Прекращение декретного отпуска / Трудовое право - 514 советов адвокатов и юристов
Для открепления вам нужно обратиться в учебное заведение, где вы проходили ординатуру, с заявлением о прекращении обучения по семейным обстоятельствам и о невозможности отработки трехлетнего срока в соответствии с договором. Вам также могут потребоваться подтверждающие документы, например, свидетельство о рождении ребенка и подтверждение места жительства на момент оставления в декретном отпуске. После получения решения учебного заведения вы сможете оформить открепление и приступить к работе или другой деятельности. Поступила в ординатуру в Ставропольском крае, родив ребёнка уехала на родину мужа, не могу отработать 3 года в больнице, где пройдена ординатуру. Как мне открепиться?
Для открепления вам нужно обратиться в учебное заведение, где вы проходили ординатуру, с заявлением о прекращении обучения по семейным обстоятельствам и о невозможности отработки трехлетнего срока в соответствии с договором. Вам также могут потребоваться подтверждающие документы, например, свидетельство о рождении ребенка и подтверждение места жительства на момент оставления в декретном отпуске. После получения решения учебного заведения вы сможете оформить открепление и приступить к работе или другой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Можете уйти в любой момент.
Положениями п. 16 Порядка № 1000 установлено, что нахождение обучающегося в академическом отпуске, декретном не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии. С какой недели могу оформить академический отпуск по беременности, так чтобы стипендия сохранилась, учусь очно по категории сироты?
Здравствуйте Анна
Можете уйти в любой момент.
Положениями п. 16 Порядка № 1000 установлено, что нахождение обучающегося в академическом отпуске, декретном не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вопрос задайте корректно? Она временно что ли оформлена? С чего её должны увольнять? Могут ли уволить беременную, планирующих идти в декрет?
Согласно ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Вопрос задайте корректно? Она временно что ли оформлена? С чего её должны увольнять?
Спросить
Я оформлена официально, но когда я сказала генеральному директору, что планирую в декрет, он сказал что от моего имени напишет заявление и уволит.
Спросить
Здравствуйте.
Директор не вправе вас уволить. А если уволит, то смело жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Пусть пишет.
В этом случае надо оспорить увольнение в суде в срок 1 месяц и потребовать провести экспертизу подписи.
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьВ льготный стаж может входить период ухода за ребенком, который начался после прекращения этой льготной работы в связи с материнством.
Т.е в период работы на Крайнем Севере женщина должна уйти в декрет. Входит ли декретный отпуск с 05.1989 г по 28.11.1990 г в льготный стаж для назначения досрочной пенсии в районах крайнего севера, если ребенок был рожден в Молдавии, стаж работы в районах крайнего севераи имеется 16 лет 9 месяцев
В льготный стаж может входить период ухода за ребенком, который начался после прекращения этой льготной работы в связи с материнством.
Т.е в период работы на Крайнем Севере женщина должна уйти в декрет.
СпроситьПереезд в другой регион подразумевает прекращение трудового договора. Поэтому в данном случае - нельзя. Декретный отпуск не входит с срок пять лет по программе Земский доктор. Получила 1,5 млн руб по программе «земский доктор». Отработала год, потом декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Из за развода пришлось переехать в другой регион. Могу ли отработать оставшийся срок в другом регионе? И входит ли сам декрет (больничный) и отпуск по уходу за ребёнком в пятилетний срок?
Переезд в другой регион подразумевает прекращение трудового договора. Поэтому в данном случае - нельзя. Декретный отпуск не входит с срок пять лет по программе Земский доктор.
СпроситьВам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом). Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение. Вам не надо подписывать заявление на увольнение Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).
Спросить
Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.
Спросить
Мария, можно продлить трудовой договор. Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если трудовой договор заключён на 5 месяцев, и вышла в декрет официально. Декретные не перестанут выплачивать, если договор уже не действует, но получила больничный лист и вышла в декрет?
Можно ли продлить трудовой договор, будучи в декрете?
Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЭто должно быть в вашем уставе написано.
С уважением. Здравствуйте.
Председатель профсоюза избирается общим собранием членов профсоюза. Следовательно, общее собрание может принять решение о досрочном прекращении полномочий председателя и избрании нового председателя.
Решение общего собрания принимается большинством присутствующих (или 2/3 присутствующих, в зависимости от порядка, прописанного в уставе) при наличии кворума. Здравствуйте.
Председатель профсоюза избирается общим собранием членов профсоюза. У нас уходит председатель профкома в декретный отпуск. Как произвести и оформить переизбрание.
Здравствуйте.
Председатель профсоюза избирается общим собранием членов профсоюза. Следовательно, общее собрание может принять решение о досрочном прекращении полномочий председателя и избрании нового председателя.
Решение общего собрания принимается большинством присутствующих (или 2/3 присутствующих, в зависимости от порядка, прописанного в уставе) при наличии кворума.
СпроситьДобрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как оформить трудовые отношения при реорганизации школы путем присоединения к ней детского сада со старшим воспитателем при сокращении его должности, если он уходит в декретный отпуск?
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день!
Да, могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса РФ) Нет, не могут уволить.
Вас здесь вводят в заблуждение. Могут ли уволить с пятерочки сотрудника которая через два месяца идёт в декрет из за кражи
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Да, это возможно. Пишите заявление. Декретов не существует с 1930 года, поэтому никогда не переименовывайте отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) или отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) в "декретные" отпуска.
Вы можете представить листок нетрудоспособности, написать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы и представления вам отпуска по беременности и родам. Я сейчас нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, могу ли я с этого отпуска уйти на декретный?
Декретов не существует с 1930 года, поэтому никогда не переименовывайте отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) или отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) в "декретные" отпуска.
Вы можете представить листок нетрудоспособности, написать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы и представления вам отпуска по беременности и родам.
СпроситьДействия работодателя правомерны, так как с Вами был заключен срочный трудовой договор
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Правомерны ли действия работодателя? В 2021 г я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В декабре 2021 я ушла в декретный отпуск, в сентябре 2022 г работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи выходом основного работника, в данный момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком а также в положении. Правомерны ли такие действия?
Действия работодателя правомерны, так как с Вами был заключен срочный трудовой договор
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
СпроситьСколько потребуется. Исполнительное производство могу откладывать и приостанавливать. Истечение сроков совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения не является основанием для прекращения или окончания исполнительного производства. Могут быть списаны любые деньги поступающие на ваши счета. Поэтому рекомендую получать соц. выплаты на целевые счета. В некоторых банках есть такая услуга. Нахожусь в декрете приставы прислали исполнительный лист, на работу выйду только в 2025 году, сколько будет этот лист у приставов?
Сколько потребуется. Исполнительное производство могу откладывать и приостанавливать. Истечение сроков совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения не является основанием для прекращения или окончания исполнительного производства. Могут быть списаны любые деньги поступающие на ваши счета. Поэтому рекомендую получать соц. выплаты на целевые счета. В некоторых банках есть такая услуга.
СпроситьТолько в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. # Может ли работодатель уволить во время декретного отпуска. #
.
Судя по вопросу, может. Может уволить, если организация ликвидируется. Может ли работодатель уволить во время декретного отпуска.
# Может ли работодатель уволить во время декретного отпуска. #
.
Судя по вопросу, может.
Спросить
Любовь, вероятно в отношении вас вынесен судебный приказ, его можно и нужно отменить, направив в мировой суд возражения, а в адрес судебных приставов ходатайство о прекращении исполнительного производства, но чтобы вам помочь, нужно видеть постановление о возбуждении исп. производство, перешлите, вы его получили на Госуслуги? Вам необходимо срочно написать заявление приставу-исполнителю, к заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и реквизиты счета, на который приходят пособия. Эти пособия неприкасаемы. Приставы не имеют права их удерживать. Копию заявления отпишите ещё старшему судебному приставу (так сказать, контрольный выстрел). Пришло постановление об исполнительском производстве по коммунальным платежам. Я нахожусь в декрете второй месяц. Что я могу сделать в таком случае? Мужа нет. Доход - пособия и выплаты от государства.
Любовь, вероятно в отношении вас вынесен судебный приказ, его можно и нужно отменить, направив в мировой суд возражения, а в адрес судебных приставов ходатайство о прекращении исполнительного производства, но чтобы вам помочь, нужно видеть постановление о возбуждении исп. производство, перешлите, вы его получили на Госуслуги?
СпроситьВам необходимо срочно написать заявление приставу-исполнителю, к заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и реквизиты счета, на который приходят пособия. Эти пособия неприкасаемы. Приставы не имеют права их удерживать. Копию заявления отпишите ещё старшему судебному приставу (так сказать, контрольный выстрел).
СпроситьЗдравствуйте! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Странный вопрос от помощника судьи, трудовой кодекс Вам в помощь. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Так что беременейте благополучно и далее:)) Могут ли расторгнуть трудовой контракт с помощником судьи находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и в настоящий момент беременной вновь.
Здравствуйте! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Так что беременейте благополучно и далее
)
До 30 сентября 2022 можно было подать заявление на предоставление кредитных каникул, теперь только с банком попробовать договориться. Добрый день, Анна!
Использовать декрет в качестве причины для отсрочки или прекращения выплат по кредиту не получится. Однако в этом году можно было воспользоваться кредитными каникулами. Во время них Вы имели бы право либо вообще не вносить платежи по кредиту, либо уменьшить платежи до приемлемого размера. Для этого было необходимо обратиться в банк, в котором у Вас кредит, с соответствующим заявлением до 30 сентября. Такая отсрочка предоставлялась по заявлению заемщика.
С наилучшими пожеланиями! Можно узнать как получить отсрочку по кредиту, если я в декретном отпуске? На горячей линии сказали что не могу, т.к.до 30 сентября можно было.
