Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

После оценки условий труда / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов

Должны ли работники обогатительной фабрики проходить пред сменный и после сменный медосмотр, согласно какого приказа

Зайдите на сайт Роструда, там есть реестр деклараций о специальной оценке условий труда, в которой найдете всю нормативу.

Ищите по ИНН свою организацию раз они обогащаются. то ... должны проверятся на уровень обогащения Должны ли работники обогатительной фабрики проходить пред сменный и после сменный медосмотр, согласно какого приказа

Если муж ранее работал, потом сократили, сейчас стоит на бирже труда, я в декрете, можно ли получить единое пособие

Вам нужно подать заявление на пособие Добрый день.

Единое пособие будет назначаться гражданам РФ на детей, у которых тоже есть российское гражданство, с учетом комплексной оценки нуждаемости. Этот термин объединяет три условия:

Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не более прожиточного минимума на душу населения.

Имущество членов семьи укладывается в установленный перечень.

Взрослые члены семьи имели трудовой доход или объективную причину его отсутствия.

Вы можете подать заявление о предоставлении единого пособия и после анализа вашего финансового портфеля будет принято решение либо об одобрении, либо об отказе в предоставлении. Если муж ранее работал, потом сократили, сейчас стоит на бирже труда, я в декрете, можно ли получить единое пособие

Сокращение отпускных дней на работе в РЖД - законно ли это?

Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.

И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!

Должно ли быть заключено дополнительное соглашение после завершения специальной оценки условий труда в трудовом

Консультация Юр лиц осуществляется на платной основе.

А вообще, зашли бы на сайт охрана труда. Ру, да все прочитали бы... Добрый день! Если изначально было указано одно, а после СОУТ произошли какие-то изменения, то заключается доп. соглашение. Отдел кадров должны знать в какой срок. Обычно в течение 3 дней должны. Если в трудовом договоре прописано, что Класс условий труда будет определен после проведения специальной оценки условий труда. (спец оценка была в процессе). Надо ли после ее завершения делать доп соглашения и указывать условия труда по ее результатам? И если да, то в течение какого времени?

Аттестация заведующих школьными библиотеками - кто и когда проходит?

Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.

Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.

Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?

Вопросы проведения повторной оценки условий труда после присвоения класса 3.2 медработникам в связи с новым приказом

Жалобу необходимо подавать а трудовую инспекцию. Компания провела СОУТ по новому приказу минтруда РФ № 291 н от 12.04.2022 года и проставила всем без исключения медработникам класс 3.2, биологический фактор, при этом всем прописали выдачу молока, объясняя это тем, что теперь не измеряется вредность на рабочих местах при классах вредности. Каким образом можно провести повторную оценку условий труда, чтобы отменить проведенную? Полагается ли проводить замеры вредных факторов, прежде чем устанавливать класс вредности? Спасибо.

Как скомпенсировать недостаток света в кабинете - сократить рабочий день или перенести часы на отпуск?

Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Значит если я работаю с электрическим отбойником то режим должен быть такой - 30 минут работаю 20 отдыхаю верно?

Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых. Значит если я работаю с электрическим отбойником то режим должен быть такой - 30 минут работаю 20 отдыхаю верно?

Водитель пожарного автомобиля обращается в суд против СОУТ в связи с введением кода вредности после его снятия на протяжении 8 лет

На ту компанию которая проводила специальную оценку условий труда в 2014 году, тут работодатель не виноват, компания оценщик неправильно произвела СОУТ на рабочем месте. Муж работает водителем пожарного автомобиля более 25 лет. В 2014 комиссия СОУТ сняла код вредности и иорганизация пркратила взносы за вреднось. В 2022 году комиссия СОУТ снова ввела код вредности, хотя измений никаких не было и автомобиль пожарный не менялся. На кого подавать в суд

Правильная запись трудовой для водителя на перевозке горных масс полезных ископаемых для льготного выхода на пенсию.

Здравствуйте.

Согласно Списка профессия звучит "Водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе." Но одного наименования мало. Зависит от периода работы.

До 2002 года в подтверждение льготного характера работы требуется справка работодателя, а после 2002 года льготный характер подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета, в которых отражаться код льготной профессии, для этого должна быть проведена специальная оценка условий труда.

После 2013 года, есть дополнительное условие, для включения работы в льготный стаж, это уплата работодателем дополнительных взносов на страховое обеспечение. Какая правильная запись должна быть в трудовой у водителя работающего на перевозке горных масс полезных ископаемых для льготного выхода на пенсию, что бы потом не бегать по судам и не доказывать что у тебя есть карерный стаж.

Можно ли поручить мыть туалет в санитарный день в бассейне не уборщице (гардеробщик, кассир...)?

Так как после проведения специальной оценки условий труда эта работа связана с химикатами. Поэтому нужно согласие работника и доплата за вредность. Можно ли поручить мыть туалет в санитарный день в бассейне не уборщице (гардеробщик, кассир...)?

Оценка условий труда на предприятии после проведения СОУТ - изменения в подклассе вредности для аппаратчиков обработки зерна

Вы имеете право оспорить результаты соут. Если вы не согласны, можете обжаловать. Но работодатель же руководствуется заключением организации проводившей СОУТ. Провели в 2022 году СОУТ, я остался на той же должности что и был (аппаратчик обработки зерна 6 р) условия труда не изменились но подклас вредности убрали был 3.2 сделали 3.1! На сколько это справедливо?

