Права и обязанности работодателя в трудовом договоре - 36294 советов адвокатов и юристов

Что делать, если заключен трудовой договор с организацией, но 2-й экземпляр не выдан, дали ксерокопию, заставили расписаться, что 2 й экземпляр выдан, и нет печати организации, только подпись директора. Спасибо.

Имеет ли юридическую силу пункт в трудовом договоре о согласии на прохождение полиграфа? А именно: "В случае необходимости готов к проведению специального психофизиологического исследования." Ведь подписывая весь ТД, работник также соглашается и на это пункт. В то же время, можно трактовать этот пункт трудового договора, как готовность работника НА МОМЕНТ ПОДПИСАНИЯ трудового договора пройти полиграф, а не потом через какое-то время. Или же для проведения исследования (полиграфа) необходимо подписать Заявление о согласии (или отказе) на прохождение полиграфа непосредственно перед самой процедурой? Очень надеюсь на вашу помощью, дорогие.

Мне же думается, что это пункт не имеет силы, потому что при прохождении полиграфа, как написано в законе, необходимо письменное согласие работника, а также работнику должны быть разъеснены (в письменном виде) его право на отказ от прохождения исследования на любом из его этапов, на корректировку вопросов и пр.

Работаю на дому, работодатель принял на работу по трудовому договору при том, что сам договор я не видел, мне его не скидывали. Просто запросили мои документы и через пару дней в электронной трудовой уже была запись о приеме на работу. Хотя договор не подписывал и мне его даже не отправляли. Максимум на этапе собеседования обговорили условия. На сколько это законно?

Вот я работаю в мебельном магазине продавцов-консультантом и там поставили 4 камеры видеонаблюдения причём одна из них ещё и записывает о чём мы разговариваем. И вот у меня вопрос, что мне может сделать работодатель если просмотрит камеры за то что я на рабочем месте самое главное выполняю все свои обязанности но при этом когда нет посетителей бывает сижу в интернете, кушаю на рабочем месте и иногда ко мне приходят друзья посидеть попить чая.?

Меня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.

В трудовом договоре есть такой пункт "Не включение в трудовой договор, каких либо прав и (или) обязанностей Работника устаноленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" значит ли это что работодатель может дать работнику дополнительную работу если она не прописана в трудовом договоре и работник обязан ее выполнить

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?

Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Здравствуйте!

На 31.12.2017 имеются не использованные дни отпуска за предыдущие годы работы.

На следующий год график отпусков составлен, в котором учтены 28 календарных дней отпуска.

Имеет ли работодатель право требовать с меня отгулять не использованные дни дополнительно к 28 календарным дням отпуска?

А также требовать от меня письменный отказ от этих дней отпуска в случае если я не хочу забирать данные дни сейчас?

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Имеет ли право бывшая супруга сотрудника нашего предприятия требовать "Трудовой договор", заключенный между ним и работодателем?

Сотрудник по соглашению сторон выплачивает ей алименты на ребенка.

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Перевод на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохраняется ли право возврата на прежнюю основную должность? Идёт реарганизация. Сокращение штата. Работодатель обязан уволить "временщика" ?

Устроилась на работу, заключили со мной труд договор всего на 6 мес. в итоге я узнаю, что беременная. Вопрос: может ли работодатель узнав, что я в положении, прекратить по истечению срока труд договора и не продливать труд. Договор.?

Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?

У меня заканчивается договор 31.03.2017 г., работодатель поставил в известность о не продлении договора 22 марта, хотя уведолние было от 17.03.2017. Нарушил он мои прва и свои обязанности. И у меня еще неделя отпуска за прошлый год, обязан он мне выплатить компенсацию за него, если мой рабочий день 31.03 и я физически не успеваю его отгулять да и заявления никакого не писала? Спасибо.

В сентябре 2016 моя дочь устроилась на работу, и понятия не имела, что находиться на 1-ой недели беременности. Условия Договора с работодателем таковы, что на текущий момент она находится на испытательном сроке до начала января 2017 г., но при этом Приказ о зачислении в штат она подписала. В начале прошлой неделе случилась угроза, пришлось пойти на больничный, теперь переживаю: что скажут на работе узнав о её беременности. Прошу проконсультировать меня может ли работодатель преждевременно расторгнуть с ней трудовой договор, т.к. испытательный срок еще не пройден.

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику исполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Смотрите свой договр и должностные инструкции , там все написано Все зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Можете обратиться к любому юристу с сайта для изучения договора. Если там указаны конкретные помещения, то в целом не имеет право. А если указано обтекаемо, например, по указанию работодателя, то скорее имеет право, чем нет. Нужно смотреть договор. Работаю санитаркой по трудовому договору в родовом отделении, на днях нам сказали, что кроме родового отделения мы будем мыть ещё и административный отдел при роддоме. Имеит ли работодатель на это право

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланированно в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право застпвить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.

Возможно ли предъявить претензию работодателю о невыплате зарплаты, если нет трудового договора. О том что работала, есть доказательства, это фото, смс сообщения, электронные письма. Хочу добавить, что сама я из Белоруссии.

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?

Спасибо.

Работник устроился на работу имея малолетнего ребенка в возрасте до 2 лет, но через год обращается с заявлением к работодателю о неполном рабочем дне в связи с наличием малолетнего ребенка. Работодатель обязан это сделать или это его право? То есть при трудоустройстве на работу она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и также подписала ТД и согласилась с условиями ТД.

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

Мой муж военнослужащий. Планируем отпуск с июля. Я работаю только 3 месяца. Мой работодатель говорит, что закон об " отпуск жене военнослужащего" на меня не распространяется, тк я подписывала договор (хоть и работаю по трудовой книжке" в котором якобы указано, что в отпуск я могу уйти не ранее чем через 9 месяцев (со слов работодателя - согласно тк рф) со дня оформления. Как быть? Кто прав?

При трудоустройстве к работодателю последним было намеренно затянуто подписание трудового договора. После отработки 4 дней работодатель устроил еще один этап собеседования, после которого было заявлено, что кандидатура не его не устраивает, а отработанные 4 дня - бесплатная практика.

По данному факту были поданы заявления в ТИ,отдел полиции, прокуратуру.

Но поскольку срок обращения в суд по данным делам не должен превышать 3 месяца, а никаких материалов из полиции, трудинспекции и прокуратуры мне, как потерпевшему не поступало, как быть в таком случае? Подавать в суд не дожидаясь проверки? Но ведь доказательства моей работы могут быть получены только в результате этих проверок?

Я на срочном трудовом договоре. Если в период его действия я забеременею, то меня могут уволить до или после его окончания? Или я могу уйти в декретный отпуск и мне будут выплачивать декретные до окончания этого отпуска?

При устройстве на работу со мной в Отделе кадров был заключен договор на начисление зарплаты на банковскую карту Сбербанка. Ближе к зарплате выяснилось, что я за этой картой должен поехать в банк, который находится на другом конце города в своё личное время. Как должен проходить процесс получения (выдачи сотруднику) карты в рамках Трудового законодательства (чем это регламентируется)? Или работодатель мне её должен выдать под роспись, как на большинстве нормальных предприятиях, или я должен отпроситься, как в местную командировку, на 2 часа для поездки за картой. Должен ли я в данной ситуации тратить своё личное время и средства на дорогу? Спасибо!

Я рабочий в непрерывном производстве (нефтепереработка) со скользящим графиком смен. В связи с распространением covid-19, руководство завода приняло решение изолировать рабочих от внешнего мира и поселить в ж/д вагонах на территории предприятия без права выхода за территорию завода. Для этого взяли письменное согласие. А тех, кто не согласен на эти условия, не допустят на работу и заставляют сидеть дома за 2/3 тарифа без премии. У меня 2-е несовершеннолетних детей, жена работает по пятидневке, детей оставить не с кем. Имеет ли право руководство завода отстранить меня от работы и заставить сидеть дома фактически за копейки? Или оно обязано оплачивать мне по среднему?

В марте 2017 года моему ребенку будет полтора года и я решила выходить на работу. Работала официально в компании. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу? Какие для этого должны быть причины? До какого возраста ребенка меня не могут уволить? И какие документы нужно предоставить при выходе? Спасибо Вам.

