Поощрение сотрудников / Трудовое право - 1351 советов адвокатов и юристов

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Я сотрудник ОВД. Мне влипили дисциплинарное взыскание с которым я не согласен. (Приказ о дисциплинарном подписан начальником ГУ Москва).

На чье имя писать рапорт о не согласии с приказом и новом рассмотрении проведении на началтника ГУ который подписал приказ или своему начальнику отдела полиции.

Мои опасения заключены в том что рапорта могут быть потеряны моим начальником умышленно. Как мне этого не допустить?

Сотрудник овд отказывается сообщать информацию о месте и периодах нахождения на больничном. Чем регламентируется данный случай и правомерно ли он отказывается?

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

У меня такой вопрос, сотрудник уфсин получил деньги за обещание не привлекать ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, за поощрение, за положительную характеристику на удо, являясь начальником отряда, но при этом выяснилось что его должностная инструкция им не подписывалась он с нею не ознакомился кто то расписался за него выявлено в ходе экспертизы, будет ли здесь взятка при он обещал и ничего не выполнил, или мошенничество?

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Я являюсь сотрудником полиции и работаю в ОМОН Росгвардии. В 2011 году я заключил брак, но о семейном положении сведения не предоставил. Какие последствия меня ждут в дальнейшем?

Вопрос такой, в 2006 году я как сотрудник МВД ездил на Кавказ с отрядом Собр, после командировки мне от руководителея ВОГОиП мвд России генералом Шепиловым было получено ходатайство о представлении меня к госс награде, приехал к себе в регион в свой город, в отделе кадров мне сказали что это все ерунда и ничего не положено, прошло уже 14 лет, мой вопрос, могу ли я заного обратиться в отдел кадров с ходатайством 2006 года или уже поздно, спасибо.

Сотруднику уволившемуся из органов по болезни положено выплачивать спецзвание в течение года после увольнения. Берется ли с этих выплат подоходный налог.

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Ст 114 уик.

Вопрос: в порядке поощрения осуждённого 4 раза в виде каких либо свиданий, может ли осуждённый на строгом режиме содержащийся в обычных условиях использовать больше 4 дополнительных свиданий? Ведь статьи ограничивающий эту возможность нет...

Если брать в целом 4 дополнительных и 3 положенных в год для строгого режима в обычных условиях содержания, просто если понимать смысл статьи она даёт возможность поощрится в год 4 раза не более, а запрет о использовании накопленных свиданий с того года не стоит ведь так?

Просто руководство разных колоний трактует эту статью везде по разному как удобно им, может какая судебная практика есть о разъяснении данного вопроса.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Вопос следующий. Работаем на производстве. Хотим коллективом у организации попросить оплачивать бассейн. Какие плюсы есть для фирмы с финансовой сороны? Нужно для их убеждения:) Например может налог меньше платить... или еще какие льготы получает такая фирма?

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Да, так. Обратитесь в прокуратуру. Алексей, поощрение денежной премией, к сожалению, является правом руководителя системы МВД, какого-либо документа, регулирующего размеры поощрения в виде премии нет Подайте жалобу в региональное МВД РФ и прокурору района. Я сотрудник полиции, территориального отдела, одного из районов г. Санкт-Петербурга. В настоящий момент, с августа 2023 года по февраль 2024 года (180 суток), нахожусь в служебной командировке в СКФО в Чечне. По итогам года, начальник моего территориального отдела, внëс меня в списки премирования, в последнюю категорию, обосновав это мол: "Я тебя на работе не видел, значит получишь премию по минимуму". Премию я получил, по самому низкой категории. На сколько это законно, со стороны руководства моего субъекта? Коллеги с которыми я прохожу службу в СКФО, говорят, что тем кто находиться и несëт службу в особых условиях, все премии должны выплачиваться в полном объëме и по максимальной высокой категории. Так ли это? Спасибо за ответ.

Входит ли учеба в СГПТУ в саж МВД для начисления пенсии?

Ведь в соответствии с пп. 10. п. 2 ст. 98 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел..» в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по очной форме в образовательных учреждениях по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего профессионального образования при условии завершения освоения данных образовательных программ, прохождения итоговой государственной аттестации и получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования, исчисляемое из расчета два месяца учебы за один месяц службы.