Младшему воспитателю пришлось включить уборку в обязанности после введения нового соглашения

Без вашего согласия она такого права не имела

Если объем работы увеличился, то и зарплата увеличивается

Есть утвержденные нормы

Проводится специальная оценка условий труда. 2014 году устроилась работать в детский сад младшим воспитателем. На тот момент в трудовом и в должностной не написано что я должна мыть лестницы, музыкальный зал. Пришла новая заведующая составила соглашение, в котором где она и должностную инструкцию добавила нам, что мы ещё должны мыть помимо группы. Ещё чистим лестницы от снега, территорию. Вправе она была добавлять, составлять это соглашение. Потому что приходится и за мастера, и за завхоза и за коридорную.

Есть ли разница во оплате вредности у машиниста-кочегара и машиниста шлако золо удаления.

Разницу в оплате можно установить только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) Есть ли разница во оплате вредности у машиниста-кочегара и машиниста шлако золо удаления.

Мастер цеха заявляет о трудовых трудностях после перерыва в работе на производстве

Здравствуйте!

А в чем вопрос? В чем вопрос, изложите его? Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил. Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.

ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

https://glavkniga.ru/situations/k505682 Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?

Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила. Работаю швеей на производстве. Ушла в декрет. Прошло 3 года и я вернулась. Хочу обратно своё рабочее место и оборудование. На моём месте работает человек, я мастера цеха и эту женщину предупреждала, что когда я вернусь я хочу на свое место. Мне кивнули головой и всё. Теперь когда я вышла Мне дали работать на такой же операции, но на другом "убитом" оборудовании. Ссылаясь на то что я ничего никому не сделаю. Да уж. Хоть не уходи в декрет.

Могу ли я работать в охране после операции на грыжу пищевода 3 степени?

Так чего ж к юристам то обращаетесь. Ваш вопрос к врачам. Вам на лёгкий труд и к врачам за помощью. ..см. карту специальной оценки условий труда, какие требования по рабочему месту... Меня зовут Глеб я к вам обращался была грыжа пищевода 2 степени, язва пищевода, сейчас язвы нет лежал в гастро, сделал контрольный ФГС обнаружили грыжу пищевода 3 степени терминальная, эрозии в жилудке и кишечнике отправили на консультацию к хирургу по поводу операции я с таким диагнозом могут работать в охране, работа заключаеться в видео наблюдения не чего такого тяжёлого не делаю? Я могу работать в охране после такой операции?

Психиатру-наркологу могут сократить дополнительный отпуск после оценки условий труда в поликлинике.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите на момент ухода работника в этот отпуск [b]в зависимости от рассчитанного стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда:[/b]

• если работник отработал 11 месяцев и более, то такой отпуск нужно ему предоставить полной продолжительности. То есть дополнительно вам не нужно что-либо считать. Такое правило указано в п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, предложено в Письме Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045. Оно признано не противоречащим ч. 3 ст. 121 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481);

• если меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально отработанному времени. О том, как рассчитать его продолжительность, расскажем ниже. Может администрация поликлиники уменьшить дополнительный отпуск на 7 календарных дней психиатру-наркологу после оценки условий труда?

Права на ежегодный отпуск при работе во вредных условиях труда после 25 мая 2022 года - что нужно знать?\n2.

Здравствуйте. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Имею ли я право брать ежегодный отпуск работая во вредных условиях труда после 25 мая 2022 года по графику иду в мае мне говорят что я должен оформиться до 25

Я машинист крана после переотестации сняли вредность.

Здравствуйте.

Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".

Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.

Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.

По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов. Я машинист крана после переотестации сняли вредность.

Когда работодатель должен выдать спецодежду - перед устройством или после сдачи экзамена по охране труда?

Все зависит от внутренних нормативных актов.

По логике в вашем случае после экзамена. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), [b]прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.[/b] Когда работодатель должен выдать спец одежду? Сразу при устройстве на работу или после успешной сдачи экзамена по охране труда, так как к работе можно приступать только после сдачи экзамена.

Могут ли удержать оплату за дополнительные выходные, если я не была предупреждена о работе с бытовой химией и на высоте?

Чтобы изменились условия труда, должна быть проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. После чего работодатель Вас обязан с ней ознакомить, прописать результаты в допсоглашении к трудовому договору. Если процедура соблюдена, то могут удержать, т. к. это документальная ошибка. Если же не знакомили, то не могут, нет оснований. Нет, в данном случае работодатель не вправе удерживать, только если вы добровольно согласитесь возвратить. Через суд взыскать также не получится. Сняли вредность, 4%работа на высоте и бытовой химеей,, не предупредили, нечего не подписывала, но дело в том, что по халатности её все таки добавляли к отпуску 14 дней, могут ли удержать с меня деньги?

Отсутствие дополнительного отпуска за вредные условия на новом предприятии - правомерность решения отдела кадров

Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации. Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.

Как бороться с тем, что хотят убрать вредность 3.2 до 2

Никак. "Вредность" устанавливается на основании СОУТ

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязывает всех работодателей проводить СОУТ

СОУТ проводится независимой организацией, включенной в реестр МИНТРУДА. В составе работают эксперты.

После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. [b]Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве[/b].

[b]Именно комиссия устанавливает факторы вредности на рабочих местах, а не работодатель. [/b] Как бороться с тем, что хотят убрать вредность 3.2 до 2

Сколько должен работник отработать часов за смену на отбойному молотка.

Доброго дня,

согласно карте специальной оценки условий труда..

https://gbustkr.ru/info/skolko-vremeni-mozhno-rabotat-otbojnym-molotkom/Существует рекомендованный график использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать двадцатиминутный отдых. Сколько должен работник отработать часов за смену на отбойному молотка.

Можно ли изменять условия труда после специальной оценки без предварительного уведомления сотрудников?

Добрый день, Ясения! Это будет не совсем логично и правомерно. Можно ли организации после отчета о проведении специальной оценки условий труда, заключить доп соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, а только потом направить уведомление сотрудникам?

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение