Прием трудовой книжки при трудоустройстве / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство Здравствуйте
Можете самозанятым стать. Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими. Я должник. Пристав требует чтоб я устроился на работу. Какая форма оформления кроме как по трудовой книжке устроит их? Чтоб моё трудоустройство считалось официальным.
никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство
Спросить
Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими.
Спросить
Тогда обратите внимание, что доход у гражданина может быть связан как с наличием у гражданина трудовых отношений, так и с занятием гражданином предпринимательской деятельности, со сдачей имущества в аренду и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьДва месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Жанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде. Устраивалась на работу, сделали запись в электронной трудовой, но отказалась от записи, должно ли как то фиксироваться увольнение в электронной
Жанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Спросить
В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде.
СпроситьЗдравствуйте
Да можно, это такой же официальный документ, только электронный
Ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», п.2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» Здравствуйте, Максим Петрович!
Да, конечно. Если в ЭТК указан прием, то вы официально трудоустроены.
[u]С Уважением! [/u] Конечно. И нужно Можно ли считать запись в электронной трудовой книжке как официальное трудоустройство
Здравствуйте
Да можно, это такой же официальный документ, только электронный
Ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», п.2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»
Спросить
Здравствуйте, Максим Петрович!
Да, конечно. Если в ЭТК указан прием, то вы официально трудоустроены.
С Уважением!
Спросить
Эта запись Ваши права не нарушает. Убрать ее из эд.трудовой нельзя.
Отказ в приеме на работу по причине судимости допустим только при трудоустройстве на прямо поименованные в законе должности, в других случаях это незаконно Вы были трудоустроены в колонии? И хотите убрать эту запись? Ваше желание неосуществимо, и суд тут не поможет. Нет никаких законных оснований для удаления этой записи, это Ваш трудовой стаж. А вы изначально изучите основание для заведения электронных книжек трудовых и не накручивайте себе. Где нарушение ваших прав? Я освободился из колонии, в которой был трудоустроен. Теперь эта запись в электронной трудовой книжке. Можно ли ее убрать? Ведь это видят все работодатели! Это нарушает мои права. Как правильно обратиться в суд, подскажите, для внесения изменений
Эта запись Ваши права не нарушает. Убрать ее из эд.трудовой нельзя.
Отказ в приеме на работу по причине судимости допустим только при трудоустройстве на прямо поименованные в законе должности, в других случаях это незаконно
Спросить
Вы были трудоустроены в колонии? И хотите убрать эту запись? Ваше желание неосуществимо, и суд тут не поможет. Нет никаких законных оснований для удаления этой записи, это Ваш трудовой стаж.
СпроситьЕкатерина, обращаться нужно в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве. Если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку - обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и обязании работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Вам нужно заключить трудовой договор с работодателем, только задним числом трудовой договор заключить нельзя. Я работаю уже 2 года не официально зарплату дают на руки что нужно зделать чтоб написали мой стаж в трудовой книжке? Хочу взять ипотеку но не дают так как нет стажа в трудовой книжке 😭
Екатерина, обращаться нужно в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве.
Спросить
Если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку - обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и обязании работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Спросить
Вам нужно заключить трудовой договор с работодателем, только задним числом трудовой договор заключить нельзя.
СпроситьДа, конечно подойдёт. Можно и приказ о приеме на работу. Только в чём сложность взять копию трудовой книжки в отделе кадров? Судья попросила справку с работы о трудоустройстве или копию трудовой книжки с нового места работы. Электронная цифровая подпись и уведомление из ПФР с госуслуг не принимает. Подойдёт ли заверенный приказ о приеме на работу?
Можно и приказ о приеме на работу. Только в чём сложность взять копию трудовой книжки в отделе кадров?
СпроситьТрудовой договор должен быть. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Трудовой договор обязателен при трудоустройстве. Указанное противоречит трудовому законодательству. Необходимо предупредить работодателя о возможной жалобе в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При трудоустройстве говорят, что нет трудового договора, но в электронную книжку данные вносят. Как такое возможно?
Указанное противоречит трудовому законодательству. Необходимо предупредить работодателя о возможной жалобе в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, [b]по возрасту вы отучиться и устроиться можете. Брали и 60 летних.
Обязательные требования при приеме на работу:[/b]
1) Совершеннолетие (т.е. 18 лет), т.к. трудоустройство официальное в государственную компанию согласно ТК РФ;
2) Наличие полного среднего образования (11 классов, либо техникум. 9 классов - НЕ ПОДХОДЯТ);
3) Наличие справок от терапевта, психиатра и нарколога по месту жительства;
4) Наличие медицинской книжки и печатей в ней с результатами БАК анализа и Гельминтов.
4) Допуск от врачебной комиссии. Здравствуйте, да можете, если у Вас имеется среднее образование и Вы окончите курсы проводников. 49 лет, могу ли я отучиться и устроиться проводником.
Здравствуйте, по возрасту вы отучиться и устроиться можете. Брали и 60 летних.
Обязательные требования при приеме на работу:
1) Совершеннолетие (т.е. 18 лет), т.к. трудоустройство официальное в государственную компанию согласно ТК РФ;
2) Наличие полного среднего образования (11 классов, либо техникум. 9 классов - НЕ ПОДХОДЯТ);
3) Наличие справок от терапевта, психиатра и нарколога по месту жительства;
4) Наличие медицинской книжки и печатей в ней с результатами БАК анализа и Гельминтов.
4) Допуск от врачебной комиссии.
Спросить
Здравствуйте, да можете, если у Вас имеется среднее образование и Вы окончите курсы проводников.
СпроситьПрием на работу медработников сопровождается предоставлением следующих документов:
Паспорт
Трудовая книжка
Карточка СНИЛС
Военный билет
Дипломы, свидетельства и сертификаты
Справка об отсутствии судимости. Что нужно для трудоустройства врача в спортивную школу?
Прием на работу медработников сопровождается предоставлением следующих документов:
Паспорт
Трудовая книжка
Карточка СНИЛС
Военный билет
Дипломы, свидетельства и сертификаты
Справка об отсутствии судимости.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе. Если не внесли запись, то обратитесь к работодателю. Здравствуйте. Незаконно. Должны вносить данные о трудоустройстве. В любой форме. А вот что удалось в интернете найте
На основании ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. А насколько законно заключать трудовой договор по основному месту работы, без внесения в трудовую книжку, если это прямо прописано в договор?
Здравствуйте. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе. Если не внесли запись, то обратитесь к работодателю.
Спросить
А вот что удалось в интернете найте
На основании ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
СпроситьВопрос задайте корректно. Добрый день! Уточните свой вопрос. Трудойстройство официальное если заключен трудовой договора и в трудовую книжку занесена запись о приеме на работу.
Самозанятый же работает по договору ГПХ или без, платит сам налог на свою деятельность. ТрУдоустройство официальное или нет или как самозанятый.
Трудойстройство официальное если заключен трудовой договора и в трудовую книжку занесена запись о приеме на работу.
Самозанятый же работает по договору ГПХ или без, платит сам налог на свою деятельность.
СпроситьДобрый день, Татьяна Борисовна! Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего является обязанностью работодателя, но не работника. Здравствуйте. Нет, уведомлять бывшего работодателя о приеме на работу государственного (муниципального) служащего в течение 2 лет с момента увольнения с государственной (муниципальной) службы, это обязанность работодателя. Работодатель вовремя не сообщил о трудоустройстве пенсионера МВД, якобы работник сам не сообщил о том. что ранее работал в МВД и он виноват, и будет платить штраф. Но при трудоустройстве была сдана трудовая книжка, где укажано о службе в МВД и в анкете тоже указаны сведения о бывшей работе в МВД. Прав ли работодатель, обвиняя работника?
Добрый день, Татьяна Борисовна! Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего является обязанностью работодателя, но не работника.
Спросить
Здравствуйте. Нет, уведомлять бывшего работодателя о приеме на работу государственного (муниципального) служащего в течение 2 лет с момента увольнения с государственной (муниципальной) службы, это обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Электронно можно оформить трудовую книжку, в течение 5 рабочих дней. А трудовой договор подписывается на бумаге в день приема на работу, в двух экземплярах, один из них остаётся у работника. Также, как и приказ издается в день приема на работу, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Соответственно, сведения во все структуры тоже о работники должны быть уже поданы.
При официальном трудоустройстве в период испытательного срока предупредить об увольнении работник вправе за три дня.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Если человек стажировался 4 дня и передумал оставаться у этого работодателя и ушёл предупредив.
Но как оказалось работодатель его уже оформил электронно и просит сделать запись в бумажной трудовой о принятии и увольнении и грозит что не будет возможности устроиться в другое место пока не уволят.
Никаких договоров, подписей и согласий новый работник не давал.
Портить трудовую не хочет, так как в ней записи о трудоустройстве и небыло.
Здравствуйте.
Электронно можно оформить трудовую книжку, в течение 5 рабочих дней. А трудовой договор подписывается на бумаге в день приема на работу, в двух экземплярах, один из них остаётся у работника. Также, как и приказ издается в день приема на работу, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Соответственно, сведения во все структуры тоже о работники должны быть уже поданы.
При официальном трудоустройстве в период испытательного срока предупредить об увольнении работник вправе за три дня.
С уважением.
СпроситьИ имеют на это полное право, так как официально у вас две трудовые, поэтому обе и должны проверить, при постановке вас в ЦЗН. Здравствуйте, Евгения. На бирже не имеют право отказывать в трудоустройстве из-за электронной трудовой. Электронную трудовую книжку можно назвать аналогом бумажного варианта. В ней есть все сведения о сотруднике, его местах работы, даты приема и увольнений с указанием причин расторжения трудового договора. Об этом говорится в Постановлении от 10.07.2020 №1017 ВсТала на биржу с бумажной трудовой книжкой. На следующей отметке не взяла ее, потеряла. Но есть электронная. Восстановливать не хочу, устраивает электронная. На бирже отказывают в приеме.
И имеют на это полное право, так как официально у вас две трудовые, поэтому обе и должны проверить, при постановке вас в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения. На бирже не имеют право отказывать в трудоустройстве из-за электронной трудовой. Электронную трудовую книжку можно назвать аналогом бумажного варианта. В ней есть все сведения о сотруднике, его местах работы, даты приема и увольнений с указанием причин расторжения трудового договора. Об этом говорится в Постановлении от 10.07.2020 №1017
СпроситьЕсли новому работодателю нужен работник, то на работу вас примут. Можно завести новую трудовую, если что. Здравствуйте! Можно. Заводить левую трудовую книжку-так делать нельзя. Конечно можно.
Во всяком случае такого ограничение нет в ТК РФ.
Тем более если берет на работу директор.
Вообще хорошие специалисты везде нужны, даже с судимостью.
"Левая" тр.книжка - основание для немедленного увольнения в случае обнаружения данного факта (сокрытие при приеме). Конечно можно, у Вас нет никаких ограничений.
- см. ст. 64-65 ТК РФ. Можно ли вообще устроиться на работу если в трудовой книжке стоит увольнение "по инициативе работодателя" (в связи с не надлежащим исполнением работником должностных обязанностей)?
Если новому работодателю нужен работник, то на работу вас примут. Можно завести новую трудовую, если что.
Спросить
Конечно можно.
Во всяком случае такого ограничение нет в ТК РФ.
Тем более если берет на работу директор.
Вообще хорошие специалисты везде нужны, даже с судимостью.
"Левая" тр.книжка - основание для немедленного увольнения в случае обнаружения данного факта (сокрытие при приеме).
СпроситьВопрос к работодателю. По тексту же ст. 213 ТК РФ - прохождение комиссии обязательно при любом новом трудоустройстве в организацию, где прохождение комиссии при приеме на работу обязательно. Хочу устроится на 1 месяц в доу кладовщиком, нужна ли мне санкнижка, если у меня есть документ о прохождении комиссии на провоника.
Вопрос к работодателю. По тексту же ст. 213 ТК РФ - прохождение комиссии обязательно при любом новом трудоустройстве в организацию, где прохождение комиссии при приеме на работу обязательно.
СпроситьЧерез эти данные они не смогут списать ничего. Нужны еще паспортные данные, номер вашего счета. А вы пишите, что они этого не просят. Эти данные официально не позволяют быть трудоустроенным. Да,и данные банковских карт вы не предоставляли. Поэтому пока опасаться нечего. При условии направления полного пакета документов для трудоустройства, просите согласие на обработку персональных данных. Чтобы приступить к работе у вас на руках д.б. трудовой договор, приказ о приёме на работу с оговорённой ЗП и запись в трудовой книжке о приёме на работу. Нашла работу через интернет, для того чтобы приступить к работе, спрашивают ФИО, адрес, телефон, элктр. Почту: вопрос-законно ли это? И через эти данные они смогут списать деньги с банковской карты?
