Порядок применения дисциплинарных взысканий / Трудовое право - 322 советов адвокатов и юристов
Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
Спросить
Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьПо инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность: в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2. ч. 2 ст. 61 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). За какие нарушения выгоняют из школы?
По инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность: в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2. ч. 2 ст. 61 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
СпроситьНаписать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением. Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу. На меня коллега написала служебную записк, у в которой изложено то,, что я,якобы, вела некорроектно по отношению к ней, но свидетелей нет.. Начальник, не имея доказательств, давит на меня судебным разбирательством и хочет наказать меня замечанием. Что предпринять? На каких основаниях, без доказательств, он верит автору служебки. Что мне необходимо сделать?
Написать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением.
Спросить
Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Спросить
Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу.
СпроситьСходите и узнаете... о здоровье подумайте прежде всего... Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет. у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения. Работаю на вахте, могу ли я подойти к медику с работы, по болезни спины, чтоб она дала направление в мед учреждение там открыть больничный и уехать домой лечить спину? И может ли работодатель как то испортить испортить мою трудовую если я так сделаю
Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет.
Спроситьу каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного
Спросить
При поездки домой с вахты , во время больничного открытого во время вахты ,кто должен купить билеты ?
Спросить
Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения.
СпроситьСтатья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 30.11.23 я отсутствовала на работе будучи на удаленном доступе согласовав это с руководителем в вотсап. Сегодня 05.12.23 спустя 2 рабочих дня меня уведомили о составленном акте о прогуле и попросили обьяснительную. Такой срок уведомления допустим? Почему они это не сделали ни 01.12 ни 04.12?
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьГод.
[i]УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
[b]8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.[/b] Сижу на ИУФИЦ в августе получил выговор, через сколько времени он гасится?
Год.
[i]УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьДа, Вы можете отказаться от подписания приказа о дисциплинарном взыскании из-за превышения срока ознакомления.
Они составят акт о Вашем отказе))) Добрый день!
Нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет за собой признания наложенного дисциплинарного взыскания. Поэтому Вы можете отказаться расписываться, но работодатель просто составит об этом акт. Нарушение порядка привлечения к дисципл. Взысканию. Напишите в личку Могут ли составить акт об отказе подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, прикрывая то, что не уложились в трёхдневный срок об ознакомлении?
Да, Вы можете отказаться от подписания приказа о дисциплинарном взыскании из-за превышения срока ознакомления.
Они составят акт о Вашем отказе)))
Спросить
Добрый день!
Нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет за собой признания наложенного дисциплинарного взыскания. Поэтому Вы можете отказаться расписываться, но работодатель просто составит об этом акт.
Спросить
Дмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Было наложено дисциплинарное взыскание в виде «Замечание» с занесением в личное дело УВД (коррупционным отделом) я нахожу в командировке в зоне СВО, наложение прошло до моей отправки и действует 01.06.2023 может ли оно быть снято досрочно, если да, каким нормативным документом регламентируется?
Дмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.
СпроситьЕсли в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. Через год. Либо снимается поощрением до истечения года.
УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы Скажите пожалуйста, через какое время автоматически погашаются полученные взыскания в исправительной колонии, если вобще они погашаются автоматически?
Через год. Либо снимается поощрением до истечения года.
УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
СпроситьВ судебном порядке. В порядке ст. 218 КАС, - в суде. Если не согласны, то в судебном порядке, главное сроки не пропустить Подать жалобу. На обращение в суд 3 месяца У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе. Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта! Сегодня получил нарушение (выговор), как обжаловать?
Я целый день это слышу отовсюду! А как!? что мне нужно написать исковое заявление в суд? а как оно выглядит в сети. Интернет его нет, или можно в свободной форме? Пожалуйста ответьте
СпроситьВ свободной форме нельзя.
Иск долен соответствовать требованиям ст.ст. 125, 126, 218 КАС РФ
Спросить
У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе.
Спросить
Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта!
СпроситьРаботодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию: замечанию или выговору. Смотрите ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Заведующая магазина опаздала на работу, покупатели не смогли купить товар, объяснение она не писала, как можно привлечь ее? прошла уже неделя.
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию: замечанию или выговору.
Спросить
Анастасия, дисциплинарное взыскание в ВУЗе не будет влиять на дальнейшее устройство на работу. Анастасия, нет. Относительно порядка и условий применения дисциплинарного взыскания и его обжалования Вам уже было разъяснено ранее. Такая ситуация: в универе за пропуск 52 часов занятий и за пропуск профилактического совета, по словам замдекана мне будет занесено в личное дело дисциплинарное взыскание. Я написала объяснительные, почему я пропустила пары и профилактический совет, по причине подработки, так как надо было оплачивать обучение. Замдекана сказал, что следующим шагом будет выговор, если ситуация не улучшится. Вопрос такой, будет ли как-то влиять дисциплинарное взыскание на дальнейшее устройство на работу?
Анастасия, дисциплинарное взыскание в ВУЗе не будет влиять на дальнейшее устройство на работу.
Спросить
Анастасия, нет. Относительно порядка и условий применения дисциплинарного взыскания и его обжалования Вам уже было разъяснено ранее.
