Поставили прогул - 1734 советов адвокатов и юристов

Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?

Вчера по дороге на работу узнаю, что начальник меня не допустил на работу по устному распоряжению, я вышла на работу согласно своего сменного графика не послушав начальника! Имеет ли он права поставить мне прогул, если б я не пошла на работу! Спасибо! На какие статьи опираться? Подскажите пожалуйста.

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Должна ли я писать объяснительную, почему не была не педсовете, если в этот день официально работаю по совместительству на другой работе, о чем директор школы была в курсе с начала учебного года. Имеет ли право директор поставить прогул за этот день?

28 июля ушёл в отпуск на 42 дня. 7 сентября-последний день отпуска. Начальник хочет поставить прогул 7 сентября. Документы об отзыве из отпуска я не видел и не подписывал. Законно поступает начальник?

16.11.2018 организация выдала уведомление о сокращении штата в связи с закрытием отведал, 25.11.2018 я предоставила справку о беременности! Т.к отдела нет начальник сказал сидеть дома за оклад, но никаких документов подтверждающих его слов нет!06.02 я позвонила в отдел кадров уточнить мои дальнейшие действие, сотрудница отдела кадров сказала мне что поставит прогулы. Правомерны ли её действия.

Предоставил на работу повестку с 10 до 13 ч. рабочий день с 8 до 14-30 повестка с другого города по прописке чтобы доехать в один конец. Нужно минимум 2 часа. Начальник поставил прогул так как у нас не очень хорошие отношения. Законно это?

Я работаю на 0,5 ставки экологом. Так получилось, что мне надо было уехать на 1 день и я договорилась с директором, что на следующий день это время отработаю. Кадровичка позвонила мне и сказала, т.к. я не вышла, то она мне поставит прогул и что я должна была действовать через заявление. Нужно ли в данном случае заявление, если я это время отработаю и имеет ли она право поставить мне неявку?

Имеет ли право работодатель поставить мне прогул, если я отсутствовал на работе по уважительной причине и предоставила справку с мед. учреждения?

Ребёнок опоздал на первый урок но на остальных уроках был, ему поставили за полный день прогул, куда обращаться кому писать жалобу?

Я внешний совместитель, работаю на дому, в другом городе. Работу получаю по электронной почте. Руководитель не прислал мне работу по электронной почте, никак не связался со мной и заявил, что я работу за этот период не выполнила. Имеет ли он право поставить мне прогулы, на каком основании? В договоре есть пункт: оплата труда осуществляется на основании табеля и указана определенная сумма заработной платы в месяц. Как можно в табеле поставить прогулы, если я живу и работаю в другом городе?

Принята на работу палатной медсестрой отделения на ставку. Работаем сутки через 3,но вышла новая старшая медсестра и ставит и через сутки и через 6,могут ли мне за это поставить прогулы.

Работаю на предприятии более года.. вчера был незамен по Т.Б...с первого раза не здал... сразу лишили премии и отстранили на 1 месяц от работы без сохранения Заработной. П. через месяц иду передавать. Должен ли я ходить на работу.. у меня нет ни приказа от работадателя ни какого документа. С руководством отношения напряжённые.. законно ли они поступили можно ли обжаловать..

Директор магазине не вышла не работу, по табелю рабочий день. Как мне быть? Поставить Н или Я или же поставить Н и написать докладную на имя отдел персонала?

Поставил кару якобы в неположенном месте но на производстве места стоянки не обозначены нет дорожных знаков разметки, кары не стоят на учёте в росгостехнадзоре, так же права на них тоже около 5 человек а ездить кого заставят. На меня пришёл приказ что я нарушил технику безопасности. Объявить выговор и уволить. Имеют ли они на это право и что делать?

Не пришли, а точнее опоздали на приём к врачу с ребенком, на следующий день пришли, но нам сказали прийти завтра, сижу на больничном по уходу. Ребёнок до сих пор болеет. Будет ли прогул и с какими условиями нам продлят больничный? Заранее спасибо.