До 30 сентября 2022 можно было подать заявление на предоставление кредитных каникул, теперь только с банком попробовать договориться.
Спросить
Добрый день, Анна!
Использовать декрет в качестве причины для отсрочки или прекращения выплат по кредиту не получится. Однако в этом году можно было воспользоваться кредитными каникулами. Во время них Вы имели бы право либо вообще не вносить платежи по кредиту, либо уменьшить платежи до приемлемого размера. Для этого было необходимо обратиться в банк, в котором у Вас кредит, с соответствующим заявлением до 30 сентября. Такая отсрочка предоставлялась по заявлению заемщика.
С наилучшими пожеланиями!
СпроситьПолность на лицо нарушение трудового законодательства смело обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру. Нужна ваша помощь. Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске до 3 ех лет, узнаю что в положении вновь (срок маленький), а работодатель присылает уведомление с Москвы о прекращении труд. Деятельности. Обещая на словах рассчитать как положено (работаю в Екатеринбурге-филиал). Вопрос в том, правомерно ли они действуют, буду ли я вновь получать в срок декретные и пособие до 1.6 лет в таком же хорошем объёме как с предыдущим малышом с этой же работы? Или уже иначе все будет и суммы соответственно? Как быть вообще🙏🤗
Полность на лицо нарушение трудового законодательства смело обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗакон допускает сокращение в декретном отпуске только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). При этом, даже если сотрудница получает детское пособие, ей положены во время сокращения при декретном отпуске все компенсации и выходное пособие, что и остальным работникам.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте документы, входящий сохраняйте. Сократили должность во время дикретного отпуска, на работе сказали нет вакансий и выходить мне не куда, что я могу сделать в этой ситуации?
Закон допускает сокращение в декретном отпуске только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). При этом, даже если сотрудница получает детское пособие, ей положены во время сокращения при декретном отпуске все компенсации и выходное пособие, что и остальным работникам.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте документы, входящий сохраняйте.
СпроситьВы можете подать, если среднедушевой доход на человека в вашей семье ниже прожиточного минимума, установленного для вашего региона. Доход надо будет подтверждать документально. Вся подробная информация есть на сайте pfr.gov.ru
заявл на пособия можно подавать через госуслуги. У меня такой вопрос, я нахожусь в декретном отпуске, мне можно подать на пособия с 3 до 7 и с 8 до 16, на двоих детей. Если я уже не работаю с 22.08 2022 г.
Вы можете подать, если среднедушевой доход на человека в вашей семье ниже прожиточного минимума, установленного для вашего региона. Доход надо будет подтверждать документально. Вся подробная информация есть на сайте pfr.gov.ru
заявл на пособия можно подавать через госуслуги.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Должность временная, стало быть прекращение трудового договора правомерно, а кто уходит в декрет и на какой срок, это уже математическая очередность. Я работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?
Здравствуйте Анна
Должность временная, стало быть прекращение трудового договора правомерно, а кто уходит в декрет и на какой срок, это уже математическая очередность.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года. А если я уволилась по собственному желанию? И не оформляла пособие по уходу за ребенком? Можно ли уволиться и получить пособие по уходу за ребенком от пфр если не получала от работодателя?
Здравствуйте!
Да, можно.
Через ПФР пособие могут получать неработающие мамы ребенка до 1,5 лет, уволенные во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката.
Если увольнение произошло во время отпуска по беременности и родам, то размер пособия составляет 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимально: 7 082,85 руб. в месяц, максимально: 14 166 руб. в месяц. Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком: начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года.
Спросить
С беременной не имеют право расторнуть договор. Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.
Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности или на период декретного отпуска.
С уважением. Может ли организация, (Фгуп) расторгнуть договор с беременной? Раз в год с нами заключается договор в декабре (увольняют и снова принимают на работу)
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте.
Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности или на период декретного отпуска.
С уважением.
СпроситьНеобходимо написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и второе заявление: о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить лист нетрудоспособности. Выходить на работу не нужно. Никак вы не оформите выплат одновременно на двоих детей. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к любому юристу. (правда далеко не все знают социалку). Я сотрудник МВД (девушка), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребёнку 1 г 10 мес)... В настоящий момент беременна вторым ребёнком, через 2 недели должны открыть больничный по беременности и родам (30 недель). Как правильно оформить переход из декрета в декрет сотруднику МВД и получить максимальные выплаты по второй беременности (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?
Никак вы не оформите выплат одновременно на двоих детей. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к любому юристу. (правда далеко не все знают социалку).
СпроситьЧитайте также:
- Работа в декретном отпуске
- Можно ли находясь в декретном отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Как уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет
- Декретный отпуск и после
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Декрет если не работаешь
- Декретный отпуск если не работаешь
- Декретный отпуск в декрете
- Выплаты в декретном отпуске
- Отпуск во время декретного
