Оплата труда работникам школ / Трудовое право - 277 советов адвокатов и юристов
Нужно смотреть систему оплаты труда в образовательном учреждении , а также условия трудового договора. В общем, работать с документами. Система оплаты труда пед. работников достаточно сложна и запутанна. Кроме того, в разных регинах могут быть свои особенности. Не выплачивают стимулы уже три месяца, основываясь на то, что все пошло на оплату учителям, которые работают с надомными учениками. Разве стимулирование, это не отдельная статья. Работаю в школе.
Нужно смотреть систему оплаты труда в образовательном учреждении , а также условия трудового договора. В общем, работать с документами. Система оплаты труда пед. работников достаточно сложна и запутанна. Кроме того, в разных регинах могут быть свои особенности.
СпроситьКак договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
При поездке с учащимися кроме оплаты труда педагогу возмещают расходы на проезд в оба конца, расходы по найму жилья и суточные в том же порядке, что и при оплате служебных командировок. Пребывание в турпоходе оформляют теми же документами, что и в командировке. В данном случае действия ОУ незаконны. Школа в этом случае нарушает трудовое законодательство Каждая работа должна оплачиваться Неоплачиваемая работа является принудительным трудом, статья 4 тК РФ запрещает принудительный труд Здравствуйте. Ну вам наверняка рабочий день оплачивают Правильно ли делает школа, отправляя своего работника с детьми на экскурсию в другой город на неделю, не оплачивая его труд. А за свой счет?
При поездке с учащимися кроме оплаты труда педагогу возмещают расходы на проезд в оба конца, расходы по найму жилья и суточные в том же порядке, что и при оплате служебных командировок. Пребывание в турпоходе оформляют теми же документами, что и в командировке. В данном случае действия ОУ незаконны.
Спросить
Школа в этом случае нарушает трудовое законодательство Каждая работа должна оплачиваться Неоплачиваемая работа является принудительным трудом, статья 4 тК РФ запрещает принудительный труд
Спросить
Ну вы же какую то тарификацию подписали, может там и было указано что у вас меняется нагрузка. А по всем правилам вам нужно обращаться в надзорный орган это прокуратура Работаю в школе. В конце учебного года подписывали тарификацию. За два дня до окончания отпуска узнала, что из моей нагрузки убрали 4 часа, предлагают взять на эти часы внеурочку. Таким образом, основных часов у меня остаётся 16, что меньше ставки на 2 часа. Слышала, что внеурочная деятельность в ПФР не засчитывается в педстаж. Учебный год начался, я начала работать, но до сих пор не подписывала никакого дополнительного соглашения, никакой новой тарификации. По какой нагрузке мне должна начисляться заработная плата? И как я могу добиться, чтобы мне вернули часы хотя бы до полной 18-часовой ставки?
Ну вы же какую то тарификацию подписали, может там и было указано что у вас меняется нагрузка. А по всем правилам вам нужно обращаться в надзорный орган это прокуратура
Спросить
В конце учебного года я подписывала тарификацию, согласно которой у меня 20 часов учительской нагрузки (уроки) и 6 часов ПДО. А теперь по расписанию у меня 16 часов уроков и 6 часов ПДО. На мои возмущения мне было сказано, что
это была предварительная тарификация, основная будет позже. В итоге: учебный год начался, в расписании у меня тех 4 часов нет, новую тарификацию я не подписывала. Мне предложили взять внеурочную деятельность на 4 часа, составить курс, написать программу. Но, во-первых, я не хочу этого делать, во-вторых, внеурочку обычно в ПФР не засчитывают в педстаж, таким образом, я потеряю год педстажа, а, в-третьих, мне некуда поставить внеурочку - все кабинеты заняты, где я могла бы её проводить.
СпроситьДобрый день!
Порядок выплаты стимулирующих выплат установлен в положении об оплате труда или ином локально-нормативном акте школы. Работаю в школе, в конце июня уволилась для пересчета пенсии, устроилась в эту же школу с 1 сентября. По ведомости за август работникам выплатили стимулирующие баллы, которые утверждались до сентября в январе. Мне отказали в выплате, т.к увольнялась. Но есть информация, что эти выплаты должны действовать в течение 3 месяцев с увольнения. Правомерны ли действия администрации
Добрый день!
Порядок выплаты стимулирующих выплат установлен в положении об оплате труда или ином локально-нормативном акте школы.
СпроситьДля заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет. Какую минимальную педагогическую нагрузку (в часах) должен вести заместитель директора по воспитательной работе (работая на 1 ставку) для выхода на пенсию по выслуге?
Для заместителей руководителей, предусмотренных в подпункте «б» пункта 8 Правил № 781, устанавливается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей.
Таким образом, основным условием досрочного пенсионного обеспечения заместителя директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательной школы является выполнение работы за должностной оклад в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством. При этом выполнение в указанный период преподавательской работы (педагогической или учебной нагрузки) значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, Гулназик. Да, будут. Каникулы - для школьников. Здравствуйте, Вам оплатят Ваш законный отпуск по ТК РФ. Здравствуйте.
Оплата труда за время работы во время каникул у педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, начисляется исходя из зарплаты, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул. Скажите пожалуйста я работаю школе официально мне будет платить летний каникулы
Здравствуйте.
Оплата труда за время работы во время каникул у педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, начисляется исходя из зарплаты, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул.
СпроситьЕсли ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки. Что делать если уборщица убирает в школе 300 кв. м. вместо положенных 500 кв. м (1 ставка), и что за это будет? Нормально ли это?
Если ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.
Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.
Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки.
СпроситьДобрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате). С сентября наше МБДОУ перевели в МКОУ, прикрепил нас школе, зарплата воспитателя стала меньше на 20 тыс, стимулируют выплату платят не каждый месяц. Правомерно ли это?
Добрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате).
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работаю в школе 44 года, должна ли я получать в зарплату за стаж работы? С высшей категорией я получаю 30 т. Справедливо это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьКак на него повесили ставку? Договор трудовой на совмещение участков работы должен быть с указанием оплаты. Приказ. Надо было писать, что не согласен или потому, что не сможет совмещать по времени (или охранять или подсобными работами заниматься) и/ли потому, что без оплаты, как это предусмотрено ТК РФ. В инспекцию по труду может пожаловаться, например. Как поступить работнику школы, если по трудовому договору он как 0,6 ставки сторож и 0,5 ставки дворник, а на него повешали ставку подсобного рабочего без оплаты.
Как на него повесили ставку? Договор трудовой на совмещение участков работы должен быть с указанием оплаты. Приказ. Надо было писать, что не согласен или потому, что не сможет совмещать по времени (или охранять или подсобными работами заниматься) и/ли потому, что без оплаты, как это предусмотрено ТК РФ. В инспекцию по труду может пожаловаться, например.
СпроситьДобрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность. Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В школьной раздевалки подожгли куртку. Вахтера заставляют оплачивать за порчу имущества. Кто в данной ситуации несёт ответственность за содеянное. Преступник не найден.
Добрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность.
Спросить
Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПремия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата. Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада. У моего руководителя центра образования в подчинении находятся школа, и 2 детского сада. К новому году этот руководитель выписал премию только учителям (по 250%), а сотрудникам детских садов невыписпл вообще никакой премии. Правомерно ли его действия?
Премия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада.
СпроситьЗдравствуйте Валентина
Руководители учреждений утверждают тарификационные списки работников и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. Соответственно размер заработной платы зависит от нормы часов и от ставки утвержденной руководителем конкретного учреждения. Соответственно в каждом учреждении принимаются вновь и вновь положение об оплате труда, действие такого положения зависит от действия коллективного договора - 3 года, к сожалению в сети не публикуются эти положения. Следует ознакомиться с положением об оплате труда, каждый работник имеет на это право. Какова сейчас зарплата концертмейстера в музыкальной школе? Город Новосибирск. Одна ставка. Ставка 24 часа мне сказали. Правильно?