Я работаю водителем автобуса, сегодня я пришел на работу, автобус стоял с ломаный выехать я не смог, об этом я поставил в известность начальника колонны, просил у него запчасти на что получил отказ, после этого я закрылпутевой лист и уехал домой время было около 9 часов а путевка с 5-до 13, потом позвонил начальник и сказал что поставил мне прогул, правомерно ли это? Заранее спасибо.

Сел на больничный 23 мая мне поставили код 28 в графе нарушениесли что это за код и могут ли мне в лепить прогул.

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Межет ли работодатель поставить работнику прогул, если тот отпросился в суд в качестве истца, но в суд не явился, а прислал представителя?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я продавец по договору, магазин закрылся 31 июля, а до 10 июля нам сказали освободить магазин от стелажей и товара. Но других доп соглашений я не подписывал и сказал что тоскать метал я не буду. И 9-10 не пришёл на работу Может ли мне директор поставить прогул?

Имеет ли права работодатель в принудительном порядке привлечь меня к отработке недоработанных часов согласно производственному календарю, с периода 01.01.2014 по 31.12.2014, проставленную в декабре 2014 года, мотивируя тем что у меня гибкий график (11 и часовой рабочий день), и если у меня был больничный лист или донорские выходные, которые рассчитываются по 8 часов (разница проставлена к отработке, которую требует отработать работодатель), а так же часы которые не были проставлены в моем графике с периода 01.01.2014 по 31.01.2014. Оплата труда мне производится согласно отработанному времени т.е те часы которые не были мне проставлены в графике работы в течении всего года, не были мне оплачены. Имеет ли право работодатель поставить прогул, если я не вышел на работу в день отработки и уволить меня по статье?

Что делать если в аттестованным работнику ФСИН поставят 4 прогула так как он был на больничном по уходу за ребёнком если он будет спорить то работа ему дальше не видать.

Директор не в писменой, не в устной форме не поставил меня в известность, о том что я за место выходнова должна выйти на работу. Естественно я просидел дома. Теперь он говорит что поставил мне прогул. При этом не даёт мне не каково приказа о том что он меня как-то наказал. Что мне делать?

У нас ликвидация, уведомление на руках и там написано что работаем по 15 августа. Сегодня вывезли весь товар и сдали ключи. Спросили у начальства куда нам завтра выходить на работу, они сказали сидите дома до 15 числа. Как нам поступать в этой ситуации? Работодатель может поставить прогул, как этого избежать?

Вынудили, подписала соглашение 25 м декабря. Работа разъездная, 21.12 забрали корпоративный автомобиль, говорят, будешь ездить на общественном транспорте. Если я не буду ходить вообще на работу эти 4 дня, мне могут прогул поставить?

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Здравствуйте! Я писал отгул на 4 часа, мастера не было подписал главным инженером через 3 недели вспомнили поставили прогул, что делать?

Добрый день! 4 декабря не вышла на работу, а 5 взяла больничный, могут ли уволить за поогул и как его избежать?

На работе предупредила, что еду на операцию в другой город, будет больничный. В первый день было обследование_справка есть, А на следующий день была операция и больничный был открыт с этого дня. Мой работодатель хочет ставить мне прогул за первый день. Мои права в этой ситуации.

Работа в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля. Муж работает на лакокрасочной заводе, смены с 8 утра до 8 вечера, ночных нет. Делает краску вдк и шпаклёвка. Смены 2/2. Отработал 29 марта и надеялись, что в соответствии с указом президента будет неделя дома. Но нет, сказали выходить 30 на работу. Тк Это непрерывное производство и товары жизненной необходимости. Вопрос: законно ли требование руководства и может ли муж просто остаться дома, на эти дни? Или будет уволили за прогул?

Добрый день! Работодатель направил работнику уведомление на отпуск, согласовал отпуск на заявление, отпуск по графику, но приказ не оформил. Если работник уйдет в отпуск это будет прогул?

Я работаю в общепите, в связи с карантином, часть работников отправили по домам на самоизоляцию.

Предприятие наше, продолжает работать в обычном режиме по готовке и доставке поминальных обедов.

Вопрос встал такой, сейчас звонит отдел кадров и говорит о том, что у нас (кто на самоизоляции) прогулы! И в принудительном порядке заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт или нас уволят за прогулы!

