Понижение в должности беременной / Трудовое право - 54 советов адвокатов и юристов
Да. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция и прокуратура. Проработала на предприятии 10 лет выросла от инженера до руководителя. В должности руководителя группы 3 года и в должности руководителя направления 8 месяцев. У меня сейчас поменялся руководитель и я ее не устраиваю (хочет на мое место поставить своего человека), я свои должностные обязанности выполняю добросовестно, но мне предложили уйти по соглашению или предлагают меня понизить в должности. Я сейчас нахожусь в положении 2-ой месяц беременности и меня не устраивает данное предложение, ни понижение в должности ни соглашение на увольнение. Если я сейчас скажу руководителю, это все незаконно и я не буду ничего подписывать, то за этим последует бесконечная травля меня (проверки, дополнительные задания и поручения, грубость). Я понимаю, что для неё не выгодно иметь декретницу. Есть ли со стороны закона защита работающих беременных женщин?
Беременную в командировку можно направить исключительно с ее согласия. Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Добрый день. Уволить только при ликвидации или по собственному желанию. Командировка только с ее согласия как и понижение в должности. Если только вы не военнослужащая там понижение может быть как взыскание. Могут ли беременную женщину понизить в должности или уволить, отправить в командировку.
Беременную в командировку можно направить исключительно с ее согласия. Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Добрый день. Уволить только при ликвидации или по собственному желанию. Командировка только с ее согласия как и понижение в должности. Если только вы не военнослужащая там понижение может быть как взыскание.
СпроситьВсе зависит, нагрузка померна вашим силам. Легкий труд беременным предусмотрен ст. 254 ТК РФ. Я беременна работаю на должности директора магазина. В данный момент меня на работе просят уйти до декрета на больничный или в отпуск до декрета осталось 2, 5 месяца или предлагают понижение в должности перевестись в администраторы... Подскажите как быть в такой ситуации?
Все зависит, нагрузка померна вашим силам. Легкий труд беременным предусмотрен ст. 254 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Понижение в должности по смыслу ТК РФ является переводом на другую должность. В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Если я оформлена как заместитель директора, пока что стажером, могут ли меня понизить до кассира, если я беременна?
Добрый день!
Понижение в должности по смыслу ТК РФ является переводом на другую должность. В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия.
СпроситьАнастасия, нет не правомерно, но возможно специалист по кадрам просто допустил ошибку. Посмотрите в расчетном листке по заработной плате какая должность указана.
В декретный отпуск вы уходите с занимаемой должности и возвращаетесь на нее же. Работаю Зав. Фапом, фельдшер. Сейчас нахожусь на 29 недели беременности, ухожу в декрет, в очередном оплачиваемом отпуске меня написали как медицинскую сестру. Скажите, правномерно ли такое понижение в должности?
Анастасия, нет не правомерно, но возможно специалист по кадрам просто допустил ошибку. Посмотрите в расчетном листке по заработной плате какая должность указана.
В декретный отпуск вы уходите с занимаемой должности и возвращаетесь на нее же.
СпроситьЗаконно, если должность требует образования. В данный момент, я беременна, начальник угрожает понижением в должности, поскольку образование не соответствует требованиям, прописанным в должностной инструкции предприятия, нет соответствующего образования. Законно ли это?
Нахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьУвольнение женщин вообще запрещено ТК РФ. Только при ликвидации предприятия вас могут уволить. Так что ничего не бойтесь и спокойно идите в декрет. На счет подчиненных... Их вам никто не гарантировал оставлять на месте. Это дело руководителя. Вам сохранили место рабочее и должность, как и положено. Здравствуйте до декрета занимала должность руководителя группы. Во время декрета на моё место взяли другого человека. После выхода из декрета мне оставили должность и зарплату, но группу подчиненных не вернули. Получилось что есть руководитель у которого нет группы. Скоро я должна уйти в декрет ней отпуск. Об этом руководство уведомлено. Сейчас мне предлагают подписать согласие на понижение должности или меня уволят. Объясняют это реструктивизацией предприятия. Имеют ли они увольнят или понижать в должности и в зарплате в этом случае беременную женщину?
