Премии работодателя сотрудникам / Трудовое право

Может ли работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Здравствуйте.

Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Выплата 13 й зарплаты

Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.

13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.

Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.

Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года

Возможно ли выплачивать разовую премию сотруднику как основному сотруднику и внутреннему совместителю?

Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?

Как действовать, если индексация зарплаты на предприятии не повысила доходы сотрудников?

Ничего не сделаете... Оклад вам повысили. Это гарантированная выплата... А какой размер премии платить рвботнику и платить ли вообще, это решает работодатель Добрый день!) ничего, увы ( Ничего противозаконного в этом нет, так как оклад проиндексирован Здравствуйте. Если не устраивает размер заработной платы, нужно искать новую работу. Ничего, если сам оклад подняли. На предприятии провели индексацию Зар. платы при этом убавили кту, по факту индексация прошла зарплата осталась прежней (что делать?

Долгожданные стимулирующие выплаты - как меняется процент и как это влияет на медрегистраторов со стажем 15 лет

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.

С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!

По итогам года работникам выдали премию кроме троих так как они в течении года уходили на больничный. Законно ли это?

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Раз болели, то не достойны - видимо так решил работодатель, увы. Здравствуйте!

Уточните есть ли в вашей организации положение о примировании сотрудников? Надо смотреть трудовой договор и соответствующие ЛНА компании в этой связи. По итогам года работникам выдали премию кроме троих так как они в течении года уходили на больничный. Законно ли это?

Дискриминация сотрудников по выбору банка - почему важно защищать свои банковские права

Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?

Может ли директору лешить работника годовой премии

Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании Да, при наличии оснований. Может. Может. Изучайте ЛНА предприятия. Может ли директору лешить работника годовой премии

Можно ли получить годовую премию на карту другого сотрудника, если моя карта находится в аресте

Получить на чужую карту возможно, но списание будет еще до перечисления, если исполнительный лист есть у работодателя.

[quote]Закон об исполнительном производстве.[/quote] Это необходимо согласовывать с работодателем. Можно ли получить годовую премию на карту другого сотрудника, если моя карта находится в аресте

Юридическая оценка обмана работодателя по взысканию премии за удержание сотрудника

Мало данных не написали остальных целей премирования. Как юридически назвать следующий момент. В положении о премировании указано, что одной из целей премирования является удержание работника в премируемом периоде. Период отработан без замечаний. Суд отказал во взыскании премии и в решении не указано про эту цель. Получается работодатель просто обманул работника, удерживал обещаниями, а премию за удержание не выплатил. Как такой обман называется юрилически. Или такой обман не нарушает права работников (что удивительно)?

Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?

Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:

- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?

Невыплата заработной платы с премией - возможность взыскания по увольняющемуся сотруднику

Относительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя Здравствуйте.

Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.

С уважением. Работаю в компании с 12.03.2023. Заработная плата состоит из 1/2 основная часть (Прописанная в договоре заработная плата) и 1/2 стимулирующая премия (Выплачивается всем сотрудникам компании без исключения). 20.10.2023 увольняюсь по собственному желанию, при этом у компании передо мной долг за невыплату ЗП (Со второй половины сентября не платят). Можно ли взыскать зарплату с премией?

Выплачиваются ли 13 зарплаты при уходе с работы в декабре перед новым годом?

Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.

Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.

Мне положена 13 выплата или нет?

Ограничения работодателя при лишении премии сотрудника в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?

Доброе утро положено ли повару, помощнику повара нянечком стимулирующие

Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).

В состав стимулирующих выплат включают:

доплаты и надбавки стимулирующего характера;

премии;

иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).

Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.

Удачи Вам. Доброе утро положено ли повару, помощнику повара нянечком стимулирующие

Выплата премии после декретного отпуска - законно ли отказали?

Работодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Здравствуйте.

Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного. Если только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали. После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?

Воспитателю на временное руководство не выплачивают стимулирующие премии — нарушение юридических правил или справедливая практика?

Здравствуйте.

Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.

Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.

Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?

Декретникам положена премия в сентябре? Зависит ли это от статьи ТК?

НЕТ конечно, она вам не положена. Необходимо ознакамливатся с положением о премировании там указано как и когда работодатель выплачивает премии сотрудникам, право на депримирование сотрудника у работодателя есть но в вашем случае все зависит от основания премии и как по этому основанию выдают и кому. В сентябре учителям выдали премию! Я с 1 июня нахожусь в декретном отпуске, но собиралась выходить после окончания 140 дней отпуска. Положена ли эта премия декретникам?! На какую статью ТК опираться, если положено. В коллективном договоре ни слова об этом

Влияет ли потеря пропуска на работу на возможность получения премии и обязан ли сотрудник оплатить новый пропуск?

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?

Вопрос увольнения сотрудника, проходящего реабилитацию, после лечения в наркологии

Не так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.

Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?

Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.

А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.

Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.

Правомерно ли не выплачивать стимулирующие вознаграждения сотрудникам, которые не ушли в отпуск?

А при чем тут отпуск и стимулирующие выплаты? Где взаимосвязь? Премии это право, а не обязанность работодателя.

Обращайтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку. Из вопроса не понятно, как стимулирующие выплаты связаны с уходом в отпуск и что вы имеете ввиду под "стимулирующими выплатами"? Несколько сотрудников ушли в отпуск за счет стимулирующих выплат, сотрудники которые работали остались без стимулирующих выплат, это правомерно?

Право на выплаты приграничных за отсутствие на рабочем месте - сотрудник УМВД и ВВК

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Сотрудник УМВД проходил ВВК для продления контракта по возрасту на один год с 13.06.2023 по 19.07.2023 включительно, имеют ли права лишить его выплаты приграничных (город Курск, выплачивается как премия) за отсутствие на рабочем месте меньше 15 рабочих дней за два месяца?

Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках

Здравствуйте

Внести соответствующее положение в локальный нормативный акт Не очень понятно, что именно от них требуется. Если речь о мусоре - можете внести в Положение о премировании правило о том, что работодатель вправе лишить работника премии полностью или частично за это. Нужно отразить данный порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или принять отдельные Правила о порядке пользования персональными шкафчиками. Как обязать сотрудников производственного предприятия убирать в персональных шкафчиках

из премии высчитывается подоходный налог или нет?

Премия — это доход сотрудника, поэтому она всегда облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Для сотрудников работодатель выступает налоговым агентом: это значит, что он удерживает НДФЛ и выдает премию уже за вычетом налога. Премия также облагается НДФЛ. Естественно Из премии высчитывается подоходный налог или нет?

Премии работодателя сотрудникам / Трудовое право - 489 советов адвокатов и юристов