Здравствуйте! Проясните пожалуйста ситуацию, позволяет - ли, Положение о службе в МЧС России и Трудовое законодательство России, сокращять, размер выплат, выходного пособия. А именно, одиннадцати трудовых окладов, сотруднику МЧС, при уходе на пенсию, если у него на данный период, действует объявленный выговор за нарушение при прохождении службы, срок действия которого не истек? Спасибо!

Скажите, пожалуйста, если сотрудник ОВД ездил в служебную командировку во временную оперативную группировку органов и подразделений мвд россии, сроком на 25 календарных дней, для оказания мед. помощи (в КТО не участвовал), то положен ли ему за эту командировку какой-либо отпуск?

Можно ли как-то по закону ограничить доступ в торговую площадь конкурентов, приходят и нагло переманивают сотрудников, есть ли какие-то территориальные ограничения? Надоели уже ходить. Есть ли закон о конкуренции, который защищает на моей территории это делать. Я понимаю, что есть свобода выбора у сотрудников, но это уже, как-будто домой пришли, и свои права качают, каким-то рейдерством попахивает.

Войдет ли часть учебы в выслугу лет для назначения пенсии. Обучалась с 2004 по 2011 в университете (2 года очно, остальное заочно) Работала в МВД с 2006 по 2007. И с 2013 потнастоящее время. Спасибо.

Я закончила гражданский ВУЗ в г. Киев до 1995 г.. С 1998 г поступила на службу в ОВД. При чем, в связи с аварией на Чернобыльской АЭС с 4 курса вынуждена была уйти в академический отпуск, так как была беременна. Институт окончила заочно. Какой период обучения войдет в выслугу лет для назначения пенсии сотрудникам противопожарной службы?

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

Как должен расчитыватся размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для сотрудников молиции (ОВД)? Какие виды выплат входят в расчет?

40% непосредственно только от денежного довольствия (т.е. оклады по должости и званию, надбавка за выслугу, надбавка за сложность, напряженность и спецрежим, ЕДП).

Или в этот расчет должны включаться все виды выплат? (например также: все виды мат. помощи, квартальные премии, поощрения, ЕДВ и т.п.)

Являюсь действующим сотрудником полиции. Сотрудниками прокуратуры, в ходе проверки ежегодных сведения о доходах, у меня были выявлены нарушения. На основании ч. 3 ФЗ 342, взыскания, применяются не позднее шести месяцев, со дня поступления информации о нарушении. Не могли бы разъяснить, данную статью. Могут ли привлечь ответственности, если прошло больше, чем 6 месяцев.

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

Я проработал в ГИБДД 22 года, сейчас мне 42 года, хочу уйти на пенсию. Подскажите какие льготы или пособия-поощрения я могу иметь? Например сертификат на квартиру?

Не могли бы Вы предоставить информацию в части возможности выхода на пенсию для сотрудника ОПИ! Мой стаж состоит из 2 лет 6 месяцев срочной службы (ветеран б.д.), 11 лет службы МВД, 5 лет службы ОПИ ФССП. Возможен ли на сегодняшний день выход на льготную пенсию, если ещё проходил очное среднеспециальное обучение до поступления на службу с 1999 по 2002 г.г. То есть 3 года. Спасибо!

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

Могут ли сотрудники организации, зарегистрированной в Московской области и сотрудники с проблемами по здоровью выходить из удаленного режима и присутствовать на рабочем месте в офисе.

Выход на пенсию СОТРУДНИКА МВД по смешанному стажу 20 лет (из них 18,5 лет службы в органах, 3 года обучения в техникуме). Сколько окладов положено: 2 или 7? и на основании чего. Помогите разобраться, пожалуйста.

Работодатель по приказу назначил замечание! Скажите может ли он лишать на основание замечания всех премий, отработок, и материального стимулирования? Законно ли это?

Вопрос в следующем: происходит ли ухудшение условий труда (зарплаты) в следующей ситуации: во внутр акт о выплате премии по итогам года вносится условие - выплата премии осуществляется в случае отсутствия непогашенных трудовых взысканий! Работников не оповещают, в труд договоре нет таких данных! Я знаю данный факт потому что занималась набором данного документа! Правомерно ли данное действие без оповещения сотрудников? Спасибо.

Директор бюджетного учреждения за 1 месяц выплатил своему заместителю заработную плату, превышающую ГОДОВОЙ фонд оплаты труда рядового сотрудника! Что можно предпринять, чтобы остановить беспредел, куда жаловаться?

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?

Я работаю в ООО"..." т.е. не государственное предприятие. Работодатель требует в рабочее время убирать наши телефоны в отведённый ДЛЯ ЭТОГО ящик, но в перерывы и обед мы можем ими пользоваться. Законны ли требования работодателя так как у нас тоже есть близкие и родные которые могут нам позвонить попросить какой либо помощи, а если потоп в квартире и позвонят соседи... а я просто не смогу ответить на звонок в нужное время так как просто не услышу звонок и залью водой ещё три этажа по до мной? При устройстве на работу никаких подобных требований в договоре не было! Неужели единственный вариант в данном случае это увольнение?

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие и говорит что оно слишком высокое. Отменил мой приказ о сокращении. И говорит что все документы недействительны. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Получил в 2007 году медаль За спасение погибавших выплат не производили, могу ли я сейчас потребовать свои выплаты, если я не ошибаюсь 5 ОДС и второй вопрос по выходу на пенсию как сотрудник МВД мне по этой медали еще какие нибудь прибавки или льготы будут.

Я отказалась подписать соглашение сторон об уменьшении моего оклада на 10% в связи со значительным снижением объёма работы моему ребёнку 2.2 года. Сократить меня не могут, поэтому директор написала приказ о том, что приказ о ежемесячной премии, который был подписан при моём возвращении из декреа, теряет силу. Данная премия выплачивается всем сотрудникам компании, и является значительно относительно зарплаты. В приказе об отмене премии указано, что сотрудник согласен, там где должна быть моя подпись. Могу ли я опротестовать действия моего начальства? Причина отмены премии указана как поизводственная необходимость в связи с существенным уменьшением объёма работ. Работаю я и так на 0.75 ставки.

Я отработала целый месяц и 30 августа официально была уволена по собственному желанию а премию нам отдают 26-28 числа следующего месяца Я работала в бригаде состоявшей из пяти человек и вот четырём которые остались работать им дали премию 26 сентября а мне нет. Подскажите что мне делать.

для выплаты при увольнении единовременного пособия в размере 7 - ми окладов денежного содержания (п.7 ст.3 ФЗ - 283) половина срока обучения в очном ВУЗе?

03.08.2018 года были внесены изменения в статья 51.1 часть 5 Взыскания, предусмотренные статьями 50.1 и 82.1 настоящего Федерального закона ФЗ 342, налагаются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником органов внутренних дел коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня совершения. Входят ли в эти сроки согласно изменениям период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией), а также являются ли указанные сроки пресекательными?

Сотрудник органа прокуратуры имеющий классный чин младшего советника юстиции и стаж работы в органах прокуратуры 20 лет, поступая на службу в ФСИН какое звание будет иметь и зачтется ли служба в органах прокуратуры в стаж работы ФСИН?

Мне здесь ответили, что министерская грамота в общем случае, дает право на получения звания ветерана труда, но ФАНО, получается не имеет такой льготы, у них по приказу 47 н только знак отличия. Но в 25 н говорят, что награждают ведомственными грамотами, но там не пишут, что это дает право на звание ветерана труда, как это написано в министерстве сельского зозяйства. Так зачем тогда присваивают почетные грамоты в ФАНО, чтобы потом получить знак отличая?

На службе в МВД не имея за год никаких нарушений и взысканий, по решению начальства получил премию в половину меньше других сотрудников моего подразделения, без обьяснения причин начальством, законно ли это?!

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Под сокращение из двух один. Я без образования, но у меня стаж на железной дороге 15 лет и два несовершеннолетних ребенка. А у второго человека стаж на железной дороге три года и железнодорожного образования нет и дети совершеннолетние. Кого должны сократить.

Супруга сотрудник ФПС ГПС (в погонах), войдет ли в выслугу лет (в стаж службы) нахождение в отпуске по уходу за ребенком в течении трех лет? Либо только первые 1,5 года? Спасибо.