Увольнение женщин вообще запрещено ТК РФ. Только при ликвидации предприятия вас могут уволить. Так что ничего не бойтесь и спокойно идите в декрет. На счет подчиненных... Их вам никто не гарантировал оставлять на месте. Это дело руководителя. Вам сохранили место рабочее и должность, как и положено.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, действия работодателя заведомо не являются законными, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте! У меня такая ситуация я беременна и всвязи с этим начались проблемы на работе я предоставила справку на лёгкий труд и теперь меня хотят понизить в должности заставляют подписать приказ на перевод, я естественно отказалась. На что мне сказали что в любом случае меня переведут на должность ниже а там естественно и зарплата меньше, имеет ли на это право работодатель?
Доброго времени суток!
Нет, действия работодателя заведомо не являются законными, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность. У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Добрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.
Спросить[quote]Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?
[/quote]
без вашего согласия не могут (ст.254 ТК РФ). Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?
Может ли руководитель понизить в должности беременную с понижением оклада?
без вашего согласия не могут (ст.254 ТК РФ).
СпроситьЕсли салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить
Спросить
по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить
СпроситьПереводы без вашего согласия незаконны. Являюсь сотрудником полиции, беременна. Может ли начальник отдела провести мне аттестацию и понизить в должности? Может ли по результатам аттестационной комиссии перевести меня на декретную должность? Могут ли вообще перевести меня на другую должность без моего согласия?
Без вашего согласия не могут.
Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.
Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен [b]только с согласия работника,[/b] за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ). Меня хотят понизить в должности из-за проступка на работе. Я нахожусь на учете по беременности. Могут ли понизить должности беременную?
Без вашего согласия не могут.
Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.
Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен только с согласия работника, за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).
СпроситьПока не выйдет основной сотрудник вас не понизят. в период беременности вас вообще нельзя уволить если у вас не срочный трудовой договор Скажите пожалуйста. Сейчас нахожусь на декретной должности. Меня временно повысили до выхода основного сотрудника из декрета. Могут ли меня понизить в должности до выхода основного сотрудника. Я беременна, но дирекция пока об этом не знает. На учёт встать не успела ещё.
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Данное действие начальства можно рассматривать как нарушение прав ТК беременных? Можно ли уволить беременную или понизить в должности и урезать зарплату, если начальник будет брать с меня объяснительные за разного рода ошибки, в трудовом договоре написано что при наличии двух объяснительных, начальство имеет право понизить в должности сотрудника или уволить. Работа тяжёлая, объяснительных можно набрать смело с любого сотрудника.
Данное действие начальства можно рассматривать как нарушение прав ТК беременных?
СпроситьУволить Вас не могут. Понизить в должности могут только с Вашего письменного согласия.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНет, неправомерно Каким законом это подкрепленно Правомерно ли понижение в должности беременной при невыполнении (по мнению руководства) должностной инструкции?
Вас вообще не имеют права трогать до исполнения ребенку 3-х лет. А перевод на должность, не связанную с вредными факторами, возможен только по Вашему согласию/заявлению и при наличии заключения врача. Я не рекомендую Вам соглашаться на кассира, поскольку нет более вредного фактора, чем деньги, со всеми болячками людей, когда либо державших их в руках. Да и сам факт повышенной ответственности не последнюю роль играет.
В тоже время, перевод на нижеоплачиваемую должность не может повлечь для Вас никаких снижений в заработной плате. Вам обязаны выплачивать по среднему.
Ст. 254-256, 261 ТК РФ. Я беременна, мою должность сокращают (я консультани по кредитованию и страхованию). Работодатель предлагает мне должность кассира, я отказываюсь, т.к. это понижение должности и условия труда мне не подходят. В связи с моим отказом сотрудник отдела кадров очень эмоционально высказывается. Как мне быть в этой ситуации? Имеют ли они право понижать меня до дома кассира?
