Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Правила оплаты труда работников / Трудовое право - 382 советов адвокатов и юристов

Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально

Может. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы

трудовая функция работника

условия оплаты труда

режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)

условия труда на рабочем месте

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально

Принципы начисления доплат к зарплате - как правильно рассчитывать компенсации за МРОТ, выслугу лет и вредные условия труда

Добрый день.

Доплата работнику за работу во вредных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, то есть «сверх» МРОТ.

На надбавку за выслугу лет такое правило не распространяется. Эта выплата может быть рассчитана от голого оклада, т.е. входит в МРОТ. Работодатель может принять решение (но не обязан) об исчислении выплаты за выслугу лет сверх МРОТ. Как должна начисляться доплата к зарплате? К примеру-оклад 13800, доплату до МРОТ должны начислить от оклада, а доплата за выслугу и за вредные условия труда должно идти уже плюсом к МРОТ?

Какая оплата должна происходить работнику при режиме ЧС при погодных условиях, если работник проработал 4 суток подряд не выходя?

Добрый вечер, Яна!

В некоторых случаях, при работе в режиме ЧС или в экстремальных погодных условиях, могут применяться особые правила и ставки оплаты труда. Это может включать дополнительные выплаты, премии или повышенные ставки оплаты за работу в таких условиях.

Подскажите, Вы обращались к работодателю? Какая оплата должна происходить работнику при режиме ЧС при погодных условиях, если работник проработал 4 суток подряд не выходя?

Как расчитывают З/П сторожам ВК?

Здравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.

Есть много таких систем.

В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.

Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.

- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:

Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка

- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?

Общий стаж работа с неполным рабочим днем

В случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены)[b] составляет не менее 80 процентов рабочего времени, [/b]предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников. Если речь не о льготной пенсии, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, [b]исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).[/b] Работа неполное рабочее время может повлиять только на размер пенсии, так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Входит ли в общий стаж для будущей пенсии работа с неполный рабочим днем?

Вопросы оплаты труда и внеурочной деятельности для работников школы

Ну вы же какую то тарификацию подписали, может там и было указано что у вас меняется нагрузка. А по всем правилам вам нужно обращаться в надзорный орган это прокуратура Работаю в школе. В конце учебного года подписывали тарификацию. За два дня до окончания отпуска узнала, что из моей нагрузки убрали 4 часа, предлагают взять на эти часы внеурочку. Таким образом, основных часов у меня остаётся 16, что меньше ставки на 2 часа. Слышала, что внеурочная деятельность в ПФР не засчитывается в педстаж. Учебный год начался, я начала работать, но до сих пор не подписывала никакого дополнительного соглашения, никакой новой тарификации. По какой нагрузке мне должна начисляться заработная плата? И как я могу добиться, чтобы мне вернули часы хотя бы до полной 18-часовой ставки?

Оплата дежурства на дому - что говорит договор?

Никак вам не должны оплачивать дни, в которые вы не работаете. Василий Иванович, если работник дежурит на дому в выходной или праздник, оплата его труда должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. Дежурство на дому включается в рабочее время сотрудников, а соответственно, оплачивается по часовым тарифным ставкам. Как оплачивают дежурство на дому. Работаю 8 часовая смена слесаря сантехника в больнице в порядке очередности в суботу воскресенье дежурим на дому на случай вызова как должны оплачивать в договоре ничего несказано об этом

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Минимальная педагогическая нагрузка для выхода на пенсию по выслуге заместителя директора по воспитательной работе (на 1 ставку)

Для заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.

Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет. Какую минимальную педагогическую нагрузку (в часах) должен вести заместитель директора по воспитательной работе (работая на 1 ставку) для выхода на пенсию по выслуге?

Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?

Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?

Президентские указы - новые правила начисления доведения в детских садах - как опираться на законы и рекомендации?

Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?

Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?

А вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?

Как получить полный отпуск и максимальную оплату - опыт Сергея.

Здравствуйте!

В организации должен быть график отпусков. Он составляется заблаговременно. Исходите из этого графика. Здравствуйте

вас разводят

вам положен отпуск в полном объёме

разделение отпуска на части-только с согласия работник предупредите, что будете писать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру

как правило, вопрос решается. Вопрос по отпуску. Пришёл в кадры писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, мне говорят 16 дней. Я спрашиваю почему, ответ у нас регламент, я говорю я хочу взять всё 28 дней. Крутят носом, я позвонил в расчётный отдел и вот какая штука получается. Если 16 дней то и оплата отпускных меньше, чем больше дней беру, тем больше отпускных. Как быть в такой ситуации. С уважением Сергей.

Не выплатили зарплату и аванс - что требовать при увольнении по собственному желанию?

Добрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.

С Уважением, Костина А. С. Устроилась на работу 22.11.22 (оплата труда сдельная) рсчёт начинается с 20-20 число каждого месяца. Таким образом не попала под зарплату 10.12, но и аванс мне 23.12 не выплатили. Вынудили написать заявление по собственному желанию от 28.12.22. Что могу требовать? У меня 9.01.23 начинается сессия подавала справку-вызов, но сказали, что не полагается выплата из-за того, что не устроила их.

Можно ли вносить изменения в тарификацию школы в течении года?

Здравствуйте. Тарифы утверждают на год. Как правило, тарификационные списки составляются, как и штатное расписание, в конце или начале каждого года или при изменении условий оплаты труда. Чтобы составить новый или внести изменения в существующий тарификационный список, руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и член профсоюза. Можно ли вносить изменения в тарификацию школы в течении года?

Выплата заработной платы при больничном - законные права работника и обязанности работодателя

Доброго дня!

Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.

Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.

Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.

Рабочие дни и выходные в садоводческом обществе Пятидневка - график и выплаты МРОТа.

Выходные дни определены ср и чт. Сделайте внутренние локальные акты: правила трудового распорядка, приказы и т.д. с учётом выходных по графику. И работники по этому графику оплату в сб и вс как за работу в выходные не получают. У них работа по графику, с выходными ср и чт. Здравствуйте!

Суббота и воскресенье по такому графику - обычные рабочие дни, оплачиваются в одинарном размере. В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Если в договоре указана заработная плата в размере МРОТ - то ее и будете получать, если указан сокращенный рабочий день - то оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. График р.времени в снт пятидневка с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.

Выплаты учителю после выхода из декрета и при отсутствии тарификации - правомерно ли получать оклад меньше МРОТ?

Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!

По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.

Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.

Почему на ставку по совместительству платят меньше, чем если бы эта ставка была бы основной?

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда. Почему на ставку по совместительству платят меньше, чем если бы эта ставка была бы основной?

Оплата труда в командировке.

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в командировке.

Работник обратился в инспекцию труда, но ему отказали в проверке оплаты сверхурочных работ - правомерно ли это?

Добрый вечер!

Задачи решаются на платной основе по правилам сайта. Добрый день. Необходимо изучить сам документ, на основании чего так полагает инспекция. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Оплата труда работников газовых котельных в школах вне отопительного сезона - ответственность и правильное оформление заявлений.

Здравствуйте! У вас должен быть договор на сезонные работы. Если он не такой а постоянный, то работодатель обязан платить зарплату. При постоянном трудовом договоре платит работодатель.

Как правило с кочегарами заключается сезонный договор по окончании которого вам никто не платит. На период летнего сезона трудоустраивайтесь на другие работы. Новый сотрудник газовой котельной, проработавший один сезон, прошёл обучение на бирже и биржа будет платить ему все 6 месяцев, пока он снова не выйдет на работу в школу. Это делается после обучения или каждый год или с этого года биржа установила такие правила платить операторам газовых котельных вне сезона? Кто платит работникам газовых котельных в школах вне отопительного сезона? Биржа? Как правильно оформить заявления, чтобы получать зарплату круглый год?

Не могу понять, как начисляют стимулирующие надбавки за эффективные показатели в детском саду

Здравствуйте!

По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Должно быть Положение о выплатах...

- см. ст. 191 ТК РФ. Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации. Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.

Скажите пожалуйста, расчет средней заработной платы по дорожной карте подразумевает зарплату на ставку?

Показатель среднего заработка рассчитывается по общеустановленным правилам: фонд оплаты труда, начисленный с учетом фактически отработанного времени, делится на количество работников. Затем полученное значение следует сравнить с положениями «дорожной карты». Так, значение средней заработной платы по «дорожной карте» медицинским работникам в 2022 году должно соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Показатели среднего заработка по регионам утверждает Росстат.

_

https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/zarplata-medikam-po-dorozhnoy-karte-chto-eto-i-kak-rasschityvaetsya Скажите пожалуйста, расчет средней заработной платы по дорожной карте подразумевает зарплату на ставку?

Уборщицы университета лишены МРОТ после повышения - почему изменились правила?

Смотрите, любое изменение условий труда возможно при уведомлении за 2 мес.

Если работника взяли на работу с конкретной ставкой, то вот ставку уже изменить не могут никак.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. В учебном заведении (университет) уборщицы получали за 1 ставку МРОТ, теперь, после повышения с 1.06.22 говорят, что МРОТ относится только к тем, кто работает не менее 8 часов в день, а так как уборщицы по времени работают меньше, то к ним МРОТ не относится. Люди выполняют рассчитанный объем работ в томже режиме что и раньше, почему поменялись правила?

Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.

Здравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ. У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию. Хорошо что оплатила. Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение