Премирование / Трудовое право - 8439 советов адвокатов и юристов

Работаю в МОРФ почти 4 года гражданский персонал (стрелок команды ВОХР, 3 разряда)! Каждый год премия 1010 все меньше и меньше! Было и 20 тясяч! В этом году за 4 й квартал дали премию в размере 3000 - подоходный налог На руки получили по 2610 р! Почему такое расхождение в выплатах? И как можно правильно по юридически поднять этот вопрос и на основании чего!? Потому что наш начальник ВОХР постоянно говорит чтоб если поднять этот вопрос через прокуратуру или еще как то нужно знать на основании чего мы можем требовать больше!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли меня лешить премии если приказ за сентябрь 2017 был подписан 29.09.2017. Аванс я должна была получить 01.10.2017 а остаток зарплаты 13.10.2017. Но только сегодня узнала что меня лешили премии, приказом от 13.10.2017. Так как у нас на предприятие задержка з/п.

Работаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?

Вопрос-я преподаватель техникума. Ставка 7000 рублей. Остальная доплата-за научое звание доцента. С повышением МРОТ ставка не повысилась. Законно ли это. На каких нормативно-правовых актах основана ситуация.

Знакомого иза аварии водоканала вызвали на работу в законный выходной. А он находился в состоянии алк опьянения. Начальник лишил его за это примиальных и грозит увольнением. Законно ли.

Вопрос: Предприятие перешло на профессиональные стандарты (переименованы должности в штатном расписании и трудовых договорах). Следующий этап - переход от разрядов по еткс к уровням по профстандартам. В следствии этого изменяется положение по оплате труда. Вводится новый термен - подуровень оплаты труда, в трудовом кодексе и других нормативных актах нет его определения. Правомерны ли действия работодателя?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

У меня напряженные отношения с начальником отдела. Зп состоит из оклада (10800), компенсационных и стимулирующих выплат. Я заместитель начальника отдела. Премии распределяет начальник. Средняя зп замов по организации около 60 тыс. в течении 10 месяцев я была на больничном, с 28 февраля вышла на работу. За март мне выплатили 29 тыс. Без объяснений. Я понимаю, что у начальницы уже новый кандидат в замы, и она таким образом выживает меня из отдела. Что делать, кому жаловаться и будет ли толк от жалоб?

Отработала полгода в ресторане с зп 8000 по договору и 15000 неофициальной частью! Компенсацию за отпуск дали только от 8000 р. Это правильно?

Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.

В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.

С введением новых стандартов специального образования изменились квалификационные требования. Сообщите, пожалуйста, имею ли я право в условиях ФГОС работать учителем на классе для учащихся с умеренной умственной отсталостью, имея высшее педагогическое образование (дошкольное образование) и диплом о профессиональной переподготовки с правом работы в сфере «Специальная педагогика». Спасибо большое!

На предприятии на складе раз в квартал проводится ревизия. Третий раз уже лишают премии кладовщиков, два раза товароведов, грузчиков один раз. Суммы 4500, 1500,3000. Без объяснений, без приказа. Типа коллективная ответственность. Я кладовщик, гружу машины под камерой, машины идут через весовую, охрану. Все нормально. Почему меня лишают денег, мне не понятно. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, или себе дороже будет? Подскажите, пожалуйста, что делать?

Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные коробки.

С августа 2016 г мастер поручила мне в приказном тоне выполнять 2 дополнительных не оплачиваемых процесса к основной. Сказав, что это входит в мои должностные обязанности, а именно:-сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей) и навешивание на обувь.

План со слов мастера составляет 605 пар обуви. Данный план выполняется при условии, если не выполнять дополнительную операцию.

60 пар обуви остались, не упакованы в связи с тем, что в течение рабочего времени выполняла дополнительную операцию. Оставшаяся обувь была не готова для упаковки, на ней отсутствовала книжка инструкции котофей. Меня лишили премии. Правомерно это или нет?

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

Я работаю в государственном унитарном предприятии. Собираюсь уволиться по собственному желению. Скорее всего это произойдёт в ноябре-декабре. Будет ли выплачена мне 13-я зарплата или её часть?

Мы, бюджетное учреждение в Уставе есть пункт-оказание платных услуг, есть лицензия. Но возникли вопросы: 1) можем ли мы регулировать объем платной образовательной услуги например с-1 октября и по 30 апреля (так как в сентябре и мае очень много детей у нас в отпусках) и 2) можем ли мы делать перерасчет, если ребенок болел - не посещал. Наши проверки это запрещают делать и первый и второй пункты. Аргументируйте пожалуйста наши права законодательными актами.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Уволили 5 человек и всех лишили премии за три месяца! Премия была не официальной но сумма достаточно приличная для 5 человек! Как быть куда обращаться.

Я учитель. В расчётке, кроме оклада, появилась, так называемая, спец часть. В которую, якобы входит классное руководство и доплата за проверку тетрадей (в зависимости от количества учеников). Подскажите, как должна начисляться заработная плата для учителя математики и классного руководителя, есть ли какой то документ, где обозначено что это за спец часть.

Как правильно составить жалобу, на то,что персоналу отделения реанимации для недоношенных детей не выплатили новогоднюю премию, хотя деньги департаментом здравоохранения выделялись на всю больницу?