Говорят что мы, не подходим под какую то мифическую статью, о самоизоляции!

Никаких приказов о роспуске работников, нам не предоставили, ничего мы не подписывали, ничего нам не предлагали! Всё на словах!

Что делать? Как нам быть в данном случае!

Что должен был сделать работадатель, когда распустил нас по домам? Должен он был подкрепить свои слова приказами, распоряжениями, или актами!?

Как быть? Помогите пожалуйста

Только письменный ответ!

Из за погодных условий не смогла добраться до работы, вернулась домой, и предупредила руководство о том что не выйду, а отработаю в другой день свои часы, мне сказали что выпишут штраф и поставят прогул, имеют ли право?

Что делать если выписали с больничного 31 декабря и некому было поставить печать, на работе сказали что если не привезу с печатью больничный то будет прогул за свой счёт не дали написать, а печать я могу поставить только на другой день, т.к праздничные дни.

Извиняюсь, предыдущий вопрос задал не корректно, в спешке, прошу прощения! Мама устроилась на работу в KFC на повара (указана в заявлении) с обучением, с первого дня её поставили на уборщицу и ни дня она не работала и не обучалась на повара,31. 12.2021 она уволилась, но заявление никто не принял так как сказали, что офис не работает и сказали написать ей заявление 10.01.2022, когда выходные закончится, маме сказали, что 31.12.2021 никто заявление в этот день принимать не будет. Тогда мама там всех предупредила и сказала, что больше не будет работать и 10.01.2022 напишет заявление когда все выйдут на работу! А сегодня с утра ей позвонили и орали почему она не выходит на работу и пропуски надо будет отработать, хотя она работала там (не в своей должности) всего лишь 15 дней, и сказали если не выйдет на работу будут отштрафовать по 5000 тыс рублей каждый пропущенный день?

Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Прошу ответить на вопрос наших уважаемых юристов:

Может ли работодатель уволить меня, если находясь на больничном, я не вышел на работу один день и не предупредил о больничном работодателя. Уволен был через три дня после "прогула".

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

Сотрудница не выходила на работу с 31.05.2021 г. стали выяснять, где она есть, вызвали на работу, она появилась 7.06. покрутилась 1 час, заявила, что устала и хочет в отпуск. Ей ответили, что она не в графике и в отпуск сейчас пойти не может, тогда она сказала, что плохо себя чувствует и ушла. На резонную фразу руководителя, что если больна, где твой больничный, она ответила: "Будет". Больничный принесла с 8.06 по 17.06., написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.06... и ушла домой. Можем ли мы уволить ее за прогулы с 31.05? Нужно ли в таком случае ставить в известность ФСС о том, что работник уволен за прогулы (у нас пилотный проект, мы сами больничные нее оплачиваем). Или нам ставить прогул 18.06. и увольнять с 18.06?

Вечер добрый! Нужен правильный совет. Помогите разобраться. Сын был на больничном у невропотолога.1 февраля ему надо было идти на приём и на вк (на комиссию, продление больничного) но заболел гриппом и на приём не пошёл.Врача не вызвал. Я мама была в отьезде приехала 4 февраля вечером, у сына температура 38.И во вторник вызвала врача. Терапевт выписала ему больничный. Я пошла к невропотологу с больничным и доктор сказал раз не пришел на приём и на комиссию закроют с нарушением. В итоге больничный закрыли 1 февраля. Новый терапевт открыла 5 февраля... И в итоге 4 февраля у него получается как прогул... Сын в панике... Что теперь. Сейчас на больничном у терапевта. Не понятно если человек на больничном и заболел, из за высокой температуры не смог прийти на приём почему это считается нарушением режима? Разьясните пожалуста. Спасибо.

Мой работодатель не платит зарплату более 2 месяцев. Если я перестану выходить на работу, то как мне сделать, чтобы это не было прогулом?

Хотел узнать, могут ли уволить меня по статье прогул, если трудовую я забрал, документы об увольнении подписал, но за день, до увольнения. Не вышел на смену за день до увольнения.

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?