, я меня ребенок учится в школе, обязаны ли мне предоставлять отпуск в летний период?
Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются основанием для предоставления Вам отпуска в удобное время.
Категории военнослужащих, которым отпуск предоставляется в удобное время приведен в п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьМожет. Материальная помощь не относиться к оплате труда и, как правило, носит необязательный характер.
Но все зависит от Положения об оплате труда Вашего учреждения.
Кроме того в локальных актах, или коллективном договоре может быть предусмотрена такая обязанность работодателя.
Без изучения данных документов полная консультация невозможна. Может ли работодатель отказать в Предоставлении материальной помощи по случаю рождения ребёнка. Работаю в школе. Сейчас в декретном отпуске.
Может. Материальная помощь не относиться к оплате труда и, как правило, носит необязательный характер.
Но все зависит от Положения об оплате труда Вашего учреждения.
Кроме того в локальных актах, или коллективном договоре может быть предусмотрена такая обязанность работодателя.
Без изучения данных документов полная консультация невозможна.
СпроситьНет на данную должность положения ст.335 ТК РФ не распространяются. Может ли заместитель директора школы по воспитательной работе взять отпуск без содержания по истечении 10 лет педагогическом деятельности?
Можете оспорить в суде - ст.131 ГПК РФ. По каким обстоятельствам пенсия не выплачивается? Находится по семейным обстоятельствам, в связи с трудным положением финансовым. Находится на платном обучении, в данный момент находится дома водит в школу сестру, т.к мать с утра до поздна работает. Что делать? Что делать если пенсионный фонд отказал в выплате пенсии по потери кормильца, студенту очного отделения находящемуся в академическом отпуске по семейным обстоятельствам.
В такой постановке вопроса - отсутствие очной учебы, достижение указанного в вопросе возраста, наличие самостоятельного источника дохода.
СпроситьНаходится по семейным обстоятельствам, в связи с трудным положением финансовым. Находится на платном обучении, в данный момент находится дома водит в школу сестру, т.к мать с утра до поздна работает. Что делать?
СпроситьПо тексту, если нет указанных оснований для отказа - получайте письменный отказ из пенсионного, и обжалуйте его в суде.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно положениям федеральных законов существует особый порядок расчёта пособий для матерей, родивших двойню, но это не говорит о том, что Вам насчитают декретные дважды). Так же при многоплодной беременности Ваш отпуск удлиняется и составляет 194 дня. А вот, что касается других выплат, то они суммируются в зависимости от количества малышей. Скажите пожалуйста! Я ухожу в декретный отпуск, беременностью двойней, работаю в сельской школе завхоз - единовременное пособие и пособие по беременности и родам выплачивается на как на одного или на двоих детей? Спасибо!))
Доброго времени суток! Согласно положениям федеральных законов существует особый порядок расчёта пособий для матерей, родивших двойню, но это не говорит о том, что Вам насчитают декретные дважды). Так же при многоплодной беременности Ваш отпуск удлиняется и составляет 194 дня. А вот, что касается других выплат, то они суммируются в зависимости от количества малышей.
СпроситьРечь явно о специальном стаже, и, скорее всего, педагогическом. Тогда - в указанном случае можете.
Утверждено
Постановлением
Совета Министров СССР
от 17 декабря 1959 г. N 1397
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОСВЕЩЕНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
[quote]
2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются:работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых;
время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, [b]если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала [/b]педагогическая деятельность.[/quote] Входят ли годы учебы в университете, если я закончила его в 1991 году и по распределению работала и работаю до сих пор. Но у меня были дикретные отпуска. Вот и думаю. Могу ли я перекрыть дикрет годами учебы в советское время.?
Речь явно о специальном стаже, и, скорее всего, педагогическом. Тогда - в указанном случае можете.
Утверждено
Постановлением
Совета Министров СССР
от 17 декабря 1959 г. N 1397
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОСВЕЩЕНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Спросить2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются:работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых;
время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.
Без анализа Вашего трудового договора, коллективного договора, Устава ОУ и сопоставления их положений с соответствующим Постановлением правительства дать однозначный ответ не получится. Продолжительность отпуска педагога-организатора в школе - 42 или 56 дней?
Без анализа Вашего трудового договора, коллективного договора, Устава ОУ и сопоставления их положений с соответствующим Постановлением правительства дать однозначный ответ не получится.
СпроситьЗдравствуйте! 1) Вы имеете право в период учебного года взять отпуск без содержания с объяснением или без объяснения причин. 2) Очередной отпуск, равный 48 раб. дням никак не сокращается и вы не сможете взять из него частично 6 дней. Вы пойдете в начале лета в отпуск, получив отпускные за 48 раб. дней. 3) Обратитесь в трудовую инспекцию и вам могут конкретно разъяснить, какие льготы вам положены исходя из вашего семейного положения (здесь есть варианты, поэтому спросите напрямую в труд. Инспекции), в РОНО. Только потом напишите правильное заявление директору. Если напишите раньше полученных сведений, то директор вам сам напишет, на какую статью он опирается, чтобы вам отказать. Я работаю в общеобразовательной школе учителем. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск в счёт очередного оплачиваемого отпуска в количестве 6 рабочих дней в учебный период по уважительной причине? Какой статьёй закона я могу аргументировать свою позицию перед директором?
Здравствуйте! 1) Вы имеете право в период учебного года взять отпуск без содержания с объяснением или без объяснения причин. 2) Очередной отпуск, равный 48 раб. дням никак не сокращается и вы не сможете взять из него частично 6 дней. Вы пойдете в начале лета в отпуск, получив отпускные за 48 раб. дней. 3) Обратитесь в трудовую инспекцию и вам могут конкретно разъяснить, какие льготы вам положены исходя из вашего семейного положения (здесь есть варианты, поэтому спросите напрямую в труд. Инспекции), в РОНО. Только потом напишите правильное заявление директору. Если напишите раньше полученных сведений, то директор вам сам напишет, на какую статью он опирается, чтобы вам отказать.
СпроситьЗдравствуйте! Да, законно. Ваш отпуск зависит от каникул детей. Дети - на каникулы, а преподаватели - в очередной отпуск. Зимой или в любое рабочее время можно брать отпуск без содержания, ну и бюллетень оплачивается, хотя это и не отпуск. Обратитесь в трудовую инспекцию, в РОНО (исходя из вашего семейного положения возможны некоторые льготы). Работаю в Детской школе искусств. Хочу отпуск взять зимой. Мне отказывают. Говорят, что только летом. Законно ли это?
Здравствуйте! Да, законно. Ваш отпуск зависит от каникул детей. Дети - на каникулы, а преподаватели - в очередной отпуск. Зимой или в любое рабочее время можно брать отпуск без содержания, ну и бюллетень оплачивается, хотя это и не отпуск. Обратитесь в трудовую инспекцию, в РОНО (исходя из вашего семейного положения возможны некоторые льготы).
СпроситьУважаемая Тамара! В соответстии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы можете прервать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в любое время. Об этом Вы уведомляете своего работодателя. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени, но только по согласованию с Вами и по Вашему заявлению (соответственно, оформляется приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору). Если Вы не согласны на такой вариант, то действия Вашего директора не правомерны, он обязан начислять Вам заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором.
В случае, если переговоры с директором не дадут результата, Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Итак, директор школы не имеет ни какого права в соответствии с законом Вас беспокоить во время отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право директор школы беспокоить учителя во время отпуска по уходу за ребёнком?
Уважаемая Тамара! В соответстии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы можете прервать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в любое время. Об этом Вы уведомляете своего работодателя. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени, но только по согласованию с Вами и по Вашему заявлению (соответственно, оформляется приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору). Если Вы не согласны на такой вариант, то действия Вашего директора не правомерны, он обязан начислять Вам заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором.
В случае, если переговоры с директором не дадут результата, Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Итак, директор школы не имеет ни какого права в соответствии с законом Вас беспокоить во время отпуска по уходу за ребенком.
Спросить☼ Здравствуйте, В каждой организации свои правила, и свои внутренние положения. Вы можете сними ознакомиться и также внимательно прочитать свой трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ! Трудовой договор должен соответствовать Ст. 57 ТК РФ, локальным нормативным актам на предприятии и коллективному трудовому договору в котором прописываются все условия рабочего времени и порядок отдыха, условия ухудшающие положение работника не могут быть применимы. Весь режим Вашего рабочего времени должен быть установлен в трудовом договоре либо другом локально правовом акте с которым Вас должны были быть ознакомить. Что об этом говорят руководящие документы - Законы, постановления, приказы, инструкции. Зам. по безопасности, который работает по своей типовой должностной инструкции не относится к педагогическим работникам и не имеет увеличенного отпуска. Режим рабочего времени и порядок отпусков для заместителя директора общеобразовательной школы по безопасности?
☼ Здравствуйте, В каждой организации свои правила, и свои внутренние положения. Вы можете сними ознакомиться и также внимательно прочитать свой трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор должен соответствовать Ст. 57 ТК РФ, локальным нормативным актам на предприятии и коллективному трудовому договору в котором прописываются все условия рабочего времени и порядок отдыха, условия ухудшающие положение работника не могут быть применимы.
СпроситьВесь режим Вашего рабочего времени должен быть установлен в трудовом договоре либо другом локально правовом акте с которым Вас должны были быть ознакомить.
Спросить
Что об этом говорят руководящие документы - Законы, постановления, приказы, инструкции. Зам. по безопасности, который работает по своей типовой должностной инструкции не относится к педагогическим работникам и не имеет увеличенного отпуска.
Спросить--- Здравствуйте, нет на региональном уровне это нигде не регламентируется, но в локальных НПА, есть практически везде, это Колдоговор и иные Положения. У Вас в школе также должно быть указано это в Положении или в приложении к Колдоговору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте, я педагог. Во время декрета и отпуска по уходу за ребёнком истек срок первой категории, на сайте НИРО в положении об аттестации пишется, что в таком случае, в целях социальной защиты работника может выплачиваться заработная плата в соответствии с категорией которая была до ухода в декрет. Это может быть прописано в коллективном договоре учреждения, но т.к. это есть во многих субъектах РФ, например на региональном уровне, то коллективном договоре может быть и не прописано. Меня интересует, регламентируется ли это где-то в нижегодской области, а в частности городе Нижнем Новгороде.
--- Здравствуйте, нет на региональном уровне это нигде не регламентируется, но в локальных НПА, есть практически везде, это Колдоговор и иные Положения. У Вас в школе также должно быть указано это в Положении или в приложении к Колдоговору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Условия труда и оплата должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и положениях об оплате труда
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие доплаты положены к стандартному окладу специалисту, работающему в адаптивной школе с детьми овз? какова продолжительность отпуска?
Условия труда и оплата должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и положениях об оплате труда
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Здравствуйте, можете оформить такой отпуск--порядок оформления регулируются локальными актами школы, а так нужно писать заявление, в любое время можете прерывать и выйти на работу.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно п.7 положения "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утвержденного Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Поэтому если вас, например, некем заменить в текущем учебном году, то могут быть проблемы с предоставлением вам данного отпуска. А если чуть позже, например 5 го? Может учитель со стажем более 15 лет взять отпуск на год с 1 сентября? Какие нужны документы? В какой момент можно его прерватб?
• Здравствуйте, можете оформить такой отпуск--порядок оформления регулируются локальными актами школы, а так нужно писать заявление, в любое время можете прерывать и выйти на работу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно п.7 положения "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утвержденного Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Поэтому если вас, например, некем заменить в текущем учебном году, то могут быть проблемы с предоставлением вам данного отпуска.
Спросить
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором (пункт 5 Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года").
В Коллективном договоре образовательной организации должно быть указано когда следует подавать заявление о предоставлении длительного отпуска и как разделить отпуск на части.
СпроситьВы - нет. Только Ваш муж имеет такое право. Военнослужащие, обучающиеся в военно — учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), имеют право ежегодного бесплатного проезда к месту использования основного каникулярного отпуска и обратно. В год окончания ими учебы право бесплатного проезда предоставлено к месту военной службы [b] (ст. 30 Положения о порядке прохождения военной службы).
[/b] Нет, жена курсанта не имеет права на бесплатный проезд, только сам курсант.
Ст.20 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих". Имеет ли право жена курсанта на бесплатный перелет в отпуск один раз в год?
Вы - нет. Только Ваш муж имеет такое право. Военнослужащие, обучающиеся в военно — учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), имеют право ежегодного бесплатного проезда к месту использования основного каникулярного отпуска и обратно. В год окончания ими учебы право бесплатного проезда предоставлено к месту военной службы (ст. 30 Положения о порядке прохождения военной службы).
СпроситьНет, жена курсанта не имеет права на бесплатный проезд, только сам курсант.
Ст.20 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих".
СпроситьЧитайте также:
- Декретный отпуск в школе
- Директор школы отпуск
- Положение декретном отпуске
- Декретный отпуск у учителей в школе
- Заявление на отпуск школа
- Заявление на отпуск в школе
- Уход в декретный отпуск в школе
- Отпуск работников в школе
- Оплачиваемый отпуск в школе
- Написать заявление на отпуск в школе
- Очередной отпуск в школах
- Работа в школе после декретного отпуска
- Отпуск педагогов в школе
- Льготный отпуск в школе
- Дополнительные отпуска в школе