Вас вообще не имеют права трогать до исполнения ребенку 3-х лет. А перевод на должность, не связанную с вредными факторами, возможен только по Вашему согласию/заявлению и при наличии заключения врача. Я не рекомендую Вам соглашаться на кассира, поскольку нет более вредного фактора, чем деньги, со всеми болячками людей, когда либо державших их в руках. Да и сам факт повышенной ответственности не последнюю роль играет.
В тоже время, перевод на нижеоплачиваемую должность не может повлечь для Вас никаких снижений в заработной плате. Вам обязаны выплачивать по среднему.
Ст. 254-256, 261 ТК РФ.
СпроситьДействия незаконны...у вас есть три месяца в судебном порядке обжаловать действия работодателя Мой работодатель поменял штатное расписание где я из главного специалиста делопроизводителя становлюсь ведущим специалистом делопроизводителем. На данный момент я нахожусь на 13 неделе беременности. О том что он понижает мою должность меня не уведомили а поставили перед фактом. Помогите разобраться, законно ли то что он меня понижает в должности будучи беременной?
действия незаконны...у вас есть три месяца в судебном порядке обжаловать действия работодателя
СпроситьМогут перевести только на основании вашего заявления. Сократить не могут согласно ст. 261 ТКРФ,Не пишите никакого заявления.Вынуждают напишите жалобу в прокуратуру. Правомерно ли понижение в должности и перевод в другое подразделение со снижением оклада беременной сотрудницы, если ее текущую позицию хотят убрать из орг. структуры (штатного расписания)? Сотрудницу запугивают тем, что вручат уведомление о принудительном переводе за 2 месяца до даты изменений.
Могут перевести только на основании вашего заявления. Сократить не могут согласно ст. 261 ТКРФ,Не пишите никакого заявления.Вынуждают напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНе имеет права он Вас увольнять (ст. 261 ТК РФ) В феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна, уволить меня, понизить в должности и т.д. если не прошел испытательный срок?
Ваши права нарушаются работодателем. Но, чтобы дать Вам полноценную консультацию нужно знать все обстоятельства: где Вы работаете, какой у вас служебный контракт, проводятся ли в Вашей организации процедуры реорганизации или сокращения. Обращайтесь - поможем. Я гос. служащая, сейчас беременна. Работодатель, узнав о моей беременности, настаивает на том, чтобы я написала заявление о понижении в должности. Имеет ли он такое право? Имею ли я, в свою очередь, право отозвать заявление? Также я боюсь, что заявление могут подделать. Как быть в такой ситуации? СпасибО!
Ваши права нарушаются работодателем. Но, чтобы дать Вам полноценную консультацию нужно знать все обстоятельства: где Вы работаете, какой у вас служебный контракт, проводятся ли в Вашей организации процедуры реорганизации или сокращения. Обращайтесь - поможем.
СпроситьЕсли ваш работодатель знает о вашей беременности, то его действия незаконны. Не совсем понятно, по какой причине? Из-за беременности или не связано? Я беременна... на маленьком сроке. Меня хотят перевести на другую должность с понижением зарплаты. Это правомерно?
Здравствуйте! без согласия женщины не могут. Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?
Могут перевести только на основании вашего заявления.(ст. 72 ТКРФ) А где прописанно в каких статьях, что беременную женщину на ранних стадиях беременности неимеют право перевести на нижестоящую должность с понижением оклада?
Читайте также:
- Сокращение должности беременной женщины
- Понижение в должности тк рф
- Перевод на другую должность с понижением оклада
- Понижение в должности в мвд
- Понижение в должности
- Сокращение должности беременной
- Перевод беременной на другую должность
- Могут ли перевести беременную на другую должность
- Могут ли понизить в должности беременную
- Понижение в должности без согласия работника