СпроситьМарина, надлежащим поведением в ИУ. Статья 116 УИК РФ Злостное нарушение установленного порядка отбывания наказания осужденными к лишению свободы УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. Автоматически этот статус по срокам не снимается. Администрация учреждения комиссионно, по представлению начальника отряда принимает решение о переводе в обычные (иногда даже в облегченные) условия отбывания наказания. Если этого не происходит, то осужденный, признанный злостником, может отбывать наказание будучи таковым до самого окончания срока. Обращаю Ваше внимание, что признание злостным нарушителем не является мерой взыскания, поэтому по истечении срока, предусмотренного законом для взысканий, автоматически не погашается Как и когда можно снять отметку в личном деле злостного нарушителя в колонии
Марина, надлежащим поведением в ИУ. Статья 116 УИК РФ Злостное нарушение установленного порядка отбывания наказания осужденными к лишению свободы
Спросить
УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.
Спросить
Автоматически этот статус по срокам не снимается. Администрация учреждения комиссионно, по представлению начальника отряда принимает решение о переводе в обычные (иногда даже в облегченные) условия отбывания наказания. Если этого не происходит, то осужденный, признанный злостником, может отбывать наказание будучи таковым до самого окончания срока. Обращаю Ваше внимание, что признание злостным нарушителем не является мерой взыскания, поэтому по истечении срока, предусмотренного законом для взысканий, автоматически не погашается
Спросить
Андрей Крючков, приказ не издается. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Если руководитель не согласен с привлечением к дисциплинарной ответственности сотрудника, то после объяснения работника приказ не составляется?
Андрей Крючков, приказ не издается. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьСогласно статья 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания издается. В данном случае можно не издавать приказ? Я правильно понял?
СпроситьАндрей Крючков, решение принимает директор (руководитель) предприятия, может и не издаваться.
СпроситьНельзя.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Можно ли старшему офицеру объявлять выговор прапорщику не своего подразделения?
Нельзя.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
[quote]По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.[/quote] Обязательно ли снимать Пнсс приказом командира, или оно через год сгорает?
Здравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.Спросить
Яна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?
Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьВы вправе обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания, в том числе и в судебном порядке. Я вам рекомендую это сделать. Мне вынесли выговор и лишили стимулирующих на 20%на мня рабочий написал докладную за то что я емк не дала убрать ручку с окна чтобы проветривать и не однократно называла его на ты.
Вы вправе обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания, в том числе и в судебном порядке. Я вам рекомендую это сделать.
СпроситьДа, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
СпроситьЗдравствуйте! Обжаловать в судебном порядке. Обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности применения дисциплинарного взыскания или обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона или гарнизонный суд. За не доведение телеграммы мне объявлен выговор, об этом я узнал когда увидел приказ о наказании, объяснение меня не просили писать, разбирательство не проводилось, номер приказа в книгах учета не регестрироваля, как отменить приказ командира.
Обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности применения дисциплинарного взыскания или обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЧтобы этого не произошло, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ работодатель сам добровольно устранилнесоответствие-, если этого не сделает, то Вам придется обращаться в трудовую инспекцию))) Если за опоздание к 20.00 объявлено дисциплинарное взыскание, то предложите работодателю отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если этого не произойдёт то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности его применения. Здравствуйте.
Нет, незаконно, поскольку это не соответствует условиям Вашего трудового договора. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. В ТД у меня указан график работы с 22:00 до 6:00, но фактическое время работы является 20:00 - 8:00. Законно ли будет применить ко мне дисциплинарное взыскания за опоздание по фактическому времени работы?
Чтобы этого не произошло, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ работодатель сам добровольно устранилнесоответствие-, если этого не сделает, то Вам придется обращаться в трудовую инспекцию)))
СпроситьЕсли за опоздание к 20.00 объявлено дисциплинарное взыскание, то предложите работодателю отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если этого не произойдёт то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности его применения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно, поскольку это не соответствует условиям Вашего трудового договора. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ). Приказ о выговоре за несвоевременную сдачу программы по внеурочнонй деятельности. Большая нагрузка:30 часов, руководство МО, 3 выпускных класса. Учимся во 2 смену. Проверка тетрадей. Подготовка к урокам отнимает очень много времени. Так как идет строительство нового корпуса, учимся в здании другой школы. Поэтому проводится только 6 уроков и проведение внеурочной деятельности невозможно.
Здравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно. Имеет ли право учитель поставить двойку за домашнее задание, после того, как ребенок вышел с больничного. Или должен ли был ребенок узнать и выполнить домашнее задание к следующему уроку, после выхода с больничного.
Здравствуйте Ольга!
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.
Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.
Спросить1. Глава 4 Дисциплинарного Устава Вооруженных Сил РФ.
2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
Статья 28.8. Разбирательство
Удачи. Вам нужно оформить протокол о грубом дисциплинарном проступке, запросить объяснения у война.
Изучите Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Порядок применения дисциплинарных взысканий
80. К военнослужащему, совершившему. Мне нужно составить разбирательстао по факту использования военнослужащим телефона неустановленного образца, на основании какой статьи дисциплинарного устава его составлять?
1. Глава 4 Дисциплинарного Устава Вооруженных Сил РФ.
2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
Статья 28.8. Разбирательство
Удачи.
СпроситьВам нужно оформить протокол о грубом дисциплинарном проступке, запросить объяснения у война.
Изучите Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Порядок применения дисциплинарных взысканий
80. К военнослужащему, совершившему.
СпроситьЧитайте также:
