Правила внутреннего распорядка сотрудников / Трудовое право - 2603 советов адвокатов и юристов

На предприятии всем сотрудникам был предоставлен документ, в котором за каждое нарушение внутреннего распорядка на нарушителей налагается денежный штраф. Законно ли это?

Разьясните, пожалуйста, пп.77,78 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений. При каких обстоятельствах запрещенный предмет будет являться скрытым и в каком случае будет являться попытка принесения? Спасибо заранее за ответ!

Могу ли я уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели... Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Есть одна объяснительная, а дальше он отказывался писать их. Заранее огромное спасибо.

Меня взяли на должность руководителя отдела продаж. В трудовом договоре, который мне предложили подписать, указан пункт "время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и распоряжениями администрации". Правила внутреннего труд. Распорядка я не видел пока, но в праве ли работодатель указать в нем скажем время начала и окончания работы с 9:00 до 19:00?

Плюс имеется пункт о том, что для работника устанавливается ненормированный рабочий день. Если режим работы будет установлен с 9:00 до 18:00, в праве ли работодатель требовать от меня выполнять свои обязанности до 19:00, 20:00? с напоминанием мне об имеющемся пункте в договоре? Насколько я понимаю, задержка на работе на 10 мин., это уже ненормированный рабочий день?!

Спасибо.

С/х организация хочет дополнить пункт Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в Правила трудового распорядка организации. Как правильно составить документ.

Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".

1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?

2. Что такое "представительный орган работников"?

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?

Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?

Занимаю должность с ненормированным рабочим днем, в ПВТР она прописана с ненормированным рабочем днем. Работодателем предоставляется 3 дня к ежегодному отпуску. Хотя по факту, за год перерабатывается от 8 дней и более.

Прошу ответить в telegram

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Я работаю на месторождения при входе на кппп сотрудники Сб составили протокол на алкогольной опьянения без свидетелей и мед. освидет. Я подписал по глупости выехал обратно и прошёл мед. освидет. Нечего не показала что будет.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

За повторное ст. 264 суд назначил 200 часов работы и лишение на 2 года 200 часов отроботал и бумагу получил на руки что отроботал осталось через год получить права но сотрудник уфсин сует бумаги чтоб я подписывал и ездил каждый месяц отмечаться и пугет меня если я небуду ездить то что то зделаеть. Что мне делать и что она может сделать спасибо я же часы отроботал.

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Имеет ли право сотрудник ГИБДД в нерабочее время отправляться на вызов, применять силу и оружие и что ему за это будет?

Работаю в ЧОП сотрудником охраны. График работы-сутки через двое. В смене по одному человеку. 24 часа находимся в офисе, практически не выходя на улицу. Нам оплачивают только 22 часа, ссылаясь на то,что 2 часа в сутки положено на прием пищи. Но ведь мы никуда не можем выйти и принимаем пищу не отлучаясь с поста, выполняя при этом служебные обязанности. Правы ли наши руководители и что мы можем сделать?

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста произошла такая ситуация. Рабочее время заканчивается в 16.10 проходную прошли 16.14 мин 55 секунд. Заставляют писать объяснительную за ранний уход с работы. Проходная находится рядом в пяти шагах от рабочего места.

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга. В результате сотрудник просто укрывается от долгов.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в этом заявлении?

Я работаю по 12 часов 2 через 2. имею право график оставить тот же но рабочий день сократить на 2 часа. Так как у нас на работе нет облегченного труда.?

Ушиб ногу в рабочее время, непосредственно на рабочем месте. Наложили лангетный гипс. Положена ли страховая выплата или есть смысл за нее бороться?!

Должны ли мне были выдать на руки копию трудового договора при устройстве на работу? Работаю уже три месяца а так его и не видела! (просила раза три у руководителя, та невнятно бурчит. Работаю в сбербанке.

Сотрудник не предупредил работодателя о том, что он (сотрудник) находиться на больничном! Предупредить было невозможно по техническим причинам! За это согласно какому то пункту локального документа (правил внутреннего (распорядка) сотруднику обьявили ВЗЫСКАНИЕ правомерно ли это?

У ИП в штате работает 10 человек, оформлены трудовые договора на МРОТ (9 тыс), от данной суммы ведутся отчисления в различные фонды. Фактическая ЗП сотрудников составляет 30 тыс., разница выплачивается в конверте без доплнительных ведомостей. В официальной ведомости везде 9 тыс. ЗП серая.

Сотрудник брал справку для получения кредита в банке с указанием реальной ЗП, т.е. 30 тыс. Период 6 мес. Сейчас сотрудник увольняется и требует выдать ему разницу 21 тыс/мес * 6 мес = 126 тыс, получение которого у ИП никак не подтверждено, но отражено в справке 2 ндфл. В противном случае грозится обратиться в суд со справкой 2 ндфл, в которой указано 30 тыс в мес. Какова вероятность того, что суд примет сторону работника и обяжет работодателя выплатить разницу? Какие ещё есть риски для ИП (налоговая, пенсионный фонд...)?

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.

Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Работник самовольно задержался на работе. Спустя два часа после окончания рабочей смены, он пошёл домой и упал на выходе на территории предприятия. Является ли травма производственной?

Что можно предпринять и как квалифицировать деяние сотрудника, который находясь на рабочем месте скрывая от начальства рассылал по электронной почте клиентам предприятия письма о том что контактные телефоны и адреса электронной почты изменились, делал он это потому что хотел переманить всех клиентов на фирму к себе и указывал в письмах данные телефоны и адреса электронной почты своей фирмы. Делал работник это официальными письмами от лица Компании. За день до этого работник сказал что возможно не будет больше работать. Как это квалифицировать? Работник оформлен официально по трудовому кодексу.

Я работаю по сменно то есть работаю сутки (24 часа) и три дня выходных в месяц получается я работаю 192 часа эти часы считаются переработкой при сменной работе?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Сотрудник умер на раб. мнсте (на стройке). Что делать в такой ситуации? Какие могут быть последствия?

Я сотрудник полиции. У меня произошёл спор с адвокатом который хотел пройти в ИВС с сотовым телефоном. Я ВРЕМЕННО и.о дежурного ИВС. Перед тем как приступить к обязанностям меня обязали изучить три основных приказа. Это 103 ФЗ.;,Приказ МВД 950 от 22 ноября 2005 г.,; и ДСП 140;. Во всех трёх документах указанно что кто проходит в ИВС а так же и на свидание к ПиО должны сдать телефоны. Адвокат ссылаясь на постановление Верховного суда (которого я нигде не могу найти) которое разрешает адвокатам проходить в ИВС с телефоном. Я конечно адвоката не пропустил, адвокат не решился сдать телефон и ушёл со скандалом и пообещал пожаловаться. Я уже три дня не могу найти постановление Верховного суда или ФЗ отменяющий данный запрет. Уважаемые юристы скажите есть ли какой ФЗ или постановление Верховного суда о разрешении адвокатам прохода в ИВС для свидания с ПиО? Спасибо.

Являюсь директором предприятия.

Мне очень не нравятся частые перекуры сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как я могу повлиять на данную ситуацию в рамках закона и могу ли ввести штрафные санкции (штраф деньгами, увольнение).

ИП в штате 4 человека, занимаются иногда обычным ремонтом в квартирах, а иногда строительством - дома, сараи, свинарники, теплицы (промышленного и сельхоз назначения). Интересует ответственность ИП за жизнь и здоровье сотрудников. Один из них прораб - который знает о технике безопасности всё. Какие должны быть у ИП расписки по технике безопасности, чтобы ответственность была минимальной? Или это всё страхуется взносами в ФСС от НС?

Можно ли как-то по закону ограничить доступ в торговую площадь конкурентов, приходят и нагло переманивают сотрудников, есть ли какие-то территориальные ограничения? Надоели уже ходить. Есть ли закон о конкуренции, который защищает на моей территории это делать. Я понимаю, что есть свобода выбора у сотрудников, но это уже, как-будто домой пришли, и свои права качают, каким-то рейдерством попахивает.

Можно ли осужденным к принудительным работам снимать на видео (фото) работу сотрудников Администрации учреждения а также производить аудиозаписи (видеозаписи) личных обращений к сотрудникам Администрации? Мобильные телефоны в исправительных центрах разрешены.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Директор хочет поставить камеры в административном здании во все кабинеты, но в три кабинета со звуком. Имеет ли он на это права? Должны ли нас предупредить, что камера со звуком? Должны ли мы подписывать документы, что ознакомлены? А если директор, скроет факт, что камера со звуком, куда нам обращаться и что ему за это будет?

При входе на территорию исправительного учреждения сотрудники оперативного отдела проводят личный досмотр и обыск других аттестованных сотрудников, при чем объяснять законность своих действий отказываются.

Имеется магазин мебели, оформлено ИП. В связи с расширением хочу взять на работу сотрудника. Впервые с этим сталкиваюсь. Каким образом можно нанимать сотрудников? Официально, по трудовому договору или это одно и тоже? Нужна подробная консультация по этому вопросу

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.