Если человек уволился 18 апреля, и в расчете ему не заплатили положенную премию за февраль и март, аргументируя тем что она начислена будет позже, а на дату увольнения еще неначислялась, естт шанс отстоять свои права работнику в суде? По положению о з п написано через 20 дней после отчетного месяца она начисляется, но написано не четко, размыто, не совсем ясно. Все дело в том, что премия всегда платилась за продуктивность и хорошие показатели и они действительно были, есть этому доказательства. Аргумент у работодателя один, премия будет начислена за февраль и март в мае. А законно ли это?

Может ли руководитель бюджета лишить стимулирующих выплат если они предусмотрены трудовым договором и выплачиваюся по показателям эффективности согласно положения об оплате труда

Меня интересует такой вопрос. У нас на работе (супермаркет, торговля продовольствием) действует зарплата, белая и черная, белую получаем на карту ну а черную на руки. Изначально руководство определило нам зп по 181 руб за час, это 15 рабочих дней по 12 часов, получается 32580, НО началось само интересное, если мы не выполняем план то зп уменьшается и даже если выполняем все равно уменьшается. Руководство заявляет что с нас высчитывают какое то списание. Если мы не укладываемся в сумму списания данную на супермаркет, то это деньги вынимают из наших карманов. Истинную нашу зарплату не знает никто из работников, полагаю, это великая тайна. Никаких расчетных листов у нас нет. За раннее спасибо за ответ.

Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.

Была лишена премии из за выговора, суд его отменил как незаконный. Могу ли я потребовать у работодателя выплату незаконно лишенной премии.

Такой вопрос. Я работаю в лесничестве, у нас сейчас 18 сентября профессиональный праздник - день лесного работника, к этому праздничному дню нам каждый год разово выплачивают премию. Я с мая месяца пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и сейчас так же нахожусь в отпуске. Вопрос выплатят ли мне в этом году праздничную премию как и всем остальным сотрудникам даже если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право мне не выплатить эту праздничную премию в связи с тем, что я в отпуске по уходу?

Я отработала целый месяц и 30 августа официально была уволена по собственному желанию а премию нам отдают 26-28 числа следующего месяца Я работала в бригаде состоявшей из пяти человек и вот четырём которые остались работать им дали премию 26 сентября а мне нет. Подскажите что мне делать.

Должен ли работодатель дополнительно оплатить работнику (почтальону) за разноску квитанций по оплате ЖКУ? Согласно Постановлению №354 по ЖКХ, обязанность по доставке счетов по оплате услуг ложится на РСО. РСО заключило договор с Почтой по доставке квитанций. Квитанция - это ведь не почтовое отправление и согласно Профстандартам должностных обязанностей не входит в трудовую функцию почтальона. Должны ли нам доплачивать за разноску?

Имеет ли право администрация школы минусовать баллы из стимулирующей части только на основании протокола комиссии без каких либо других документов?

На работе сокрощение! Но меня заставляют писать заявление по собственному желанию! А если не напишу то будут лишать премии! На вопрос за что? Была бы статья а виновный найдется! Тяжело морально как быть?

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.

Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.

Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Супруга работает поваром, и как многие общепита, кафе, рестораны закрыли на карантин. Сегодня позвонили и сказали что нужно либо писать заявление на отпуск не оплачиваемый на не определенное время, либо заявлении об увеличении по собственному желанию. Супруга беременна но работодатель ещё не в курсе (не в курсе т.к карантин и заведение закрыто). Могут ли ее уволить? Как ей правильно поступить?

Ситуация следующая работаю в ЗАО "МЦК" частный медицинский центр получала 50.000, оклад указан в размере 12.000. Центр функционирует до 30 апреля и мои обязанности не сократились, а наоборот из-за того, что почти все на удаленке прибавились, сканирование, рассылка и прочее. Теперь прибыль упала, ген.директор сказал, что выплатит минимальную зп в размере 20 195, но должна ли я в таком случае работать полный рабочий день 5 дней в неделю, выполняя все служебные обязанности или же должен быть согласован со мной укороченный рабочий день?

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Я работаю продавцом в магазиге "Красное-белое". В февралн наш филиал выполнил план на 112%, но я получила самую маленькую зарплату во всем коллективе. Администратор магазина объяснил это тем, что я "плохо" работаю, хотя я работаю как и все. Справедливо ли это или это личная неприязнь администратора ко мне? Что делать в такой ситуации, что требовать?

В конце 2022 года руководство как обычно сделали запрос в ГИБДД о наличии штрафов, у меня 3 штрафа за год. Я был лишён годовой премии, а она не маленькая из за этих 3 штрафов.

Работаю в МЧС., в погонах, младший начальствующий состав.

Скажите, правомерно ли поступило руководство?

Я ведь и так оплатил за нарушения и тут ещё премии лишили.

Сейчас на дворе март у меня один штраф и меня снова лишили только уже ежемесячной премии.

Я уже боюсь садиться за руль.

Сын получил награду медаль Жукова после увольнения из ВС РФ по окончании срока контракта, представлен к награждению в период службы. Куда обращаться за выплатой, которая положена к медали?

Работаю в общежитии воспитателем. Основной контингент дети сироты и дети с ОВЗ. Подскажите, пожалуйста, какими документами регулируется начисление заработной платы. А так же количество детей на одного воспитателя и количество часов на одну ставку. Заранее благодарна!

. Пункты 3.1.13 и 3.1.16, суммируются эти 2 пункта по Кемеровской области, а конкретнее, г. Мыски и г. Междуреченск.

Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?

В конце года выдают премию, называя её подарком, имеет ли право работодатель лишить этой премии если работник отказался ставить прививку от Коронавируса? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за отказ от прививки? Спасибо.

Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.

Также не была выплачена премия прописанная в договоре и компенсация за проезд.