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр вновь устроенному работнику по срочному договору. То есть я прошел медицинскую комиссию за свой счет, а работодатель отказывается оплачивать т.к. приняли меня на работу по срочному договору.

Меня уволили по собственному желанию, трудовую отдали, насчитали за 6 лет неиспользованные отпускные в кол-ве 130 дней на сумму 140000. Уволился уже как 3 недели назад, расчет до сих пор не выдали.. Руководитель аргументирует тем что я получал инструмент для работы строителей и те это инструмент потеряли.. За инструмент я расписывался при получении вТТН, хотя не подписывал договора о полной материальной ответственности.. Сколько имеет право удержать с меня работодатель и имеет ли он на это право?

Я сейчас уволилась с основного места работы, прошло 4 дня от увольнения, заболела, открыт больничный лист. Должен ли мой бывший работодатель оплатить мне его, если я еще параллельно работаю по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?

На кого И.П.может возложить свои обязанности по исполению трудового договора в структурном подразделении, согласно ТК РФ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Если человек по основному месту работает акушеркой, а по внутреннему совместительству медицинский психологом, который в настоящее время не ведет прием женщин в связи с коронавирусом, должен ли работодатель оплатить за простой по внутреннему совместительству?

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы (паспорт, снилс, инн,диплом, труд. Книжку) в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.

Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.

Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Должен ли был работадатель заключить со мной договор?

Заранее спасибо.

Получил повреждение на рабочем месте, рана руки на станке. Вопрос: должен Ди работодатель оплачивать мое лечение? Если я подписывал технику безопасности.

Я работаю по срочному трудовому договору. По почасовой оплате 5/2 вых. Пятн. И суббота. Работа продавца в продовольственной магазине. Работодатель настаивает что с 1 по 8 января рабочие дни, которые не оплачивают в двойне и я все равно обязана работать в обычном режиме. У меня ребёнок не достигший 14 лет. Естественно я отказываюсь выходить тк эти дни не рабочие. Но они грозят я поставить прогулы и в дальнейшем уволить по статье. Как правильно поступить в этом случае и спокойно отдыхать до первого рабочего дня 9 января?

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.

В июне прошлого года я заключил трудовой договор на период временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск). В компании идет оптимизация, что выражается в увольнениях и распределении обязанностей по оставшимся. Меня хотят сократить в мае (остается меньше месяца), официального уведомления я не получал, ничего не подписывал. Как мне сказали, меня могут а) Куда-то передвинуть, на сокращаемую должность (поскольку вроде как декретную должность сократить не могут)

б) Оставить без всяких компенсаций и выходных пособий.

Между тем, я слышал, что при сокращении положена компенсация от 2 до 4 окладов. Насколько у меня сильна позиция, насколько я могу требовать по закону компенсацию? Спасибо!

Фирма организовала тестирование работников на COVID19. Мед. учреждение просит согласия на вмешательство. Но что если работнику в результате взятия крови станет дурно? Он может что-то предъявить работодателю? Как работодателю защитится?

Работодатель ИП не хочет оформлять трудовые договора с работниками, часть коллектива устраивает черная з/п (среди них есть граждане Белоруссии без патента на работу), а часть хочет оформиться. Уходить не хочется, т.к. зарплата устраивает. Как инициировать проверку деятельности ИП трудовой инспекцией (или кем?) в целях обязать ИП оформить трудовые договора и при этом не лишиться работы?

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

У меня такая ситуация: в конце ноября 2012 года я устроилась в строительную организацию офис-менеджером, в январе всех сотрудников оформили составили, с ними трудовой договор, со мной ничего не было решено, никакого договора я вообще не подписывала, т.к. главный бухгалтер сказала директору, что я беременна и меня не стоит оформлять официально по трудовой. Мне в декрет в середине июня 2013 года, что вы мне бы посоветовали сделать, как быть? Правильно ли поступает мой работодатель, законно ли это и можно ли мне как то помочь получить декретные? Заранее благодарна.

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.