Через эти данные они не смогут списать ничего. Нужны еще паспортные данные, номер вашего счета. А вы пишите, что они этого не просят.
Спросить
Эти данные официально не позволяют быть трудоустроенным. Да,и данные банковских карт вы не предоставляли. Поэтому пока опасаться нечего. При условии направления полного пакета документов для трудоустройства, просите согласие на обработку персональных данных.
Спросить
Проблемы с картой пристовой - как вернуться на старую работу и разобраться с письмом от организации?
Здравствуйте Елена, вам необходимо написать заявление в отдел ФССП в котором возбуждено исполнительное производство о направлении исполнительного листа по месту вашей работы с приложением документа подтверждающего трудоустройство (трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме или иной документ). На старую работу ездить не нужно, бухгалтерия вернет заявление сама. У меня ористовали карту пристовы я её плачю как могу на старую работу отправили письмо это надо мне ехать и говорить что я там не работаю или моей организации.
Здравствуйте Елена, вам необходимо написать заявление в отдел ФССП в котором возбуждено исполнительное производство о направлении исполнительного листа по месту вашей работы с приложением документа подтверждающего трудоустройство (трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме или иной документ). На старую работу ездить не нужно, бухгалтерия вернет заявление сама.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при приеме на работу работник предоставляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
В ст. 66.1 указано, что сведения о трудовой деятельности предоставляются, если формирование стажа идет электронно (электронная трудовая).
Трудоустройство по копии трудовой кодексом не рассматривается.
Однако, работодатель вправе взять Вас на работу по копии, если сочтет нужным. Хотя и не обязан делать это. Ведь для него тоже вопрос: почему Вы предоставляете копию? Возможно, Вы уже где-то работаете и таким образом собираетесь совмещать работу у него с другой.
По сути, все будет зависеть от отношения работодателя к факту предоставления копии. Возможно ли трудоустройство, без предоставления трудовой книжки, по её копии?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при приеме на работу работник предоставляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
В ст. 66.1 указано, что сведения о трудовой деятельности предоставляются, если формирование стажа идет электронно (электронная трудовая).
Трудоустройство по копии трудовой кодексом не рассматривается.
Однако, работодатель вправе взять Вас на работу по копии, если сочтет нужным. Хотя и не обязан делать это. Ведь для него тоже вопрос: почему Вы предоставляете копию? Возможно, Вы уже где-то работаете и таким образом собираетесь совмещать работу у него с другой.
По сути, все будет зависеть от отношения работодателя к факту предоставления копии.
СпроситьМожете, но без выплаты пособия (п. 5.1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1). Здравствуйте, Ирина, с момента Вашего трудоустройства, т.е. с момента издания приказа о приеме на работу, подписания трудового договора и самое главное - внесения соответствующей записи в Вашу трудовую книжку статус безработного прекращается. В таком случае стать на учет в качестве безработного Вы сможете только после увольнения с последнего места работы. Стояла на бирже труда но сама снялась с учёта потому что нашла работу но меня не устроили условия прошло 7 дней и могу ли я опять встать на биржу вновь.
Можете, но без выплаты пособия (п. 5.1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1).
Спросить
Здравствуйте, Ирина, с момента Вашего трудоустройства, т.е. с момента издания приказа о приеме на работу, подписания трудового договора и самое главное - внесения соответствующей записи в Вашу трудовую книжку статус безработного прекращается. В таком случае стать на учет в качестве безработного Вы сможете только после увольнения с последнего места работы.
СпроситьДобрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.
Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
СпроситьДоброе утро, Светлана!
Нет, это не является нарушением, но есть вероятность, что Вам откажут в приеме на работу, если не покажете старую книжку. Скажите пожалуйста, при трудоустройстве на работу есть старая книжка и новая пустая, является ли нарушением, если дать в отдел кадров только новую, а страрую не давать. Или в отделе кадров должны храниться 2 книжки старая и новая, в которую внесет запись работодатель? Сасибо.
Доброе утро, Светлана!
Нет, это не является нарушением, но есть вероятность, что Вам откажут в приеме на работу, если не покажете старую книжку.
СпроситьЧитайте также:
