Преимущественное право при сокращении - 6900 советов адвокатов и юристов

Пользуется ли преимущественным правом при сокращении штата, работница, которая проживает совместно с совершеннолетней дочерью, которая нигде не работает, но и не зарегистрирована в центре занятости как безработная?

С точки зрения ЖК мать и дочь (независимо от возраста) являются членами одной семьи. Других челнов семьи у них нет.

И если мать при рассмотрении преимущественного права принесет работодателю, например, справку из налоговой или пенсионного фонда, подтверждающие, что дочь не работает?

Спасибо.

В организации 2 бухгалтера 1-й категории, обе с высшим образованием. Перечень функций по должностной у них разный. Как в этом случае сравнить производительность труда для оценки преимущественного права при сокращении? Если у одной из них работающий муж и 2 детей (5 и 10 лет). у второй ни мужа, ни детей. Кто в из них при таких обстоятельствах имеет преимущественное право оставления на работе? Спасибо.

Здравствуйте собираются сократить отдел, саму организацию не сокращают, обязаны ли они провести комиссию по преимущественному праву или эта процедура не обязательна?

Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе, имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.

Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию подготовить акт и оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.

Сокращение на работе, Имеет ли преимущественное право в оставлении на работе женщина имеющаяя ребенка до 14 лет. (в разводе и получаю алименты).

Такая ситуация, мой муж работает линейщиком и их в бригаде трое, у каждого на иждивении находятся маленькие дети, но мой муж работает меньше по сроку чем остальные, если пришло постановление на сокращение, могут ли сократить моего супруга, или у него все таки есть преимущественное право остаться на работе? Возможно ли что сокращения не будет, и работодатель найдет другой выход, если у них у всех есть преимущественное право?

Одна воспитываю приёмного ребенка, ему 15 лет и состоит на диспансерном учете с хроническим заболеванием. Имею ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата?

У нас на работе сокращение. Я имею преимущественное право на оставление на работе п.2 ст.179 ТК РФ (в семье нет другого человека имеющего доход, то есть живу одна, инвалид 3-й группы). Но мне говорят, что все равно сокращают. Каковы мои действия, чтобы не дать себя уволить?

Интересует вопрос. Где в законе говорится о том, что при сокращении имеющихся должностей, опекун имеет преимущественное право получить более вышестоящую должность из предложенных? Ведь опекун получает дополнительный доход на ребенка - опекунские. А другой специалист более молодой дополнительного дохода не имеет, однако этому специалисту предлагается более нижестоящая должность, чем сейчас и более нижестоящая, чем предложена опекуну. Почему тогда опекуну в этой случае не предлагается занять должность ниже, к тому же она возраста предпенсионного и нагрузку не выполняет в полной мере, чем более молодой специалист, имеющий более успешные показатели труда?

Администраторы и гости форума!

Интересует такой вопрос.

При увольнении по статье 81 пункт 2 согласно ст. 179 ТК РФ должно учитываться преимущественное право (квалификация работников, их производительность и т.д.) на оставление на работе.

В п. 29 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что “…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе”

Значит ли это, что при увольнении по ст. 81 п. 2 преимущественное право должно учитываться в обязательном порядке или могут быть обстоятельства (ликвидация подразделений или должности), позволяющие работодателю обойти требование учёта преимущественного права?

Какие нормы закона регламентируют применимость или неприменимость ст. 179 ТК РФ при увольнении по ст. 81. п. 2?

Спасибо!

В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?

В учреждении идет реорганизация (одно учреждение присоединяется к другому). В результате нужно сократить нескольких работников, которых оказалось по 2 человека на одну должность). Комиссия выявила преимущественные права на оставление на работе. Получилось преимущественное право у работника 1. Работник 2 подпадает под сокращение. Позже выясняется, что работник 2 является членом избирательной комиссии (защищен законом 67, ст. 19) и его нельзя уволить по сокращению. Ему предлагаются другие вакансии, он на них не согласен. Как быть в такой ситуации?

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

Попала под сокращение на работе. На комиссии по сокращнию штатов я высказала несогласие со своим сокращением и что не учли моё преимущественное право на оставление на работе. В результате повторно вызвали на комиссию и поставили в известность о переводе на другую работу, а в выдаче уведомления отказывают. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могут ли без моего согласия перевести на другую работу?

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

При сокращении численности штата должен ли проводиться сравнительный анализ на предоставление преимущественного права? Работодатель ссылаясь на ст. 45 ТК РФ говорит,, что не должен. Но Согласно ст. 9 ТК соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный трудовым законодательством.

Трудовое увечье, указанное в ст. 179 ТК РФ - это обязательно инвалидность? Если супруг на работе потерял 1 фалангу пальца руки - это не считается? И были ли какие нибудь документы приняты Правительством РФ о не увольнении работников на территории Крыма? Спасибо.

Могут ли меня сократить при наличии ребенка 2 - ух лет и не работающей жены. При том что есть еще 20 кандидатов на увольнение. Как в этом случае действует преимущественное право? Аргументируют тем что у остальных кандидатов высшее образование (кто-то только учится) а у меня средне специальное, но в должностной прописано что требуемое образование средне специальное.

Каким образом на предприятии должно рассматриваться преимущественное право на оставление работника на работе. Должно ли как-то документально это фиксироваться? Может ли работник, должность которого сокращается, ознакомиться с этими документами?

Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?

В организации оптимизация штатов. Объединяются два отдела. Начальника одного из отделов уведомляют о сокращении. Кто имеет преимущественное право занять должность начальника вновь образованного отдела? Спасибо за ответ.

Как правильно написать заявление на имя работадателя, чтобы оспорить уведомление о сокращении (так как я считаю, что нарушено преимущественное право оставление на работе. Т.е оно не учитывалось)

Меня сокращают. Уведомление получу по почте в ближ. Время (я в отпуске), здесь закон не нарушен. Вопрос в том, что мое преимущественное право оставления на работе не было рассмотрено. Непосредственный начальник выбирал людей по принципу последних пришедших на это предприятие. Да, стаж на этом предприятии у меня 2 года (у коллег 3 и 4 года), но общий стаж на занимаемой должности 12 лет (у коллег 3 и 4 года). И еще: я мать 17 лет. сына-школьника, замужем не была, но получаю алименты. Я одна, кто зарабатывает, в моей маленькой семье. (у коллег нет ни детей, ни брака)

Я уже была на вашем сайте, очень понравился ответ Кашенцевой Светланы Валерьевны. Сейчас подскажите мне пожалуйста с чего начать, чтоб отстоять свои права. Спасибо ВАМ заранее!

Имеются две одинаковых должности МНС (младшего начальствующего состава). Одну должность сокращают. Имеются два сотрудника которые состояли на этих должностях.

1.) звание старшина, на этой должности менее года, в органах 19 календарных лет (из них 6 лет на льготной должности - год за полтора), женат, воспитывает не совершеннолетнюю дочь (9 лет).

2.) звании прапорщик, на этой должности 10 лет, имеет поощрения находясь на данной должности, в органах 20 календарных лет, женат (жена в декрете) , воспитывает малолетнего сына (нет еще года) и несовершеннолетнего сына жены (15 лет), поступил в высшее учебное заведение при МВД.

Кто из двоих сотрудников имеет преимущественное право на то чтобы остаться на должности? Если начальство принимает другое решение, то как действовать и на что основываться?

Я сотрудник цсн во МВД, прохожу службу в должности инспектора службы. Являюсь единственным кормильцем иждевенца (ребёнок 15 лет, алиментов не получаю). Стаж службы 15 лет. Попадают род сокращение хотя имею преимущественное право на оставление на должности. Альтернативных должностей не предложено. Ответ-ищите сами.

Имеют право сократить мужа, если я в декрете, малышу 1,3 года и ещё ожидаем пополнение в апреле? И у мужа есть ещё ребёнок за которого он платит алименты, ребенку 8 лет.

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.

Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?

Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Работающий пенсионер. Являюсь опекуном несовершенолетней внучки. С 2006 г. работаю по трудовому соглашению в ЗАО Заказчик строительства Богучанской ГЭС. Трудовое соглашение каждый год заключается на год. В этом году будет сокращение. На этот год со мной заключено трудовое соглашение с 01.01.2014 по 01.07.2014. Имеют ли право меня сократить, а если имеют положена ли мне компенсация и какова сумма компенсации?

Помогите разобраться с таким вопросом. У нас на предприятии проводится сокращение работников, имеем ли мы право сократить работника, который у нас получил травму. При первоначальном медицинском заключении - врачи написали в справке-травма легкая (закрытый много осколочный перелом верхней трети левого бедра), при выписке на работу в справке о заключительном диагнозе написали-планируется корректирующее операционное лечение по программе ВМП.

Я отработал два года в компании водителем экспедитором, по трудовой проведен как экспедитор. Компания стала процветать и приняли ещё двух человек, которые пришли после меня. В связи с кризисом в стране сейчас компания не приносит столько дохода и людей решили сократить, но сократить не по трудовому КЗОТУ, а по собственному желанию. Мне сегодня озвучили, в устной форме, без приказа, что я попадаю под сокращение. Я с этим не согласен, подскажите как мне действовать в этой ситуации?

В моем случае сокращения моей должности, меня увидомили в устной форме, не сообщили в профсоюз, сказали что никаких выплат т.к. денег нет. Нас сократили 5 чел., одна из нас инвалид и тоже член проф-а, но мне предложили, если я хочу работать хоть и временно на месте декрета, то я должна написать по соб. желанию. Страшно то, что все в устной форме, боюсь остаться и без выплат и без работы. Как защитить себя в такой ситуации? А работа бросать не хочется, не так много у нас работы, а я одна с ребенком 10 лет, алиментов получаю раз в полгода да и те-кот наплакал.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент у нас проходит реорганизация (изменение структуры предприятия) и мою должность сокращают. Мне предложили всего одну вакансию (причем нижестоящую с меньшим окладом и другим графиком работы), хотя есть и вышестоящая. Может ли мне работодатель предлагать должность ниже, если имеется выше, но равноценной нет? И еще один вопрос. Я уже подписала уведомление о сокращении и переводе, но нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли юридическую силу данное уведомление, ведь работодатель должен был меня уведомить лишь после выхода на работу?

Работаю основным работником попросили уволиться с оптимизацией, имею сына 5 лет алименты не получаю, напарницу оставляют хотя она на клетке декретницы, имею ли право требовать сокращения.

Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано:

2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).

Спасибо за ответ.

Работодатель принял решение о сокращении штата. Всё законно. Работник, у которого есть несовершеннолетние дети, хочет уволиться по сокращению штата. Но администрация против потому, как у него, работника, есть преимущественное право оставления на работе. НО ОН,РАБОТНИК, НЕ ЖЕЛАЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЭТИМ ПРАВОМ и ПРЕДЛАГАЕТ СЕБЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО? Заранее благодарен.

До пенсии осталось меньше года. Стаж в этой организации 11 лет, расписалась в уведомлении о сокращении моей должности, хочу работать дальше. Имеют ли право меня сократить без моего согласия?

Предоставление преимущественного права на повторное поступление на работу в ОАО «Каскад» лицам, уволенным из него по сокращению штата возможно?

Сегодня сообщили, что меня увольняют в связи с сокращением. При этом говорят, что я должен явиться в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, что незаконно само по себе. Альтернативных должностей не предлагают, расчёт сделают соответствующий этому самому по собственному. При этом я имею двоих детей 2 х и 5 ти лет. Работаю официально только я. Супруга в декретном отпуске до 19 мая 2015 года. Какие действия я могу предпринять в этом случае. По собственному желанию писать не собираюсь в принципе, т.к у меня нет ни одной объективной причины это делать. Подскажите пожалуйста, как поступить?

С января 2020 г. на работе планируется сокращение штата. Уведомления еще не вручали, но приказ с новым ШР уже есть. Отдела, в котором работаю, в новом ШР нет. У меня стаж работы в этой организации 20,5 лет, трое несовершеннолетних детей. Вакантных должностей нет. Какие правовые гарантии у меня есть? И как в таком случае применяется "преимущественное право оставление на работе"? И можно ли рассчитывать на рабочее место? С уважением Юлия.

Можно ли оспорить сокращение если ни разу не предложили ни одной свободной вакансии. Не предоставили пояснения по моему сокращению. Не выбирали преимущественное право.

2 ноября уволили по сокращению пособие и тр книжку получила. А 3 ноября по собственному желанию ушли 2 сотрудницы с такой же должности. Имею ли я преимущественное право на восстановление в этой должности? Спаибо за ответ.

Работаю бухгалтером-оператором и еще 2 человека на этой же должности. Одно место сокращают и под сокращение попала именно я. Единственным аргументом глав. Бухгалтера было, что я ходила за последние пол года 2 раза на больничный с ребенком 6 лет. Стаж в данной организации у другого бухгалтера меньше на месяц моего + у нее объем работы на 1 торговую точку меньше. Имеет ли работодатель уволить меня без анализа преимущественного права (квалификация у нас равна)? Как поступить в этой ситуации, если уведомление об увольнении я уже подписала? Спасибо за ответ.

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?

Здравствуйте! Осуществляется сокращение территориального управления федерального органа путем объединения 2 управлений в 1 межрегиональное управление. При этом происходит частичное сокращение должностей. При приеме на работу в новое управление работодатель в первую очередь будет набирать лиц имеющих льготы или имеющих профессионализм? И какие имеются льготы при приеме на работу.

В следущем году на предприятии (угольная ТЭЦ, район крайнего севера), в котором я работаю, будет сокращен один из цехов, всвязи с переводом на сжигание природного газа. Данный цех будет сокращен полностью, либо оставят минимальное кол-во работников. Стаж на предприятии 18 лет. В семье дочь инвалид с детства, правда в этом году уже достигла 18 лет (присвоена 1 группа инвалид с дестсва), супруга не работает (на моем еждивении), является официальным опекуном. Вопрос-есть ли какие то привилегии (при выборе из общего числа работников) , если часть работников будут оставлять, обязанны ли мне предоставить другую работу, либо что то еще. Спасибр.

Я работующий пенсионер. Стаж работы более 10 лет. в штатном расписании числится 5 чел. последнего пятого чел взяли месяц назад. На данный момент сокращают пятого чел. могу ли я попасть под сокращение так как я раб пенсионер или сократять последнего принявщего на работу сотрудника?

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?