Здравствуйте Валентина
Руководители учреждений утверждают тарификационные списки работников и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. Соответственно размер заработной платы зависит от нормы часов и от ставки утвержденной руководителем конкретного учреждения. Соответственно в каждом учреждении принимаются вновь и вновь положение об оплате труда, действие такого положения зависит от действия коллективного договора - 3 года, к сожалению в сети не публикуются эти положения. Следует ознакомиться с положением об оплате труда, каждый работник имеет на это право.
СпроситьВы вправе написать заявление о том что бы забирать ребёнка со школы в счёт обеда и перенести его на 17.00 Изучите ст.93 ТК РФ. Написать то заявление вы можете, но так не получится чтобы вам сократили рабочий день и вы не потеряли в зарплате, если только ваш работодатель согласится сократить рабочий день без урезания в зарплате В статье 93 тК РФ сказано:
[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/quote] Как можно сократить рабочее время?
Я являюсь единственным родителем, справка предоставлена на работе установленного образца. Рабочий график с 9-18 с обедом в 45 минут. Могу ли я написать заявление о том что бы забирать ребёнка со школы в счёт обеда и перенести его на 17.00? Знаю что можно ещё сократить рабочий день единственному родителю. Подскажите пожалуйста как написать заявление но при этом её потерять зарплату, на какие законы ссылаться.
Вы вправе написать заявление о том что бы забирать ребёнка со школы в счёт обеда и перенести его на 17.00
Спросить
Написать то заявление вы можете, но так не получится чтобы вам сократили рабочий день и вы не потеряли в зарплате, если только ваш работодатель согласится сократить рабочий день без урезания в зарплате В статье 93 тК РФ сказано:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Спросить
Здравствуйте. Тарифы утверждают на год. Как правило, тарификационные списки составляются, как и штатное расписание, в конце или начале каждого года или при изменении условий оплаты труда. Чтобы составить новый или внести изменения в существующий тарификационный список, руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и член профсоюза. Можно ли вносить изменения в тарификацию школы в течении года?
Здравствуйте. Тарифы утверждают на год. Как правило, тарификационные списки составляются, как и штатное расписание, в конце или начале каждого года или при изменении условий оплаты труда. Чтобы составить новый или внести изменения в существующий тарификационный список, руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и член профсоюза.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с [b]письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату[/b]. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в школе уборщицей с 11 до 18:30 ч. Заставляют охранять школу, не впускать посторонних, постоянно закрывать за всеми дверь, короче работать за охранника. Законно ли это? И без всяких доплат.
Здравствуйте, Людмила. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Согласно вашего трудового договора. Вам было отвечено.
Более конкретно ответить невозможно. Вопрос к бухгалтерии школы. Я хочу знать конкретно!))) Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю))) Сколько я должен получать работая сторожем в школе по 138 часов в месяц! И сколько должны платить ночных?
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛеонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю)))
СпроситьРазные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа. Я работаю секретарем в школе на 0,75 ставки мне предлагают 9 часов нагрузки музыки а бухгалтер говорит что оплата должна входить в мрот верно ли это. Как правильно оформить приказ, чтобы велись доплаты.
Разные должности и МРОТ тут не причем. Так и пишите в приказе, если совмещение то высчитывайте почасовую за муз. работника, если доплата до МРОТ как хочет бухгалтер, то пусть даёт образец приказа.
СпроситьПривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Елена Викторовна, при учете указанных в вопросе обстоятельствах, вам необходимо обратится с запросом в Управление образования вашего региона. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Я работаю преподавателем дополнительного образования в художественной школе. У нас 36 часовая рабочая неделя. Сколько максимально часов в день может быть нагрузка. И ещё вопрос: в коллективном договоре прописана пятидневная рабочая неделя и суббота, воскресенье. Правомерно ли ставить уроки в субботу, и как они должны оплачиваться.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Елена Викторовна, при учете указанных в вопросе обстоятельствах, вам необходимо обратится с запросом в Управление образования вашего региона. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьМожете взять хоть три класса. Оплата должна быть пропорциональна нагрузке в соответствии с положением об оплате труда и законодательством. Вы можете взять дополнительную работу за доплату соответственно. Здравствуйте!
Сами по вашему желанию взять не можете
По Приказу Минпросвещения-При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.
Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам. Могу ли я взять два классных руководства и как это будет оплачиваться? Хочу взять два класса в начальной школе.
Можете взять хоть три класса. Оплата должна быть пропорциональна нагрузке в соответствии с положением об оплате труда и законодательством.
Спросить
Здравствуйте!
Сами по вашему желанию взять не можете
По Приказу Минпросвещения-При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.
Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
СпроситьТаким нормативным документом является Положение об оплате труда. Этот документ имеется непосредственно в школе.
Кроме того, совмещение и совместительство возможно не иначе как с согласия работника. Работаю в школе на основной ставке делопроизводителя и на 0,5 ставки по совмещению социальным педагогом. Сейчас руководитель хочет убрать совмещение и оформить совместительство, но при этом увеличить мой рабочий день на 1 час и заработная плата не поменяется (Рабочее время увеличится, а заработная плата останется прежней). На какой нормативный документ можно опереться для оформления и расчета ЗП?
Таким нормативным документом является Положение об оплате труда. Этот документ имеется непосредственно в школе.
Кроме того, совмещение и совместительство возможно не иначе как с согласия работника.
СпроситьПри осуществлении выборным должностным лицом местного самоуправления своих полномочий трудовых отношений не возникает, установление порядка оплаты труда главы муниципального образования, в том числе получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования и уставом муниципального образования, принятие решения о выплате главе муниципального образования денежной компенсации за все неиспользованные отпуска относится к компетенции Сельского Совета депутатов, а не к компетенции самого главы муниципального образования, Я работаю в школе и у меня зарплата 35000 р. Мою кандидатуру выдвинули в главы нашего сельсовета, сохранится ли моя зарплата? У предыдущего главы зарплата меньше. Спасибо.
При осуществлении выборным должностным лицом местного самоуправления своих полномочий трудовых отношений не возникает, установление порядка оплаты труда главы муниципального образования, в том числе получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования и уставом муниципального образования, принятие решения о выплате главе муниципального образования денежной компенсации за все неиспользованные отпуска относится к компетенции Сельского Совета депутатов, а не к компетенции самого главы муниципального образования,
СпроситьСмотрите в Уставе ДШИ цели деятельности (устав должен быть размещён на сайте):
создание, сохранение культурных ценностей - учреждение культуры
реализация образовательных программ - образовательная организация.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Ознакомьтесь с коллективным договором, Положением об оплате труда.
Для педагогических работников образования тоже установлены стимулирующие выплаты. Является Детская школа искусств учреждением культуры либо учреждением дополнительного образования, соответственно учреждением образования? Возник вопрос при начислении стимулирующих выплат за стаж в учреждениях культуры. Руководство настаивает на том, что ДШИ - это не учреждение культуры, а доп. образования. Хотя и находится в ведомстве Управления культуры.
Смотрите в Уставе ДШИ цели деятельности (устав должен быть размещён на сайте):
создание, сохранение культурных ценностей - учреждение культуры
реализация образовательных программ - образовательная организация.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Ознакомьтесь с коллективным договором, Положением об оплате труда.
Для педагогических работников образования тоже установлены стимулирующие выплаты.
СпроситьЧитайте также:
- Изменение оплаты труда работников
- Оплата труда работников предприятия
- Сдельная оплата труда работников
- Оплата труда директора школы
- Фонд оплаты труда работников
- Оплата труда бюджетных работников
- Уведомление работников об изменении оплаты труда
- Правила оплаты труда работников
- Положение об оплате труда в школе
- Оплата труда медицинских работников
- Оплата труда педагогических работников
- Положение об оплате труда и премировании работников
- Оплата труда сменным работникам
- Оплата труда работников доу
