Право на работу / Административное право - 401821 советов адвокатов и юристов

Разрешена ли работа на грузовом автотранспорте в РФ водителям с казахстанским водительским удостоверением.

Муж сидит в тюрьме. Меня хотят сократить на работе, но у меня маленький ребёнок, как поступить так, чтоб не сократили.

Работая по договору врачем педиатром, не оплачивается работа медсестры которая уволилась. Это законно/?

Имеет ли право в прямом подчинении у директора государственного образовательного учреждения работать его жена?

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

Имею ли я право работать с несовершеннолетними? Была осуждена по статья 234. часть 3, судимость снята в судебном порядке. Могу я работать на приеме с врачом или в детской больнице? И могу ли вообще работать в здравоохранении?

Мне 67 лет. я инвалид 1 гр. жене 65 лет. имеет ли она право оформиться на работу по уходу за инвалидом и не повлечёт ли это снижение пенсии.

Было уголовное дело по статье 167.1. Работаю в образовательном учреждении. Имеют ли право меня уволить и не брать на работу? Вместо судимости выписан штраф.

Военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 10 мес.), имею ли я право, до достижения ребёнком 3-летнего возраста, выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа)? Могут ли мне отказать? Где про это можно почитать подробнее?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь студентом заочной формы второго курса ргуфк (РОс. ГОС.Универ. ФИЗ.Культуры и спорта) имеет ли право работадатель взять меня на работу?

Я инвалид второй группы,3 степени (не трудоспособная).

Имею ли я право где-либо работать.

Если да то по какой статье закона?

С уважением, Владимир.

Моя сестра гражданка Украины, получает пенсию РФ по виду на жительство, имеет ли она право работать? Будут ли продолжать выплачивать пенсию? Спасибо за ответ.

Супруга работает в дольнице постовой медицинской сетрой. Одна медицинская сестра ушла в отпуск ещё одна на больничный. Моей супруге приходится работать по следующей схеме, ДЕНЬ 10 часов, НОЧЬ 14 часов, один день выходной и опять ДЕНЬ 10 часов и т.д График выходов старшая медицинская на ознакомление под подпись не даёт, супруга не пишет согласие на работу в выходной день так как у нас в городе в медицине на это все положили и считают что и без согласия могут выводить работников на смену. Приказов руководства о какой либо служебной необходимости не издаётся. Имеют ли право выводить на работу в выходные дни без согласия работника. Вопрос задаю т.к это учреждение где круглосуточно находятся больные которые нужаются в помощи точно так же как и моя супруга в выходных днях. Заранее спасибо за ответ.

Я гражданин РФ, моя супруга гражданка р.Узбекистан имеет РВП и зарегистрирована в Саратовской обл. Петровский район. С.Озерки. Брак заключен в РФ.

Имеет ли она право работать и проживать (снять квартиру) в г.Саратове и нужна ли для этого временная регистрация в Саратове (1. Постоянно в Саратове. 2. 5 дней в Саратове 2 дня в Озерках)

Вечер добрый! Имею ли я право до работать до пенсии в структурах МВД с прерывным стажем, увольнение было за ДТП, сейчас мне 45 лет.

Имеет ли право фельдшер скорой помощи работать один? По закону мы имеем право требовать второго фельдшера в смену, или местная администрация сама определяет состав фельдшерской бригады?

Если осуществлялось привлечение к уголовной ответственности по ст.158, ч.2 четыре года назад, имеет ли человек право работать в школе или образовательной сфере?

Скажите пожалуйста имею ли я право работать в РФ если я оформляю РВП, но отдал его только на рассмотрение. То есть оно на рассмотрение но штампа в паспорте еще нет. Имеется только отметка в регистрации.

Прохожу курс химиотерапии. Между курсами работаю. Подошло время продлить инвалидность. В это время у меня на руках оказался открытый больничный. По прошлому году я знаю, что дни между днем подачи заявления на инвалидность и днем назначения инвалидности не входят в больничный. Не являются прогулами, но и не оплачиваются. Вопрос: могу ли я в это время выйти на работу? (т. е. отработать дни внутри больничного)

Я получил рвп в Ханты Мансийском округе по квоте имею ли я права работать в Санкт-Петербурге без по тента и без подоходного налога? Заранее спасибо.

Здравствуйте) Кто имеет преимущественно право на то, чтобы не потерять место работы при сокращении численности или штата, а так же при ликвидации детского сада.?

Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?

У меня с 9 лет аутоиммунное заболевание-миастения (все прививки и вакцинации противопоказаны - есть медотвод). Учусь в педагогическом колледже. Планирую работать в детском саду. При трудоустройстве в детский сад обязательны прививки и т.д.

ВОПРОС: Медотвод даёт право на работу в детском саду без прививок и вакцинаций?

Можно ли оформить визу в США по приглашению бизнес-партнера (малый бизнес, бизнес-партнер в стадии оформления гражданства США)? Если да, то на какой срок и дает ли такая виза право на работу? Какие документы потребуются? Возможно, есть ссылки на полезные и надежные источники. Мое гражданство - российское.

В 2016 году я заключила договор с организацией по вакансии, найденной в интернете. Отравила паспортные данные, составили договор и прислали с печатью по электронной почте. Оплата работ производится по договору. После начала работ оплата не была произведена и контактное лицо не выходило на связь, а договор по почте не выслали. Можно у вас узнать, является ли это видом мошенничества? Какие у меня права на работу по договору? Как мне продолжить работу, с тем условием чтобы мне оплатили данные работы?

Здр-те, скажите, пжст, как мне стать законным представителем иностр. Гражданина чтобы представлять его док-ты для получения разрешения на жит-во и права на работу.

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

Недавно устроился на вторую работу по совместительству с условием что буду работать по графику 2\2,вот работаю там по графику с 8-00 до 20-00 (в день) и с 20-00 до 8-00 (в ночь) по 12 часов. В неделю выходит по 48 часов, насколько мне известно норма не должна превышать 40 часов в неделю а мне еще ставят в график дополнительные смены. Я естественно в эти смены не выхожу так как в это время работаю на основной работе и после этого пишут на меня акты о прогуле и грозятся уволить. Что с этим делать?

Вторая проблема: на рабочем месте есть помещение там что то вроде гардероба совмещенная со столовой. Начали закрывать на ключ, повесили на эту дверь листок с расписанием времени на обед и перекуров. Имеет ли такое право работодатель что бы ограничивать доступ к моим личным вещам? Заранее спасибо.

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Всех работников нашего подразделения хотят уволить, причем не сокращая людей, а попросить ВСЕХ уволиться по соглашению сторон. Я беременна, меня это не устраивает, т.к неработающим не выплачивают деньги по беременности и родам (а если и выплачивают, то очень маленькие) и детские тоже мизерные. Новую работу я уже не найду, вряд ли кто-то захочет взять беременную девушку на работу. Я понимаю, что просто так они меня не уволят из-за моего положения. Как мне поступить? Обязаны ли мне предложить должность в головном офисе нашего предприятия, не сокращая при этом мою настоящую должность? Если равнозначной вакантной должности у них нет, как они поступят?

Увольняют в связи с сокращением штата. У меня скоро предстоит операция, лечение и т.д. Содержу себя сама, родители недавно умерли. Имеют ли право уволить меня перед плановой операций?

1 апреля этого на работе я получил травму, ее оформили как травма на производстве, мат помощь была выплачена мизерная больничный не покрыл мой средний годовой доход, лечился три месяца после чего в июне вышел на работу отработав три месяца меня стали ущемлять и нагружать противопоказаной мне работой я принес после этого мед заключение о переводе меня на легкий труд сроком на 4 месяца после чего мне не предоставили работу не противопоказаную мне и отстранили от работы сроком на 4 месяца я считаю мои права этим были нарушены, прошу помочь. Как быть?

Работаю в одной организации 8 лет по договору об оказании услуг. За все годы организация меняла название несколько раз. Сейчас мы ООО (агент) и ОАО (принципал). Раньше договора подписывали каждые 3 месяца, сейчас ежемесячно, работаем по графику, выданному руководством (заказчиком). Вознаграждение по договору назначено руководством (типа оклад), зависит от плана: при выполнении плана свыше 100 % размер вознаграждения увеличивается на процент установленного плана, в случае невыполнения уменьшается на % невыполнения. Заказчик преднамеренно завышает план и в итоге мы получаем ниже прожиточного минимума, а работаем 3/1 по 16 ч в смену, почасовой оплаты нет, никаких соцгарантий. В нашей организации есть люди, которые выполняют такую же работу, но имеют соцпакет, оклад и т,п. Возможно ли применить какие-либо меры воздействия на наше руководство (заказчика) при этом не потеряв работу? С УВАЖЕНИЕМ!

Между супругами есть развод, есть ребенок 1,5 года. Муж оплачивает элементы и матери тоже за то что ребенку нету 3 лет. Имеет права мать в таком случае работать и оставлять ребенка родственнику?

Я работаю водителем погрузчика и меня сокращают. Второй кандидат лишен по суду права управления транспортными средствами. Но работодатель официально не может получить этому подтверждения кроме как проверить номер удостоверения в онлайн через сайт Гибдд. У меня стаж работы 16 лет, на разных типах погрузчиков, у второго кандидата 7, только на погрузчике предприятия. Кроме того он имеет профильное образования автослесарь, на что опирается работодатель. Могу ли я иметь преимущественное право, в связи с большем стажем работы, и с тем что второй водитель вообще не имеет право ездить? Не будет ли являться то что я офицально оповещу работодателя о его лишении, на основании частного с ним разговора, разглашением персональных данных?

Здравствуйте!

По образованию я врач скорой медицинской помощи, работа напрямую связанна с допуском к наркотическим веществам. Длительное время работал на городской станции скорой помощи, а недавно решил устроиться на ту же должность в другом городе. Возникла проблема - МВД по непонятной причине отказала выдать работодателю на меня допуск к наркотическим веществам. У меня еще со студенческих времен имеется судимость по ст. 228 (хранение марихуаны), был осужден на 1 год условно, судимость давно снята и погашена.

1.Как я понял допуск не выдается только тем кто имеет непогашенную и неснятую судимость? Если нет то как я получал тогда этот допуск ранее? Если же МВД должны выдать мне допуск, то куда идти жаловаться?

2. Где-то была информация что с такой статьей, я вообще не имею право работать врачом - это правда? Если да - то я более 10 лет работаю незаконно?

Благодарю за ответ.

Как отстоять право на трудоустройство? Беременная дочь устраивалась на работу, проходила оплачиваемую стажировку, на 4-ый день на вопрос про планируемую или возможную беременность, не соврала, что беременна. Представитель работодателя через пять минут сказал, что к вам претензий нет, мы решили штат не расширять. За отработанные дни дочери заплатили.

Послезавтра прилетает родственник из Казахстана, ориентировочно недели на три. Будем выяснять вопрос его трудоустройства в нашем регионе. ВОПРОС 1: на эти три недели надо ставить его на учет в каком-либо органе (паспортный стол, жэк и т.д.)? Будут ли у него трудности, если в течении этого времени он съездит в другой регион (Воронеж)? ВОПРОС 2: какими правами он должен обладать, чтобы работать на законных основаниях, например, в московском регионе? С благодарностью приму любой Ваш совет. Юрий.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (со своей стороны я трудовой договор подписывала, и оба экземпляра были переданы на подпись руководителю организации, так вот мой экземпляр, подписанный с двух сторон мне не вернули, трудовую я им тоже отдавала, но у меня нет информации внесена ли в нее запись о том, что я принята на работу). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку работодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отдают?

Беременна 5 месяц, и есть ребёнок 3,2 года. Принесла справку из женской консультации что б перевести на 8 часовой график, не поднимать тяжести свыше 5 кг. Работаю кассиров в гипермаркете, очень тяжело от большого потока покупателей. Поднимаю и больше 5 кг. Другую работу не предлагают говорят что и так лёгкий труд. Попросила график с 8 до 17 и 2 дня работать 3 отдыхать. Отказали. Сказали что должна работать 40 часов в неделю. Отпуск за свой счёт не дают. Правомерны ли их действия.

Добрый вечер! Я два месяца назад устроилась работать в строительную фирму очень известную и с хорошей репутацией в Москве, до сих пор не оформили официально, зарплату толком не платят, работаю с 3.10 по сегодняшний день обещали платить 50 тысяч рублей в месяц а по факту выдали только 26 ссылаются на то что проблемы с обналом, я не оформлена писала только заявление о приеме на работу и то оно осталось у них, что делать как получить зарплату?

Отпуск в 2013 г. отгуляла в мае-июне месяце (44 дня). На 2014 год отпуск поставила на январь (14 дней) и июнь (30 дней). Администрация отказала в предоставлении отпуска, перенеся его на декабрь. Мотивация-устроилась на работу в декабре 1997 г. Что делать?

Открываю магазин приобрела кассу онлайн, я ИП работаю без сотрудников, но иногда меня подменяет муж, могу ли я бнз оформления его на работу передать прав по доверенности на работу с кассой от моего имени.

Я живу в Мурманской области. С 1 октября 2009 года я был уволен по сокращению штатов. Мой средний заработок составляет 32000 рублей. Встал на биржу труда. Имеют ли право мне предлагать работу ниже моего среднего заработка. Сколько месяцев бывшее предприятие должно выплачивать мне средний заработок.

Спасибо.

У нас на работе, по Российскому закону должны доплатить работнику занятому на работе с вредными и опасными условиями труда 4%тарифной ставки, а у нас уменьшают оклад чтоб добавить эти проценты и заставляют подписывать дополнительное соглашение на согласие уменьшения оклада. Чем мы можем аргументировать не согласия с действиями руководства?